Warning: Undefined variable $needReplaceWords in /var/www/html/uzcms/auecobell.com/index.php on line 1355 Tài liệu sinh hoạt chi bá»™ – Vinatex Thu, 25 Jun 2026 08:50:21 +0000 vi hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.0.2 /wp-content/uploads/2025/08/VINATEX-26x26-1.png Tài liệu sinh hoạt chi bá»™ – Vinatex 32 32 Tài liệu hÆ°á»›ng dẫn sinh hoạt chi bá»™ tháng 7/2026 /tai-lieu-huong-dan-sinh-hoat-chi-bo-thang-7-2026/ Thu, 25 Jun 2026 08:49:48 +0000 /?p=28915 Xem chi tiết tại đây:

Tai lieu SHCB thang 7.2026

]]> Tạo Ä‘á»™ng lá»±c má»›i cho quan hệ Đối tác Chiến lược toàn diện Việt Nam – Thái Lan /tao-dong-luc-moi-cho-quan-he-doi-tac-chien-luoc-toan-dien-viet-nam-thai-lan/ Wed, 10 Jun 2026 07:55:23 +0000 /?p=28659 Hai Thủ tÆ°á»›ng Việt Nam – Thái Lan đánh giá quan hệ song phÆ°Æ¡ng Ä‘ang ở giai Ä‘oạn phát triển tốt đẹp nhất vá»›i nền tảng tin cậy chính trị vững chắc, hợp tác kinh tế năng Ä‘á»™ng và giao lÆ°u nhân dân gắn bó.

Nhận lời mời của Thủ tướng Chính phủ Lê Minh Hưng, Thủ tướng Vương quốc Thái Lan Anutin Charnvirakul thăm chính thức Việt Nam và dự Diễn đàn Tương lai ASEAN lần thứ 3 từ ngày 8 đến 9/6/2026.

Chiều 8/6, sau Lễ đón chính thức, tại Trụ sở Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ Lê Minh Hưng và Thủ tướng Thái Lan Anutin Charnvirakul đã tiến hành hội đàm.

Tại cuộc hội đàm, Thủ tướng Lê Minh Hưng nhiệt liệt chào mừng Thủ tướng Thái Lan và Đoàn đại biểu Chính phủ Hoàng gia Thái Lan lần đầu tiên thăm chính thức Việt Nam; bày tỏ vui mừng được gặp lại Thủ tướng Thái Lan sau Hội nghị Cấp cao ASEAN lần thứ 48 tại Cebu, Philippines.

Thủ tướng Chính phủ cảm ơn Hoàng gia, Chính phủ, Nhân dân Thái Lan và cá nhân Thủ tướng Thái Lan cùng Phu nhân đã dành cho Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm, Phu nhân và Đoàn đại biểu cấp cao Việt Nam sự đón tiếp trọng thị, chu đáo, thân tình trong chuyến thăm chính thức Thái Lan vừa qua; đánh giá chuyến thăm đã đạt nhiều kết quả quan trọng, thực chất, tạo động lực mới cho quan hệ hai nước.

Bày tỏ vui mừng lần đầu tiên thăm chính thức Việt Nam, đặc biệt nhân dịp kỷ niệm 50 năm thiết lập quan hệ ngoại giao, Thủ tướng Anutin Charnvirakul khẳng định Thái Lan luôn coi trọng và mong muốn tiếp tục thúc đẩy hợp tác toàn diện, thực chất với Việt Nam trên tất cả các lĩnh vực.

Thủ tướng Thái Lan mong hai bên sẽ triển khai hiệu quả kết quả chuyến thăm chính thức Thái Lan của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm, trong đó có Chương trình hành động triển khai quan hệ Đối tác Chiến lược toàn diện giai đoạn 2026-2031.

714852917 1015053591083443 442673514580383912 n

Hai Thủ tÆ°á»›ng bày tỏ hài lòng trÆ°á»›c sá»± phát triển mạnh mẽ của quan hệ Việt Nam-Thái Lan trong 50 năm qua kể từ khi thiết lập quan hệ ngoại giao (1976 – 2026); đánh giá quan hệ song phÆ°Æ¡ng hiện nay Ä‘ang ở giai Ä‘oạn phát triển tốt đẹp nhất từ trÆ°á»›c đến nay, vá»›i nền tảng tin cậy chính trị vững chắc, hợp tác kinh tế năng Ä‘á»™ng và giao lÆ°u nhân dân ngày càng gắn bó.

Hai bên nhất trí tiếp tục tăng cường tin cậy chính trị thông qua duy trì thường xuyên các hoạt động trao đổi đoàn, tiếp xúc cấp cao và các cấp trên tất cả các kênh; phát huy hiệu quả các cơ chế hợp tác song phương hiện có, đặc biệt là cơ chế họp Nội các chung cấp Thủ tướng và các cơ chế hợp tác cấp Bộ; phối hợp chặt chẽ nhằm triển khai hiệu quả quan hệ Đối tác Chiến lược toàn diện trong thời gian tới.

Hai bên thống nhất tăng cường hợp tác quốc phòng, an ninh; duy trì tuần tra chung trên biển; phối hợp đấu tranh phòng chống tội phạm xuyên quốc gia, đặc biệt là buôn bán ma túy, mua bán người và tội phạm công nghệ cao; tái khẳng định cam kết không cho bất cứ cá nhân, tổ chức nào sử dụng lãnh thổ nước này chống lại nước kia.

Trong lĩnh vực kinh tế, hai nhà lãnh đạo nhất trí triển khai hiệu quả Chiến lược “Ba kết nối”; thúc đẩy kết nối giao thông, logistics, hàng không và du lịch; nghiên cứu phát triển các tuyến vận tải đường bộ, đường thủy ven biển kết nối hai nước và khu vực tiểu vùng Mekong; phát huy hiệu quả cơ chế Ủy ban hỗn hợp Thương mại Việt Nam-Thái Lan; hạn chế các rào cản thương mại, tạo điều kiện thuận lợi cho hàng hóa tiếp cận thị trường của nhau; phấn đấu sớm đạt mục tiêu kim ngạch thương mại 25 tỷ USD và hướng tới 50 tỷ USD theo hướng cân bằng, bền vững.

Hai bên cam kết thúc đẩy mở rộng hợp tác trong lĩnh vực nông nghiệp, bảo đảm an ninh lương thực và các lĩnh vực mới như khoa học, công nghệ, trí tuệ nhân tạo, chuyển đổi số, kinh tế số, kinh tế xanh, chuyển dịch năng lượng công bằng, đổi mới sáng tạo.

Thủ tướng Lê Minh Hưng khẳng định Việt Nam luôn hoan nghênh, khuyến khích và tạo điều kiện thuận lợi cho các nhà đầu tư nước ngoài, trong đó có Thái Lan đầu tư, kinh doanh tại Việt Nam.

Đánh giá cao môi trường đầu tư, kinh doanh của Việt Nam, Thủ tướng Thái Lan cảm ơn và mong Chính phủ Việt Nam tiếp tục quan tâm, hỗ trợ tháo gỡ khó khăn cho các doanh nghiệp Thái Lan đang hoạt động tại Việt Nam.

Thủ tướng Anutin Charnvirakul khẳng định sẽ khuyến khích doanh nghiệp Thái Lan mở rộng đầu tư trong các lĩnh vực có thế mạnh và phù hợp với định hướng phát triển của Việt Nam; mong muốn các doanh nghiệp Việt Nam tăng cường đầu tư sang Thái Lan; thúc đẩy kết nối doanh nghiệp, chuỗi cung ứng và các dự án hợp tác chiến lược giữa hai nước.

Hai bên nhất trí tăng cường giao lưu nhân dân, hợp tác văn hóa, du lịch, kết nghĩa địa phương.

Thủ tướng Lê Minh Hưng cảm ơn Chính phủ Thái Lan đã quan tâm hỗ trợ cộng đồng người Việt Nam tại Thái Lan, tạo điều kiện cho việc bảo tồn và phát huy giá trị các Khu di tích Chủ tịch Hồ Chí Minh cũng như hệ thống chùa Việt tại Thái Lan; đề nghị tiếp tục tạo điều kiện thuận lợi cho cộng đồng người Việt Nam sinh sống, học tập và làm việc ổn định tại Thái Lan.

Thủ tướng Thái Lan đánh giá cao ý nghĩa hợp tác giữa hai nước trong Dự án bảo tồn Sếu đầu đỏ tại Vườn quốc gia Tràm Chim; khẳng định Thái Lan sẵn sàng chuyển giao các cá thể Sếu đầu đỏ từ Thái Lan cho Việt Nam nhằm bảo tồn đa dạng sinh học và phát triển bền vững.

Về các vấn đề khu vực và quốc tế, hai Thủ tướng nhất trí tiếp tục phối hợp chặt chẽ tại ASEAN và các cơ chế đa phương; nhấn mạnh tầm quan trọng của việc duy trì đoàn kết, thống nhất và vai trò trung tâm của ASEAN; thúc đẩy lập trường chung của ASEAN về Biển Đông trên cơ sở luật pháp quốc tế, đặc biệt là Công ước Liên hợp quốc về Luật Biển năm 1982 (UNCLOS 1982).

Thủ tướng Lê Minh Hưng đánh giá cao vai trò của Thái Lan trong thúc đẩy hợp tác ACMECS và các cơ chế hợp tác tiểu vùng; đề nghị hai bên phối hợp huy động nguồn lực, tăng cường kết nối hạ tầng, thương mại, đầu tư, quản lý tài nguyên nước, ứng phó biến đổi khí hậu, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và đổi mới sáng tạo.

Thủ tướng Thái Lan nhất trí cao với các đề xuất của Việt Nam và khẳng định sẽ tiếp tục phối hợp chặt chẽ nhằm nâng cao hiệu quả các cơ chế hợp tác tiểu vùng, góp phần thúc đẩy phát triển bền vững và thịnh vượng chung của khu vực Mekong.

Hai Thủ tướng khẳng định quyết tâm triển khai hiệu quả các thỏa thuận đạt được, đưa quan hệ Đối tác Chiến lược toàn diện Việt Nam-Thái Lan phát triển ngày càng sâu sắc, thực chất và hiệu quả, đóng góp tích cực cho hòa bình, ổn định, hợp tác và phát triển ở khu vực.

Nhân dịp này, Thủ tướng Anutin Charnvirakul trân trọng mời Thủ tướng Chính phủ Lê Minh Hưng thăm chính thức Thái Lan. Thủ tướng Chính phủ Lê Minh Hưng cảm ơn và cho biết sẽ thu xếp thăm Thái Lan vào thời gian phù hợp./.

Nguồn: https://www.facebook.com/HUONG.SEN.VIET.2018/posts/pfbid02766Lhe8DA4ZK8wTVwieWzCN8e4TyEzzrQoJY4ArFkWrKXRQRqNcx9XJHPijL7meZl 

]]> Diễn đàn Tương lai ASEAN 2026: Việt Nam thể hiện rõ lập trường và trách nhiệm /dien-dan-tuong-lai-asean-2026-viet-nam-the-hien-ro-lap-truong-va-trach-nhiem/ Wed, 10 Jun 2026 07:49:06 +0000 /?p=28652 Trao đổi với phóng viên TTXVN tại Bắc Kinh về việc Việt Nam lần thứ 3 liên tiếp đăng cai tổ chức Diễn đàn Tương lai ASEAN, cũng như vai trò của Việt Nam trong ASEAN, Giáo sư Hoàng Nhật Hàm (Huang Rihan), Đại học Hoa Kiều, tỉnh Phúc Kiến (Trung Quốc) khẳng định, sự kiện lần này thể hiện đầy đủ lập trường chủ động và trách nhiệm của một quốc gia thành viên ASEAN.

Giáo sÆ° Hoàng Nhật Hàm cho rằng Ä‘iều này cÅ©ng cho thấy vai trò lãnh đạo và hành Ä‘á»™ng của Việt Nam trong việc thúc đẩy há»™i nhập ASEAN và đóng góp vào sá»± phát triển của ASEAN. Việt Nam luôn đóng vai trò xây dá»±ng, Ä‘iều phối và cân bằng trong ASEAN: duy trì vai trò trung tâm của ASEAN và thúc đẩy sá»± Ä‘oàn kết và tá»± cường của ASEAN; tích cá»±c tham gia hợp tác ASEAN trong các lÄ©nh vá»±c an ninh, kinh tế, văn hóa – xã há»™i…; thúc đẩy hợp tác bình đẳng và cùng có lợi giữa ASEAN và các đối tác bên ngoài; bảo vệ lợi ích chung của ASEAN.

720603177 1015415867713882 3305532173126485404 n
Giáo sư Hoàng Nhật Hàm, Đại học Hoa Kiều, tỉnh Phúc Kiến (Trung Quốc)

Việc liên tục đăng cai Diễn đàn Tương lai ASEAN đã củng cố hơn nữa tầm ảnh hưởng to lớn của Việt Nam trong ASEAN, cung cấp một diễn đàn đối thoại hướng tới tương lai cho ASEAN, giúp xây dựng sự đồng thuận, hoạch định hướng tương lai và nâng cao tiếng nói quốc tế của ASEAN. Điều này xứng đáng được ghi nhận và đánh giá cao.

Giáo sư Đại học Hoa Kiều nhấn mạnh từ đề xuất ban đầu đến việc đăng cai thành công ba lần liên tiếp, Việt Nam đã phát triển Diễn đàn Tương lai ASEAN thành một cơ chế đối thoại cấp cao tập trung vào các mục tiêu dài hạn, xây dựng sự đồng thuận và định hướng hợp tác. Chương trình nghị sự của Diễn đàn phù hợp chặt chẽ với xu hướng hội nhập ASEAN và phát triển toàn cầu, thu thập hiệu quả trí tuệ từ giới chính trị, doanh nghiệp và học thuật để hỗ trợ về mặt lý thuyết cho sự tự chủ chiến lược và phát triển bền vững của ASEAN. Phát huy lợi thế địa lý, tiềm năng phát triển và năng lực ngoại giao, Việt Nam tích cực phối hợp lập trường, thu hẹp khác biệt và xây dựng sức mạnh tổng hợp trong ASEAN.

