Văn nghệ chào mừng Đại hội do Đảng viên, đoàn viên, CBNV Hanosimex trình bày

Toàn cảnh Đại hội

Tại phiên trọng thể sáng 19/5, phát biểu khai mạc Đại há»™i, đồng chí Hồ Lê Hùng – Phó Bí thÆ° Đảng ủy Hanosimex cho biết, Đại há»™i Đại biểu lần thứ XV nhiệm kỳ 2025 – 2030 của Đảng bá»™ Hanosimex được tổ chức đúng vào dịp Ká»· niệm 135 năm ngày sinh nhật Bác Hồ (19/5/1890 – 19/5/2025), Đảng bá»™ Hanosimex và các đại biểu tham dá»± bày tỏ lòng thành kính tưởng nhá»› tá»›i Chủ tịch Hồ chí Minh, người sáng lập, lãnh đạo và rèn luyện Đảng, Anh hùng giải phóng dân tá»™c, Danh nhân Văn hóa thế giá»›i, người chiến sÄ© lá»—i lạc của phong trào giải phóng các dân tá»™c thuá»™c địa và bị áp bức trên toàn thế giá»›i.

Đồng chí Hồ Lê Hùng – Phó Bí thư Đảng ủy Hanosimex phát biểu khai mạc phiên trọng thể Đại hội

“Đại hội lần thứ XV có trách nhiệm to lớn, nhìn thẳng vào thực tế của Hanosimex, đề cao tinh thần tự phê bình nghiêm túc, kiểm điểm, đánh giá khách quan, toàn diện những thành tựu đã đạt được, chỉ rõ khuyết điểm, yếu kém, đồng thời rút ra những bài học kinh nghiệm qua việc thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ lần thứ XIV. Đại hội có ý nghĩa trọng đại, định hướng và động viên, cổ vũ toàn Tổng Công ty tiếp tục phát huy toàn bộ sức mạnh để phát triển. Mỗi Đảng viên dự Đại hội nguyện làm hết sức mình, phát huy cao độ trí tuệ, ý thức trách nhiệm và sự đoàn kết, thống nhất cao, tự chủ, sáng tạo để hoàn thành tốt nhất những nhiệm vụ của Đại hội” – Đồng chí Hồ Lê Hùng nhấn mạnh.

Đồng chí Nguyễn Trí Sơn – Uỷ viên BTV Đảng ủy, Tổng Giám đốc Hanosimex báo cáo tổng kết nhiệm kỳ 2020 – 2025

Báo cáo tổng kết nhiệm kỳ 2020 – 2025, đồng chí Nguyá»…n Trí SÆ¡n – Uá»· viên BTV Đảng ủy, Tổng Giám đốc Hanosimex nhấn mạnh, trong nhiệm kỳ, Đảng bá»™ đã hoàn thành 8 /11 chỉ tiêu, trong đó có các chỉ tiêu quan trọng nhÆ°: Hoàn thành nghÄ©a vụ ná»™p ngân sách nhà nÆ°á»›c; Chỉ tiêu kim ngạch xuất khẩu bình quân tăng 8% (chỉ tiêu Nghị quyết đề ra là 5-10%/năm); Chỉ tiêu thu nhập bình quân tăng 5% (chỉ tiêu Nghị quyết là 5-10%/năm); Tổ chức cÆ¡ sở Đảng trong sạch vững mạnh, Đảng viên đủ tÆ° cách hoàn thành tốt nhiệm vụ đạt 100% (trong đó đạt từ 15% – 20% đủ tÆ° cách hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ)…

Về công tác xây dá»±ng Đảng, trong nhiệm kỳ qua, Đảng ủy Hanosimex đã tổ chức, tham gia đầy đủ các lá»›p học tập, nghiên cứu nghị quyết Đại há»™i Đảng XIII do Đảng bá»™ Tập Ä‘oàn Dệt May Việt Nam tổ chức theo hình thức trá»±c tiếp và trá»±c tuyến. Nhiều phong trào sáng kiến, sáng tạo, cải tiến kỹ thuật, phát huy tinh thần tiên phong, gÆ°Æ¡ng mẫu của Đảng viên đã được triển khai sâu rá»™ng. Qua đó, đã có hÆ¡n 400 sáng kiến được Ä‘Æ°a vào áp dụng trong sản xuất, làm lợi hàng tá»· đồng và được Há»™i đồng sáng kiến xét khen thưởng hÆ¡n 484 triệu đồng; số người được khen thưởng trong phong trào Lao Ä‘á»™ng giỏi – Lao Ä‘á»™ng sáng tạo trên má»™t ngàn người vá»›i số tiền thưởng là 781 triệu đồng. Cùng vá»›i đó, Đảng ủy Hanosimex cÅ©ng chỉ đạo Công Ä‘oàn, Đoàn Thanh niên tích cá»±c tham gia hưởng ứng các phong trào, đạt được nhiều kết quả ấn tượng, được Ä‘oàn viên, người lao Ä‘á»™ng hưởng ứng nhiệt tình nhÆ°: chÆ°Æ¡ng trình “Tết sum vầy – Ngày há»™i công nhân – Phiên chợ nghÄ©a tình” năm 2022 và 2023 tại Chi nhánh Nghệ An vá»›i số tiền Æ°u đãi lên đến hÆ¡n 1 tá»· đồng; Đóng góp Quỹ “Xã há»™i từ thiện” há»— trợ cho những hoàn cảnh khó khăn, ủng há»™ đồng bào bị lÅ© lụt ở miền Trung, miền Bắc, cÆ¡n bão Yagi chuyển tiền về Công Ä‘oàn Dệt May Việt Nam số tiền hÆ¡n 63 triệu đồng, ngoài ra còn ủng há»™ 400 sản phẩm quần áo tÆ°Æ¡ng Ä‘Æ°Æ¡ng 60 triệu đồng…

Đại biểu biểu quyết thông qua Báo cáo chính trị nhiệm kỳ 2020 – 2025, phÆ°Æ¡ng hÆ°á»›ng nhiệm vụ nhiệm kỳ 2025 – 2030

Nhiệm kỳ 2020 – 2025, công tác xây dựng Đảng của Đảng bộ Hanosimex đã được đổi mới, nâng cao chất lượng xây dựng và tổ chức thực hiện các Nghị quyết, chương trình, kế hoạch công tác, góp phần quan trọng vào thực hiện nhiệm vụ chính trị và đạt được đánh giá tích cực của các đợt kiểm tra, giám sát của tổ chức đảng cấp trên; Xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở được triển khai nghiêm túc, nhiều hoạt động, hình thức phong phú, sâu rộng và hiệu ứng cao, nhất là trong giai đoạn dịch Covid-19 và khi tình hình SXKD gặp nhiều khó khăn, góp phần ổn định tư tưởng, ổn định lực lượng lao động. Tình hình an ninh, chính trị nội bộ và trật tự, an toàn xã hội được ổn định; Công tác quy hoạch, đào tạo cán bộ lãnh đạo, quản lý Đảng và chuyên môn được thực hiện đầy đủ, nghiêm túc, đúng quy định. Tuy nhiên, chất lượng chưa đáp ứng yêu cầu; Công tác kiểm tra, giám sát, kỷ luật đảng được thực hiện nghiêm túc, đầy đủ, đồng bộ hơn trước.

“Tuy nhiên, việc tiếp tục đổi mới công tác lãnh đạo của Đảng bộ phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ mới trong từng thời kỳ chưa bắt kịp với thực tế nhiều biến động của thị trường và nhiệm vụ chính trị SXKD của Tổng Công ty. Tập thể Đảng ủy và Ban thường vụ thiếu quyết liệt trong tìm phương án giải quyết khó khăn. Công tác lãnh đạo, chỉ đạo hoạt động SXKD còn thiếu chủ động, phụ thuộc nhiều vào thị trường, thiếu các giải pháp mang tính đột phá trong quản trị và điều hành. Hệ thống quản lý kém hiệu quả, nhiều tầng nấc, tốc độ ra quyết định chậm, sức ỳ lớn; năng lực dự báo nhiều hạn chế trong bối cảnh thị trường bất định. Hệ thống chỉ tiêu, dữ liệu giao nhiệm vụ gắn với trách nhiệm cá nhân chưa rõ ràng, công tác kiểm soát việc thực hiện nhiệm vụ còn nhiều hạn chế” – Đồng chí Nguyễn Trí Sơn nhấn mạnh.

Nhiệm kỳ 2025 – 2030, Đảng bá»™ Hanosimex đặt ra mục tiêu: Tiếp tục tăng cường xây dá»±ng, chỉnh đốn Đảng trong sạch, vững mạnh toàn diện; phát huy tinh thần Đoàn kết – Dân chủ – Đổi má»›i – Bứt phá – Phát triển; sá»­ dụng yếu tố nguồn nhân lá»±c làm lá»±c lượng chủ lá»±c để tạo tăng trưởng về năng suất lao Ä‘á»™ng; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ, chuyển đổi số, phát triển xanh và bền vững; dần khôi phục vị thế Ä‘Æ¡n vị dệt may hàng đầu miền Bắc, được khách hàng lá»±a chọn Æ°u tiên.

Các chỉ tiêu cụ thể gồm: (1) Tổ chức cơ sở đảng trực thuộc hoàn thành tốt nhiệm vụ đạt trên 80%, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đạt tỷ lệ tối đa theo quy định của cấp trên. Hàng năm có 85% Đảng viên hoàn thành tốt nhiệm vụ, trong đó Đảng viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đạt tỷ lệ tối đa theo quy định của cấp trên. Tỷ lệ kết nạp đảng viên mới hằng năm đạt từ 3-4% tổng số đảng viên; (2) Doanh thu tăng trưởng bình quân 4% mỗi năm, lợi nhuận tăng trưởng bình quân 75%/năm. Thu nhập bình quân của NLĐ đạt 5%/năm; (3) Công tác đầu tư: Tập trung đủ nguồn lực, quyết tâm hoàn thành toà nhà văn phòng thương mại Hanosimex theo kế hoạch; Từng bước đầu tư thay thế thiết bị có công nghệ mới, tính tự động hoá cao nhằm giảm thiểu sử dụng lao động, giảm tiêu hao năng lượng, tăng năng suất và gia tăng hiệu quả kinh tế.

Đồng chí Cao Hữu Hiếu – Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Vinatex phát biểu tại Đại hội

Phát biểu tại Đại hội, đồng chí Cao Hữu Hiếu – Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Vinatex nhấn mạnh, báo cáo chính trị trình Đại hội là bản báo cáo bám sát tình hình thực tiễn, phản ánh toàn diện những kết quả đạt được cũng như những hạn chế, khó khăn trong nhiệm kỳ qua. Qua đó có thể thấy, 5 năm vừa qua là thời gian hết sức đặc biệt với toàn thế giới, biến động về địa chính trị, dịch bệnh, khủng hoảng kinh tế từ quá mua đến suy thoái và cuối nhiệm kỳ là chính sách thuế đối ứng của Mỹ… Hanosimex vẫn nỗ lực vươn lên, duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh. Ban Chấp hành Đảng bộ Tổng Công ty đã phát huy vai trò hạt nhân chính trị, giữ vững sự đoàn kết, lãnh đạo toàn diện cả về công tác xây dựng Đảng và thực hiện nhiệm vụ SXKD. Đặc biệt, trong bối cảnh SXKD khó khăn, việc duy trì đội ngũ, không để đứt gãy sản xuất, từng bước cơ cấu lại bộ máy, tinh gọn tổ chức, tiết giảm chi phí và tập trung vào nâng cao năng suất, là kết quả rất đáng ghi nhận. Tuy nhiên, hoạt động SXKD của Hanosimex trong nhiệm kỳ 2020–2025 gặp rất nhiều khó khăn. Mặc dù đã có giai đoạn tăng trưởng tốt vào năm 2021, song từ năm 2022 trở đi, tình hình kinh doanh suy giảm nghiêm trọng. Các chỉ tiêu quan trọng về doanh thu, lợi nhuận, bảo toàn vốn và tỷ suất sinh lời đều không đạt mục tiêu mà Nghị quyết Đại hội XIV đề ra. Độ đồng đều trong cán bộ, Đảng viên tại Đảng bộ Tổng Công ty chưa cao. Còn nhiều cán bộ, Đảng viên chưa thật sự nỗ lực học hỏi, đổi mới, còn tư tưởng thoái lui, chủ nghĩa kinh nghiệm…

Bước sang nhiệm kỳ 2025–2030, đối với ngành dệt may, tình hình thế giới vẫn tiếp tục tiềm ẩn nhiều rủi ro: xu hướng bảo hộ thương mại gia tăng, yêu cầu về xanh hóa, số hóa, chuyển đổi chuỗi cung ứng ngày càng khắt khe. Điều này đặt ra yêu cầu cấp thiết phải tái cấu trúc toàn diện ngành nghề, quản trị DN theo hướng hiện đại, và nâng tầm chất lượng nguồn nhân lực. Đảng bộ Hanosimex cần tập trung thực hiện tốt một số định hướng lớn như sau:

Một là, tiếp tục giữ vững vai trò lãnh đạo toàn diện của Đảng bộ trong doanh nghiệp cổ phần, bảo đảm mọi hoạt động SXKD đều gắn với sự lãnh đạo của tổ chức Đảng. Phải coi trọng chất lượng tổ chức cơ sở đảng, nâng cao năng lực, sức chiến đấu của Đảng bộ, phát huy tính tiên phong, gương mẫu của cán bộ, đảng viên.

Hai là, đổi mới mạnh mẽ tư duy quản trị doanh nghiệp. Tổng Công ty cần phát triển trên nền tảng công nghệ, đẩy nhanh ứng dụng công nghệ thông minh vào sản xuất, quản lý, marketing và chăm sóc khách hàng. Mô hình sản xuất cần tinh gọn, linh hoạt, tận dụng hiệu quả mọi nguồn lực nội tại.

Ba là, đổi mới công tác cán bộ và phương thức làm việc của các phòng/ban Tổng Công ty, nòng cốt là phát hiện và đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao.

