Thế giới đang bước vào thời kỳ biến động nhanh và khó lường, những thay đổi sâu sắc về kinh tế, công nghệ đang tái định hình các mô hình sản xuất và quản trị xã hội. Cùng nhịp chuyển động đó, Việt Nam đang đẩy mạnh đổi mới mô hình tăng trưởng, tinh gọn bộ máy, hoàn thiện thể chế, phát triển bền vững.

Trong bối cảnh ấy, ngành Dệt May Việt Nam – trụ cá»™t của xuất khẩu quốc gia đứng trÆ°á»›c yêu cầu đổi má»›i toàn diện về chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, quản trị minh bạch, tăng năng suất lao Ä‘á»™ng, thá»±c hành kinh doanh có trách nhiệm, đáp ứng các tiêu chuẩn lao Ä‘á»™ng quốc tế. Những thay đổi này không chỉ tác Ä‘á»™ng đến doanh nghiệp, mà còn đòi hỏi tổ chức công Ä‘oàn phải chuyển mình mạnh mẽ, xứng đáng là lá»±c lượng đại diện, bảo vệ người lao Ä‘á»™ng; là cầu nối giữa Nhà nÆ°á»›c, doanh nghiệp và người lao Ä‘á»™ng.

Kết thúc sớm nhiệm kỳ 2023-2028: Linh hoạt vì mục tiêu tinh gọn, hiệu quả

Nhiệm kỳ 2023-2028 mới đi qua nửa chặng đường, nhưng đã đánh dấu nhiều chuyển biến tích cực trong tổ chức và hoạt động của công đoàn mỗi cấp. Tuy nhiên, trước yêu cầu sắp xếp tổ chức, bộ máy theo tinh thần nghị quyết của Trung ương, hệ thống công đoàn đã tiến hành sắp xếp để đồng bộ với tiến trình chung của đất nước, bảo đảm tinh gọn, hiệu quả; đồng thời kết thúc sớm nhiệm kỳ để chuyển sang giai đoạn phát triển mới.

Việc kết thúc sá»›m nhiệm kỳ 2023-2028 để tổ chức đại há»™i Công Ä‘oàn các cấp nhiệm kỳ 2025-2030 không chỉ là Ä‘iều chỉnh kỹ thuật về mặt thời gian, mà là bÆ°á»›c Ä‘i cần thiết thể hiện tinh thần thích ứng, linh hoạt. Đây cÅ©ng là cÆ¡ há»™i để đánh giá toàn diện kết quả sau hai năm triển khai Nghị quyết Đại há»™i Công Ä‘oàn nhiệm kỳ 2023-2028, qua đó kịp thời Ä‘iều chỉnh mục tiêu, phÆ°Æ¡ng hÆ°á»›ng theo sát Nghị quyết Đại há»™i Đảng các cấp, đồng thời củng cố tổ chức – tạo nền tảng vững chắc cho bÆ°á»›c chuyển mình mạnh mẽ, hiệu quả và thá»±c chất hÆ¡n.

Đại hội Công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2025-2030: Dấu mốc quan trọng trong chặng đường phát triển mới

Đại há»™i Công Ä‘oàn các cấp tiến tá»›i Đại há»™i Công Ä‘oàn Dệt May Việt Nam nhiệm kỳ 2025-2030 có ý nghÄ©a đặc biệt trong việc mở ra hÆ°á»›ng Ä‘i cho giai Ä‘oạn phát triển má»›i – song hành vá»›i bÆ°á»›c tiến của dân tá»™c. Đại há»™i lần này được tổ chức theo phÆ°Æ¡ng châm: “Đoàn kết – Dân chủ – Ká»· cÆ°Æ¡ng – Đổi má»›i – Phát triển”.Đây không chỉ là khẩu hiệu hành Ä‘á»™ng, mà còn là tÆ° duy xuyên suốt cho tầm nhìn và giải pháp của công Ä‘oàn các cấp.

Trên tinh thần đó, Đại hội Công đoàn các cấp cần được tổ chức nghiêm túc, thực chất, khoa học, hướng tới mục tiêu xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, hiện đại, thực sự là chỗ dựa tin cậy của người lao động, là đối tác đồng hành của doanh nghiệp trong hành trình phát triển. Một số vấn đề cần tập trung gồm:

• Tổng kết, đánh giá nhiệm kỳ 2023-2028: Thá»±c chất, khách quan, cầu thị

Nhiệm kỳ 2023-2028 qua hơn 2 năm là một giai đoạn tuy ngắn nhưng đầy biến động với cả thành tựu và thách thức đan xen. Việc tổng kết nhiệm kỳ không chỉ là thủ tục, mà là quá trình tự soi, tự sửa, tự hoàn thiện. Các cấp công đoàn cần đánh giá khách quan, trung thực hoạt động công đoàn và phong trào công nhân mỗi cấp, tránh hình thức và bệnh thành tích. Báo cáo chính trị và Báo cáo kiểm điểm của Ban chấp hành Công đoàn phải chỉ rõ điểm mạnh để phát huy, điểm yếu để khắc phục, đặc biệt là nhận diện đúng những hạn chế trong hoạt động công đoàn và vai trò đại diện, bảo vệ người lao động; những nguyên nhân khách quan, chủ quan, bài học kinh nghiệm.