Trong quan hệ đối ngoại, Việt Nam kiên định với tính độc lập, tự chủ và cách tiếp cận cân bằng, đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì vị thế trung tâm của ASEAN và mở rộng không gian quốc tế của ASEAN. Theo Giáo sư, việc tiếp tục đăng cai Diễn đàn không chỉ là đóng góp quan trọng của Việt Nam vào việc xây dựng Cộng đồng ASEAN mà còn thể hiện sự tiến bộ vững chắc của Việt Nam từ vị trí tham gia lên vị trí lãnh đạo trong quản trị khu vực. Kinh nghiệm và cam kết của Việt Nam đáng được các nước khác trong khu vực học tập và ghi nhận.

Đánh giá về những chủ đề chính được thảo luận tại Diễn đàn lần này như đoàn kết và tự cường, phòng ngừa xung đột và ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI), Giáo sư Hoàng Nhật Hàm cho rằng diễn đàn này phù hợp chặt chẽ với xu hướng thời đại, phản ánh giai đoạn phát triển hiện tại và những thách thức trong tương lai của ASEAN, đồng thời mang ý nghĩa thực tiễn và tầm nhìn xa trông rộng.

Ông Hoàng Nhật Hàm nhận định sự đoàn kết và tự cường của ASEAN cho phép khối này hoạt động hiệu quả trong môi trường quốc tế phức tạp. Việc tuân thủ các nguyên tắc về vai trò trung tâm, sự lựa chọn độc lập và sự đồng thuận là chìa khóa giúp ASEAN ứng phó với áp lực từ bên ngoài và bảo vệ lợi ích của chính mình, từ đó tăng cường ảnh hưởng và sự gắn kết tổng thể.

Về sáng kiến phòng ngừa xung đột, ASEAN có truyền thống lâu đời về việc không can thiệp vào công việc nội bộ và giải quyết tranh chấp một cách hòa bình. Sáng kiến này giúp xây dựng khả năng phục hồi an ninh khu vực, giảm nguy cơ tính toán sai lầm và duy trì hòa bình, ổn định khu vực, đồng thời là một hướng đi quan trọng cho hợp tác an ninh đa phương.

Về ứng dụng AI, công nghệ này đang tác động sâu sắc đến các lĩnh vực kinh tế, xã hội và an ninh. Các cuộc thảo luận của ASEAN về quản trị AI, hợp tác số và ứng dụng công nghệ sẽ giúp thu hẹp khoảng cách số, thúc đẩy phát triển nền kinh tế số, tăng cường kết nối khu vực và tạo động lực mới cho hội nhập ASEAN.

Theo ông Hoàng Nhật Hàm, thế giới đang trải qua thời kỳ hỗn loạn và thay đổi, với sự cạnh tranh địa chính trị gay gắt, phục hồi kinh tế chậm và sự cạnh tranh công nghệ leo thang. ASEAN, với tư cách là một trong những tổ chức khu vực năng động nhất toàn cầu, đối mặt với 3 nhiệm vụ chính: xây dựng sự đồng thuận nội bộ, ổn định môi trường bên ngoài và nắm bắt cơ hội. Diễn đàn này ưu tiên sự đoàn kết và tự cường, nhấn mạnh sự hiểu biết sâu sắc của ASEAN về phát triển độc lập và một tương lai chung.

Sáng kiến phòng ngừa xung đột phản ánh nguyện vọng chung của các quốc gia trong khu vực về lợi ích hòa bình và kỳ vọng ổn định. Chủ đề AI bám sát làn sóng cách mạng công nghệ mới, thúc đẩy ASEAN từ vị thế bắt kịp kỹ thuật số lên vị thế dẫn đầu kỹ thuật số, giúp ASEAN chiếm vị trí thuận lợi hơn trong chuỗi công nghiệp, cung ứng và giá trị toàn cầu, mở ra không gian mới cho phát triển bền vững khu vực.

Giáo sÆ° Hoàng Nhật Hàm cho rằng, Diá»…n đàn cÅ©ng tạo cÆ¡ há»™i tăng cường hợp tác sâu rá»™ng vá»›i Trung Quốc và Mỹ. Đặc biệt, có nhiều dÆ° địa hợp tác giữa Trung Quốc và Việt Nam. Trong hai năm qua, sá»± giao lÆ°u thường xuyên giữa thanh niên Trung Quốc và Việt Nam đã trở thành má»™t thành phần cốt lõi trong việc duy trì tình hữu nghị truyền thống, nền tảng dÆ° luận của quan hệ song phÆ°Æ¡ng và xây dá»±ng Cá»™ng đồng chia sẻ tÆ°Æ¡ng lai Trung Quốc – Việt Nam.

Điều này đã hình thành nên một mô hình ổn định về sự lãnh đạo cấp cao, tiến bộ thể chế hóa, bình thường hóa đa lĩnh vực và hội nhập trực tuyến – trực tiếp, thể hiện khía cạnh năng động và nồng ấm nhất của quan hệ song phương. Sự giao lưu giữa thanh niên Trung Quốc và Việt Nam sẽ giúp tăng cường hợp tác lâu dài trong các lĩnh vực như AI và giao lưu nhân văn, xua tan lo ngại, giảm hiểu lầm và xây dựng sức mạnh cho sự phát triển trong tương lai.

Công Tuyên (TTXVN)

Nguồn: https://www.facebook.com/HUONG.SEN.VIET.2018/posts/pfbid02PJB3KSXJQESAkGFKDuecqjDPtbP3z2mVEXG8hRsFXnwawnxmFmbhYCw378krsYVVl

]]> Tài liệu hướng dẫn sinh hoạt chi bộ tháng 6/2026 /tai-lieu-huong-dan-sinh-hoat-chi-bo-thang-6-2026/ Fri, 29 May 2026 07:01:00 +0000 /?p=28516 Xem chi tiết tại đây:

Tai lieu huong dan SHCB thang 6.2026

]]> Tài liệu sinh hoạt chi bộ tháng 5/2026 /tai-lieu-sinh-hoat-chi-bo-thang-5-2026/ Sun, 03 May 2026 04:33:38 +0000 /?p=28186 I. CÔNG TÁC XÂY DỰNG ĐẢNG

Tuyên truyền các ngày lễ lớn trong tháng 5/2026

Tháng 5/2026 là thời Ä‘iểm diá»…n ra nhiều sá»± kiện chính trị, lịch sá»­ quan trọng, trong đó nổi bật là ká»· niệm 72 năm Chiến thắng Điện Biên Phủ (07/5/1954 – 07/5/2026) – biểu tượng của ý chí, bản lÄ©nh và sức mạnh đại Ä‘oàn kết dân tá»™c; và ká»· niệm 136 năm Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19/5/1890 – 19/5/2026).

Các chi bộ cần tổ chức tuyên truyền sâu rộng, gắn với nhiệm vụ chính trị của đơn vị; khơi dậy tinh thần yêu nước, ý chí vượt khó, trách nhiệm và khát vọng cống hiến của cán bộ, đảng viên, người lao động trong toàn hệ thống.

Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh gắn với yêu cầu nâng cao hiệu suất, trách nhiệm và tinh thần phục vụ người lao động

Sinh hoạt chi bộ tháng 5 cần tập trung làm rõ yêu cầu học tập và làm theo Bác bằng những việc làm cụ thể, thiết thực, gắn với nhiệm vụ hằng ngày của từng đảng viên, từng bộ phận, từng đơn vị. Trong bối cảnh năm 2026, Vinatex xác định chủ đề xuyên suốt là “hiệu suất tổng thể toàn Tập đoàn”, tập trung nâng cao hiệu suất của tài sản cố định, tài sản lưu động, thị trường và đặc biệt là nguồn nhân lực, gắn với thời điểm toàn hệ thống hướng tới Tháng Công nhân năm 2026. Đây là cơ sở thực tiễn để các chi bộ liên hệ việc học Bác với tinh thần nêu gương, tận tụy, nói đi đôi với làm, tiết kiệm, chống lãng phí, coi trọng hiệu quả thực chất và quan tâm chăm lo người lao động.

Kỷ niệm 136 năm Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19/5/1890-19/5/2026) là dịp tuyên truyền, giáo dục sâu sắc về thân thế, cuộc đời, hoạt động cách mạng vẻ vang và những cống hiến vĩ đại của Chủ tịch Hồ Chí Minh; qua đó tiếp tục khẳng định giá trị bền vững, sức sống trường tồn của tư tưởng Hồ Chí Minh trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Đối với cán bộ, đảng viên và người lao động Vinatex, việc học và làm theo Bác cần được thể hiện bằng tinh thần nêu gương, trách nhiệm, cần kiệm, chống lãng phí, tận tụy trong công việc, sẻ chia với người lao động.

Từ tinh thần đó, chi bộ có thể tập trung thảo luận, liên hệ theo các hướng: cán bộ, đảng viên phải nâng cao trách nhiệm cá nhân, làm việc khoa học, đúng giờ, đúng quy trình, giảm khâu trung gian không cần thiết; người đứng đầu phải nêu gương về tác phong sâu sát cơ sở, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới vì hiệu quả chung; mỗi đảng viên đăng ký ít nhất một việc làm cụ thể về tiết kiệm chi phí, giảm lãng phí thời gian, cải tiến thao tác, cải thiện chất lượng công việc hoặc hỗ trợ người lao động tốt hơn.

Đối với chi bộ trong doanh nghiệp, việc học tập theo gương Bác không chỉ dừng ở nhận thức mà phải quy chiếu trực tiếp vào nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, quản trị và xây dựng tổ chức đảng. Học Bác là giữ vững đạo đức nghề nghiệp; là thực hành tiết kiệm trong sử dụng điện, nước, vật tư, chi phí quản lý; là công bằng, minh bạch, đoàn kết trong nội bộ; là gần gũi, lắng nghe, chia sẻ với người lao động; là biến tinh thần trách nhiệm thành năng suất, chất lượng, tiến độ và hiệu quả thực tế.

II. QUÁN TRIỆT, TRIỂN KHAI CÁC CHỦ TRƯƠNG, NGHỊ QUYẾT, QUY ĐỊNH MỚI CỦA TRUNG ƯƠNG VÀ CẤP ỦY CẤP TRÊN

Lan tỏa thông tin chính thống về chuyến thăm cấp Nhà nước tới Trung Quốc của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm

Theo thông tin chính thức từ Cổng Thông tin điện tử Chính phủ, chuyến thăm cấp Nhà nước của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm và Phu nhân tới Trung Quốc diễn ra từ ngày 14 đến 17/4/2026 đã kết thúc tốt đẹp và được đánh giá là hoạt động đối ngoại rất quan trọng của hai Đảng, hai nước trong năm 2026. Trong khuôn khổ chuyến thăm, lãnh đạo cấp cao hai bên đã có các cuộc hội đàm, tiếp xúc quan trọng và chứng kiến ký kết nhiều văn kiện hợp tác trên nhiều lĩnh vực.

Chuyến thăm tiếp tục củng cố tin cậy chính trị và khẳng định tầm quan trọng của quan hệ Việt Nam – Trung Quốc trong tình hình má»›i; đồng thời mở rá»™ng hợp tác thá»±c chất trên các lÄ©nh vá»±c kinh tế, đầu tÆ°, hạ tầng, khoa học công nghệ, giáo dục – đào tạo, du lịch và giao lÆ°u nhân dân. Kết quả chuyến thăm góp phần củng cố môi trường hòa bình, ổn định, hợp tác để phát triển đất nÆ°á»›c, qua đó tạo thêm Ä‘iều kiện thuận lợi cho hoạt Ä‘á»™ng của doanh nghiệp. Vì vậy, công tác thông tin, tuyên truyền trong chi bá»™ cần bám sát nguồn chính thống, bảo đảm khách quan, tránh suy diá»…n, góp phần tạo sá»± thống nhất về nhận thức đối vá»›i đường lối đối ngoại Ä‘á»™c lập, tá»± chủ, hòa bình, hợp tác và phát triển của Đảng, Nhà nÆ°á»›c ta.

Nguồn: https://baochinhphu.vn/

Quán triệt định hướng tuyên truyền tháng 5 của Đảng ủy Bộ Tài chính

Tháng 5/2026, các chi bộ cần tiếp tục tuyên truyền Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng gắn với việc làm rõ tiến độ, kết quả triển khai các chương trình hành động, kế hoạch thực hiện ở từng cấp, từng đơn vị; nhấn mạnh yêu cầu đưa nghị quyết vào cuộc sống bằng hành động cụ thể, hiệu quả thực chất. Đồng thời, cần quán triệt kết quả, ý nghĩa của Hội nghị lần thứ 2 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV; làm rõ đây là những nội dung có ý nghĩa nền tảng đối với chất lượng lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng và hiệu lực, hiệu quả hoạt động của cả hệ thống chính trị trong giai đoạn mới.

Cùng với đó, cần tập trung tuyên truyền, quán triệt một số văn bản quan trọng ban hành sau Hội nghị Trung ương 2 khóa XIV như: Nghị quyết số 04-NQ/TW ngày 01/4/2026 về tiếp tục tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực trong giai đoạn mới; Nghị quyết số 05-NQ/TW ngày 07/4/2026 về đổi mới, nâng cao hiệu lực công tác kiểm tra, giám sát và kỷ luật Đảng; Quy định số 19-QĐ/TW ngày 08/4/2026 về công tác chính trị, tư tưởng trong Đảng; Quy định số 20-QĐ/TW ngày 08/4/2026 về thi hành Điều lệ Đảng; Quy định số 21-QĐ/TW ngày 11/4/2026 về công tác kiểm tra, giám sát và kỷ luật của Đảng; Nghị quyết số 105/NQ-CP ngày 08/4/2026 của Chính phủ ban hành Chương trình hành động thực hiện Kết luận số 210-KL/TW về tiếp tục xây dựng, hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị trong thời gian tới.