Bốn là, đẩy mạnh tái cơ cấu ngành nghề, tập trung vào những lĩnh vực có thế mạnh, có giá trị gia tăng cao, từng bước nâng tầm vị thế thương hiệu Hanosimex trong chuỗi cung ứng dệt may. Tận dụng cơ hội thị trường và thế mạnh là DN có sản xuất vải khi việc truy xuất nguồn gốc trở nên khắt khe hơn khiến nhu cầu vải nội địa tăng lên. Phải dám thay đổi, dám thử nghiệm lĩnh vực, mặt hàng mới, có chiến lược rõ ràng để khôi phục lại vị thế của một trong những đơn vị hàng đầu của ngành dệt may.

Năm là, chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ có tâm, có tầm, dám nghĩ, dám làm, đủ khả năng dẫn dắt đổi mới. Đặc biệt, quan tâm phát triển nguồn cán bộ kế cận trẻ, có năng lực và có khát vọng cống hiến.

Sáu là, tiếp tục bảo đảm hài hòa lợi ích giữa doanh nghiệp, cổ đông và người lao động. Phát triển doanh nghiệp phải đi đôi với trách nhiệm xã hội, quan tâm sâu sắc đến đời sống, việc làm, thu nhập và an sinh của người lao động – lực lượng nòng cốt tạo ra giá trị bền vững cho Hanosimex.

Thường trực Đảng ủy Tập đoàn trao tặng bức trướng cho Đảng bộ Hanosimex

Trong dịp này, thay mặt Ban Thường vụ Đảng ủy Tập Ä‘oàn Dệt May Việt Nam, đồng chí Cao Hữu Hiếu đã trao tặng Đảng bá»™ Hanosimex nhiệm kỳ 2025 – 2030 bức trÆ°á»›ng vá»›i thông Ä‘iệp: “Đổi má»›i sáng tạo – Quản trị chuyên nghiệp – Nâng cao năng lá»±c – Phát triển bền vững”.

Đại biểu bỏ phiếu bầu BCH, Bí thư Đảng ủy và Đại biểu dự Đại hội cấp trên

BCH Đảng bá»™ Hanosimex nhiệm kỳ 2025 – 2030 ra mắt Đại há»™i

Tại Đại há»™i, các đại biểu đã tín nhiệm bầu 10 đồng chí vào BCH Đảng bá»™ Hanosimex; Bầu trá»±c tiếp đồng chí Nguyá»…n Trí SÆ¡n – Ủy viên BTV Đảng ủy, Tổng Giám đốc Hanosimex là Bí thÆ° Đảng ủy Hanosimex nhiệm kỳ 2025 – 2030. Đại há»™i cÅ©ng bầu ra 21 đại biểu chính thức và 2 đại biểu dá»± khuyết đại diện cho Đảng bá»™ Hanosimex tham dá»± Đại há»™i Đại biểu Tập Ä‘oàn Dệt May Việt Nam lần thứ IV, nhiệm kỳ 2025 – 2030.

PV

Hội thảo được tổ chức theo hình thức trực tiếp và trực tuyến

Há»™i thảo gồm 3 phiên gồm: (1) Khung lý luận, pháp lý và chính sách; (2) Bối cảnh ngành, nhu cầu và khoảng trống thông tin; (3) Giải pháp tăng cường năng lá»±c tiếp cận thông tin của người lao Ä‘á»™ng ngành Dệt May Việt Nam. Đ/c Phạm Thị Thanh Tâm – Ủy viên BCH Tổng LĐLĐVN, Chủ tịch Công Ä‘oàn Dệt May Việt Nam và Nghiên cứu sinh Nguyá»…n Đình Thành – Giám đốc Elite PR School đồng chủ trì, Ä‘iều hành các phiên tham luận, trao đổi.

Đ/c Phạm Thị Thanh Tâm – Chủ tịch Công đoàn DMVN phát biểu khai mạc

Phát biểu khai mạc Hội thảo, đ/c Phạm Thị Thanh Tâm – Chủ tịch Công đoàn DMVN cho biết, trong bối cảnh đất nước đang chuyển mình bước vào kỷ nguyên mới, quyền tiếp cận thông tin của người lao động ngày càng trở thành một yếu tố quyết định để xây dựng môi trường làm việc minh bạch, dân chủ và bền vững. Theo Điều 19 Tuyên ngôn Quốc tế về Nhân quyền và Điều 25 Hiến pháp Việt Nam năm 2013, quyền tiếp cận thông tin là quyền phổ quát, là điều kiện để con người thực thi các quyền khác như phản biện, giám sát, tham gia vào đời sống xã hội. Nhưng với người lao động, quyền ấy còn mang ý nghĩa thiết thực hơn, đó là chìa khóa để họ tự bảo vệ mình, thương lượng và đồng hành cùng doanh nghiệp trong sự thay đổi. Tuy nhiên, khoảng cách giữa chính sách đi vào thực tiễn còn gặp nhiều vướng mắc. Người lao động, đặc biệt trong những ngành có đặc thù đông đảo, trải rộng và phổ thông như Dệt May – vẫn đang gặp nhiều rào cản: từ thể chế, năng lực tổ chức, trình độ cá nhân, đến môi trường truyền thông.

Hiện dệt may với hơn 2,5 triệu lao động, phần lớn là nữ giới, làm việc trong môi trường sản xuất công nghiệp tập trung, 88% là các DN nhỏ và vừa, do đó phần lớn chưa có bộ phận chuyên trách truyền thông nội bộ. Việc phổ biến thông tin chủ yếu qua văn bản dán bảng tin, truyền miệng hoặc nhóm zalo. Thiếu hệ thống, thiếu lưu trữ, thiếu đối thoại – chính là ba “thiếu” lớn nhất hiện nay.

Trình độ học vấn của người lao động còn hạn chế, với 84,4% là lao động phổ thông. Kỹ năng tra cứu còn hạn chế, việc đọc hiểu, tương tác, sử dụng thông tin còn là lực cản vô hình khiến họ trở thành người “được thông tin” chứ không phải “chủ thể thông tin”; Công đoàn cơ sở, dù được pháp luật trao quyền giám sát, nhưng vẫn hoạt động dưới mô hình kiêm nhiệm phổ biến, thiếu nhân lực, thiếu chuyên môn truyền thông và công nghệ – khiến vai trò truyền tải thông tin bị giới hạn. Thực tiễn này cho thấy, đã đến lúc phải thay đổi tư duy – từ tuyên truyền sang truyền thông – từ cung cấp thông tin sang tạo dựng năng lực tiếp cận và tương tác.

“Xuất phát từ nhận thức đó, Há»™i thảo khoa học “Tăng cường năng lá»±c tiếp cận thông tin của người lao Ä‘á»™ng Dệt May Việt Nam – Thá»±c trạng và giải pháp” được tổ chức không chỉ nhÆ° má»™t hoạt Ä‘á»™ng mang tính lý luận thuần túy, mà còn là má»™t diá»…n đàn đối thoại thá»±c chất – nÆ¡i quy tụ trí tuệ học thuật, kinh nghiệm thá»±c tiá»…n và trách nhiệm xã há»™i từ các bên liên quan để cùng nhau trao đổi, Ä‘Æ°a ra các đề xuất và thúc đẩy các giải pháp khả thi, phù hợp vá»›i Ä‘iều kiện thá»±c tiá»…n ngành Dệt May Việt Nam hiện nay. Vá»›i 3 mục tiêu chính: (1) Nhận diện toàn diện thá»±c trạng tiếp cận thông tin của người lao Ä‘á»™ng ngành Dệt May, từ hành vi, thói quen, đến các rào cản cụ thể; (2) Đánh giá sâu sắc những hệ lụy từ việc thiếu minh bạch thông tin đối vá»›i quan hệ lao Ä‘á»™ng, sức khỏe tâm lý, hiệu quả sản xuất và sá»± phát triển cá nhân của người lao Ä‘á»™ng; (3) Đề xuất các giải pháp Ä‘á»™t phá, thá»±c tiá»…n và có thể triển khai ngay, trên cÆ¡ sở đổi má»›i hoạt Ä‘á»™ng công Ä‘oàn, ứng dụng công nghệ truyền thông, phát huy vai trò doanh nghiệp và hoàn thiện thể chế chính sách” – Đ/c Chủ tịch Công Ä‘oàn DMVN nhấn mạnh.

Đại diện một số doanh nghiệp chia sẻ về công tác truyền thông nội bộ tại đơn vị

Tại Há»™i thảo, các chuyên gia, nhà khoa học, nhà quản lý, các cấp công Ä‘oàn và đại diện doanh nghiệp đã cùng trao đổi, chia sẻ, đánh giá toàn diện thá»±c trạng và đề xuất các giải pháp thiết thá»±c nhằm nâng cao quyền tiếp cận thông tin cho người lao Ä‘á»™ng – má»™t trong những quyền cÆ¡ bản góp phần thúc đẩy dân chủ tại nÆ¡i làm việc và xây dá»±ng quan hệ lao Ä‘á»™ng hài hòa, ổn định. Ngoài các ná»™i dung mang tính nghiên cứu lý luận, Há»™i thảo còn được nghe các mô hình hay, cách làm hiệu quả tại Tổng Công ty May 10 – CTCP, Tổng Công ty CP Dệt May Hòa Thọ và má»™t số doanh nghiệp FDI trong việc xây dá»±ng kế hoạch truyền thông và Ä‘á»™i ngÅ© tuyên truyền viên hiệu quả.

Các chuyên gia, nhà khoa học, nhà quản lý, đại diện doanh nghiệp chụp ảnh lưu niệm

Hội thảo nằm trong khuôn khổ đề tài khoa học cấp Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam với chủ đề “Tăng cường năng lực tiếp cận thông tin của người lao động Dệt May Việt Nam” do đ/c Phạm Thị Thanh Tâm làm chủ nhiệm.

PV

Toàn cảnh Hội nghị

Tới dự Hội nghị có đồng chí Phan Văn Anh – Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN; Đ/c Lê Tiến Trường – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex). Cùng dự có Lãnh đạo các Ban của Tổng LĐLĐVN, lãnh đạo Cơ quan điều hành và các Ban chức năng của Tập đoàn.

Về phía Công đoàn DMVN có đ/c Phạm Thị Thanh Tâm – UV BCH Tổng LĐLĐVN, Chủ tịch Công đoàn DMVM cùng các đồng chí thường trực, thường vụ, ủy viên BCH và Chủ tịch các Công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn DMVN.

Đ/c Phạm Thị Thanh Tâm – Chủ tịch Công Ä‘oàn DMVM phát biểu khai mạc Há»™i nghị

Phát biểu khai mạc Há»™i nghị, Ä‘/c Phạm Thị Thanh Tâm – Chủ tịch Công Ä‘oàn DMVM cho biết, dÆ°á»›i sá»± lãnh đạo, chỉ đạo sát sao của Tổng LĐLĐVN và Đảng ủy Tập Ä‘oàn Dệt May Việt Nam, sá»± phối hợp hiệu quả của cấp ủy, chuyên môn các cấp, đặc biệt là sá»± tích cá»±c, chủ Ä‘á»™ng, ná»— lá»±c, trách nhiệm của các cấp công Ä‘oàn và cán bá»™, Ä‘oàn viên, CNVCLĐ trong hệ thống, năm 2024 hoạt Ä‘á»™ng công Ä‘oàn, phong trào công nhân của ngành dệt may đã đạt được nhiều kết quả tốt đẹp. Đây là bài học được đánh giá, đúc rút cẩn thận từ những phong trào, hành Ä‘á»™ng, việc làm, những bài học ngay từ năm đầu của nhiệm kỳ, để tiếp tục cải tiến, nâng cao hiệu lá»±c, hiệu quả hoạt Ä‘á»™ng trên cả 3 trụ cá»™t chính: Tuyên truyền, giáo dục, vận Ä‘á»™ng NLĐ; tham gia quản lý, tổ chức các phong trào thi Ä‘ua; đại diện, bảo vệ, chăm lo cho NLĐ.

“Những ngày này, toàn hệ thống chính trị đang tiến hành nhiều chương trình, hoạt động đổi mới, kiến tạo để nâng cao tính hiệu lực, hiệu quả; tạo cơ hội và không gian phát triển mới, tạo động lực then chốt cho sự nghiệp phát triển đất nước trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc. Trong bối cảnh đó, tổ chức Công đoàn càng cần phải phát huy vai trò dẫn dắt, xây dựng tình yêu nghề mến nghiệp, khơi dậy động lực, tinh thần cống hiến trong mỗi cán bộ, CNVCLĐ; nâng cao chất lượng tổ chức, bộ máy, đội ngũ, để hoạt động công đoàn, phong trào công nhân của dệt may tiếp tục khẳng định những giá trị, đáp ứng các yêu cầu, nhiệm vụ thực tiễn đặt ra” – Chủ tịch Công đoàn DMVN nhấn mạnh.