Theo đó, tổng kết nhiệm kỳ phải là bước khởi đầu cho đổi mới, giúp xác định đúng nội dung, phương thức hoạt động và những khâu đột phá cho giai đoạn tới, để Đại hội Công đoàn thực sự trở thành đại hội của đổi mới toàn diện, thực chất và hiệu quả.

• Định hÆ°á»›ng nhiệm kỳ 2025-2030: Xây dá»±ng công Ä‘oàn vững mạnh, thích ứng và dẫn dắt

Nhiệm kỳ 2025-2030 cần được xác định là giai đoạn đổi mới toàn diện, thích ứng nhanh nhạy, phát triển mạnh mẽ của tổ chức công đoàn. Đại hội Công đoàn các cấp tiến tới Đại hội VII Công đoàn Dệt May Việt Nam sẽ không chỉ hoạch định chương trình hành động cho giai đoạn 5 năm tiếp theo, mà còn định hình tầm nhìn chiến lược cho sự phát triển dài hạn của công đoàn ngành trong kỷ nguyên mới của dân tộc.

Việc xây dựng chiến lược hoạt động phải đặt dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo toàn diện của tổ chức Đảng; bám sát các mục tiêu, giải pháp đề ra trong Nghị quyết Đại hội Đảng bộ các cấp và sự phối hợp, tạo điều kiện của lãnh đạo chính quyền trong đổi mới tổ chức, hoạt động công đoàn.

Theo đó, Công đoàn ĐMVN xác định 5 định hướng chiến lược như sau:

Thứ nhất, phát huy mạnh mẽ vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Công đoàn phải tiếp tục khẳng định vai trò đại diện tin cậy của người lao động thông qua: nâng cao chất lượng thương lượng tập thể, đối thoại định kỳ, xây dựng thỏa ước lao động có tính khả thi và giá trị thực chất; chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động để tham mưu, đề xuất chính sách kịp thời; tăng cường công tác tư vấn, hỗ trợ pháp lý, bảo vệ đoàn viên. Mục tiêu cao nhất là đưa tiếng nói của người lao động vào trung tâm của mọi quyết sách liên quan đến họ.

Thứ hai, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của công đoàn cơ sở.

Cơ sở là “nền móng” của hệ thống công đoàn, nơi thể hiện rõ nhất uy tín, vị thế và sức sống của tổ chức. Trong nhiệm kỳ mới, cần củng cố công đoàn cơ sở theo hướng tinh gọn bộ máy, hoạt động thiết thực, hiệu quả rõ nét.

Chuyển mạnh từ tư duy “làm thay” sang “hỗ trợ, hướng dẫn, kết nối”, để công đoàn cơ sở thực sự trở thành trung tâm đoàn kết, thu hút, tập hợp người lao động. Các hoạt động cần bám sát nhu cầu thực tiễn, lấy sự hài lòng của đoàn viên làm thước đo; phát triển mạnh các mô hình hay, cách làm mới gắn với đặc thù của từng doanh nghiệp.

Thứ ba, phát huy sức mạnh tổng hợp Đảng – Chính quyền – Đoàn thể, định hÆ°á»›ng hoạt Ä‘á»™ng công Ä‘oàn gắn vá»›i nhiệm vụ chính trị, kế hoạch sản xuất kinh doanh, đồng hành cùng doanh nghiệp trong phát triển bền vững.

Tổ chức công Ä‘oàn phải luôn gắn bó, đồng hành vá»›i mọi hoạt Ä‘á»™ng của doanh nghiệp. Trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu, yêu cầu số hóa, xanh hóa sản xuất, đổi má»›i mô hình tăng trưởng, công Ä‘oàn cần đóng vai trò đối tác phát triển – cùng doanh nghiệp nâng cao năng suất lao Ä‘á»™ng, cải thiện môi trường làm việc, xây dá»±ng văn hóa doanh nghiệp, thá»±c hiện tốt trách nhiệm xã há»™i.

Thông qua đó, công Ä‘oàn không chỉ bảo vệ người lao Ä‘á»™ng mà còn góp phần nâng cao thÆ°Æ¡ng hiệu, uy tín của ngành Dệt May Việt Nam trên trường quốc tế, khẳng định hình ảnh người công nhân Dệt May chuyên nghiệp – ká»· luật – sáng tạo – trách nhiệm.