Đối với các chi bộ trong Đảng bộ Tập đoàn, việc quán triệt các nội dung trên cần gắn chặt với nhiệm vụ chính trị của doanh nghiệp, chú trọng tinh thần chủ động, sáng tạo, trách nhiệm trong tổ chức thực hiện; kịp thời biểu dương những cách làm hiệu quả, đồng thời chấn chỉnh biểu hiện triển khai hình thức, thiếu quyết liệt, né tránh trách nhiệm. Cùng với đó, cần đẩy mạnh tuyên truyền Tháng Công nhân, Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2026; khơi dậy phong trào “lao động giỏi, lao động sáng tạo”; tiếp tục vận động cán bộ, đảng viên, người lao động tham gia Cuộc thi chính luận về bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng năm 2026 và Hội thi báo cáo viên, tuyên truyền viên giỏi, góp phần nâng cao chất lượng công tác tuyên giáo, dân vận trong doanh nghiệp.

Nguồn: Tài liệu định hướng tuyên truyền tháng 5/2026 của Đảng ủy Bộ Tài chính

Phổ biến điều kiện kết nạp đảng viên theo quy định mới từ ngày 08/4/2026

Ngày 08/4/2026, Ban Chấp hành Trung ương ban hành Quy định số 20-QĐ/TW về thi hành Điều lệ Đảng và văn bản này có hiệu lực ngay từ ngày ký. Theo tổng hợp, giới thiệu trên Thư Viện Pháp Luật từ chính Quy định 20-QĐ/TW, tại thời điểm chi bộ xét kết nạp, người vào Đảng phải đủ 18 tuổi đến đủ 60 tuổi; trường hợp trên 60 tuổi do cấp ủy trực thuộc Trung ương xem xét, quyết định. Về học vấn, người vào Đảng phải hoàn thành chương trình giáo dục bậc trung học cơ sở trở lên, trừ các trường hợp đặc biệt theo quy định.

Người vào Đảng phải có đơn tự nguyện xin vào Đảng, báo cáo trung thực lý lịch với chi bộ, và được hai đảng viên chính thức giới thiệu; nơi có tổ chức Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh thì người trong độ tuổi thanh niên phải là đoàn viên, được tổ chức đoàn giới thiệu theo quy định. Người được kết nạp vào Đảng phải trải qua thời kỳ dự bị 12 tháng, tính từ ngày chi bộ tổ chức lễ kết nạp. Đây là những nội dung các chi bộ cần phổ biến ngắn gọn, dễ nhớ để chủ động rà soát nguồn, hồ sơ và quy trình phát triển đảng viên trong năm 2026.

Từ quy định mới này, các chi bộ cần chủ động rà soát nguồn phát triển đảng viên, nhất là trong đội ngũ công nhân ưu tú, cán bộ kỹ thuật, cán bộ quản lý trẻ; theo dõi, bồi dưỡng quần chúng từ sớm; kiểm tra điều kiện hồ sơ ngay từ đầu để bảo đảm đúng tiêu chuẩn, đúng quy trình, không để dồn việc vào cuối năm.

Nguồn: https://dangcongsan.vn/ và https://tulieuvankien.dangcongsan.vn/

III. SỨ MỆNH, TẦM NHÌN VINATEX VÀ LIÊN HỆ THỰC TIỄN TRONG GIAI ĐOẠN MỚI

Định hướng chiến lược

Tầm nhìn – sứ mệnh của Tập Ä‘oàn là xây dá»±ng giá trị và sá»± hài lòng cho khách hàng bằng cách Ä‘Æ°a Vinatex trở thành nhà sản xuất hàng dệt may hàng đầu thế giá»›i, có khả năng cung cấp các dịch vụ trọn gói trên toàn chuá»—i cung ứng, thời trang, chất lượng cao và thân thiện vá»›i môi trường; đồng thời đạt hiệu quả sản xuất cao nhờ liên tục cải thiện chất lượng quản lý, chất lượng nguồn nhân lá»±c, đổi má»›i công nghệ, chăm lo đời sống người lao Ä‘á»™ng và có trách nhiệm vá»›i xã há»™i. Đây là nền tảng quan trọng để các chi bá»™ liên hệ giữa công tác xây dá»±ng Đảng vá»›i nhiệm vụ phát triển doanh nghiệp, nâng cao năng lá»±c cạnh tranh và chăm lo người lao Ä‘á»™ng.

Trên nền tảng đó, việc triển khai Nghị quyết số 79-NQ/TW tại Tập đoàn được xác định là bước cụ thể hóa định hướng chiến lược trong giai đoạn mới

Vinatex là doanh nghiệp do Nhà nước (thông qua SCIC) nắm giữ trên 53% vốn điều lệ; trong điều kiện ngành dệt may có trên 10.000 doanh nghiệp, trên 2,5 triệu lao động, khoảng 95% là doanh nghiệp vừa và nhỏ, khoảng 98% là doanh nghiệp tư nhân, FDI, thì Vinatex cần tiếp cận Nghị quyết 79 theo hướng mở đường, tạo lập hệ sinh thái, làm đầu kéo dẫn dắt chuỗi giá trị ngành dệt may, chứ không chỉ nhìn mình như một doanh nghiệp có vốn nhà nước theo nghĩa hẹp. Theo đó, nhiệm vụ trọng tâm của Vinatex là phải cải thiện năng lực cạnh tranh ở 3 tiêu chí chủ lực: tốc độ cung ứng ra thị trường, chi phí cung ứng và tích hợp dọc. Từ đó, chương trình hành động triển khai Nghị quyết 79 tại Vinatex được định hướng theo 4 trụ cột: xây dựng mô hình quản trị tiên tiến, hiệu quả; phát huy vai trò hạt nhân, đầu kéo thu hút đầu tư phát triển sản xuất nguyên liệu; tiên phong trong sản xuất xanh, hướng tới net zero; và hình thành hạ tầng số, trung tâm dữ liệu để khai thác hiệu quả dữ liệu trong toàn Tập đoàn. Đây là nội dung rất phù hợp để các chi bộ thảo luận, liên hệ với nhiệm vụ nâng cao sức cạnh tranh, đổi mới mô hình tăng trưởng và khẳng định vai trò của Vinatex trong giai đoạn mới.

Tình hình thị trường và các yếu tố tác động đến hoạt động sản xuất kinh doanh tháng 5/2026

– Kinh tế vÄ© mô tại các thị trường chính của Dệt May Việt Nam: Mỹ: Tăng trưởng chậm (GDP Q4/2025: 0,5%), lạm phát tăng lên 3,3% (tăng 0,9% so vá»›i tháng trÆ°á»›c), lãi suất duy trì cao, tiêu dùng còn duy trì nhÆ°ng chịu áp lá»±c. Châu Âu: Tăng trưởng thấp, lạm phát tăng; khả năng tăng lãi suất trở lại. Trung Quốc: Sản xuất phục hồi nhÆ°ng cầu ná»™i địa yếu. Nhật Bản: Phục hồi chậm, tiêu dùng suy yếu. Hàn Quốc: Điểm sáng, tăng trưởng và tiêu dùng tích cá»±c.

– Xuất nhập khẩu dệt may: Cầu nhập khẩu suy yếu tại các thị trường lá»›n: Mỹ, châu Âu giảm mạnh. Giá dầu tăng trở lại làm gia tăng chi phí vận tải, áp lá»±c lạm phát. Tá»· giá Việt Nam đồng ổn định so vá»›i Đô la Mỹ trong khi các nÆ°á»›c cạnh tranh để đồng tiền mất giá mạnh khiến bất lợi trong cạnh tranh xuất khẩu.

– Các yếu tố ảnh hưởng khác: Căng thẳng giữa Mỹ và Iran leo thang trở lại, tuyến vận tải Hormuz chÆ°a ổn định, giá dầu tăng trở lại làm tăng chi phí vận tải, áp lá»±c lạm phát, rủi ro gián Ä‘oạn năng lượng. Lãi suất trong nÆ°á»›c cao (9-10%/năm, có nÆ¡i >10%) làm tăng gánh nặng về chi phí vốn cho các doanh nghiệp.

Tổng thể, bức tranh thị trường trong tháng 5/2026 cho thấy xu hướng tăng trưởng chậm, cầu tiêu dùng tại các thị trường lớn còn yếu. Dù xuất khẩu dệt may Việt Nam có tín hiệu tích cực nhất định, môi trường cạnh tranh vẫn gia tăng do các đối thủ chịu áp lực dịch chuyển thị trường và lợi thế tỷ giá không còn nghiêng về Việt Nam. Đồng thời, các yếu tố bất định như căng thẳng địa chính trị, biến động giá dầu, chi phí vận tải, mặt bằng lãi suất cao và áp lực lạm phát tiếp tục gia tăng, làm gia tăng rủi ro và ảnh hưởng tiêu cực đến triển vọng phục hồi thị trường, qua đó tạo áp lực lớn đối với hoạt động sản xuất kinh doanh trong tháng 5/2026.

Kết quả sản xuất kinh doanh quý 1/2026 và ước thực hiện 4 tháng đầu năm 2026:

– Kim ngạch xuất khẩu 4 tháng đầu năm 2026 của Tập Ä‘oàn Æ°á»›c đạt 595 triệu USD, tÆ°Æ¡ng Ä‘Æ°Æ¡ng so vá»›i cùng kỳ, hoàn thành 31% kế hoạch năm; thặng dÆ° xuất  nhập khẩu tăng 11% so vá»›i cùng kỳ. Trong đó, thị trường Trung Quốc tăng mạnh, đạt 56,7 triệu USD, tăng 42% so vá»›i cùng kỳ và nâng tá»· trọng lên 9,5% tổng kim ngạch xuất khẩu so vá»›i mức 6,7% của 4 tháng năm 2025. Đơn hàng sợi, may hiện duy trì tÆ°Æ¡ng đối ổn định, bảo đảm nguồn việc đến giữa năm 2026; má»™t số Ä‘Æ¡n vị sợi đã chốt Ä‘Æ¡n hàng đến tháng 7, ngành may cÆ¡ bản có Ä‘Æ¡n hàng đến hết quý II, má»™t số Ä‘Æ¡n vị có Ä‘Æ¡n hàng sang quý III.

– Kết quả hợp nhất:

+ Doanh thu quý 1 đạt 4.740 tỷ đồng tăng 5,7% so với cùng kỳ, đạt 23,7% kế hoạch năm; lũy kế 4 tháng đầu ước đạt 6.380 tỷ đồng, đạt 31,9% kế hoạch năm 2026, tăng 6,5% so với cùng kỳ.

+ Lợi nhuận trước thuế quý 1 đạt 356 tỷ đồng, tăng 31,4% so với cùng kỳ, đạt 25,8% kế hoạch năm; lũy kế 4 tháng đầu năm ước đạt 487 tỷ đồng đạt 35,3% kế hoạch năm 2026, tăng 28,4% so với cùng kỳ. Kết quả này có sự đóng góp quan trọng của hai ngành sợi và may; riêng trong tháng 4/2026, ngành sợi tiếp tục duy trì kết quả khả quan khi 12/12 đơn vị đều có lãi, còn ngành may giữ ổn định sản xuất, bảo đảm việc làm và thu nhập cho người lao động.

– Kết quả Công ty mẹ:

+ Doanh thu quý 1 năm 2026 đạt 463 tỷ đồng hoàn thành 16,4% kế hoạch năm, giảm 23,5% so với cùng kỳ, chủ yếu do doanh thu bông giảm, các đơn vị đã tập trung mua bông trong quý 4 năm 2025 với lượng đủ dùng đến giữa năm 2026. Lũy kế 4 tháng đầu năm ước đạt 593 tỷ đồng hoàn thành 21,2% kế hoạch năm 2026, bằng 78,3% so với cùng kỳ.

+ Lợi nhuận quý 1 năm 2026 đạt 36 tỷ đồng tăng 32,2% so với cùng kỳ, hoàn thành 13,6% kế hoạch năm. Lũy kế 4 tháng đầu năm ước đạt 45 tỷ đồng hoàn thành 17,3% kế hoạch năm 2026, tăng 64,4% so với cùng kỳ.

Trong bối cảnh nhu cầu thị trường phục hồi chậm, cạnh tranh gay gắt và áp lực chi phí còn lớn, kết quả trên không chỉ phản ánh quy mô hoạt động và năng lực tổ chức sản xuất của toàn hệ thống, mà còn cho thấy hiệu quả điều hành, khả năng thích ứng và chất lượng tăng trưởng của Tập đoàn đang được giữ vững. Đây là kết quả có ý nghĩa quan trọng trong việc củng cố niềm tin, khích lệ tinh thần cán bộ, đảng viên, người lao động tiếp tục nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ những tháng tiếp theo của năm 2026.

Các đơn vị thành viên Vinatex tổ chức thành công Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2026

Bám sát diễn biến của thị trường, trong tháng 4/2026, nhiều đơn vị thành viên của Tập đoàn Dệt May Việt Nam đã tổ chức thành công Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2026. Qua các đại hội cho thấy, các doanh nghiệp đều thống nhất đánh giá đúng những khó khăn, thách thức của ngành, đồng thời khẳng định quyết tâm giữ vững đà tăng trưởng, bảo đảm việc làm, thu nhập cho người lao động và thực hiện đầy đủ nghĩa vụ với cổ đông. Các đại hội cũng thống nhất tiếp tục nâng cao hiệu quả quản trị, phát huy vai trò người đại diện phần vốn của Tập đoàn, tăng cường đoàn kết, thống nhất trong lãnh đạo, điều hành; gắn yêu cầu đầu tư phát triển với bảo toàn và phát triển vốn nhà nước tại doanh nghiệp, bảo đảm tuân thủ đúng quy định của pháp luật và quy chế của Tập đoàn. Đây cũng là cơ sở để các đơn vị tiếp tục chủ động tổ chức sản xuất, tận dụng cơ hội thị trường và chuẩn bị tốt cho các tháng còn lại của năm 2026.