Đ/c Nguyễn Thái Dương – Phó Chủ tịch thường trực Công đoàn DMVN báo cáo kết quả hoạt động năm 2024

Báo cáo kết quả hoạt Ä‘á»™ng năm 2024, Ä‘/c Nguyá»…n Thái DÆ°Æ¡ng – Phó Chủ tịch thường trá»±c Công Ä‘oàn DMVN thông tin, 2024 là năm đầu tiên thá»±c hiện nghị quyết Đại há»™i Công Ä‘oàn Việt Nam lần thứ XIII và Đại há»™i Công Ä‘oàn Dệt May Việt Nam lần thứ VI. Vá»›i tinh thần ná»— lá»±c phấn đấu ngay từ những ngày đầu, tháng đầu của nhiệm kỳ, công Ä‘oàn các cấp trong hệ thống đã chủ Ä‘á»™ng, tích cá»±c đồng hành vá»›i DN và NLĐ; duy trì đầy đủ, hiệu quả các mặt công tác, linh hoạt sáng tạo triển khai những chÆ°Æ¡ng trình, hoạt Ä‘á»™ng, để lại những dấu ấn tốt đẹp. Cụ thể: (1) Tích cá»±c tham gia quản lý, xây dá»±ng và giám sát thá»±c hiện chính sách pháp luật: Tham gia thÆ°Æ¡ng lượng, ký kết TƯLĐTT ngành lần thứ VI, xác lập thêm ná»™i dung, chính sách tiến bá»™. Hầu hết các Ä‘Æ¡n vị đều tổ chức Há»™i nghị người lao Ä‘á»™ng/Há»™i nghị cán bá»™ công chức viên chức, cÅ©ng nhÆ° đối thoại giữa Ban Lãnh đạo vá»›i NLĐ; (2) Chăm lo cho người lao Ä‘á»™ng bằng nhiều hoạt Ä‘á»™ng thiết thá»±c: Toàn hệ thống chi 63 tá»· đồng chăm lo Tết Giáp Thìn 2024 cho NLĐ vá»›i chÆ°Æ¡ng trình “Tết sum vầy- Ngày há»™i Công nhân- Phiên chợ nghÄ©a tình”. Tháng Công nhân được triển khai đồng bá»™ ở các cấp công Ä‘oàn, tổng số tiền chăm lo, khen thưởng trên 4,4 tá»· đồng. Cải thiện chất lượng bữa ăn ca, tổ chức “Bữa cÆ¡m Công Ä‘oàn”, ký kết thỏa thuận vá»›i các DN trong nÆ°á»›c để cung cấp các sản phẩm chất lượng vá»›i giá Æ°u đãi…; (3) Đa dạng các hoạt Ä‘á»™ng tuyên giáo, truyền thông, chú trọng xây dá»±ng văn hóa cÆ¡ sở: Duy trì hiệu quả các kênh truyền thông hiện có nhÆ° Cổng thông tin Ä‘iện tá»­, Fanpage, Youtube, kết hợp linh hoạt vá»›i phÆ°Æ¡ng tiện truyền thống nhÆ° ấn phẩm, truyền thanh công Ä‘oàn, nói chuyện chuyên đề… Tổ chức tập huấn xây dá»±ng và quản trị Fanpage CĐCS, tổ chức thành công Há»™i diá»…n văn nghệ ngành Dệt May Việt Nam tại 3 miền…; (4) Ngày há»™i lao Ä‘á»™ng sáng lần thứ VI được tổ chức thành công vá»›i các ná»™i dung bảo vệ đề tài giải pháp; trÆ°ng bày các mô hình, mẫu vật sáng tạo vá»›i chủ đề “Xanh hóa và phát triển bền vững”; triển lãm ảnh về đề tài Lao Ä‘á»™ng sáng tạo; khen thưởng các tập thể/cá nhân lao Ä‘á»™ng sáng tạo tiêu biểu…; (5) Công tác nữ, gia đình và trẻ em được quan tâm: Tôn vinh 10 nữ CNVCLĐ đạt Giải thưởng “Nguyá»…n Thị Sen” lần thứ VI và 26 Gia đình Dệt May tiêu biểu;  (6) Làm tốt các hoạt Ä‘á»™ng xã há»™i từ thiện vì cá»™ng đồng: Quyên góp, há»— trợ NLĐ và đồng bào bị ảnh hưởng bởi bão lÅ©, tổ chức “Hành trình đỏ” hiến máu tình nguyên tiếp tục được nối dài, cùng vá»›i đó là nhiều hoạt Ä‘á»™ng vì cá»™ng đồng, an sinh xã há»™i khác nhÆ° phụng dưỡng mẹ Việt Nam Anh hùng, nuôi trẻ mồ côi, há»— trợ đồng bào khó khăn…

“Những sự kiện, hoạt động trên đã đánh dấu một năm 2024 chủ động, tích cực của hệ thống Công đoàn DMVN trong việc đồng hành, chia sẻ với người lao động và doanh nghiệp. Kết quả đạt được trên mọi mặt công tác đã được các cấp ghi nhận bằng những danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng xứng đáng: Công đoàn Dệt May Việt Nam được Tổng Liên đoàn công nhận là đơn vị vững mạnh xuất sắc.” – Phó Chủ tịch thường trực Công đoàn DMVN nhấn mạnh.

2025- năm diễn ra Đại hội Đảng các cấp cùng dấu ấn 30 năm thành lập Tập đoàn Dệt May Việt Nam, được xác định là một năm thi đua sôi nổi rộng khắp của hệ thống. Với mục tiêu phát huy nguồn lực, xây dựng đội ngũ công nhân Dệt May “vững về tư tưởng chính trị, mạnh về trình độ kĩ năng, chuẩn về kỉ luật tác phong, giỏi trong lao động công tác”, Công đoàn Dệt May Việt Nam đưa ra chủ đề hoạt động của 2025 là “Tập trung phát triển đoàn viên, nâng cao chất lượng đội ngũ; xây dựng doanh nghiệp phát triển bền vững, tham gia xây dựng Đảng trong sạch vững mạnh” cùng các nhiệm vụ trọng tâm:

(1) Tiếp tục thực hiện hiệu quả 5 chương trình công tác lớn nhiệm kỳ 2023-2028;

(2) Tập trung cho các hoạt động, sự kiện lớn:

• Tổ chức chăm lo Tết Nguyên đán Ất Tỵ và các hoạt Ä‘á»™ng trong Tháng Công nhân 2025 cho Ä‘oàn viên, người lao Ä‘á»™ng.
• Tiếp tục thá»±c hiện sắp xếp tổ chức, bá»™ máy; Chuyển đổi vị trí công tác đảm bảo hiệu lá»±c, hiệu quả.
• Phối hợp vá»›i Vinatex tổ chức Há»™i thi thợ giỏi cấp ngành lần thứ VII và Đại há»™i thi Ä‘ua yêu nÆ°á»›c ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VI, giai Ä‘oạn 2020-2025.
• Đẩy mạnh các phong trào thi Ä‘ua “Lao Ä‘á»™ng giỏi”,“Lao Ä‘á»™ng sáng tạo” “Doanh nghiệp vì người lao Ä‘á»™ng”, “Giải thưởng Nguyá»…n Thị Sen” và các hoạt Ä‘á»™ng văn hóa – thể thao, đặc biệt hÆ°á»›ng đến ká»· niệm 30 năm Ngày thành lập Tập Ä‘oàn Dệt May Việt Nam.
• Thúc đẩy phong trào “Học tập và làm theo tÆ° tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”; “Xây dá»±ng cÆ¡ quan, Ä‘Æ¡n vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”; “Xây dá»±ng xã há»™i học tập, đẩy mạnh học tập suốt đời”.

Đ/c Phan Văn Anh – Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN cho biết Công đoàn DMVN đã chủ động sáng tạo triển khai các hướng dẫn, thực hiện nhiều chương trình hành động, phong trào, sự kiện tới các cấp Công đoàn và NLĐ

Đ/c Phan Văn Anh – Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN bày tỏ, năm 2024, Công đoàn DMVN đã chủ động sáng tạo triển khai các hướng dẫn, thực hiện nhiều chương trình hành động, phong trào, sự kiện tới các cấp Công đoàn và NLĐ như: chăm lo Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024; Tháng Công nhân 2025; phong trào sáng kiến sáng tạo, lao động giỏi- lao động sáng tạo, thi đua trong sản xuất được đẩy mạnh, nhiều hoạt động văn hóa văn nghệ được diễn ra chào mừng 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam; Công tác tập huấn, đào tạo cán bộ công đoàn, kỹ năng nghiệp vụ chuyên môn cho NLĐ được đẩy mạnh. Đây cũng là 1 trong 3 nhiệm vụ đột phá của Công đoàn Việt Nam hướng tới trong nhiệm kỳ 2023 – 2028; Công tác chăm lo cho đoàn viên, NLĐ được đẩy mạnh, thường xuyên và liên tục. Đặc biệt, Công đoàn DMVN đã có sự tập trung, tạo ra điểm nhấn trong một số dịp Lễ, Tết quan trọng, mang lại tính lan tỏa tới đoàn viên và NLĐ.

“Năm 2025 là năm diễn ra Đại hội Đảng các cấp và Đại hội Thi đua yêu nước toàn quốc, là năm thứ 2 triển khai Nghị quyết 13 của Công đoàn Việt Nam. Chủ đề năm 2025 của Công đoàn Việt Nam là “Tiếp tục phát triển đoàn viên – tham gia xây dựng Đảng trong sạch vững mạnh” – sẽ là kim chỉ nam, nhiệm vụ xuyên suốt của Công đoàn các cấp trong việc phát triển tổ chức. Do đó, Công đoàn DMVN cần nghiên cứu, bổ sung thêm một số nội dung: (1) Đẩy mạnh công tác giáo dục, tuyên truyền cán bộ công đoàn, CNVCLĐ trong ngành về Đại hội Đảng các cấp, các ngày lễ lớn của đất nước; (2) Triển khai đào tạo tập huấn về điều lệ Công đoàn Việt Nam, đặc biệt trong bối cảnh vừa thông qua Luật Công đoàn 2024 có hiệu lực từ tháng 7/2025, đặc biệt với các nội dung mới trong Luật tới đoàn viên, NLĐ theo hướng dẫn của Tổng Liên đoàn; (3) Tiếp tục sắp xếp các đầu mối, cơ quan trong tổ chức Công đoàn theo tinh thần Nghị quyết số 18-NQ/TW của Bộ Chính trị; (4) Tiếp tục phát triển đoàn viên theo chỉ tiêu của Tổng Liên đoàn, hoàn thành kế hoạch đã được giao; (5) Công tác đối thoại, tiền lương, tiền thưởng, điều kiện làm việc của NLĐ cần tiếp tục được triển khai sâu rộng. Đặc biệt là gìn giữ, bảo toàn người lao động có tay nghề, lao động chất lượng cao nhằm ổn định SX trong DN” – Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN nhấn mạnh.

Đ/c Lê Tiến Trường– Bí thÆ° Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Vinatex cho biết cần xây dá»±ng Công Ä‘oàn DMVN “tinh gọn – hiệu quả”

Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, đ/c Lê Tiến Trường– Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Vinatex đánh giá cao chất lượng và chiều sâu các hoạt động của Công đoàn DMVN năm 2024, giúp tổ chức Công đoàn trở thành đối tác tin cậy của HĐQT, Cơ quan điều hành của các DN trong tổ chức Công đoàn DMVN.

Năm 2023 và 6 tháng đầu năm 2024 là khoảng thời gian khó khăn nhất của ngành Dệt May Việt Nam, nhưng trong gian khó, các DN và tổ chức Công đoàn đã xác định được 2 nội dung quan trọng nhất là bảo tồn nguồn lực NLĐ và giá trị của DN trong chuỗi toàn cầu. Do đó, mặc dù năm 2023 có lợi nhuận thấp nhất trong suốt 10 năm trở lại đây, nhưng với việc giữ được lao động, khách hàng và vị trí trong chuỗi cung ứng, 6 tháng cuối năm 2024 khi thị trường ấm lên các DN trong hệ thống của Vinatex đã vươn lên hoàn thành xuất sắc các kế hoạch SXKD của năm 2024 và lần đầu tiên thu nhập của NLĐ trong toàn hệ thống đạt trên 10 triệu đồng/người/tháng.

“Với chủ trương “tinh gọn, hiệu quả”, yêu cầu của Đảng ủy Tập đoàn Dệt May Việt Nam với Công đoàn DMVN là tổ chức các hoạt động thực chất, không còn cơ chế “xin-cho” mà là phối hợp, đề xuất đối với người sử dụng lao động để tổ chức các chương trình cho NLĐ. Đây là bước tiến quan trọng trong hoạt động của Công đoàn DMVN, xây dựng tính bền vững vì mục tiêu chung của DN. Đảng ủy mong muốn có được đội ngũ cán bộ Công đoàn giỏi, chất lượng, đưa ra các chương trình chăm lo NLĐ có tính sáng tạo, xây dựng tiếng nói đủ mạnh, đại diện cho NLĐ, trở thành trụ cột trong sự phát triển chung của DN, tạo sự kết hợp, gắn bó chặt chẽ giữa người sử dụng lao động, người lao động và tổ chức Công đoàn” – Bí thư Đảng ủy Lê Tiến Trường phân tích.

Chia sẻ về thách thức vá»›i ngành dệt may và xu hÆ°á»›ng phát triển của ngành trong tầm nhìn tá»›i năm 2030 vá»›i Tổng LĐLĐVN, Chủ tịch HĐQT Vinatex phân tích, trong dá»± thảo Báo cáo Kinh tế – xã há»™i trình Đại há»™i Đảng XIV, ngành Dệt May và Da giày sẽ tiếp tục được phát triển tại các khu vá»±c có giá trị gia tăng cao. Để thá»±c hiện được mục tiêu này thì ngành dệt may sẽ phải sản xuất các sản phẩm khó có tính kỹ thuật cao, xu thế Ä‘Æ¡n hàng nhỏ, thời gian nhanh, tính Ä‘á»™c bản cao, nhÆ°ng mang lại hiệu quả lá»›n hÆ¡n về lợi nhuận cho DN. Mục tiêu tá»›i năm 2030 là sản xuất tinh gọn, tá»± Ä‘á»™ng hóa cao, giảm bá»›t lao Ä‘á»™ng phổ thông nhằm tăng năng suất lao Ä‘á»™ng/đầu người, từ đó gia tăng dÆ° địa về thu nhập cho NLĐ. Do đó, để phù hợp vá»›i tình hình thá»±c tiá»…n má»—i năm các DN trong hệ thống của Vinatex có thể tiếp tục giảm khoảng 10% lao Ä‘á»™ng phổ thông, kiến nghị vá»›i Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN quan tâm, cân nhắc các chỉ số giao cho Công Ä‘oàn DMVN về chỉ số phát triển Ä‘oàn viên.

“Cam kết của Đảng ủy Vinatex là nuôi dưỡng đoàn viên đang có với đời sống tốt hơn, không để khoảng trắng trong tổ chức Công đoàn với mục tiêu 95% người lao động ký hợp đồng lao động sẽ trở thành đoàn viên của tổ chức Công đoàn. Nhiệm vụ mới của các DN trong toàn hệ thống là nâng cao chất lượng tăng trưởng lao động có tay nghề, kỹ thuật cao để đáp ứng các tiêu chí mới về tự động hóa, phù hợp với xu thế và giảm bớt lao động phổ thông. Với Công đoàn DMVN và hệ thống công đoàn các cấp cần có định hướng chiến lược trong việc chăm lo NLĐ có trình độ, chuyên môn cao vì đây là những hạt nhân trong hoạt động SXKD của DN” – Bí thư Đảng ủy Vinatex nhấn mạnh.