Thứ tư, đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn.

Chuyển đổi số là xu hÆ°á»›ng tất yếu và là yêu cầu bắt buá»™c để hiện đại hóa tổ chức công Ä‘oàn. Trong nhiệm kỳ tá»›i, cần tiếp tục ứng dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin và nền tảng số vào các lÄ©nh vá»±c: quản lý Ä‘oàn viên, khảo sát ý kiến, kết nối, truyền thông, há»— trợ pháp lý, đào tạo kỹ năng, cung cấp phúc lợi trá»±c tuyến,…

Việc số hóa dữ liệu và quy trình hoạt động sẽ giúp công đoàn vận hành linh hoạt hơn, tiếp cận người lao động nhanh hơn, xử lý công việc kịp thời và chính xác hơn; qua đó nâng cao năng lực quản trị, tính minh bạch và hiệu quả hoạt động.

Thứ năm, nâng cao chất lượng đội ngũ.

Cán bộ công đoàn là “linh hồn của tổ chức”. Vì vậy, Đại hội Công đoàn các cấp phải lựa chọn được ban chấp hành đủ tâm và tài. Đồng thời, trong cả nhiệm kỳ cần tập trung đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch và trẻ hóa đội ngũ cán bộ, đảm bảo vừa có phẩm chất chính trị, vừa có năng lực chuyên môn, kỹ năng số, kỹ năng đối thoại và quản trị hiện đại; xây dựng hình mẫu cán bộ công đoàn: gần người lao động, hiểu việc, giỏi nghề, bản lĩnh, tận tâm.

Công nhân lao động là “đối tượng trung tâm của tổ chức”. Vì vậy, công đoàn cần phối hợp chặt chẽ với doanh nghiệp đẩy mạnh đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng, tay nghề cho công nhân; tạo điều kiện để công nhân học tập suốt đời, thích ứng với chuyển đổi số và xu thế lao động hiện đại. Đồng thời, công đoàn cần chủ động tham gia xây dựng môi trường làm việc an toàn, tiến bộ, đời sống văn hóa phong phú, từ đó nâng cao ý thức nghề nghiệp, kỷ luật lao động và bản lĩnh của người lao động trong thời kỳ mới.

• Lan tỏa niềm tin – KhÆ¡i dậy khát vọng người lao Ä‘á»™ng

Không chỉ dừng lại ở mục tiêu hay phÆ°Æ¡ng hÆ°á»›ng, Đại há»™i Công Ä‘oàn các cấp cần thổi bùng tinh thần đổi má»›i, trách nhiệm và Ä‘oàn kết, trở thành nguồn cảm hứng hành Ä‘á»™ng trong giai Ä‘oạn má»›i. Mục tiêu cao cả nhất là khÆ¡i dậy niềm tin và khát vọng hành Ä‘á»™ng – để má»—i người lao Ä‘á»™ng thấy mình được lắng nghe, được đồng hành và được tiếp thêm Ä‘á»™ng lá»±c sáng tạo, cống hiến.

Đặc biệt, cần làm sống Ä‘á»™ng thêm sá»± gắn bó mật thiết giữa tổ chức công Ä‘oàn và người lao Ä‘á»™ng bằng sá»± đồng hành, sẻ chia và hành Ä‘á»™ng cụ thể – để tinh thần Đại há»™i không chỉ trên nghị quyết, mà lan tỏa đến từng chuyền may, từng nhà máy, từng con người Dệt May Việt Nam.

Vững bÆ°á»›c tiến vào ká»· nguyên má»›i – Kỳ vọng và tin tưởng

Với những định hướng rõ ràng, tầm nhìn đổi mới và khát vọng phát triển bền vững, Đại hội Công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2025-2030 được kỳ vọng sẽ trở thành bàn đạp vững chắc để tổ chức công đoàn bước vào giai đoạn phát triển mới: hiện đại, chuyên nghiệp, thích ứng, hiệu quả.

Tin tưởng rằng, với sự chuẩn bị chu đáo, tinh thần đổi mới thực chất và sự đồng thuận cao từ đoàn viên, người lao động, cùng sự quan tâm sâu sát của Đảng ủy Tập đoàn Dệt May Việt Nam và các cấp ủy Đảng, chính quyền trong hệ thống, Đại hội Công đoàn các cấp tiến tới Đại hội Công đoàn Dệt May Việt Nam lần thứ VII nhiệm kỳ 2025-2030 sẽ thành công tốt đẹp, góp phần nâng cao vị thế tổ chức công đoàn, đóng góp tích cực vào sự phát triển bền vững của ngành và đất nước trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.

Theo Đặc san Dệt May và Thời trang số tháng 10/2025. Chi tiết tại đây!