IV. NHIỆM VỤ TRỌNG TÂM CỦA ĐẢNG VÀ CHÍNH QUYỀN TRONG THÁNG 6/2026

Về công tác xây dựng Đảng

Một là, tiếp tục quán triệt, cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng; quán triệt kết quả Hội nghị Trung ương 2 khóa XIV và các văn bản mới ban hành; tăng cường quản lý đảng viên, chuyển sinh hoạt đảng, tạo nguồn phát triển đảng viên.

Hai là, tiếp tục làm tốt công tác chính trị tư tưởng; đẩy mạnh tuyên truyền về Đại hội XIV của Đảng, về chuyển đổi số, sản xuất xanh; phát động các đợt thi đua phấn đấu hoàn thành kế hoạch năm 2026; chăm lo tốt hơn đời sống, việc làm, thu nhập và quyền lợi hợp pháp của người lao động, nhất là trong Tháng Công nhân.

Ba là, tiếp tục nâng cao chất lượng công tác kiểm tra, giám sát; tăng cường giám sát thường xuyên đối với cấp ủy, tổ chức đảng, người đứng đầu; kịp thời phát hiện, phòng ngừa, chấn chỉnh những biểu hiện vi phạm, nhất là trong các lĩnh vực nhạy cảm, dễ phát sinh tiêu cực; thực hiện nghiêm chế độ báo cáo định kỳ về công tác kiểm tra, giám sát và phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực.

Về công tác tuyên giáo – dân vận

Tiếp tục lan tỏa thông tin tích cá»±c, chính thống về kết quả triển khai Nghị quyết Đại há»™i XIV của Đảng, kết quả phát triển kinh tế – xã há»™i, các chủ trÆ°Æ¡ng má»›i của Trung Æ°Æ¡ng, của Đảng ủy Chính phủ, Đảng ủy Bá»™ Tài chính; chủ Ä‘á»™ng định hÆ°á»›ng tÆ° tưởng, nắm bắt dÆ° luận trong cán bá»™, đảng viên, người lao Ä‘á»™ng; tăng cường đấu tranh phản bác thông tin sai trái, xuyên tạc.

Đặc biệt, cần tập trung tuyên truyền, vận động cán bộ, đảng viên, đoàn viên, người lao động tích cực tham gia Cuộc thi chính luận về bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng năm 2026, coi đây là nhiệm vụ trọng tâm của công tác tuyên giáo trong giai đoạn hiện nay; qua đó góp phần nâng cao nhận thức, bản lĩnh chính trị và sức đề kháng trước các thông tin sai trái, xuyên tạc trên không gian mạng.

Về nhiệm vụ chuyên môn

Tiếp tục nâng cao hiệu quả quản trị doanh nghiệp, phát huy vai trò người đại diện phần vốn của Tập đoàn; triển khai các nội dung đã được thông qua tại Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2026; tăng cường kỷ luật tài chính, quản trị rủi ro và hiệu quả sử dụng vốn; tiếp tục triển khai chương trình đồng hành cùng các đơn vị khó, xây dựng khung quản trị rủi ro toàn Tập đoàn và đẩy mạnh quản trị số, dữ liệu hóa, tự động hóa nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh theo tinh thần Nghị quyết 79 và chủ đề điều hành năm 2026 của Tập đoàn.

Đối với các đơn vị sản xuất kinh doanh trực tiếp: Tập trung hoàn thành và giao các đơn hàng đúng tiến độ; bám sát tình hình thị trường, khách hàng, nguồn vốn; tăng cường tiết kiệm trong sản xuất, kiểm soát vốn lưu động, công nợ; theo dõi chặt biến động giá nguyên liệu, chi phí logistics và các yếu tố địa chính trị tác động đến thị trường; chủ động phương án sản xuất, giao hàng, nhất là đối với ngành may và ngành sợi.

Về chăm lo người lao động và phong trào thi đua

Tiếp tục các hoạt động thiết thực trong Tháng Công nhân và sau Tháng Công nhân; tăng cường đối thoại, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động; quan tâm việc làm, thu nhập, an toàn lao động, môi trường làm việc; đẩy mạnh tuyên truyền Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2026 gắn với công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Đồng thời, phát động phong trào thi đua lao động sáng tạo, cải tiến kỹ thuật, thực hành tiết kiệm, nâng cao năng suất gắn với mục tiêu xây dựng doanh nghiệp văn minh, hiệu quả, trách nhiệm.

Một số văn bản, chính sách mới cần tiếp tục nghiên cứu, quán triệt

(1) Quy định số 19-QĐ/TW ngày 08/4/2026 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về công tác chính trị, tư tưởng trong Đảng.

(2) Quy định số 20-QĐ/TW ngày 08/4/2026 của Ban Chấp hành Trung ương về thi hành Điều lệ Đảng.

(3) Quy định số 21-QĐ/TW ngày 11/4/2026 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về công tác kiểm tra, giám sát và kỷ luật của Đảng.

(4) Nghị quyết số 04-NQ/TW ngày 01/4/2026 về tiếp tục tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực trong giai đoạn mới.

(5) Nghị quyết số 05-NQ/TW ngày 07/4/2026 của Hội nghị lần thứ hai Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV về đổi mới, nâng cao hiệu lực công tác kiểm tra, giám sát và kỷ luật đảng.

(6) Kết luận số 18-KL/TW về kế hoạch phát triển kinh tế – xã há»™i, đầu tÆ° công trung hạn 5 năm 2026 – 2030 gắn vá»›i mục tiêu tăng trưởng “2 con số”.

(7) Chỉ thị của Đảng ủy Tập đoàn về nâng cao hiệu suất, tiết kiệm trong sản xuất, kiểm soát vốn lưu động, công nợ và chủ động ứng phó với biến động thị trường.

]]> Tài liệu sinh hoạt chi bộ tháng 4/2026 /tai-lieu-sinh-hoat-chi-bo-thang-4-2026/ Tue, 31 Mar 2026 06:55:55 +0000 /?p=27894 I. CÔNG TÁC XÂY DỰNG ĐẢNG

Định hướng chiến lược phát triển văn hóa Việt Nam trong kỷ nguyên mới

Đất nước bước vào kỷ nguyên phát triển mới, với yêu cầu cấp thiết phải phát huy cao hơn nữa vai trò của văn hóa trong chiến lược phát triển nhanh và bền vững. Ngày 7-1-2026, Bộ Chính trị ban hành Nghị quyết số 80-NQ/TW “Về phát triển văn hóa Việt Nam”, thể hiện bước phát triển về tư duy lý luận và phương thức lãnh đạo của Đảng ta trong lĩnh vực văn hóa, đáp ứng yêu cầu phát triển xứng tầm với nền văn hóa Việt Nam trong kỷ nguyên mới; xác định đầu tư cho văn hóa là đầu tư cho phát triển bền vững đất nước, cho tương lai của dân tộc.

Những định hướng lớn về nhiệm vụ, giải pháp phát triển văn hóa trong giai đoạn mới

Một là, đột phá về thể chế, quản trị và nguồn lực cho phát triển văn hóa.

Một trong những định hướng đột phá quan trọng của Nghị quyết số 80-NQ/TW là yêu cầu đổi mới căn bản thể chế, cơ chế, chính sách và mô hình quản trị văn hóa theo hướng kiến tạo phát triển, lấy hiệu quả và tính bền vững làm thước đo. Nghị quyết nhấn mạnh việc hoàn thiện hệ thống pháp luật về văn hóa, văn học, nghệ thuật và công nghiệp văn hóa theo hướng đồng bộ, hiện đại, tạo môi trường thuận lợi để khơi thông và huy động hiệu quả các nguồn lực xã hội cho phát triển văn hóa.

Điểm mới có ý nghĩa chiến lược là việc chuyển mạnh từ tư duy “quản lý” sang tư duy “quản trị” văn hóa, từ tiền kiểm sang hậu kiểm, gắn với việc xây dựng và công khai minh bạch các tiêu chuẩn, quy chuẩn, quy trình quản lý. Cách tiếp cận này không chỉ góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về văn hóa, mà còn tạo điều kiện giải phóng sức sáng tạo của các chủ thể văn hóa trong khuôn khổ pháp luật và chuẩn mực xã hội.

Cùng vá»›i đó, Nghị quyết đặt ra yêu cầu bảo đảm nguồn lá»±c đầu tÆ° tÆ°Æ¡ng xứng cho phát triển văn hóa, coi đây là Ä‘iều kiện tiên quyết để hiện thá»±c hóa vai trò trụ cá»™t của văn hóa trong phát triển đất nÆ°á»›c. Xác định tá»· lệ chi ngân sách cho văn hóa bố trí tối thiểu 2% tổng chi ngân sách nhà nÆ°á»›c hằng năm và tăng dần theo yêu cầu thá»±c tiá»…n. Tập trung đầu tÆ°, hoàn thiện hạ tầng văn hóa, Æ°u tiên các thiết chế văn hóa quy mô quốc gia ngang tầm khu vá»±c và quốc tế. Đồng thời đẩy mạnh các mô hình hợp tác công – tÆ°, xã há»™i hóa đầu tÆ° văn hóa, thể hiện tÆ° duy đổi má»›i mạnh mẽ trong huy Ä‘á»™ng và sá»­ dụng nguồn lá»±c, khắc phục tình trạng đầu tÆ° dàn trải, kém hiệu quả trong thời gian qua.

Hai là, trọng tâm xây dựng con người, môi trường văn hóa và hệ sinh thái văn hóa.

Nghị quyết xác định xây dựng con người Việt Nam phát triển toàn diện là mục tiêu trung tâm, xuyên suốt của phát triển văn hóa. Trên cơ sở triển khai đồng bộ các hệ giá trị và chuẩn mực con người Việt Nam, Nghị quyết nhấn mạnh yêu cầu xây dựng môi trường văn hóa nhân văn, lành mạnh, hiện đại, trong đó các giá trị tốt đẹp của dân tộc được bồi đắp, lan tỏa và trở thành nền tảng cho sự phát triển bền vững xã hội.

Một điểm nhấn quan trọng là yêu cầu xây dựng “thế trận văn hóa” gắn với quốc phòng, an ninh, bảo vệ vững chắc nền tảng tư tưởng của Đảng trong bối cảnh hội nhập quốc tế sâu rộng và cạnh tranh gay gắt về giá trị, ảnh hưởng văn hóa. Văn hóa được xác định không chỉ là “sức mạnh mềm”, mà còn là “lá chắn tinh thần”, góp phần nâng cao “sức đề kháng” của xã hội trước những tác động tiêu cực, lệch chuẩn và các biểu hiện xâm nhập văn hóa không phù hợp.

Bên cạnh đó, Nghị quyết tiếp cận phát triển văn hóa theo hÆ°á»›ng xây dá»±ng hệ sinh thái văn hóa, coi người dân vừa là chủ thể sáng tạo, vừa là trung tâm thụ hưởng các giá trị và thành quả văn hóa. Việc gắn kết chặt chẽ văn hóa vá»›i giáo dục – đào tạo, khoa học – công nghệ, kinh tế, môi trường và các lÄ©nh vá»±c khác của đời sống xã há»™i tạo nền tảng cho sá»± phát triển cá»™ng sinh, bền vững, qua đó khẳng định vai trò Ä‘iều tiết và dẫn dắt của văn hóa trong phát triển quốc gia.

Ba là, phát triển công nghiệp văn hóa, chuyển đổi số và hội nhập quốc tế về văn hóa.

Nghị quyết xác định phát triển các ngành công nghiệp văn hóa là má»™t trong những hÆ°á»›ng Ä‘á»™t phá quan trọng để Ä‘Æ°a văn hóa trở thành Ä‘á»™ng lá»±c phát triển kinh tế – xã há»™i. Trọng tâm của định hÆ°á»›ng này là việc hình thành và phát triển các chuá»—i giá trị văn hóa – sáng tạo dá»±a trên nền tảng khoa học, công nghệ, đổi má»›i sáng tạo và chuyển đổi số, từ khâu sáng tạo, sản xuất đến phân phối và tiêu dùng sản phẩm văn hóa.

Việc đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số, trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn trong sáng tạo, sản xuất và phân phối văn hóa không chỉ mở rộng không gian phát triển văn hóa Việt Nam, mà còn góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh của các sản phẩm văn hóa trên thị trường khu vực và quốc tế. Đồng thời, Nghị quyết đặt ra yêu cầu xây dựng hạ tầng dữ liệu văn hóa quốc gia và các nền tảng số dùng chung, tạo nền tảng cho sự phát triển đồng bộ, hiện đại của văn hóa.

Trong bối cảnh hội nhập quốc tế sâu rộng, Nghị quyết nhấn mạnh yêu cầu chủ động, tích cực hội nhập quốc tế về văn hóa, gắn phát triển văn hóa với xây dựng và lan tỏa thương hiệu quốc gia. Việc xuất khẩu sản phẩm, dịch vụ văn hóa mang bản sắc Việt Nam cùng với triển khai chiến lược truyền thông quảng bá hình ảnh đất nước, con người Việt Nam ra thế giới được xác định là giải pháp quan trọng nhằm gia tăng “sức mạnh mềm” quốc gia, nâng cao vị thế và uy tín của Việt Nam trên trường quốc tế.