Nhân dịp này, Tập đoàn Dệt May Việt Nam và Công đoàn Dệt May Việt Nam thống nhất phát động thi đua với mục tiêu chính: (1). Tiếp tục duy trì và nâng cao năng lực cạnh tranh, nhất là cạnh tranh theo chuỗi cung ứng trọn gói trong Tập đoàn. Phấn đấu mức tăng trưởng tăng 10% so với năm 2024, chú trọng chất lượng tăng trưởng thể hiện qua tỷ lệ giá trị gia tăng và tỷ suất lợi nhuận trên doanh thu. (2). 100% người lao động có việc làm. Thu nhập bình quân đạt từ 10,5 triệu đồng/người/tháng. (3). Đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, không để xảy ra cháy nổ, tai nạn lao động gây thiệt hại về người và tài sản. (4). Giữ vững quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến bộ; không để xảy ra đình công, lãn công hoặc các vụ việc phức tạp nổi cộm. (5). Các đơn vị hoàn thành nghĩa vụ với Nhà nước, Tập đoàn và Công đoàn theo luật định.

Lãnh đạo Tổng LĐLĐVN và Vinatex trao tặng Cờ thi đua xuất sắc toàn diện của Tổng LĐLĐVN

Lãnh đạo Tổng LĐLĐVN, Vinatex và Công đoàn DMVN trao tặng cờ thi đua xuất sắc của Công đoàn DMVN cho các Công đoàn cơ sở

Tại Hội nghị, lãnh đạo Tập đoàn- Công đoàn DMVN đã trao tặng Cờ thi đua xuất sắc toàn diện của Tổng LĐLĐ Việt Nam và Công đoàn DMVN cho các tập thể có nhiều thành tích trong xây dựng tổ chức công đoàn và phong trào công nhân lao động năm 2024. Nhiều tập thể, cá nhân tiêu biểu cũng được Tổng LĐLĐ Việt Nam, Công đoàn DMVN tặng Bằng khen vì đã có thành tích xuất sắc trong thi đua lao động sáng tạo.

PV

Toàn cảnh Hội nghị tại trụ sở Công đoàn Dệt May Việt Nam (Hà Nội)

Dự Hội nghị có đại diện Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam; Ông Vũ Đức Giang – Chủ tịch Hiệp hội Dệt May Việt Nam. Cùng dự có lãnh đạo Cơ quan điều hành và các Ban chức năng của Tập đoàn. Về phía Công đoàn Dệt May Việt Nam (Công đoàn DMVN) có bà Phạm Thị Thanh Tâm – Ủy viên BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn DMVN, các đồng chí trong Ban Thường vụ, Ban Chấp hành, Chủ tịch và Trưởng ban nữ công các Công đoàn cơ sở trực thuộc.

Đồng chí Phạm Thị Thanh Tâm – Chủ tịch Công đoàn DMVN phát biểu tại Hội nghị

Đồng chí Phạm Thị Thanh Tâm – Chủ tịch Công đoàn DMVN chia sẻ, Hội nghị tổ chức vào dịp kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 nhằm tổng kết công tác nữ năm 2023, triển khai nhiệm vụ trọng tâm năm 2024; Khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác nữ, gia đình và trẻ em được Tổng Liên đoàn và Công đoàn DMVN tôn vinh. Với công tác nữ, năm 2024 ngoài các chương trình, các thiết chế công đoàn đã được triển khai, hệ thống Công đoàn các cấp sẽ tiếp tục triển khai các chương trình, hoạt động mới có ý nghĩa thiết thực với nữ CNLĐ. Quan tâm đẩy mạnh hoạt động đào tạo, nâng cao tay nghề cho NLĐ, phối hợp cùng với DN để đảm bảo các điều kiện tốt nhất cho nữ lao động phát huy năng lực, trí tuệ, thu nhập và đời sống để nữ CNLĐ có thể hoàn thành thiên chức làm vợ làm mẹ, nhưng vẫn hoàn thành công việc tại doanh nghiệp, đơn vị.

Ôn lại truyền thống và ý nghĩa của ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, đồng chí Nguyễn Thị Thủy – Phó Chủ tịch Công đoàn DMVN cho biết, 8/3 là ngày mà tất cả những người phụ nữ trên thế giới đều chờ mong, riêng đối với phụ nữ ngành dệt may thì ngày này càng thêm nhiều ý nghĩa bởi sự ra đời của 8/3 gắn liền với ngành dệt may. Với đặc thù là ngành đông lao động, trong đó có tới 67% là nữ giới, những kết quả ngành đạt được trong suốt chặng đường hình thành, xây dựng và phát triển có dấu ấn và đóng góp rất lớn của những người phụ nữ. Trên từng vị trí việc làm, các chị đã khẳng định được trí tuệ, năng lực, sự tâm huyết, cống hiến của bản thân và đạt được những thành tích đáng trân trọng. Ghi nhận và trân trọng những đóng góp hết sức xứng đáng của chị em, các cấp ủy, chính quyền và Công đoàn ngành luôn đồng hành với các chị trong lao động và cuộc sống, thực hiện tốt công tác vì sự tiến bộ của phụ nữ; tạo môi trường làm việc bình đẳng, lành mạnh để nữ CNLĐ phát huy tối đa khả năng, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao và làm tròn bổn phận, thiên chức nữ của mình.

Năm 2023 – năm đặc biệt khó khăn đối vá»›i ngành Dệt May Việt Nam, song các cấp trong ngành vẫn luôn dành sá»± quan tâm rất lá»›n cho nữ CNLĐ. Nhiều hoạt Ä‘á»™ng chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho chị em; các phong trào thi Ä‘ua nhÆ° “Giỏi việc nÆ°á»›c, đảm việc nhà”, Giải thưởng Nguyá»…n Thị Sen; công tác Vì sá»± tiến bá»™ nữ, gia đình và trẻ em… ngày càng được thúc đẩy, phát triển mạnh mẽ và đồng đều, mang lại hiệu quả thiết thá»±c, bền vững. Những thành quả đáng tá»± hào này đã trở thành nguồn Ä‘á»™ng viên, khích lệ, thành Ä‘á»™ng lá»±c để người phụ nữ dệt may phấn đấu hÆ¡n nữa, không ngừng nâng cao trình Ä‘á»™, hiểu biết, vừa có sá»± nghiệp riêng, làm chủ cuá»™c sống, xây dá»±ng gia đình hạnh phúc, vừa biết giữ lá»­a hôn nhân, nhận thức được giá trị của chính mình, biết chăm sóc, làm đẹp và yêu bản thân.

Bên cạnh chăm lo cho nữ CNLĐ, công tác chăm lo cho con em nữ lao động dệt may cũng được các cấp Công đoàn DMVN triển khai một cách đồng bộ, tập trung vào công tác gia đình và trẻ em với nhiều hoạt động ý nghĩa, lan tỏa cao như: tổ chức xét chọn “Gia đình CNVCLĐ tiêu biểu” năm 2023; Khen thưởng 1.225 con của NLĐ đạt thành tích xuất sắc trong học tập; trao Học bổng “Đồng hành cùng em đến trường” cho 370 con NLĐ vượt khó; Chương trình “Bay cao ước mơ” với hoạt động team building sôi nổi được tổ chức tại 3 miền với sự tham gia của hơn 1.000 cháu học sinh giỏi; Tại cơ sở, duy trì hiệu quả mô hình trường mầm non, nhóm trẻ trong doanh nghiệp; Quản lý, vận hành phòng vắt, trữ sữa mẹ; Tặng quà Tết thiếu nhi và Trung thu cho hơn 93.000 lượt cháu với tổng số tiền trên 12 tỷ đồng.

Đại diện Tổng LĐLĐ Việt Nam trao bằng khen Giỏi việc nÆ°á»›c – Đảm việc nhà cấp Tổng Liên Ä‘oàn

Năm 2024, hệ thống Công đoàn tiếp tục bám sát và triển khai các chương trình, nhiệm vụ của Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp về công tác nữ với những trọng tâm cụ thể: (1) Chăm lo toàn diện đời sống vật chất, tinh thần cho lao động nữ; (2) Thúc đẩy lao động nữ phát huy năng lực bản thân thông qua các chương trình đào tạo, phong trào thi đua, giải thưởng dành riêng cho nữ; (3) Đồng hành với lao động nữ xây dựng gia đình văn minh, hạnh phúc; (4) Nâng cao chất lượng hoạt động, khả năng đề xuất, tham mưu của ban nữ công các cấp; (5) Đẩy mạnh công tác vì sự tiến bộ của phụ nữ.

Lãnh đạo Hiệp há»™i – Công Ä‘oàn tặng hoa chúc mừng ngày 8-3

Phát biểu tại Hội nghị, ông Vũ Đức Giang – Chủ tịch Hiệp hội Dệt May Việt Nam bày tỏ mong muốn Tập đoàn – Công đoàn – Hiệp hội Dệt May Việt Nam tiếp tục phát huy những lợi thế của các bên để chăm lo, bảo toàn lực lượng lao động, vì đây là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp dệt may. Trong bối cảnh gần 70% lao động dệt may là nữ, công tác chăm lo cho lao động nữ cần được đẩy mạnh, tuy nhiên lãnh đạo là lao động nữ còn khiêm tốn so với những giá trị của người lao động nữ mang lại. Do đó, trong thời gian tới, các cấp Công đoàn cần cùng với doanh nghiệp phát hiện, đào tạo để nữ CNLĐ có thể phát huy tối đa năng lực, cống hiến cho sự phát triển của DN và của ngành dệt may. Đồng thời, công tác nữ công cũng cần có sự đổi mới, sáng tạo trong việc truyền thông tới người lao động thông qua việc đổi mới các hoạt động, các giải thưởng và chương trình thi đua…

Công đoàn DMVN ký kết hợp tác với Bảo Lâm Holdings

 Nói chuyện chuyên đề “Phụ nữ tự tin khẳng định bản thân và xây dựng gia đình hạnh phúc”

Các đại biểu chụp ảnh lưu niệm

Cũng tại sự kiện lần này, Công đoàn DMVN đã ký kết hợp tác với Bảo Lâm Holdings, đơn vị cung cấp sản phẩm sữa nhập khẩu từ New Zeland và Đức với nhiều chương trình ưu đãi cho người lao động. Đồng thời, tổ chức cho đại biểu nữ nghe nói chuyện chuyên đề “Phụ nữ tự tin khẳng định bản thân và xây dựng gia đình hạnh phúc” do TS. Khuất Thu Hồng chia sẻ.

Quang Nam

Tại phiên làm việc chính thức, Đại hội đã bầu ra BCH Công đoàn DMVN khóa VI, nhiệm kỳ 2023 – 2028 với 37 đồng chí. Tại Hội nghị Ban chấp hành lần thứ nhất, BCH đã bầu ra 12 đồng chí vào Ban Thường vụ Công đoàn DMVN khóa VI, tiếp tục tín nhiệm bầu đồng chí Phạm Thị Thanh Tâm tái đắc cử Chủ tịch Công đoàn DMVN khóa VI; đồng chí Nguyễn Thái Dương và đồng chí Nguyễn Thị Thủy tái cử Phó Chủ tịch Công đoàn DMVN. Bên cạnh đó, Hội nghị cũng bầu 9 đồng chí vào Ủy ban Kiểm tra, đồng chí Nguyễn Thị Thu Hằng tiếp tục giữ chức Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Công đoàn DMVN nhiệm kỳ 2023 – 2028.

BTV Công đoàn DMVN khóa VI ra mắt Đại hội

Đại hội đã bầu 09 đại biểu chính thức, 01 đại biểu dự khuyết dự Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII.

Bầu đại biểu chính thức và đại biểu dự khuyết dự Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII

Chủ tịch Công đoàn DMVN phát biểu nhận nhiệm vụ

Phát biểu nhận nhiệm vụ, đồng chí Phạm Thị Thanh Tâm cảm ơn sự tín nhiệm, niềm tin của Đại hội đối với BCH, BTV và các đồng chí thường trực Công đoàn DMVN khóa VI. Chủ tịch Công đoàn DMVN cho biết, BCH nhiệm kỳ mới sẽ tập trung, đổi mới các hoạt động công đoàn, phong trào công nhân theo hướng thiết thực, ý nghĩa, gắn chặt vào hoạt động sản xuất kinh doanh. Đồng thời, hệ thống các cấp công đoàn cơ sở sẽ xây dựng các thiết chế, phúc lợi để xây dựng tổ chức Công đoàn tiếp tục là tiếng nói, đại diện quyền lợi hợp pháp của người lao động.

DANH SÁCH TRÚNG CỬ BCH CÔNG ĐOÀN DỆT MAY VIỆT NAM KHÓA VI, NHIỆM KỲ 2023 – 2028

Cũng trong dịp này, Công đoàn DMVN đã tổ chức tri ân các đồng chí trong BTV, BCH nghỉ chế độ và thôi tham gia BCH khóa mới; Tổ chức Hội nghị tôn vinh doanh nghiệp vì người lao động năm 2023; Trao tặng giải thưởng Nguyễn Thị Sen năm 2023 – giải thưởng cho nữ cán bộ đoàn viên của hệ thống Công đoàn ngành; Khen thưởng Bàn tay Vàng – Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VI năm 2023; Khen thưởng chương trình “1 triệu sáng kiến” do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động.

Chia tay BTV, BCH Công đoàn DMVN khóa V

Tôn vinh doanh nghiệp vì người lao động năm 2023

Trao tặng giải thưởng Nguyễn Thị Sen năm 2023

Khen thưởng Bàn tay Vàng – Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VI năm 2023

Khen thưởng chương trình “1 triệu sáng kiến” cấp Tổng LĐLĐ Việt Nam

…và cấp Công Ä‘oàn DMVN

Cùng ngày, Công đoàn DMVN tổ chức tổng kết, trao giải cuộc thi sáng tác các ca khúc nghệ thuật về ngành. Đồng thời, tổ chức chương trình nghệ thuật “Giai điệu tự hào Dệt May Việt Nam” để công diễn công bố một số ca khúc đạt giải tại cuộc thi. Sau hơn 3 tháng triển khai cuộc thi sáng tác các ca khúc về ngành do Công đoàn DMVN tổ chức, với sự hỗ trợ phối hợp của Hội Nhạc sĩ Việt Nam và Hội Âm nhạc Hà Nội, BTC đã nhận được 105 tác phẩm dự thi. Sau khi nghiên cứu và lựa chọn, BGK đã trao 1 giải nhất, 4 giải nhì, 3 giải ba và 13 giải khuyến khích.