Trong bối cảnh toàn cầu hóa, chuyển đổi số và cạnh tranh mạnh mẽ về giá trị, ảnh hưởng của văn hóa, Nghị quyết số 80-NQ/TW có ý nghÄ©a nhÆ° má»™t tuyên ngôn chính trị – văn hóa, thể hiện quyết tâm của Đảng trong phát huy sức mạnh văn hóa và con người Việt Nam, xây dá»±ng hệ giá trị bền vững, củng cố nền tảng tinh thần của xã há»™i, gia tăng “sức mạnh mềm” quốc gia. Việc tổ chức quán triệt và triển khai thá»±c hiện hiệu quả Nghị quyết số 80-NQ/TW đòi hỏi sá»± vào cuá»™c đồng bá»™ của cả hệ thống chính trị, sá»± tham gia tích cá»±c của Ä‘á»™i ngÅ© trí thức, văn nghệ sÄ©, doanh nghiệp và toàn xã há»™i. Chỉ khi các quan Ä‘iểm, mục tiêu và giải pháp của Nghị quyết được cụ thể hóa bằng chÆ°Æ¡ng trình, kế hoạch hành Ä‘á»™ng thiết thá»±c, vá»›i tinh thần đổi má»›i, sáng tạo và quyết tâm chính trị cao, hành Ä‘á»™ng quyết liệt, văn hóa Việt Nam má»›i thá»±c sá»± trở thành nền tảng tinh thần vững chắc, nguồn lá»±c ná»™i sinh, ngọn Ä‘uốc soi đường và Ä‘á»™ng lá»±c phát triển đất nÆ°á»›c trong ká»· nguyên má»›i.

Nguồn: Tạp chí Cộng sản

Tổng Bí thư: Làm sao để có những sản phẩm công nghệ mang thương hiệu Việt Nam

Phát biểu tại Phiên họp chuyên đề đánh giá tình hình triển khai thực hiện và giải pháp thúc đẩy các công nghệ chiến lược, Tổng Bí thư Tô Lâm nhấn mạnh, phát triển công nghệ chiến lược là vấn đề có ý nghĩa đặc biệt quan trọng. Đây không chỉ là nhiệm vụ của ngành khoa học, công nghệ mà là vấn đề chiến lược của quốc gia, liên quan trực tiếp đến năng lực cạnh tranh, tự chủ phát triển và vị thế của đất nước trong giai đoạn mới.

Tổng Bí thư yêu cầu, công nghệ chiến lược phải phục vụ trực tiếp cho việc: nâng cao năng suất và năng lực cạnh tranh của nền kinh tế; hình thành các ngành công nghiệp mới; bảo đảm tự chủ về công nghệ trong những lĩnh vực then chốt. Nói cách khác, công nghệ chiến lược phải gắn với chuỗi ngành công nghiệp có vai trò trụ cột đối với nền kinh tế, chứ không thể chỉ dừng lại ở các khái niệm chung.

Do vậy, theo Tổng Bí thư, việc xác định công nghệ chiến lược của Việt Nam cần dựa trên 3 yếu tố cơ bản: Nhu cầu phát triển và nâng cao năng lực cạnh tranh của nền kinh tế; Lợi thế, tiềm năng của các ngành công nghiệp trong nước; Khả năng hình thành chuỗi giá trị và thị trường cho sản phẩm công nghệ.

Về định hÆ°á»›ng xác định danh mục công nghệ chiến lược, Tổng Bí thÆ° yêu cầu, danh mục công nghệ chiến lược cần tiếp cận theo cÆ¡ cấu 02 nhóm: Nhóm các công nghệ chiến lược thuá»™c ngành, lÄ©nh vá»±c đã có thị trường và có tác Ä‘á»™ng lá»›n, trá»±c tiếp, trÆ°á»›c mắt, nhÆ° nông – lâm – thủy sản, công nghiệp chế biến, dệt may, da giày, xây dá»±ng, thép, năng lượng… Đối vá»›i nhóm này, doanh nghiệp giữ vai trò dẫn dắt đầu tÆ°; Nhà nÆ°á»›c giữ vai trò há»— trợ, tạo thị trường thông qua chính sách mua sắm công và ban hành các gói há»— trợ phù hợp; cÆ¡ sở giáo dục đại học, cÆ¡ sở nghiên cứu tham gia nghiên cứu, phát triển và đào tạo nhân lá»±c. Nhóm các công nghệ tạo Ä‘á»™ng lá»±c tăng trưởng má»›i, công nghệ nền tảng cho tÆ°Æ¡ng lai, công nghệ bảo đảm tá»± chủ trong lÄ©nh vá»±c an ninh, quốc phòng (ví dụ nhÆ° công nghệ lượng tá»­, công nghệ tên lá»­a, lò phản ứng hạt nhân nhỏ, công nghệ phục vụ phát triển kinh tế Ä‘á»™ cao/không gian tầm thấp, vệ tinh nhỏ, UAV)… Đối vá»›i nhóm này, Nhà nÆ°á»›c chủ Ä‘á»™ng đầu tÆ°, đặt hàng (mua sản phẩm hoặc nghiên cứu) và dẫn dắt; doanh nghiệp, cÆ¡ sở nghiên cứu, cÆ¡ sở đào tạo tham gia triển khai.

Tổng Bí thư Tô Lâm nêu rõ, doanh nghiệp phải thực sự trở thành trung tâm của hệ sinh thái công nghệ. Các cơ chế chính sách phải được thiết kế theo hướng khuyến khích mạnh mẽ doanh nghiệp đầu tư vào khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo, đặc biệt là khu vực doanh nghiệp tư nhân. Nhà nước tập trung thực hiện 4 vai trò: định hướng chiến lược; tạo môi trường thể chế thuận lợi; đặt hàng và hỗ trợ nghiên cứu phát triển công nghệ; hỗ trợ thương mại hoá sản phẩm và mở rộng thị trường.

Tổng Bí thư cũng lưu ý, phải đặc biệt coi trọng nguồn nhân lực chất lượng cao và hệ sinh thái đổi mới sáng tạo. Không có nhân lực tốt thì không thể có công nghệ tốt. Không có đội ngũ chuyên gia giỏi, kỹ sư giỏi, nhà khoa học mạnh, nhà quản trị công nghệ tốt thì không thể làm chủ công nghệ chiến lược. Vì vậy, đào tạo và thu hút nhân lực phải đi trước một bước. Đồng thời, phải thúc đẩy mạnh hệ sinh thái đổi mới sáng tạo, hỗ trợ doanh nghiệp khởi nghiệp đổi mới sáng tạo, doanh nghiệp khoa học và công nghệ, doanh nghiệp khởi nguồn từ viện, trường; hình thành các trung tâm đổi mới sáng tạo đủ mạnh, đủ mở, đủ linh hoạt để kết nối nghiên cứu với thị trường.

“Chúng ta phải làm sao để trong những năm tới, khi nhắc đến Việt Nam, thế giới không chỉ biết đến chúng ta là một quốc gia đang phát triển năng động, mà còn là một quốc gia có năng lực công nghệ, có những doanh nghiệp công nghệ mạnh và có những sản phẩm công nghệ mang thương hiệu Việt Nam” – Tổng Bí thư khuyến khích và mong muốn.

Nguồn: Cổng Thông tin điện tử Đảng Cộng sản Việt Nam

Hội nghị Trung ương 2: Thống nhất cao về các nhóm vấn đề trọng tâm phát triển đất nước trong giai đoạn mới

Thực hiện Chương trình làm việc toàn khóa, từ ngày 23/3 đến ngày 25/3/2026, tại Thủ đô Hà Nội, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV tổ chức Hội nghị lần thứ hai để thảo luận, cho ý kiến và quyết định một số nội dung quan trọng, có ý nghĩa nền tảng đối với nhiệm vụ triển khai thắng lợi Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng, trực tiếp liên quan đến chất lượng lãnh đạo, cầm quyền và sức chiến đấu của Đảng; hiệu lực, hiệu quả hoạt động của cả hệ thống chính trị; sự phát triển nhanh, bền vững của đất nước trong giai đoạn 2026-2031 và những năm tiếp theo. Đồng chí Tổng Bí thư Tô Lâm chủ trì, phát biểu khai mạc và bế mạc hội nghị.

Trung Æ°Æ¡ng đã tập trung xem xét, cho ý kiến về các nhóm vấn đề: (1) Về quy chế, quy định, chÆ°Æ¡ng trình làm việc của Ban Chấp hành Trung Æ°Æ¡ng Đảng; (2) Về tổng kết các nghị quyết của Ban Chấp hành Trung Æ°Æ¡ng Đảng; (3) Về kế hoạch phát triển kinh tế – xã há»™i, tài chính, đầu tÆ° công, vay và trả nợ công 5 năm giai Ä‘oạn 2026-2030, chủ trÆ°Æ¡ng thành lập thành phố Đồng Nai trá»±c thuá»™c Trung Æ°Æ¡ng; (4) Về công tác cán bá»™, tổ chức bá»™ máy; (5) Xem xét, cho ý kiến má»™t số ná»™i dung quan trọng khác.

Về mục tiêu tăng trưởng kinh tế “hai con số”, tập trung bốn nguyên tắc cốt lõi sau:

– Tăng trưởng thá»±c chất. Không đánh đổi chất lượng, tính bền vững lấy tốc Ä‘á»™ tăng trưởng Ä‘Æ¡n thuần. Tốc Ä‘á»™ tăng trưởng kinh tế phải Ä‘i đôi vá»›i chất lượng tăng trưởng dá»±a trên tăng năng suất các nhân tố tổng hợp, nâng cao chất lượng sản phẩm, sức cạnh tranh quốc gia và giá trị gia tăng thá»±c chất. Bảo đảm tăng trưởng hôm nay không làm tổn hại đến nền tảng phát triển của ngày mai, không làm suy giảm nguồn lá»±c đối vá»›i thế hệ tÆ°Æ¡ng lai của đất nÆ°á»›c.

– Kiên định nguyên tắc ổn định kinh tế vÄ© mô, kiểm soát lạm phát, bảo đảm các cân đối lá»›n. Đây là Ä‘iều kiện tiên quyết, trụ cá»™t quyết định khả năng vận hành linh hoạt, an toàn và hiệu quả của toàn bá»™ nền kinh tế. Việc Ä‘iều hành chính sách tài khóa, tiền tệ và các chính sách vÄ© mô khác phải theo hÆ°á»›ng chủ Ä‘á»™ng, linh hoạt, phối hợp chặt chẽ, vừa há»— trợ tăng trưởng hợp lý, vừa củng cố niềm tin thị trường, ổn định kỳ vọng và nâng cao sức chống chịu của nền kinh tế trÆ°á»›c các cú sốc bên ngoài.

– Tận dụng hiệu quả mọi nguồn lá»±c sẵn có, tập trung Æ°u tiên cho các dá»± án trọng Ä‘iểm và thúc đẩy hợp tác công – tÆ°, để gia tăng hiệu quả đầu tÆ° và nâng cao năng lá»±c cạnh tranh quốc gia. Việc sá»­ dụng nguồn lá»±c phải gắn vá»›i nguyên tắc khoa học, hạch toán kinh tế xã há»™i rõ ràng, đảm bảo hiệu quả sá»­ dụng vốn, khắc phục tình trạng dàn trải, kém hiệu quả, lãng phí. Các dá»± án được lá»±a chọn phải có tác Ä‘á»™ng chiến lược đối vá»›i toàn bá»™ nền kinh tế, tạo ra giá trị gia tăng thá»±c chất và góp phần củng cố các kết cấu hạ tầng then chốt của quốc gia.

– Tăng trưởng kinh tế cao phải bảo đảm phục vụ lợi ích, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của nhân dân và công bằng xã há»™i. Mọi chính sách, dá»± án và nguồn lá»±c đầu tÆ° đều phải hÆ°á»›ng tá»›i việc tạo ra giá trị thá»±c chất cho người dân, nâng cao thu nhập, góp phần giảm nghèo, thu hẹp khoảng cách phát triển, nâng cao phúc lợi xã há»™i và đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của mọi tầng lá»›p nhân dân. Đảm bảo thành quả tăng trưởng kinh tế phải được chia sẻ công bằng, tạo nền tảng vững chắc cho sá»± đồng thuận xã há»™i và phát triển bền vững.

Trên cơ sở “Bốn nguyên tắc” cốt lõi này, việc triển khai mục tiêu tăng trưởng “hai con số” phải được tiến hành một cách nhất quán, đồng bộ và kiên định, với sự chỉ đạo tập trung cao của Trung ương, sự phối hợp chặt chẽ giữa các ban, bộ, ngành, địa phương và toàn bộ hệ thống chính trị.

Về phát huy thế mạnh mô hình chính quyền địa phương 2 cấp:

Mô hình chính quyền địa phÆ°Æ¡ng 2 cấp hiện nay không chỉ là mô hình tổ chức hành chính má»›i, mà còn là “PhÆ°Æ¡ng thức quản trị địa phÆ°Æ¡ng má»›i”, nhằm bỏ tầng nấc trung gian để tổ chức vận hành bá»™ máy chính quyền cÆ¡ sở thông suốt, vá»›i nguồn lá»±c được phân bổ hợp lý, công nghệ và dữ liệu được sá»­ dụng hiệu quả, phục vụ người dân, doanh nghiệp tốt hÆ¡n.

Do đó, phải xác định đây là một cuộc cải cách về quản trị, chứ không đơn thuần là một sự điều chỉnh về tổ chức bộ máy; phải bảo đảm nguyên tắc cấp tỉnh mạnh về chiến lược, cấp xã mạnh về thực thi; phân quyền phải đi liền với phân bố nguồn lực, nâng cao năng lực và hoàn thiện công cụ kiểm soát; điều hành hoạt động mô hình chính quyền địa phương 2 cấp phải được thực hiện với tư duy linh hoạt, khoa học, sát thực tiễn, chống rập khuôn, máy móc; lấy sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp làm thước đo thực chất, là tiêu chí cuối cùng để đánh giá thành công của mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Về công tác kiểm tra giám sát, kiểm soát quyền lực và đấu tranh phòng, chống tham nhũng lãng phí tiêu cực:

Kiểm tra giám sát, kiểm soát quyền lá»±c, đấu tranh phòng, chống tham nhÅ©ng, lãng phí, tiêu cá»±c trong giai Ä‘oạn tá»›i cần được đặt trong tổng thể yêu cầu phát triển nhanh và bền vững của đất nÆ°á»›c, vá»›i cách tiếp cận vừa mang tính hệ thống, vừa có chiều sâu chiến lược. Đó không chỉ là nhiệm vụ cấp bách thường xuyên nhằm làm trong sạch bá»™ máy, mà còn là Ä‘iều kiện nền tảng để củng cố niềm tin của Nhân dân, bảo đảm sá»± ổn định chính trị – xã há»™i và tạo lập môi trường lành mạnh cho phát triển. Công tác kiểm tra giám sát, kiểm soát quyền lá»±c phòng, chống tham nhÅ©ng, lãng phí, tiêu cá»±c trong thời gian tá»›i phải được triển khai vá»›i quyết tâm chính trị cao, hành Ä‘á»™ng kiên quyết, kiên trì, thường xuyên và liên tục. Xá»­ lý nghiêm minh mọi vi phạm, bảo đảm nguyên tắc “không có vùng cấm, không có ngoại lệ”, nhÆ°ng đồng thời phải quán triệt sâu sắc tính nhân văn, thượng tôn pháp luật và mục tiêu phát triển. Trong đó, phải thiết lập và vận hành hiệu quả các cÆ¡ chế bảo vệ cán bá»™ năng Ä‘á»™ng, sáng tạo, dám nghÄ©, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Phân định rõ ranh giá»›i giữa sai phạm do Ä‘á»™ng cÆ¡ vụ lợi vá»›i sai sót trong quá trình thá»­ nghiệm, đổi má»›i.

Về bảo đảm quốc phòng, an ninh, đối ngoại, hội nhập quốc tế trong giai đoạn mới:

Đây là nhiệm vụ chiến lược thường xuyên, trọng yếu, cốt lõi, lâu dài, kiên trì của toàn Đảng, toàn dân, toàn quân và cả hệ thống chính trị; cần phải được đặt xuyên suốt trong mọi chiến lược, quy hoạch, kế hoạch và quyết sách phát triển. Bảo đảm cho phát triển đúng hÆ°á»›ng, bền vững, có chủ quyền, có kiểm soát rủi ro và có khả năng tá»± vệ từ sá»›m, từ xa, chủ Ä‘á»™ng “giữ nÆ°á»›c từ khi nÆ°á»›c chÆ°a nguy”. Từ đó xây dá»±ng cho được sức mạnh tổng hợp của quốc gia trong thời bình, trong đó sức mạnh quân sá»±, sức mạnh an ninh, sức mạnh đối ngoại, sức mạnh kinh tế, sức mạnh khoa học công nghệ và sức mạnh đại Ä‘oàn kết toàn dân tá»™c phải được đặt trong má»™t chỉnh thế thống nhất, liên hoàn, há»— trợ lẫn nhau. Đặc biệt coi trọng và phát huy mạnh mẽ “thế trận lòng dân”, xây dá»±ng thế trận quốc phòng toàn dân gắn vá»›i thế trận an ninh nhân dân trên từng địa bàn, nhất là địa bàn chiến lược, biên giá»›i, biển đảo, đô thị lá»›n, trung tâm kinh tế, hạ tầng trọng yếu và không gian mạng. Đây chính là sá»± kết hợp giữa “thế” và “lá»±c”, giữa phòng thủ quốc gia vá»›i phòng thủ xã há»™i, giữa bảo vệ chủ quyền lãnh thổ vá»›i bảo vệ nền tảng tÆ° tưởng, bảo vệ ổn định chính trị và trật tá»± an toàn xã há»™i.

Những nội dung được thảo luận và quyết nghị tại Hội nghị lần thứ hai Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, trực tiếp cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng thành những “hành lang pháp lý”, những “quy tắc vận hành”, những “nguyên tắc kỷ luật”, những “chuẩn mực hành động” thống nhất trong toàn Đảng và hệ thống chính trị. Đây là nền tảng quan trọng để đưa Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng vào cuộc sống, tạo động lực mới, khí thế mới và cơ sở vững chắc nhằm hiện thực hóa hai mục tiêu chiến lược 100 năm của dân tộc.

Tháng Công nhân năm 2026: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động

Vá»›i chủ đề “Công nhân Việt Nam: Đổi má»›i sáng tạo, nâng cao năng suất lao Ä‘á»™ng”, Tháng Công nhân năm 2026 sẽ diá»…n ra các chÆ°Æ¡ng trình đối thoại, chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi người lao Ä‘á»™ng…

Tổ chức Công đoàn Việt Nam đặt mục tiêu phấn đấu có từ 70% doanh nghiệp có từ 100 lao động trở lên triển khai ít nhất một hoạt động hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2026. Đồng thời, khoảng 10% đoàn viên, người lao động tham gia đề xuất sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, giải pháp nâng cao năng suất lao động. Trong đó ít nhất 30% sáng kiến được áp dụng vào thực tiễn tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Trong Tháng Công nhân, các cấp công đoàn tiếp tục triển khai nhiều hoạt động thiết thực, được đông đảo đoàn viên, người lao động đón nhận và sự quan tâm, ủng hộ của các cấp ủy đảng, chính quyền và người sử dụng lao động.

ChÆ°Æ¡ng trình “Đối thoại tháng 5” và diá»…n đàn “Đoàn viên góp ý xây dá»±ng Công Ä‘oàn Việt Nam trong ká»· nguyên má»›i” được tổ chức nhằm tạo Ä‘iều kiện cho người đứng đầu cấp ủy, chính quyền và người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng tiếp xúc, đối thoại trá»±c tiếp vá»›i Ä‘oàn viên, người lao Ä‘á»™ng. Diá»…n đàn còn là dịp để tập hợp ý kiến, kiến nghị của Ä‘oàn viên góp phần hoàn thiện Văn kiện Đại há»™i XIV Công Ä‘oàn Việt Nam và Điều lệ Công Ä‘oàn (sá»­a đổi).

Bên cạnh đó, các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động được chú trọng. Công đoàn phối hợp tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho đoàn viên khó khăn, tổ chức gian hàng phúc lợi, bữa cơm công đoàn, cải thiện bữa ăn ca, khám sức khỏe định kỳ và tư vấn sức khỏe, tâm lý. Các ngày hội gia đình, văn hóa, thể thao cũng được tổ chức nhằm tăng cường tinh thần đoàn kết, vui chơi giải trí cho người lao động.

Ngày há»™i “Kỹ năng lao Ä‘á»™ng-Việc làm bền vững” được tổ chức nhằm tÆ° vấn, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, kỹ năng số, há»— trợ người lao Ä‘á»™ng tiếp cận các cÆ¡ há»™i việc làm ổn định, góp phần nâng cao thu nhập và chất lượng cuá»™c sống.

Tháng cao điểm thúc đẩy phong trào đổi mới sáng tạo, sáng kiến số và nâng cao năng suất lao động cũng được phát động rộng rãi. Công đoàn các cấp khuyến khích đoàn viên đề xuất sáng kiến, phối hợp với doanh nghiệp đánh giá, triển khai và biểu dương các sáng kiến tiêu biểu, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.

Công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở và giới thiệu phát triển đảng viên công nhân được đẩy mạnh. Nhiều hoạt động tuyên truyền, vận động đoàn viên tham gia tổ chức công đoàn, xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh được tổ chức, trong đó có các cuộc thi sáng tác video trên nền tảng số nhằm giới thiệu cuộc sống và quyền lợi của người lao động.

Kỷ niệm 140 năm Ngày Quốc tế Lao động 1/5 được tổ chức với nhiều hoạt động tuyên truyền về lịch sử, truyền thống đấu tranh của giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn Việt Nam. Các cấp công đoàn cũng tập trung tuyên truyền Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng và Đại hội Công đoàn Việt Nam, đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức Hồ Chí Minh.

Nguồn: Báo Chính phủ

II. TIẾN TRÌNH XÂY DỰNG TẦM NHÌN VÀ SỨ MỆNH VINATEX

Chỉ thị về tăng cường tiết kiệm trong sản xuất, kiểm soát vốn lưu động, công nợ và chủ động ứng phó với biến động của thị trường, khách hàng, nguồn vốn

Trong bối cảnh giá nguyên, nhiên liệu tiếp tục biến động, chi phí logistic tăng mạnh, tình hình thị trường còn tiềm ẩn nhiều yếu tố khó khăn, có thể xoay chiều rất nhanh. Do vậy, yêu cầu nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lực, bảo đảm an toàn tài chính, giữ ổn định sản xuất, việc làm và năng lực cạnh tranh của Tập đoàn đặt ra rất cấp thiết.

Để tăng cường sá»± lãnh đạo của cấp ủy trong thá»±c hiện nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh; thá»±c hành tiết kiệm, chống lãng phí; nâng cao hiệu quả quản trị, Ä‘iều hành và chủ Ä‘á»™ng ứng phó vá»›i biến Ä‘á»™ng của thị trường, Ban Thường vụ Đảng ủy Tập Ä‘oàn Dệt May Việt Nam yêu cầu Đảng bá»™ Trung tâm Ä‘iều hành Tập Ä‘oàn, Há»™i đồng quản trị, Tổng Giám đốc Tập Ä‘oàn, các ban, Ä‘Æ¡n vị thuá»™c Công ty mẹ – Tập Ä‘oàn và người đại diện phần vốn của Tập Ä‘oàn tại doanh nghiệp có vốn góp của Tập Ä‘oàn nghiêm túc quán triệt và tổ chức thá»±c hiện các ná»™i dung sau:

* Tập trung rà soát, hoàn thiện các giải pháp tiết kiệm trong tất cả các khâu của quá trình sản xuất, nhất là khâu sử dụng nguyên liệu, vật tư, nhiên liệu, điện, nước, chi phí gia công, chi phí sửa chữa và các chi phí trực tiếp khác.

* Tăng cường quản trị định mức tiêu hao; gắn trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị, bộ phận, dây chuyền sản xuất với kết quả tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm và hiệu quả sử dụng nguyên liệu.

* Chủ động rà soát cơ cấu sản phẩm, kế hoạch mua nguyên liệu, kế hoạch sản xuất, tiến độ giao hàng để giảm tồn đọng, giảm lãng phí do sản xuất không đồng bộ, mua vượt nhu cầu hoặc bố trí sản xuất chưa hợp lý.

* Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong toàn hệ thống.

* Hạn chế tối đa việc tổ chức đoàn công tác đông người;

* Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, tổ chức họp, giao ban, làm việc trực tuyến giữa Tập đoàn với các đơn vị và giữa các đơn vị với nhau; ưu tiên hình thức trực tuyến đối với các nội dung có thể xử lý hiệu quả qua môi trường số.

* Rà soát, kiểm soát chặt chẽ nhu cầu vốn lưu động; quản lý dòng tiền phù hợp với kế hoạch sản xuất, kinh doanh; sử dụng vốn đúng mục đích, đúng trọng tâm, bảo đảm an toàn, hiệu quả.

* Tăng cường quản lý hàng tồn kho theo từng nhóm nguyên liệu, bán thành phẩm, thành phẩm; xác định rõ hàng tồn kho chậm luân chuyển, tồn kho vượt định mức, tồn kho có nguy cơ giảm giá trị để có giải pháp xử lý kịp thời.

Đảng ủy Tập đoàn yêu cầu các đơn vị phải thường xuyên nắm chắc diễn biến của thị trường, khách hàng, đơn hàng, tiến độ giao hàng, khả năng thanh toán, nguy cơ giãn, hoãn, hủy đơn hàng; kịp thời xây dựng các phương án ứng phó phù hợp. Nắm chắc tình hình lao động, việc làm, thu nhập, tâm tư, nguyện vọng của người lao động; kịp thời phát hiện và xử lý các vấn đề phát sinh, không để bị động, bất ngờ, ảnh hưởng đến ổn định sản xuất và quan hệ lao động.

SaigonTex & SaigonFabric 2026: Điểm hẹn công nghệ và quy mô hàng đầu ngành dệt may

Từ ngày 08 – 11/04/2026, Triển lãm Quốc tế Ngành Công nghiệp Dệt & May – Thiết bị, Nguyên phụ liệu & Vải (SaigonTex & SaigonFabric 2026) sẽ chính thức diễn ra tại Trung tâm Hội chợ & Triển lãm Sài Gòn (SECC) – 755 Nguyễn Văn Linh, Phường Tân Mỹ, TP. Hồ Chí Minh. Với quy mô lớn và định hướng rõ nét về công nghệ, sự kiện tiếp tục khẳng định vị thế là một trong những triển lãm chuyên ngành dệt may uy tín hàng đầu khu vực, được Hiệp hội Triển lãm Toàn cầu (UFI) công nhận.

SaigonTex & SaigonFabric 2026 dự kiến có diện tích trưng bày hơn 30.000 m², quy tụ trên 1.000 doanh nghiệp đến từ 22 quốc gia và vùng lãnh thổ như Đức, Hoa Kỳ, Nhật Bản, Hàn Quốc, Ý, Thụy Sĩ, Trung Quốc, Ấn Độ… cùng sự góp mặt của đông đảo các thương hiệu, nhà sản xuất, nhà cung cấp máy móc thiết bị, nguyên phụ liệu và chuyên gia đầu ngành. Năm nay, triển lãm dự kiến thu hút hơn 32.000 khách tham quan thương mại, trở thành điểm gặp gỡ quan trọng của cộng đồng dệt may toàn cầu tại Việt Nam. Tại đây, toàn bộ chuỗi giá trị của ngành được “tái hiện” từ máy móc thiết bị ngành dệt – may, nguyên liệu, sợi, vải, phụ liệu, đến các giải pháp hóa nhuộm, kiểm soát chất lượng và sản phẩm thời trang.