Trao giải 1 giải nhất, 4 giải nhì, 3 giải ba và 13 giải khuyến khích (từ trên xuống dưới) do các tác giả, nhóm tác giả đạt giải

Một số hình ảnh chương trình biểu diễn nghệ thuật “Giai điệu tự hào Dệt May Việt Nam”

Quang Nam

Toàn cảnh Đại hội

Tới dự Đại hội có Anh hùng Lao động Cù Thị Hậu- nguyên Ủy viên TW Đảng, nguyên Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; Đồng chí Ngọ Duy Hiểu – Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; Đồng chí Lê Tiến Trường – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Vinatex; Đồng chí Vũ Đức Giang – Chủ tịch Hiệp hội Dệt May Việt Nam…

Đồng chí Phạm Thị Thanh Tâm – UV BCH Tổng LĐLĐVN, Chủ tịch Công đoàn DMVN phát biểu khai mạc Đại hội

Phát biểu khai mạc Đại há»™i, đồng chí Phạm Thị Thanh Tâm – UV BCH Tổng LĐLĐVN, Chủ tịch Công Ä‘oàn DMVN cho biết, thời Ä‘iểm này, hÆ¡n 116 nghìn cán bá»™, Ä‘oàn viên, CNVCLĐ của 116 công Ä‘oàn cÆ¡ sở trong toàn hệ thống Ä‘ang hÆ°á»›ng về Đại há»™i, thi Ä‘ua lập thành tích chào mừng Đại há»™i, đồng thời gá»­i trọn niềm tin vào các đại biểu của mình và chờ đợi những quyết định sáng suốt, những kết quả tốt đẹp của Đại há»™i. Nhận thức rõ trách nhiệm lá»›n lao đó, tin tưởng rằng má»—i đại biểu sẽ tập trung trí tuệ, nhiệt tình, tâm huyết, làm việc vá»›i trách nhiệm cao, để Đại há»™i VI Công Ä‘oàn DMVN thá»±c sá»± là đại há»™i của “Đoàn kết – Dân chủ – Đổi má»›i – Phát triển, vì việc làm, đời sống của người lao Ä‘á»™ng, xây dá»±ng tổ chức Công Ä‘oàn và Ä‘á»™i ngÅ© CNVCLĐ vững mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển của ngành và đất nÆ°á»›c trong giai Ä‘oạn má»›i”.

Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Vinatex Lê Tiến Trường phát biểu chỉ đạo Đại hội

Phát biểu chỉ đạo Đại há»™i, Bí thÆ° Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Vinatex Lê Tiến Trường nhận định, nhiệm kỳ 2018 – 2023 là má»™t nhiệm kỳ trải qua nhiều thời khắc “lịch sử” chÆ°a từng có trong tiền lệ, từ cuá»™c chiến tranh thÆ°Æ¡ng mại Mỹ – Trung; đại dịch Covid-19 toàn cầu dẫn tá»›i giãn cách, đóng cá»­a nhà máy; tình trạng thị trường bùng nổ và quá mua năm 2022 dẫn đến suy giảm và thiếu Ä‘Æ¡n hàng trầm trọng vào năm 2023… Trong bối cảnh ấy, các DN và tổ chức Công Ä‘oàn các cấp đã có những kinh nghiệm, sá»± trưởng thành, sáng tạo trong hoạt Ä‘á»™ng SXKD và phong trào công nhân lao Ä‘á»™ng. Má»™t nhiệm kỳ vá»›i những khó khăn, thách thức nhÆ°ng ngành dệt may vẫn có sá»± tăng trưởng, mối quan hệ giữa doanh nghiệp – công Ä‘oàn và NLĐ trở nên gắn bó, sâu sắc để cùng nhau vượt qua những sóng gió.

Dù điều kiện khó khăn, trở ngại nhưng chúng ta vẫn đảm bảo duy trì những hoạt động cốt lõi của phong trào công nhân đó là thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể; đối thoại định kỳ giữa người sử dụng lao động và NLĐ; là hoạt động quản lý và cải thiện môi trường làm việc; là các hoạt động chăm sóc đời sống vật chất – tinh thần hàng ngày; tổ chức Tết sum vầy hàng năm với quy mô càng lớn, độ phủ cho NLĐ ngày càng rộng; tổ chức thi thợ giỏi toàn ngành cùng các phong trào thi đua thường xuyên tại cơ sở; hoạt động truyền thông đa dạng, nhiều cơ hội tiếp cận cho NLĐ; hoạt động đào tào tay nghề và văn hóa doanh nghiệp cho NLĐ diễn ra liên tục trong cả nhiệm kỳ.

“Với những hoạt động thực chất, đem lại quyền lợi thiết thực cho đoàn viên, sức hấp dẫn của Công đoàn DMVN với các DN ngày càng tốt hơn, các DN mới được thành lập đều tập trung đăng ký cho tổ chức công đoàn cơ ở sinh hoạt với Công đoàn DMVN; công tác phát triển đoàn viên mới thu được kết quả tích cực. Vì vậy, trong quá trình tái cơ cấu DN, áp dụng tự động hóa và cả thiếu hụt đơn hàng nhưng số lượng đoàn viên, CNVCLĐ của Công đoàn DMVN vẫn được duy trì. Toàn hệ thống nhiệm kỳ qua không để xảy ra tranh chấp lao động, đình công, bãi công diện rộng, các thắc mắc của NLĐ được tổ chức công đoàn đứng ra đối thoại kịp thời với người sử dụng lao động. Có được những thành tích đó là nhờ sự lãnh đạo tuyệt đối của Đảng đoàn Tổng LĐLĐ VN, BTV Đảng ủy Tập đoàn Dệt May Việt Nam, sự đoàn kết thống nhất trong BCH, BTV Công đoàn DMVN khóa V”- Đồng chí Lê Tiến Trường nhấn mạnh.

Đặt ra nhiệm vụ cho BCH, BTV Công đoàn DMVN khóa VI, nhiệm kỳ 2023 – 2028, đồng chí Lê Tiến Trường nêu rõ: Công đoàn cần đổi mới phương thức hoạt động, giảm hội họp, tăng sinh hoạt trực tuyến, lắng nghe ý kiến từ cơ sở thông qua các kênh truyền thông hiện đại, tổ chức đối thoại với người lao động ở nhiều cấp độ, kể cả ở công đoàn ngành; Đào tạo đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là cán bộ tại cơ quan văn phòng Công đoàn thật tinh nhuệ, gắn bó với cơ sở, được nuôi dưỡng trong phong trào công nhân, sẵn sàng luân chuyển về cơ sở khó khăn để gây dựng phong trào một cách thực chất… Nhiệm kỳ mới cũng là giai đoạn thị trường có nhiều thay đổi về hành vi tiêu dùng, việc khuyến khích sử dụng sản phẩm tuần hoàn, chế tài bằng thuế phí với các sản phẩm thông thường cũng sẽ là áp lực làm giảm số lượng sản phẩm, đồng thời đòi hỏi sản phẩm chất lượng cao, khó sản xuất hơn. Sự thay đổi đó gây áp lực trực tiếp lên NLĐ trong ngành phải liên tục học tập, nâng cao tay nghề. Tự động hóa, CMCN 4.0 cũng làm giảm đi mức độ thâm dụng lao động, cơ hội việc làm mới có nhiều nhưng với nội hàm chất lượng khác đi sẽ là những nội dung cả hệ thống chúng ta phải nỗ lực vượt qua…

Đảng ủy Tập đoàn Dệt May Việt Nam tặng bức trướng chúc mừng Đại hội

Nhân dịp này, thay mặt Ban Thường vụ Đảng uỷ Tập đoàn Dệt May Việt Nam, đồng chí Lê Tiến Trường tặng Đại hội bức trướng vừa thể hiện định hướng hoạt động, vừa là nguyện vọng của quần chúng và người sử dụng lao động với Công đoàn ngành DMVN:

HƯỚNG VỀ CƠ SỞ

HOẠT ĐỘNG THỰC CHẤT

LỢI ÍCH HÀI HOÀ

RỦI RO CHIA SẺ

Đồng chí Ngọ Duy Hiểu – Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đánh giá cao nỗ lực của Công đoàn DMVN khóa V

Tới dự và chỉ đạo Đại hội, đồng chí Ngọ Duy Hiểu – Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đánh giá cao nỗ lực của Công đoàn DMVN khóa V với 5 kết quả ấn tượng: (1) Sáng tạo các hoạt động chăm lo, đại diện lợi ích hợp pháp của người lao động, tích cực tham gia quản lý doanh nghiệp. Trong đó, hỗ trợ xây dựng môi trường doanh nghiệp, hoàn thiện hệ thống chính sách pháp luật, thỏa ước lao động ngành; (2) Công đoàn các cấp đã có tiếng nói quan trọng, trách nhiệm tại các hội đồng, cơ quan bảo vệ quyền lợi của NLĐ. Tổ chức tư vấn pháp luật, hỗ trợ pháp lý… đảm bảo các điều khoản về bảo hiểm, tiền lương có lợi cho NLĐ. Tích cực tham gia giám sát về quy chế dân chủ cơ sở, 96% công đoàn cơ sở tổ chức được Hội nghị người lao động, đối thoại giữa người sử dụng lao động với NLĐ… (3) Nhiều đổi mới trong công tác tuyên truyền, giáo dục NLĐ với hình thức đa dạng, ứng dụng công nghệ thông tin và mạng xã hội một cách hiệu quả. Lồng ghép được các chủ trương của Đảng, giai cấp công nhân, Luật lao động, Luật ATVSLĐ, Luật bảo hiểm… qua các kênh thông tin tuyên truyền. (4) Phát động hiệu quả nhiều phong trào thi đua yêu nước, phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo. Với ngành đặc thù có 75% lao động nữ, nhiều hoạt động nữ công, chăm lo con em đoàn viên NLĐ được tổ chức hiệu quả, triển khai và tìm kiếm nhiều mô hình mới cho kết quả thiết thực; (5) Triển khai nhiều giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nâng cao tay nghề, kỹ năng cho NLĐ trong ngành.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ VN nhận định, trong những năm qua, dệt may là một trong những ngành xuất khẩu chủ lực, vừa giải quyết vấn đề lao động, vừa đóng góp lớn vào kim ngạch xuất khẩu và GDP của cả nước. Tuy nhiên, trong bối cảnh hiện nay, thế giới đứng trước nhiều thách thức do xung đột chính trị leo thang, lạm phát ảnh hưởng tới chuỗi cung ứng toàn cầu, Công đoàn ngành sẽ đứng trước nhiều thách thức trong việc đảm bảo các chế độ phúc lợi, lương thưởng giữa người sử dụng lao động và NLĐ.

Lãnh đạo Tổng Liên đoàn đề nghị, nhiệm kỳ mới, Công đoàn DMVN tập trung hoàn thành tốt 4 nhiệm vụ: (1) Đổi mới tư duy, nâng cao nhận thức về hoạt động công đoàn trong bối cảnh mới. Hệ thống công đoàn các cấp cần lấy thương lượng và đối thoại giữa người sử dụng lao động với người lao động làm cơ sở cốt lõi để hài hòa lợi ích. Cán bộ làm công tác công đoàn cần năng động, chủ động, sâu sát, kịp thời nắm bắt tình hình của đoàn viên, NLĐ; (2) Tiếp tục hình thành các chương trình phúc lợi lớn, nhân rộng các mô hình chăm lo NLĐ có hiệu quả trong toàn hệ thống các cấp công đoàn. Với đặc điểm tình hình phần lớn là lao động nữ, dễ bị tổn thương, do đó cần xây dựng chế độ phúc lợi cho từng nhóm đối tượng cụ thể trên cơ sở định hướng chung của Tổng Liên đoàn; (3) Tham gia sâu rộng, hiệu quả về chất lượng chuyên môn, đáp ứng các yêu cầu về chất lượng nguồn nhân lực của ngành trong bối cảnh mới. Tập trung vào tay nghề, ý thức tác phong lao động và kỷ luật, công nghệ 4.0 cho NLĐ; (4) Tham gia tích cực, chủ động trong xây dựng chính sách pháp luật, tiếp tục nghiên cứu, kiến nghị đề xuất giải quyết các vấn đề có tính “đặc thù” của ngành”,

317 đại biểu chính thức bỏ phiếu bầu BCH Công đoàn DMVN khóa VI

Các đại biểu thông qua một số nội dung tại Đại hội

Đại hội đã nghe đại diện các công đoàn cơ sở tham luận nêu bật những hoạt động trọng tâm, xuyên suốt của các cấp công đoàn trong nhiệm kỳ vừa qua và đề xuất, kiến nghị những mục tiêu, chỉ tiêu, kế hoạch cần hướng đến trong nhiệm kỳ 2023-2028.

BCH Công đoàn Dệt May Việt Nam khóa VI ra mắt Đại hội

Với tinh thần nghiêm túc, dân chủ, tập trung, Đại hội đã bầu BCH Công đoàn DMVN khóa VI gồm 37 đồng chí.

Lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam, Tập đoàn Dệt May Việt Nam và Lãnh đạo Công đoàn DMVN các thời kỳ chụp ảnh lưu niệm

Cổng thông tin điện tử Tập đoàn Dệt May Việt Nam sẽ tiếp tục cập nhật phiên tiếp theo của Đại hội!

Quang Nam

Tối 17/9, tại Tổng Công ty May 10 – CTCP, Công Ä‘oàn Dệt May Việt Nam phối hợp vá»›i Tập Ä‘oàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) tổ chức tổng kết Há»™i thi Thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VI – năm 2023 lÄ©nh vá»±c May Dệt thoi ở 2 ná»™i dung thi may sÆ¡ mi và may jacket.

Đại biểu tham dự chương trình 

Tới dự chương trình có đ/c Ngọ Duy Hiểu – Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cùng các đ/c trong Đoàn Chủ tịch, lãnh đạo các Ban của Tổng Liên đoàn; Về phía Vinatex có đ/c Lê Tiến Trường – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Vinatex cùng lãnh đạo các Ban chức năng của Tập đoàn; Về phía Công đoàn Dệt May Việt Nam có đ/c Phạm Thị Thanh Tâm- UV BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn DMVN cùng các đ/c thường trực, thường vụ và các Ban chức năng. Cùng dự có lãnh đạo các đơn vị đăng cao tổ chức Hội thi thợ giỏi gồm: Tổng Công ty May 10 – CTCP, Công ty CP Tiên Hưng, Công ty CP Dệt May Huế… và hơn 100 thí sinh đến từ 17 đơn vị trực thuộc Công đoàn Dệt May Việt Nam.

Lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam và Tập Ä‘oàn Dệt May Việt Nam trao giải “bàn tay Vàng” ná»™i dung thi may sÆ¡ mi và jacket cho 2 Ä‘á»™i thi đến từ May 10

Lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam và Tập Ä‘oàn – Công Ä‘oàn Dệt May Việt Nam chụp ảnh lÆ°u niệm cùng 2 Ä‘á»™i thi đạt giải bàn tay Vàng

Phát biểu tổng kết, Chủ tịch HĐQT Vinatex Lê Tiến Trường dành lời cảm ơn tới các đội thi, đội ngũ hỗ trợ đã tạo ra sinh khí, động lực cho lãnh đạo Tập đoàn và các đơn vị trong bối cảnh hoạt động SXKD rất khó khăn hiện nay. Hội thi thợ giỏi là một hoạt động truyền thống của Tập đoàn – Công đoàn DMVN trong nhiều năm qua kể từ ngày thành lập và trải qua 3 năm tạm dừng do dịch bệnh. Mặc dù còn thiếu đơn hàng, hoạt động SXKD không thuận lợi, nhưng nhiều đơn vị đã tích cực cử các đội tham gia thi, trong đó có đơn vị tham gia đầy đủ 3 nội dung thi: dệt kim, sơ mi và jacket. Sự nỗ lực này giúp lan tỏa nhiệt huyết, tích cực cho các DN với tinh thần dám thi, dám thử thách và dám quyết định đa dạng hóa mặt hàng để đáp ứng được các yêu cầu ngày càng cao của khách hàng trong tương lai.

Cuộc thi lần này diễn ra trong bối cảnh tăng trưởng dệt may của Việt Nam bị sụt giảm, lần đầu tiên trong lịch sử của ngành, kim ngạch xuất khẩu 8 tháng bị giảm tới 15% so với cùng kỳ kể cả thời điểm trước dịch Covid-19, điều này đã tạo thêm khí thế cho đội ngũ nhà quản lý khi có trong tay những người lao động giỏi nghề và yêu nghề sâu sắc. Trong bối cảnh thị trường ngày càng có nhiều thay đổi, việc tạo ra một sản phẩm hoàn thiện, chỉn chu không còn là mấu chốt để tạo ra năng lực cạnh tranh trong thời gian tới. Có thể sẽ không còn các đơn hàng với số lượng hàng triệu sản phẩm chuyên sơ mi, hay hàng trăm nghìn sản phẩm về jacket. Thị trường đã tạo ra một thách thức mới cho các DN với yêu cầu đơn hàng khó, quy mô nhỏ, khả năng thoát chuyền nhanh và thời gian giao hàng ngắn.

Chủ tịch HĐQT Vinatex đề nghị Ban tổ chức hội thi nghiên cứu và suy nghĩ về nội dung thi tại các Hội thi thợ giỏi cấp ngành kế tiếp, phù hợp với thực tiễn sản xuất, hơi thở của thị trường và yêu cầu của khách hàng… nhằm tạo ra những hội thi thiết thực, tôn vinh người lao động và quan trọng nhất là xây dựng năng lực cạnh tranh cho các DN trong xu thế hội nhập toàn cầu.

Trao giải “bàn tay Bạc”

và giải “bàn tay Đồng” cho các Ä‘á»™i thi

Đ/c Phạm Thị Thanh Tâm- Chủ tịch Công đoàn DMVN chia sẻ, Hội thi thợ giỏi cấp ngành lần thứ VI đã diễn ra thành công tốt đẹp với những khoảnh khắc tôn vinh dành cho các đội thi đạt giải. Đây là một minh chứng sống động dành cho những người công nhân lao động hăng say, yêu nghề, mến nghiệp, tích cực rèn luyện tay nghề để tham dự thi tài và đạt các thứ hạng cao. Thành công của các đội thi không chỉ là sự khổ luyện trong lao động sản xuất, phong trào thi đua từ các cấp cơ sở… mà điều này đến từ những cá nhân đã tôi luyện tay nghề để mang đến hội thi những thao tác hay, những sáng tạo giỏi. Mặc dù thời gian chuẩn bị gấp gáp nhưng với sự quyết tâm của HĐQT – Cơ quan điều hành Tập đoàn, sự vào cuộc tích cực của các đơn vị đã giúp Hội thi Thợ giỏi lần thứ VI chỉ trong 3 tháng triển khai những đã được tổ chức trọn vẹn, mang đến một sân chơi thiết thực, lan tỏa, xây dựng những giá trị tốt đẹp cho doanh nghiệp và NLĐ.

Lãnh đạo Tập Ä‘oàn – Công Ä‘oàn chụp ảnh lÆ°u niệm cùng BTC và Ä‘á»™i ngÅ© há»— trợ há»™i thi

Chủ tịch Công đoàn DMVN tặng kỷ niệm chương 3 đơn vị đăng cai tổ chức hội thi

Tổng Công ty May 10 – CTCP tặng quà lÆ°u niệm tá»›i các Ä‘á»™i thi

Cũng trong dịp này, BTC đã vinh danh các đội thi đạt giải bàn tay Vàng bằng việc ký tên các đội thi lên các sản phẩm đạt giải để trưng bày tại Nhà truyền thống ngành Dệt May Việt Nam. Đồng thời, Công đoàn Dệt May Việt Nam đã trao tặng kỷ niệm chương cho 3 đơn vị đăng cai tổ chức; Tổng Công ty May 10 – CTCP trao tặng quà cho các đội thi tham dự Hội thi thợ giỏi lần thứ VI…

Quang Nam 

Đ/c Nguyá»…n Song Hải – Phó Tổng Giám đốc Vinatex mong muốn Công Ä‘oàn và hệ thống các công Ä‘oàn cÆ¡ sở tiếp tục phát triển về quy mô và chất lượng Ä‘oàn viên

Chúc mừng và đánh giá cao hoạt Ä‘á»™ng của Công Ä‘oàn Dệt May Việt Nam trong gần 3 thập ká»· xây dá»±ng và phát triển, Ä‘/c Nguyá»…n Song Hải – Phó Tổng Giám đốc Vinatex bày tỏ mong muốn Công Ä‘oàn và hệ thống các công Ä‘oàn cÆ¡ sở tiếp tục phát triển về quy mô và chất lượng Ä‘oàn viên, xây dá»±ng nhiều chÆ°Æ¡ng trình phúc lợi, hoạt Ä‘á»™ng chăm lo cho NLĐ ý nghÄ©a, thiết thá»±c. Đồng thời, Công Ä‘oàn DMVN sẽ là má»™t trong những kênh quan trọng, là cầu nối để bảo vệ quyền lợi cho Ä‘á»™i ngÅ© Ä‘oàn viên, NLĐ trong ngành. Trong bối cảnh hoạt Ä‘á»™ng SXKD của các DN còn nhiều khó khăn do ảnh hưởng chung của toàn cầu, nhÆ°ng hệ thống Công Ä‘oàn các cấp vẫn triển khai nhiều hoạt Ä‘á»™ng thiết thá»±c, gắn chặt vá»›i hoạt Ä‘á»™ng SXKD trong giai Ä‘oạn má»›i nhÆ°: há»™i thi thợ giỏi, há»™i thi sáng kiến sáng tạo…, góp phần lan tỏa khí thế và Ä‘á»™ng lá»±c lao Ä‘á»™ng sáng tạo của Ä‘á»™i ngÅ© những người làm dệt may.

Đ/c Phạm Thị Thanh Tâm – Chủ tịch Công đoàn DMVN mong muốn tiếp tục nhận được sự quan tâm, chỉ đạo của lãnh đạo Tập đoàn đốivới các hoạt động của Công đoàn các cấp

Cảm ơn sự quan tâm, tạo điều kiện của Lãnh đạo Tập đoàn Dệt May Việt Nam tới hệ thống công đoàn các cấp, đ/c Phạm Thị Thanh Tâm – Chủ tịch Công đoàn DMVN cho biết, ngay sau thành công của Hội thi thợ giỏi lĩnh vực Dệt kim, tới đây ngày 17/10 tại May 10, Công đoàn DMVN tiếp tục tổ chức Hội thi thợ giỏi lĩnh vực dệt thoi và jacket… Hội thi đã tạo được nhiều dư âm, dư vị cho các đội thi, từng bước nâng cao tay nghề của NLĐ thông qua việc giao lưu, học hỏi giữa các đơn vị. Ngay sau Hội thi thợ giỏi, Công đoàn Dệt May Việt Nam tiếp tục chuẩn bị những khâu cuối cùng để tổ chức Đại hội đại biểu Công đoàn Dệt May Việt Nam lần thứ VI; Công bố các tác phẩm đạt giải về sáng tác ca khúc về ngành dệt may… Đồng thời, trong những tháng cuối năm của 2023 hệ thống công đoàn các cấp tiếp tục duy trì tổ chức phiên chợ công nhân, chuyến xe nghĩa tình và nhiều hoạt động chào mừng Tết Nguyên đán cổ truyền… để mỗi đoàn viên công đoàn đều có một cái Tết ấm áp, ý nghĩa.

Lãnh đạo Vinatex tặng hoa chúc mừng 27 năm thành lập Công đoàn Dệt May Việt Nam

Chủ tịch Công đoàn DMVN bày tỏ mong muốn tiếp tục nhận được sự quan tâm, chỉ đạo của lãnh đạo Tập đoàn và các ban chức năng, tham mưu của Tập đoàn, của các đơn vị trong hệ thống đối với các hoạt động của Công đoàn DMVN, đồng thời tổ chức công đoàn sẽ chủ động, tích cực xây dựng các hoạt động ý nghĩa, có dấu ấn hướng tới kỷ niệm 30 năm thành lập Tập đoàn Dệt May Việt Nam (1995-2025).

Quang Nam

Đ/c Cao Hữu Hiếu – Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Vinatex mong muốn Công đoàn Dệt May Việt Nam tiếp tục chăm lo, động viên NLĐ đồng hành với doanh nghiệp vượt qua thời điểm khó khăn hiện nay

Thay mặt lãnh đạo Tập đoàn Dệt May Việt Nam, đồng chí Cao Hữu Hiếu – Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Tập đoàn đánh giá cao và cảm ơn Công đoàn các cấp trong hệ thống luôn đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động (NLĐ) vượt qua những giai đoạn khó khăn, đặc biệt là thời điểm dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp và tình hình thị trường khó khăn từ 6 tháng cuối năm 2022 đến nay. Công đoàn với vai trò chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ đã và đang là điểm tựa vững chắc cho NLĐ, giúp NLĐ yên tâm, tin tưởng và trách nhiệm trong sản xuất, ổn định việc làm và thu nhập. Điểm sáng trong những năm gần đây là tuy tình hình sản xuất kinh doanh gặp nhiều khó khăn nhưng các doanh nghiệp trong hệ thống đã không để công nhân lao động nào phải mất việc, nghỉ việc. Tập đoàn và Công đoàn đã tích cực phối hợp ổn định tư tưởng và đảm bảo việc làm, chăm lo đời sống cho người lao động để họ yên tâm gắn bó với doanh nghiệp. Bên cạnh đó, Công đoàn đã tích cực phát động, triển khai hiệu quả các đợt thi đua, phong trào lao động sáng tạo, đóng góp vào kết quả, thành tích chung của Tập đoàn trong những năm qua.

Đồng chí Cao Hữu Hiếu mong rằng, Công đoàn Dệt May Việt Nam tiếp tục triển khai tốt các phong trào thi đua, trong đó tổ chức thành công phong trào thi thợ giỏi ngành may dệt kim và đặc biệt tổ chức thành công Đại hội Công đoàn ngành Dệt May lần thứ VI, nhiệm kỳ 2023-2028; đồng thời các cấp công đoàn tiếp tục là điểm tựa, là nguồn động viên để NLĐ yên tâm lao động, sản xuất, sẵn sàng gắn bó, đồng hành cùng doanh nghiệp vượt qua giai đoạn khó khăn hiện nay. Tập đoàn luôn ủng hộ và hỗ trợ điều kiện tốt nhất để Công đoàn thực hiện đầy đủ, hiệu quả vai trò, chức năng, nhiệm vụ của mình.

Đ/c Phạm Thị Thanh Tâm, Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam cảm ơn sự quan tâm của Tập đoàn dành cho các cấp Công đoàn và NLĐ

Cảm Æ¡n sá»± quan tâm, ủng há»™ và tạo Ä‘iều kiện của Lãnh đạo Tập Ä‘oàn trong những năm qua, đồng chí Phạm Thị Thanh Tâm, Chủ tịch Công Ä‘oàn Dệt May Việt Nam cho biết, Công Ä‘oàn các cấp luôn quan tâm chăm lo đời sống của NLĐ, đồng hành cùng doanh nghiệp tuyên truyền vận Ä‘á»™ng NLĐ gắn bó, Ä‘oàn kết, chia sẻ cùng doanh nghiệp vượt qua các giai Ä‘oạn khó khăn. Chủ tịch Công Ä‘oàn Dệt May Việt Nam chia sẻ, vá»›i các phong trào thi Ä‘ua lao Ä‘á»™ng giỏi, NLĐ các doanh nghiệp, Ä‘Æ¡n vị tham gia rất nhiệt tình, trách nhiệm, đóng góp hiệu quả vào hoạt Ä‘á»™ng sản xuất kinh doanh; đối vá»›i phong trào thi sáng tác ca khúc về ngành Dệt May, ban tổ chức đã nhận được 40 tác phẩm phản ánh sâu sắc hình ảnh của công Ä‘oàn và giai cấp công nhân lao Ä‘á»™ng dệt may… Năm 2023 là năm đặc biệt khó khăn, trong thời gian tá»›i, Công Ä‘oàn các cấp tiếp tục đẩy mạnh, lan tỏa các phong trào thi Ä‘ua theo hÆ°á»›ng thiết thá»±c, bám sát hoạt Ä‘á»™ng SXKD của doanh nghiệp nhằm khích lệ, Ä‘á»™ng viên tinh thần NLĐ yên tâm lao Ä‘á»™ng sản xuất và tin tưởng vào sá»± lãnh đạo của người đứng đầu các doanh nghiệp, Ä‘Æ¡n vị.