Không chỉ là nơi trưng bày sản phẩm, triển lãm còn đóng vai trò là nền tảng kết nối giao thương, giúp doanh nghiệp tìm kiếm đối tác, mở rộng thị trường và nắm bắt xu hướng phát triển trong bối cảnh ngành dệt may đang chuyển mình mạnh mẽ.

Điểm nhấn nổi bật của SaigonTex & SaigonFabric 2026 nằm ở xu hướng công nghệ, đặc biệt là sự xuất hiện ngày càng rõ nét của trí tuệ nhân tạo (AI) và tự động hóa trong sản xuất. Các giải pháp AI được giới thiệu tại triển lãm tập trung vào quản lý sản xuất, kiểm soát chất lượng và tối ưu chuỗi cung ứng, giúp doanh nghiệp nâng cao năng suất, giảm chi phí và tăng khả năng cạnh tranh toàn cầu. Bên cạnh đó, công nghệ sản xuất không đường may, công nghệ 3D và các giải pháp định hình sản phẩm tiên tiến cũng được kỳ vọng sẽ tạo ra bước đột phá trong thiết kế và sản xuất.

Mô hình “nhà máy thông minh” với mức độ tự động hóa cao tiếp tục là xu hướng chủ đạo, phản ánh quá trình chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ trong ngành dệt may. Đây không chỉ là giải pháp nâng cao hiệu quả sản xuất mà còn là yêu cầu tất yếu để đáp ứng các tiêu chuẩn ngày càng khắt khe từ thị trường quốc tế.

Song song với công nghệ, yếu tố bền vững tiếp tục là trục xuyên suốt tại triển lãm năm nay. Các giải pháp vật liệu thân thiện môi trường, công nghệ tái chế và mô hình kinh tế tuần hoàn được giới thiệu rộng rãi, hướng đến xây dựng chuỗi cung ứng xanh. Nhiều doanh nghiệp mang đến các dòng sản phẩm vải, phụ kiện may mặc đáp ứng tiêu chuẩn ESG và các yêu cầu khắt khe từ các thương hiệu quốc tế. Điều này cho thấy xu hướng “xanh hóa” không còn là lựa chọn mà đã trở thành tiêu chuẩn bắt buộc để ngành dệt may tham gia sâu hơn vào chuỗi giá trị toàn cầu.

Bên cạnh khu trưng bày, SaigonTex & SaigonFabric 2026 còn tổ chức nhiều hoạt động chuyên sâu nhằm gia tăng giá trị cho doanh nghiệp tham gia. Tại chuỗi Hội thảo, Tập đoàn Dệt May Việt Nam (VINATEX), Hiệp hội Dệt May Việt Nam (VITAS) và Hiệp hội Dệt May Thời Trang TP. HCM (AGTEX) sẽ có các buổi tọa đàm, tập trung vào xu hướng công nghệ, thị trường và chiến lược phát triển bền vững cho ngành dệt may.

Ngoài ra, Chương trình PPP (Product Presentation Program) tạo điều kiện cho doanh nghiệp giới thiệu trực tiếp các giải pháp công nghệ mới, từ AI, tự động hóa đến sản xuất xanh. Đặc biệt, chương trình Fashion Parade mang đến góc nhìn trực quan về sự kết hợp giữa công nghệ, vật liệu và thiết kế, khi các bộ sưu tập được trình diễn dựa trên chính nguyên liệu và công nghệ của các đơn vị triển lãm.

Cùng với đó, khu vực “Made in Vietnam Hub” và không gian dành cho các nhà sản xuất nội địa giúp quảng bá năng lực sản xuất của doanh nghiệp Việt Nam, mở ra cơ hội kết nối với các nhà mua hàng quốc tế. Khu VIP Lounge cũng được thiết kế như một không gian chuyên nghiệp dành riêng cho các đối tác chiến lược gặp gỡ và trao đổi kinh doanh.

Trong bối cảnh ngành dệt may toàn cầu đang chịu áp lực chuyển đổi về công nghệ và phát triển bền vững, SaigonTex & SaigonFabric 2026 được xem là cơ hội quan trọng để doanh nghiệp Việt Nam và quốc tế cập nhật xu hướng, tiếp cận công nghệ mới và mở rộng mạng lưới hợp tác. Với quy mô lớn, nội dung chuyên sâu và định hướng rõ ràng, triển lãm không chỉ là sự kiện thương mại mà còn là “bản đồ xu hướng” của ngành dệt may trong giai đoạn tới. Đây sẽ là nền tảng để các doanh nghiệp định hình chiến lược phát triển, nâng cao năng lực cạnh tranh và tham gia sâu hơn vào chuỗi cung ứng toàn cầu.

Chủ tịch HĐQT Vinatex tham dự và trình bày tại Hội nghị COTTON USA™ Outlook 2026 tại Hong Kong

Ngày 24/3/2026 tại Hong Kong (Trung Quốc), TS. Lê Tiến Trường – Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) đã tham dự và trình bày tham luận tại Hội nghị Quốc tế “COTTON USA™ Outlook: Sustainable Sourcing, Strategic Growth” do Hiệp hội bông Mỹ (Cotton Council International – CCI) tổ chức.

Hội nghị quy tụ khoảng 120 đại biểu là các doanh nghiệp sợi, dệt, may, các thương hiệu quốc tế, văn phòng sourcing tại Trung Quốc, Hong Kong và khu vực châu Á, tập trung trao đổi về xu hướng thị trường bông thế giới, yêu cầu phát triển bền vững, truy xuất nguồn gốc và định hướng chuỗi cung ứng dệt may trong giai đoạn mới.

Tại Hội nghị, TS. Lê Tiến Trường trình bày tham luận với chủ đề “Vietnam Textile and Garment Industry”, trong đó giới thiệu tổng quan ngành Dệt May Việt Nam, thực trạng ngành sợi, vị thế của Vinatex trong chuỗi cung ứng dệt may, đặc biệt là vai trò của ngành sợi Vinatex và định hướng phát triển trong bối cảnh thị trường toàn cầu có nhiều biến động. Theo báo cáo, ngành Dệt May Việt Nam hiện có khoảng 18,2 nghìn doanh nghiệp với gần 1,8 triệu lao động trực tiếp chính thức, duy trì vị trí thứ 2 thế giới về xuất khẩu dệt may và là nhà cung cấp hàng may mặc lớn nhất vào thị trường Hoa Kỳ. Trong lĩnh vực sợi, Việt Nam là một trong những trung tâm sản xuất lớn tại châu Á với công suất khoảng 10–12 triệu cọc sợi, sản lượng 2,0–2,3 triệu tấn mỗi năm; riêng hệ thống sợi của Vinatex (bao gồm cả các đơn vị liên kết) có khoảng 1 triệu cọc sợi, sản lượng gần 190 nghìn tấn/năm, tham gia sâu vào chuỗi cung ứng của nhiều thương hiệu toàn cầu.

Phân tích bối cảnh thị trường, Chủ tịch HĐQT Vinatex nhận định tăng trưởng kinh tế toàn cầu tiếp tục ở mức thấp, nhu cầu tiêu dùng dệt may phục hồi chậm, trong khi rủi ro về chính sách thương mại, thuế quan, chi phí năng lượng và logistics gia tăng đang tạo áp lực lớn đối với ngành. Tuy nhiên, yêu cầu về minh bạch chuỗi cung ứng, truy xuất nguồn gốc và phát triển bền vững cũng đang mở ra cơ hội cho các doanh nghiệp có khả năng tuân thủ, nền tảng quản trị và công nghệ tốt.

Sau phần trình bày, hội nghị đã thực hiện khảo sát trực tiếp về các yếu tố có thể ảnh hưởng lớn nhất tới ngành dệt may Việt Nam trong 3–5 năm tới. Trao đổi về kết quả khảo sát, TS. Lê Tiến Trường cho rằng chính sách thương mại, tài chính và thuế quan sẽ là yếu tố có tác động mạnh nhất, do các quy định hiện nay được áp dụng khác nhau giữa các quốc gia, có thể tạo ra lợi thế hoặc bất lợi đáng kể đối với từng nước. Trong bối cảnh xu hướng bảo hộ thương mại và nguy cơ xung đột thương mại gia tăng, nhu cầu tiêu dùng dệt may toàn cầu có thể suy giảm, ảnh hưởng trực tiếp tới xuất khẩu của Việt Nam. Đối với các yếu tố như cạnh tranh khu vực, hạ tầng logistics hay yêu cầu ESG, Chủ tịch HĐQT Vinatex nhận định đây là những xu hướng mang tính toàn cầu, tất cả các quốc gia đều phải thích ứng. Khả năng duy trì lợi thế cạnh tranh, nâng cao hiệu quả sản xuất và tuân thủ các tiêu chuẩn phát triển bền vững sẽ là điều kiện quyết định để doanh nghiệp và ngành dệt may giữ vững vị thế trong chuỗi cung ứng quốc tế.

Trong khuôn khổ Hội nghị, TS. Lê Tiến Trường cũng tham gia phiên thảo luận cùng đại diện các thương hiệu, doanh nghiệp dệt may và các nhà cung cấp bông quốc tế về các giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh của ngành trong bối cảnh thị trường năm 2026 dự báo tiếp tục nhiều biến động.

Nhiệm vụ trọng tâm tháng 4 năm 2026

  • Ká»· niệm 51 năm ngày Giải phóng miền Nam và thống nhất đất nÆ°á»›c.
  • Chỉ đạo công tác tổ chức Đại há»™i đồng cổ đông năm 2026 tại các doanh nghiệp thành viên.
  • Thi Ä‘ua lao Ä‘á»™ng sáng tạo chào mừng 31 năm Ngày thành lập Tập Ä‘oàn Dệt May Việt Nam (1995-2026) và hÆ°á»›ng tá»›i Tháng Công nhân năm 2026.

III. VĂN BẢN, CHÍNH SÁCH MỚI

– Chỉ thị 501-CT/ĐUTĐ, ngày 26/3/2026 của Đảng ủy Tập Ä‘oàn Dệt May Việt Nam về tăng cường tiết kiệm trong sản xuất, kiểm soát vốn lÆ°u Ä‘á»™ng, công nợ và chủ Ä‘á»™ng ứng phó vá»›i biến Ä‘á»™ng của thị trường, khách hàng, nguồn vốn.

– Văn bản số 1283-CV/VPTW, ngày 27/3/2026 của Văn phòng Trung Æ°Æ¡ng Đảng gá»­i Thông báo nhanh kết quả Há»™i nghị lần thứ hai BCH Trung Æ°Æ¡ng Đảng khóa XIV.

– Kết luận 14-KL/TW, ngày 20/3/2026 của Bá»™ Chính trị về bảo đảm nguồn cung, giá nhiên liệu ổn định trong tình hình má»›i.

– Thông báo kết luận số 22-TB/CQTTBCĐ, ngày 20/3/2026 của đồng chí Tổng Bí thÆ° Tô Lâm, Trưởng ban Chỉ đạo Trung Æ°Æ¡ng về phát triển khoa học, công nghệ, đổi má»›i sáng tạo và chuyển đổi số tại Phiên họp chuyên đề về Công nghệ chiến lược của Thường trá»±c Ban Chỉ đạo.

– Kết luận số 12-KL/TW ngày 19/3/2026 của Bá»™ Chính trị về kết quả kiểm Ä‘iểm, đánh giá, xếp loại chất lượng đối vá»›i tập thể, cá nhân ban thường vụ các tỉnh uá»·, thành uá»·, đảng uá»· trá»±c thuá»™c Trung Æ°Æ¡ng; tập thể, cá nhân cán bá»™ lãnh đạo, quản lý các cÆ¡ quan, Ä‘Æ¡n vị ở Trung Æ°Æ¡ng năm 2025

– Thông báo số 20-TB/CQTTBCĐ ngày 16/3/2026 kết luận của đồng chí Tổng Bí thÆ° Tô Lâm, Trưởng Ban Chỉ đạo Trung Æ°Æ¡ng về phát triển khoa học, công nghệ, đổi má»›i sáng tạo và chuyển đổi số tại Phiên họp lần thứ nhất năm 2026 của Thường trá»±c Ban Chỉ đạo

– Kết luận số 09-KL/TW ngày 10/3/2026 của Bá»™ Chính trị về hoàn thiện cấu trúc hệ thống pháp luật Việt Nam đáp ứng yêu cầu phát triển đất nÆ°á»›c trong ká»· nguyên má»›i

– Quyết định số 09-QĐ/TW ngày 02/3/2026 của Ban Bí thÆ° về việc sá»­a đổi, bổ sung má»™t số Ä‘iều của Quyết định số 128-QĐ/TW, ngày 14/12/2004 của Ban Bí thÆ° khoá IX về chế Ä‘á»™ tiền lÆ°Æ¡ng đối vá»›i cán bá»™, công chức, viên chức cÆ¡ quan Đảng, Mặt trận và các Ä‘oàn thể

– Quy định số 08-QĐ/TW ngày 02/3/2026 của Bá»™ Chính trị về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, chế Ä‘á»™ làm việc, quan hệ công tác của Ban Chỉ đạo Trung Æ°Æ¡ng về phát triển văn hoá Việt Nam

– Quyết định số 07-QĐ/TW ngày 25/02/2026 của Bá»™ Chính trị thành lập Ban Chỉ đạo Trung Æ°Æ¡ng về phát triển văn hóa Việt Nam

– Nghị quyết số 02-NQ/TW, ngày 17/3/2026 của Bá»™ Chính trị về xây dá»±ng và phát triển Thủ đô Hà Ná»™i trong ká»· nguyên má»›i.