*Nhân dịp này, Ban chấp hành Công đoàn Văn phòng 1 Tập đoàn Dệt May Việt Nam đã tổ chức kỷ niệm, ôn lại truyền thống Công đoàn Việt Nam và gặp mặt các đồng chí trong BCH nhiệm kỳ 2018-2023. Ban chấp hành Công đoàn nhiệm kỳ 2023-2028 mong muốn tiếp tục nhận được sự quan tâm, ủng hộ, đóng góp ý kiến tâm huyết của cán bộ công đoàn khóa trước và cán bộ đoàn viên Văn phòng Tập đoàn nhằm tiếp tục đẩy mạnh hoạt động theo hướng hiệu quả, phù hợp với đặc thù hoạt động của Công ty mẹ Tập đoàn.

Ban chấp hành Công đoàn Văn phòng 1 Tập đoàn Dệt May Việt Nam gặp mặt và tặng quà các đồng chí trong BCH nhiệm kỳ 2018-2023

PV

Toàn cảnh Hội nghị

Về phía Đảng ủy Vinatex có đồng chí Lê Tiến Trường- Bí thÆ° Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Tập Ä‘oàn; đồng chí Trần Quang Nghị – Phó Chủ tịch HĐQT Tập Ä‘oàn; đồng chí Cao Hữu Hiếu- Phó Bí thÆ° Đảng ủy, thành viên HĐQT, Tổng giám đốc; đồng chí Phạm Văn Tân- Ủy viên BTV, Trưởng Ban Tuyên giáo, Phó Tổng giám đốc Thường trá»±c; các đồng chí trong BTV, BCH, UBKT Đảng ủy Tập Ä‘oàn, Lãnh đạo CÆ¡ quan Ä‘iều hành, trưởng phó các ban đảng, trưởng phó các ban chuyên môn, cán bá»™ chuyên trách công tác đảng của Đảng bá»™ Tập Ä‘oàn.

XÂY DỰNG ĐẢNG BỘ TẬP ĐOÀN TRONG SẠCH VỮNG MẠNH TOÀN DIỆN

Đ/c Lê Tiến Trường – Bí thÆ° Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Vinatex phát biểu khai mạc há»™i nghị

Phát biểu khai mạc, đồng chí Lê Tiến Trường- Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Vinatex nhấn mạnh, Hội nghị lần này sẽ nghe báo cáo kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ nhiệm kỳ 2020-2025, kiểm điểm những nội dung đã thực hiện và chưa thực hiện so với nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tập đoàn lần thứ III đề ra, đi sâu phân tích, xác định nguyên nhân tồn tại, hạn chế, bài học kinh nghiệm, đồng thời cũng phân tích dự báo tình hình thị trường, đề ra các mục tiêu trọng tâm và giải pháp quan trọng trong thực hiện nhiệm vụ chính trị từ nay đến cuối nhiệm kỳ. Tại Hội nghị, Đảng ủy Tập đoàn cũng trao Huy hiệu Đảng cho các đảng viên lão thành có 55 năm, 45 năm và 30 năm tuổi Đảng trong Đảng bộ có nhiều đóng góp vào sự lãnh đạo của Đảng và sự phát triển của Vinatex. Với quan điểm trung thực, khách quan, khoa học, hội nghị xác định những định hướng trọng tâm cho nửa sau của nhiệm kỳ 2020-2025 với mục tiêu hoàn thành tốt nhất các chỉ tiêu mà Đại hội Đảng bộ Tập đoàn Dệt May Việt Nam đã đề ra, xây dựng Vinatex theo hướng bền vững, hiện đại, nhân văn, xây dựng Đảng bộ Tập đoàn trong sạch vững mạnh toàn diện.

 Đ/c Cao Hữu Hiếu – Phó Bí thÆ° Đảng ủy, thành viên HĐQT, Tổng giám đốc Vinatex trình bày báo cáo đánh giá kết quả thá»±c hiện Nghị quyết Đại há»™i Đảng bá»™ nhiệm kỳ 2020-2025

Báo cáo đánh giá kết quả thá»±c hiện Nghị quyết Đại há»™i Đảng bá»™ nhiệm kỳ 2020-2025, đồng chí Cao Hữu Hiếu- Phó Bí thÆ° Đảng ủy, thành viên HĐQT, Tổng giám đốc Vinatex cho biết: Ngay từ đầu nhiệm kỳ, trÆ°á»›c diá»…n biến phức tạp, kéo dài của đại dịch Covid-19, dệt may là ngành chịu ảnh hưởng nặng nề nhất, chuá»—i cung ứng bị gián Ä‘oạn, đóng cá»­a các quốc gia khiến nhu cầu dệt may sụt giảm. Tại Việt Nam, Ä‘Æ¡n hàng bị hoãn, hủy, doanh nghiệp phải sản xuất “3 tại chỗ”, thậm chí còn đóng cá»­a nhà máy. Kinh tế thế giá»›i cÅ©ng diá»…n biến bất ổn, cục diện kinh tế chính trị giữa các nÆ°á»›c lá»›n ngày càng trở nên phức tạp hÆ¡n, thế giá»›i bÆ°á»›c vào trạng thái Ä‘a cá»±c, cuá»™c chiến thÆ°Æ¡ng mại Mỹ – Trung, xung Ä‘á»™t Nga – Ukraine, xung Ä‘á»™t thÆ°Æ¡ng mại giữa các nền kinh tế lá»›n dẫn đến hiện tượng xây dá»±ng những hàng rào phi thuế quan nhất là các rào cản về môi trường và quy tắc xuất xứ,…

TrÆ°á»›c diá»…n biến tình hình trong nÆ°á»›c và thế giá»›i, từ đầu nhiệm kỳ đến nay, Đảng ủy Tập Ä‘oàn đã ban hành 34 Nghị quyết, 20 ChÆ°Æ¡ng trình, 46 Kế hoạch, 27 HÆ°á»›ng dẫn, 30 Quyết định và hÆ¡n 300 văn bản để lãnh đạo, chỉ đạo công tác xây dá»±ng đảng và thá»±c hiện nhiệm vụ chính trị trong Đảng bá»™ Tập Ä‘oàn, chỉ đạo tổ chức 15 Há»™i nghị chuyên đề cập nhật tình hình và dá»± báo về thị trường dệt may thế giá»›i và Việt Nam và hàng chục văn bản chỉ đạo về công tác phòng chống dịch Covid-19, phÆ°Æ¡ng án sản xuất kinh doanh khi thá»±c hiện giãn cách xã há»™i và há»— trợ người lao Ä‘á»™ng bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh, đặc biệt là các đối tượng bị mất việc làm, nghỉ việc do giãn cách xã há»™i, giảm giờ làm, làm luân phiên,…

Công tác xây dựng Đảng được cấp uỷ Tập đoàn và cấp ủy trực thuộc Đảng bộ đặc biệt quan tâm triển khai thực hiện với quyết tâm chính trị cao, hành động quyết liệt. Trong đó chú trọng nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ, hàng tháng Đảng ủy phát hành tài liệu sinh hoạt chi bộ, đăng tải cập nhật trên website của Tập đoàn; nghiêm túc thực hiện Nghị quyết số 35-NQ/TW về việc “tăng cường bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, thù địch trong tình hình mới”, thực hiện Quy định số 85-QĐ/TW, ngày 07/10/2022 của Ban Bí thư về việc cán bộ, đảng viên thiết lập và sử dụng trang thông tin điện tử cá nhân trên internet, mạng xã hội…

Đảng ủy Tập đoàn triển khai “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”, trong đó chú trọng học tập chuyên đề toàn khóa và chuyên đề năm 2022 của Đảng ủy Khối DNTW với nội dung “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh về xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên tiên phong, gương mẫu, có đạo đức cách mạng trong sáng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ”. Thực hiện đúng Kết luận số 01-KL/TW, ngày 18/5/2021 của Bộ Chính trị về tiếp tục thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW của Bộ Chính trị về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Trong dịp kỷ niệm 60 năm ngày Bác Hồ về thăm Nam Định vào tháng 5 vừa qua, Tập đoàn vinh dự được đón Chủ tịch nước Võ Văn Thưởng đến thăm Nhà truyền thống ngành Dệt May.

Công tác tổ chức và cán bộ được Đảng ủy Tập đoàn đổi mới, sắp xếp với bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, thành lập 04 cơ quan tham mưu công tác Đảng, bố trí 15 nhân sự chuyên trách theo Quy định 87-QĐ/TW. Đảng ủy Tập đoàn cũng chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ lý luận chính trị cho đội ngũ cán bộ cấp uỷ, lãnh đạo quản lý các cấp. Từ đầu nhiệm kỳ, Đảng ủy cử 55 học viên học sơ cấp chính trị, 59 học viên học trung cấp chính trị, 8 học viên học cử nhân chính trị, 2 cán bộ học cao cấp lý luận chính trị. Đảng ủy Tập đoàn đã Kết nạp 237 đảng viên mới, đạt 60% chỉ tiêu Nghị quyết đề ra.

Việc đánh giá xếp loại hàng năm của Đảng bộ Tập đoàn đều hoàn thành và vượt so với chỉ tiêu với kết quả trên 90% đảng bộ, chi bộ cơ sở hoàn thành tốt nhiệm vụ, không có tổ chức đảng yếu kém, trên 90% đảng viên hoàn thành tốt nhiệm vụ, trong đó hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đạt 15% tổng số hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Công tác kiểm tra giám sát tuân thủ nghiêm túc các yêu cầu, chương trình kiểm tra giám sát của Đảng ủy cấp trên. Tại Cấp ủy Tập đoàn đã kiểm tra 02 lượt tổ chức Đảng và 02 lượt đảng viên; giám sát 03 lượt tổ chức đảng, 03 lượt đảng viên; Ủy ban Kiểm tra Tập đoàn kiểm tra 03 lượt tổ chức đảng và 02 lượt đảng viên; giám sát 04 lượt tổ chức đảng, 03 lượt đảng viên; Cấp ủy trực thuộc Đảng bộ đã kiểm tra 101 lượt tổ chức đảng và 364 lượt đảng viên; giám sát 63 lượt tổ chức đảng, 396 lượt đảng viên, Ủy ban Kiểm tra trực thuộc kiểm tra 178 lượt tổ chức đảng và 368 lượt đảng viên; giám sát 129 lượt tổ chức đảng, 331 lượt đảng viên. Quan kiểm tra, giám sát tổ chức đảng thực hiện đạt yêu cầu các nội dung, duy trì tốt công tác xây dựng Đảng phù hợp với điều kiện; Chấn chỉnh những vấn đề còn tồn tại hạn chế, không phát hiện đảng viên vi phạm nội dung giám sát.

Đ/c Phạm Văn Tân – Ủy viên BTV, Trưởng Ban Tuyên giáo Đảng ủy, Phó Tổng Giám đốc Thường trá»±c Tập Ä‘oàn trình bày báo cáo kết quả thá»±c hiện nhiệm vụ chính trị về sản xuất kinh doanh

Báo cáo kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị về sản xuất kinh doanh, đồng chí Phạm Văn Tân- Ủy viên BTV, Trưởng Ban Tuyên giáo Đảng ủy, Phó Tổng Giám đốc Thường trực Tập đoàn cho biết, trước bối cảnh tình hình nửa đầu nhiệm kỳ gặp rất nhiều khó khăn, Đảng ủy Tập đoàn tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo Cơ quan điều hành bằng các giải pháp linh hoạt để đảm bảo cho hệ thống vận hành tốt. Nửa đầu nhiệm kỳ 2020-2025, mức tăng trưởng doanh thu bình quân đạt 15%, cao hơn so với kế hoạch đề ra là 8-10%. Đặc biệt, năm 2021, lần đầu tiên Tập đoàn đạt mốc lợi nhuận 1.419 tỷ đồng. Năm 2022, trong tình hình thị trường dệt may sụt giảm mạnh, lợi nhuận trước thuế đạt 1.212 tỷ đồng, gấp hơn 2 lần năm 2020.

Đảng ủy đã chỉ đạo xây dựng và thực hiện theo đúng Đề án tái cơ cấu, đảm bảo việc làm và thu nhập của người lao động. Tính đến tháng 6/2023, số lao động của Tập đoàn là 61.513 người, bằng 98,7% so với cùng kỳ năm 2022, giảm 13% so với năm 2020 do thực hiện thoái vốn tại một số đơn vị theo Đề án tái cơ cấu nhưng vẫn đảm bảo bằng 90% lao động đầu nhiệm kỳ, thu nhập bình quân/người/tháng năm 2022 là 9,68 triệu đồng, tăng 15% so với năm 2020; 6 tháng đầu năm 2023 ước đạt 9,26 triệu đồng.

Thá»±c hiện công tác an sinh xã há»™i và nghị quyết 30A của Chính phủ, Đảng ủy Tập Ä‘oàn chỉ đạo Công Ä‘oàn Dệt May Việt Nam quan tâm chăm lo cho NLĐ, tổ chức “Tết sum vầy – Ngày há»™i công nhân – Phiên chợ nghÄ©a tình” vá»›i tổng số tiền hÆ¡n 47 tá»· đồng; ủng há»™ hÆ¡n 2 tá»· đồng há»— trợ cho những hoàn cảnh khó khăn trong cuá»™c sống từ Quỹ “Xã há»™i từ thiện”; chỉ đạo các Ä‘Æ¡n vị trong hệ thống thá»±c hiện ủng há»™ đồng bào lÅ© lụt miền Trung vá»›i tổng số tiền lên tá»›i 20 tá»· đồng; chỉ đạo tổ chức các chÆ°Æ¡ng trình khác nhÆ°: khám bệnh và phát thuốc miá»…n phí, tặng quà cho các gia đình thÆ°Æ¡ng binh liệt sỹ, gia đình có hoàn cảnh khó khăn, xây cầu dân sinh vá»›i tổng số tiền 700 triệu đồng, há»— trợ các huyện nghèo trong việc thá»±c hiện nghị quyết 30A của Chính phủ 250 triệu đồng.

Đảng ủy Tập Ä‘oàn chỉ đạo, triển khai, thá»±c hiện “Chuẩn má»±c đạo đức, lối sống của cán bá»™, đảng viên thuá»™c Đảng bá»™ Tập Ä‘oàn Dệt May Việt Nam theo tÆ° tưởng, tấm gÆ°Æ¡ng đạo đức Chủ tịch Hồ Chí Minh”, xây dá»±ng văn hóa văn minh doanh nghiệp, nâng cao tác phong làm việc chuyên nghiệp – hiện đại cho Ä‘á»™i ngÅ© cán bá»™, đảng viên, người lao Ä‘á»™ng, chỉ đạo triển khai thá»±c hiện quy trình 5S tại CÆ¡ quan Tập Ä‘oàn (Sàng lọc, sắp xếp, sạch sẽ, săn sóc, sẵn sàng); Xây dá»±ng và thá»±c hiện tiêu chuẩn “Đạo đức, lối sống của cán bá»™, đảng viên Tập Ä‘oàn Dệt May Việt Nam”.

Tập đoàn đã hoàn thành việc xác định một số nhiệm vụ trọng tâm chiến lược trong mô hình quản lý, chuyển đổi số giai đoạn 2022 – 2025; ứng dụng giải pháp nhóm làm việc linh hoạt nhằm giải quyết các vấn đề phức tạp ngoài năng lực của một bộ phận chuyên môn, nâng cao hiệu suất và tốc độ xử lý công việc trong bối cảnh thị trường biến động liên tục. Hoàn thành việc chuyển đổi số giai đoạn 1 cho quản trị sản xuất sợi, đang tiếp tục tinh chỉnh và triển khai giai đoạn 2, đồng thời xây dựng các giải pháp chuyển đổi số của ban quản lý nguồn nhân lực, ban tài chính kế toán, Công ty Mẹ và một số công ty con…

Cũng tại hội nghị, đại biểu đã nghe các tham luận nêu rõ tình hình thực hiện nhiệm vụ chính trị của Đảng bộ Tổng công ty May Việt Tiến; Tình hình thực hiện Quy định số 87-QĐ/TW của Ban Bí thư tại Đảng ủy Tập đoàn Dệt May Việt Nam.

GIỮ VỮNG VAI TRÒ NÒNG CỐT TRONG NGÀNH DỆT MAY VIỆT NAM

Giai đoạn 2023-2025, dự báo tăng trưởng kinh tế thế giới chậm lại đáng kể vào năm 2023 và bắt đầu phục hồi vào năm 2024, 2025. Xung đột Nga – Ukraine chưa có dấu hiệu hạ nhiệt. Thương mại toàn cầu giảm sút do nhu cầu toàn cầu giảm và xu hướng tiêu dùng tiếp tục chuyển sang dịch vụ… Kinh tế Việt Nam tiếp tục bị ảnh hưởng bởi áp lực lạm phát kéo dài và viễn cảnh chính sách tiền tệ vẫn có thể thắt chặt; Quá trình phục hồi không đồng đều ở Trung Quốc có thể ảnh hưởng đến tăng trưởng và diễn biến thương mại ở Việt Nam; Rủi ro phi toàn cầu hóa do xung đột và căng thẳng địa chính trị gia tăng. Cùng với đó, lạm phát cao và rủi ro tài chính gia tăng, dẫn đến áp lực mất ổn định về chi phí sản xuất và tiền lương danh nghĩa; Động lực tiêu dùng trong nước giảm do giá cả các mặt hàng cao hơn; Tình hình đầu tư trong nước giảm do lãi suất cao và bất định về tình hình kinh tế gia tăng; Rủi ro trong cơ chế chính sách và giám sát khu vực tài chính thời gian qua làm ảnh hưởng đến tâm lý của nhà đầu tư và người tiêu dùng trong nước… Theo đó, ngành dệt may Việt Nam và Tập đoàn Dệt May Việt Nam sẽ phải đối mặt với nhiều thách thức, khó khăn trước những biến động của nền kinh tế thế giới và trong nước.

Để thực hiện tốt các mục tiêu, nhiệm vụ của nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tập đoàn nhiệm kỳ 2020-2025 đề ra, đồng chí Lê Tiến Trường- Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Vinatex khẳng định mục tiêu dài hạn của Vinatex là “trở thành một điểm đến có khả năng cung ứng trọn gói giải pháp xanh cho khách hàng doanh nghiệp trong chuỗi cung ứng toàn cầu của ngành dệt may thế giới, với quy mô hàng đầu Việt Nam và khu vực”. Tập đoàn tiếp tục đẩy mạnh tái cơ cấu DN, đảm bảo phát triển ổn định, giữ vững vai trò nòng cốt trong ngành Dệt May Việt Nam. Phấn đấu đến năm 2025, tỷ lệ tăng trưởng bình quân về doanh thu và lợi nhuận hợp nhất đạt từ 8-12%, trong đó doanh thu đạt 21.800 tỷ đồng, lợi nhuận gấp đôi đầu kỳ; trở thành nhà cung cấp sản phẩm dệt kim phổ thông trọn gói với quy mô sản xuất 30.000 – 35.000 tấn vải/năm; từng bước nâng cao sản lượng sợi dùng trong nội bộ với mục tiêu 50% sợi nội bộ và 50% vải dệt kim được sử dụng cho ngành may với sản lượng 60 – 70 triệu sản phẩm may mặc/năm, duy trì sản xuất quy mô lớn dựa trên lợi thế của thiết bị công nghiệp và là mắt xích sản xuất trong chuỗi cung ứng với tốc độ tăng trưởng kinh doanh cao hơn mức tăng của nhu cầu dệt may thế giới từ 3 – 5%/năm.

Bí thư Đảng ủy Vinatex, Chủ tịch HĐQT Lê Tiến Trường nhấn mạnh, giai đoạn 2023 -2025, Đảng ủy tiếp tục đổi mới phương pháp công tác, nâng cao chất lượng tham mưu, phấn đấu thực hiện tốt các chương trình hành động Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp. Đối với công tác tổ chức, cán bộ, đảng viên, Đảng ủy rà soát, bổ sung quy hoạch các chức danh cán bộ lãnh đạo chủ chốt, cán bộ cấp ủy cơ sở nhiệm kỳ 2020-2025, triển khai các lớp bồi dưỡng lý luận chính trị, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác Đảng, chú trọng công tác bồi dưỡng quần chúng ưu tú để kết nạp đảng viên mới; nghiêm túc triển khai học tập, quán triệt nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; tiếp tục đẩy mạnh “học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”, đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”, thực hiện tốt công tác phòng chống tham nhũng, tiêu cực, công tác kiểm tra, giám sát, kỷ luật Đảng, công tác xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Đảng bộ Vinatex phấn đấu có 85% tổ chức cơ sở đảng hoàn thành tốt nhiệm vụ; Tổ chức đảng trực thuộc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đạt tỷ lệ tối đa. 85% đảng viên hoàn thành tốt nhiệm vụ; Số đảng viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đạt tỷ lệ tối đa. Kết nạp mới ít nhất 123 đảng viên từ nay đến hết nhiệm kỳ…

Để thực hiện nhiệm vụ chính trị, Đảng ủy tiếp tục bám sát diễn biến thị trường, có biện pháp phù hợp thực hiện khi sản xuất kinh doanh như phối hợp xây dựng giải pháp để đơn vị hoàn thành kế hoạch, nâng cao vai trò các ban kinh doanh để có định hướng về thị trường và sản xuất, củng cố hệ thống quản trị rủi ro và giám sát đặc biệt. Đảng ủy tiếp tục thực hiện tốt các chính sách liên quan đến người lao động: đảm bảo việc làm, thu nhập bình quân và các chính sách phúc lợi khác, đẩy mạnh công tác đổi mới công nghệ đối với công tác đầu tư mới và công tác đầu tư chiều sâu, phối hợp với nhà cung cấp thiết bị có giải pháp kết nối, đảm bảo tốc độ xử lý thông tin, nâng cao hoặc đầu tư mới các nền tảng quản trị tài chính kế toán, nhân sự đảm bảo các yêu cầu quản trị phức tạp. Sớm hình thành chuỗi sản xuất dệt kim trọn gói, xây dựng cơ chế, đảm bảo tăng cường chức năng điều phối, kết nối giữa các ban SXKD, xây dựng Trung tâm phát triển sản phẩm Dệt kim của Tập đoàn. Để thực hiện tốt các mục tiêu, Đảng ủy chú trọng phát triển nguồn nhân lực đảm bảo chất lượng, tiếp tục triển khai kế hoạch đào tạo phù hợp chiến lược phát triển của Tập đoàn, đẩy mạnh việc tổ chức các lớp đào tạo nội bộ và kiểm soát tốt việc ứng dụng sau đào tạo, bước đầu xây dựng nền tảng vận hành hoạt động đào tạo trong toàn Tập đoàn. Trong chiến lược phát triển, Tập đoàn tiếp tục tập trung vào 4 cụm giải pháp lớn: Kiến tạo niềm tin- Tiến cùng thời đại- Sinh lực đổi mới- Trọng dụng nhân tài.

Đ/c Nguyá»…n Đức Phong – Phó Bí thÆ° Thường trá»±c Đảng ủy Khối DNTW đánh giá cao kết quả triển khai các mặt công tác xây dá»±ng Đảng của Đảng ủy Tập Ä‘oàn Dệt May Việt Nam trong ná»­a nhiệm kỳ 2020-2025

Phát biểu tại Há»™i nghị, đồng chí Nguyá»…n Đức Phong – Phó Bí thÆ° Thường trá»±c Đảng ủy Khối DNTW đánh giá cao kết quả triển khai các mặt công tác xây dá»±ng Đảng của Đảng ủy Tập Ä‘oàn Dệt May Việt Nam trong ná»­a nhiệm kỳ 2020-2025, nổi bật là thá»±c hiện tốt công tác tÆ° tưởng, tăng cường bảo vệ nền tảng tÆ° tưởng của Đảng, đấu tranh phản bác các quan Ä‘iểm sai trái, thù địch trong tình hình má»›i; thá»±c hiện nghiêm túc các quy định về đổi má»›i, sắp xếp tổ chức bá»™ máy đảm bảo tinh gọn, hoạt Ä‘á»™ng hiệu lá»±c, hiệu quả; kiện toàn bá»™ máy nhân sá»± tham mÆ°u, giúp việc cho Đảng ủy Tập Ä‘oàn theo đúng Quy định số 87-QĐ/TW, ngày 28/10/2022 của Ban Bí thÆ° quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, tổ chức bá»™ máy của đảng ủy cấp trên cÆ¡ sở trong doanh nghiệp nhà nÆ°á»›c; thá»±c hiện tốt công tác kiểm tra, giám sát theo kế hoạch nhiệm kỳ và kế hoạch hằng năm, công tác phòng chống tham nhÅ©ng, lãng phí, tiêu cá»±c… Trong giai Ä‘oạn phải đối mặt vá»›i nhiều khó khăn do tác Ä‘á»™ng của đại dịch Covid-19, khủng hoảng địa chính trị, tình hình kinh tế lạm phát, thị trường toàn cầu suy giảm, Tập Ä‘oàn vẫn đảm bảo được hiệu suất sản xuất kinh doanh về doanh thu, lợi nhuận và đời sống việc làm của người lao Ä‘á»™ng. Phó Bí thÆ° Thường trá»±c Đảng ủy Khối DNTW đề nghị, Đảng ủy Tập Ä‘oàn tiếp tục thá»±c hiện tốt công tác xây dá»±ng Đảng, đổi má»›i và nâng cao hiệu quả hoạt Ä‘á»™ng của doanh nghiệp, bảo đảm việc làm, thu nhập cho người lao Ä‘á»™ng, chủ Ä‘á»™ng đổi má»›i, nâng cao năng lá»±c quản trị, tăng cường ứng dụng khoa học – công nghệ, phát triển nguồn nhân lá»±c chất lượng cao, tăng năng suất lao Ä‘á»™ng.

Đ/c Lê Tiến Trường – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Vinatex nhận Bằng khen danh hiệu đảng viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 5 năm liền (2018-2022) 

Để ghi nhận thành tích đóng góp của đảng viên trong những năm qua đối vá»›i công tác xây dá»±ng Đảng trong doanh nghiệp, đồng chí Nguyá»…n Đức Phong – Phó Bí thÆ° Thường trá»±c Đảng ủy Khối DNTW đã trao tặng Bằng khen danh hiệu đảng viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 5 năm liền (2018-2022) của Đảng ủy Khối DNTW cho đồng chí Lê Tiến Trường –Bí thÆ° Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Vinatex.

Trao tặng Huy hiệu 55, 45 và 30 năm tuổi Đảng cho các đ/c là Nguyên lãnh đạo và Lãnh đạo Vinatex các thời kỳ

Tại Hội nghị, Đảng ủy Tập đoàn Dệt May Việt Nam long trọng trao tặng Huy hiệu 55 năm tuổi Đảng cho đồng chí Đặng Vũ Chư – Nguyên Ủy viên BCH TƯ Đảng, Nguyên Bộ trưởng Bộ Công nghiệp và đồng chí Bùi Xuân Khu – Nguyên Thứ trưởng thường trực Bộ Công thương, nguyên Tổng giám đốc Tổng công ty Dệt May Việt Nam; trao tặng Huy hiệu 45 năm tuổi Đảng cho đồng chí Mai Hoàng Ân –Nguyên Tổng giám đốc Tổng công ty Dệt May Việt Nam; trao tặng Huy hiệu 30 năm tuổi Đảng cho đồng chí Lê Trung Hải – Phó Tổng giám đốc Tập đoàn Dệt May Việt Nam và đồng chí Phan Việt Hảo – Bí thư Đảng bộ, Chủ tịch HĐQT Công ty sản xuất xuất nhập khẩu Dệt May.

PV