– ChÆ°Æ¡ng trình số 09-Ctr/ĐU ngày 19/3/2026 của Đảng ủy Chính phủ về ChÆ°Æ¡ng trình hành Ä‘á»™ng của Ban Chấp hành Đảng bá»™ Chính phủ thá»±c hiện Nghị quyết Đại há»™i đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng.

BAN TUYÊN GIÁO ĐẢNG ỦY VINATEX

]]> TÀI LIỆU SINH HOẠT CHI BỘ THÁNG 3/2026 /tai-lieu-sinh-hoat-chi-bo-thang-3-2026/ Mon, 02 Mar 2026 02:24:05 +0000 /?p=27694
  • CÔNG TÁC XÂY Dá»°NG ĐẢNG

    • Quốc há»™i vá»›i công cuá»™c đổi má»›i, đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nÆ°á»›c và há»™i nhập quốc tế

    Ngày 30/4/1975, Chiến dịch Hồ Chí Minh toàn thắng, non sông thu về một mối. Ngay sau chiến thắng, một nhiệm vụ lịch sử đặt ra là thống nhất đất nước về mặt nhà nước. Đáp ứng nguyện vọng thiết tha của nhân dân cả nước, ngày 25/4/1976, cuộc Tổng tuyển cử bầu Quốc hội chung đã được tổ chức, khẳng định ý chí sắt son của toàn dân trong việc xây dựng một quốc gia thống nhất, độc lập và xã hội chủ nghĩa.

    Quốc há»™i khóa VI – Quốc há»™i của nÆ°á»›c Việt Nam thống nhất ra đời, đánh dấu má»™t bÆ°á»›c ngoặt trọng đại trong lịch sá»­ lập hiến và lập pháp của dân tá»™c. Kỳ họp đầu tiên của Quốc há»™i khóa VI quyết định đổi tên nÆ°á»›c là Cá»™ng hòa xã há»™i chủ nghÄ©a Việt Nam, xác định Quốc kỳ, Quốc huy, Quốc ca, Thủ đô, đồng thời bầu ra các cÆ¡ quan lãnh đạo cao nhất của Nhà nÆ°á»›c. Vá»›i những quyết định lịch sá»­ đó, Quốc há»™i đã chính thức hóa sá»± thống nhất đất nÆ°á»›c, mở ra má»™t thời kỳ má»›i cả nÆ°á»›c cùng tiến lên con đường xã há»™i chủ nghÄ©a.

    Hiến pháp năm 1980 được thông qua, trở thành bản Hiến pháp của thời kỳ quá Ä‘á»™, định hình hệ thống chính trị – pháp lý trong giai Ä‘oạn đầu cả nÆ°á»›c Ä‘i lên chủ nghÄ©a xã há»™i. Cùng vá»›i đó, hàng loạt đạo luật nền tảng nhÆ° Bá»™ luật Hình sá»± 1985, Luật Hôn nhân và gia đình 1986, các luật về tổ chức bá»™ máy nhà nÆ°á»›c, được ban hành, đặt cÆ¡ sở pháp lý quan trọng cho sá»± vận hành của má»™t quốc gia thống nhất.

    Tuy nhiên, sau chiến tranh, nền kinh tế đất nÆ°á»›c còn nhiều khó khăn do những nguyên nhân khách quan và chủ quan: CÆ¡ chế quản lý tập trung, quan liêu, bao cấp kéo dài bá»™c lá»™ nhiều hạn chế bất cập, cuá»™c chiến đấu bảo vệ biên giá»›i Tổ quốc ở hai đầu đất nÆ°á»›c vẫn tiếp tục cùng vá»›i việc làm nghÄ©a vụ quốc tế giúp nhân dân Campuchia thoát khỏi thảm họa diệt chủng; Việt Nam rÆ¡i vào thế bị bao vậy, cấm vận, cô lập, đời sống của nhân dân gặp nhiều khó khăn… Quốc há»™i khóa VI và VII đã tập trung thảo luận kỹ, phê chuẩn, thông qua nhiều quyết sách quan trọng về các kế hoạch phát triển kinh tế, xã há»™i, an ninh, quốc phòng, đồng thời giám sát chặt chẽ việc thá»±c hiện, thẳng thắn chỉ ra những bất cập, hạn chế, yếu kém trong cÆ¡ chế quản lý kinh tế và yêu cầu Ä‘iều chỉnh. CÅ©ng từ đây, những tín hiệu đổi má»›i đầu tiên xuất hiện, mở ra má»™t giai Ä‘oạn lịch sá»­ má»›i của đất nÆ°á»›c.

    Tháng 12/1986, Đại há»™i VI của Đảng diá»…n ra, khởi xÆ°á»›ng công cuá»™c đổi má»›i toàn diện đất nÆ°á»›c. Trên cÆ¡ sở tÆ° tưởng “lấy dân làm gốc”, thá»±c hiện phÆ°Æ¡ng châm “dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra”, Quốc há»™i đã nhanh chóng thể chế hóa đường lối đổi má»›i, trở thành trung tâm của quá trình xây dá»±ng thể chế, pháp luật và chính sách phát triển. Quốc há»™i khóa VIII, được bầu năm 1987, đã Ä‘i vào lịch sá»­ vá»›i việc thông qua Hiến pháp năm 1992 – bản Hiến pháp của thời kỳ đổi má»›i tạo khung khổ pháp lý cho nền kinh tế nhiều thành phần, vận hành theo cÆ¡ chế thị trường định hÆ°á»›ng xã há»™i chủ nghÄ©a, mở rá»™ng dân chủ, phát huy quyền làm chủ của Nhân dân và đẩy mạnh há»™i nhập quốc tế.

    Từ Quốc há»™i khóa IX đến khóa XIV, hoạt Ä‘á»™ng lập pháp của Quốc há»™i diá»…n ra sôi Ä‘á»™ng và toàn diện hÆ¡n bao giờ hết. Hàng trăm bá»™ luật và luật được ban hành, bao trùm trên mọi lÄ©nh vá»±c của đời sống xã há»™i từ chính trị, kinh tế, văn hóa, xã há»™i đến an ninh, quốc phòng, đối ngoại, khoa học công nghệ. Những bá»™ luật quan trọng nhÆ° Bá»™ luật Dân sá»±, Bá»™ luật Hình sá»±, Bá»™ luật Tố tụng hình sá»±, Luật Doanh nghiệp, Luật Đầu tÆ°, Luật ThÆ°Æ¡ng mại. Luật Cạnh tranh, Luật Sở hữu trí tuệ, Luật Phòng, chống tham nhÅ©ng, Luật Các tổ chức tín dụng, Luật Biển Việt Nam năm 2012… lần lượt ra đời, phản ánh tÆ° duy pháp lý má»›i, tạo hành lang pháp lý minh bạch và bình đẳng cho các thành phần kinh tế, giải phóng sức sản xuất, thúc đẩy đổi má»›i sáng tạo, khÆ¡i thông mọi nguồn lá»±c phát triển.

    Cùng vá»›i lập pháp, Quốc há»™i đã đổi má»›i mạnh mẽ hoạt Ä‘á»™ng giám sát. Từ các phiên chất vấn công khai, sôi nổi, đến việc lấy phiếu tín nhiệm đối vá»›i những người giữ chức vụ do Quốc há»™i bầu hoặc phê chuẩn, từ giám sát chuyên đề đến các Ä‘oàn giám sát thá»±c tế ở địa phÆ°Æ¡ng – tất cả đã làm cho hoạt Ä‘á»™ng giám sát trở nên thá»±c chất, hiệu quả hÆ¡n. Quốc há»™i không chỉ phát hiện hạn chế, yếu kém mà còn Ä‘Æ°a ra nhiều kiến nghị xác đáng, góp phần nâng cao hiệu lá»±c, hiệu quả quản lý nhà nÆ°á»›c, đồng thời củng cố niềm tin của Nhân dân.

    Trên phÆ°Æ¡ng diện quyết định các vấn đề quan trọng của quốc gia, Quốc há»™i đã thông qua nhiều nghị quyết về kế hoạch phát triển kinh tế xã há»™i 5 năm và hằng năm, phê chuẩn Hiệp Æ°á»›c biên giá»›i trên đất liền giữa nÆ°á»›c Cá»™ng hòa xã há»™i chủ nghÄ©a Việt Nam và nÆ°á»›c Cá»™ng hòa Nhân dân Trung Hoa (12/1999); phê chuẩn Hiệp định giữa nÆ°á»›c Cá»™ng hòa xã há»™i chủ nghÄ©a Việt Nam và nÆ°á»›c Cá»™ng hòa Nhân dân Trung Hoa về phân định lãnh hải, vùng đặc quyền kinh tế và thềm lục địa của hai nÆ°á»›c trong Vịnh Bắc Bá»™ (6/2004); quyết định rút ngắn má»™t năm nhiệm kỳ Quốc há»™i khóa XII; quyết định chủ trÆ°Æ¡ng đầu tÆ° những công trình trọng Ä‘iểm quốc gia có ý nghÄ©a chiến lược nhÆ° Nhà máy Thủy Ä‘iện SÆ¡n La, Thủy Ä‘iện Lai Châu, đường Hồ Chí Minh, cụm Khí Điện-Đạm Bà Rịa-VÅ©ng Tàu…

    Đặc biệt, Quốc há»™i khóa XIII đã thông qua Hiến pháp năm 2013 – bản Hiến pháp tiếp tục thể chế hóa toàn diện đường lối đổi má»›i của Đảng, kế thừa và phát triển những giá trị cốt lõi của các bản Hiến pháp trÆ°á»›c đó. Hiến pháp năm 2013 khẳng định rõ hÆ¡n nguyên tắc quyền lá»±c nhà nÆ°á»›c là thống nhất, có sá»± phân công, phối hợp, kiểm soát giữa các cÆ¡ quan lập pháp, hành pháp, tÆ° pháp, đồng thời đề cao quyền con người, quyền công dân, mở rá»™ng dân chủ, nâng cao vị thế và trách nhiệm của Quốc há»™i trong hệ thống chính trị.

    Trong những năm 2016-2021, Quốc hội khóa XIV đã tiếp tục khẳng định bản lĩnh và năng lực thích ứng trước những biến động khó lường của tình hình quốc tế và trong nước. Bên cạnh việc hoàn thiện hệ thống pháp luật, giám sát chặt chẽ hoạt động của Chính phủ và các cơ quan nhà nước, Quốc hội còn chủ động đưa ra nhiều quyết sách kịp thời để ứng phó với đại dịch COVID-19, bảo đảm mục tiêu kép: vừa phòng, chống dịch bệnh, vừa duy trì, phục hồi và phát triển kinh tế-xã hội.

    Quốc hội khóa XIV đã thực sự thể hiện vai trò là cơ quan đại biểu cao nhất của Nhân dân, cơ quan quyền lực nhà nước cao nhất, đồng hành cùng cả nước vượt qua giai đoạn đầy thử thách. Song song với đó, hoạt động đối ngoại nghị viện được mở rộng, trở thành một trụ cột trong công tác đối ngoại của đất nước. Quốc hội Việt Nam đã chủ động, tích cực tham gia nhiều diễn đàn nghị viện khu vực và quốc tế, đăng cai tổ chức thành công các hội nghị quốc tế lớn, qua đó nâng cao vai trò, vị thế của Quốc hội Việt Nam, góp phần vào tiến trình hội nhập quốc tế sâu rộng và toàn diện của đất nước.

    Vá»›i những thành tá»±u đạt được, Quốc há»™i Việt Nam không chỉ hoàn thành xuất sắc trọng trách lập hiến, lập pháp, giám sát tối cao và quyết định những vấn đề trọng đại của đất nÆ°á»›c, mà còn góp phần khẳng định vị thế, uy tín của Việt Nam trên trường quốc tế. Những dấu ấn ấy sẽ mãi là nền tảng vững chắc để đất nÆ°á»›c tiếp tục bÆ°á»›c vào ká»· nguyên phát triển má»›i – ká»· nguyên vÆ°Æ¡n mình mạnh mẽ của dân tá»™c Việt Nam trong thế ká»· XXI.

    Nguồn: Báo Tin tức và Dân tộc

    Kết luận 03-KL/TW của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XVI, đại biểu HĐND các cấp

    Ngày 15/3/2026, cá»­ tri cả nÆ°á»›c sẽ tham gia bầu cá»­ đại biểu Quốc há»™i Việt Nam khóa XVI và đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2026 – 2031. Đây là sá»± kiện chính trị trọng đại, có ý nghÄ©a sâu sắc trong việc lá»±a chọn những đại biểu xứng đáng tham gia Quốc há»™i, cÆ¡ quan đại biểu cao nhất của Nhân dân, cÆ¡ quan quyền lá»±c nhà nÆ°á»›c cao nhất của nÆ°á»›c Cá»™ng hòa xã há»™i chủ nghÄ©a Việt Nam; đồng thời lá»±a chọn các đại biểu HĐND đủ đức, đủ tài, có bản lÄ©nh chính trị, năng lá»±c và tinh thần trách nhiệm, đại diện cho ý chí, nguyện vọng và quyền làm chủ của Nhân dân trên địa bàn tỉnh, góp phần xây dá»±ng hệ thống chính quyền từ Trung Æ°Æ¡ng đến địa phÆ°Æ¡ng ngày càng trong sạch, vững mạnh.

     

    Ngày 23/2/2026, đồng chí Trần Cẩm Tú, Ủy viên Bá»™ Chính trị, Thường trá»±c Ban Bí thÆ° đã ký ban hành Kết luận số 03-KL/TW của Bá»™ Chính trị, Ban Bí thÆ° về tiếp tục thá»±c hiện Chỉ thị số 46-CT/TW, ngày 16/5/2025 của Bá»™ Chính trị về lãnh đạo cuá»™c bầu cá»­ đại biểu Quốc há»™i khoá XVI và bầu cá»­ đại biểu Há»™i đồng nhân dân các cấp nhiệm kỳ 2026 – 2031.

    Kết luận nêu: Để cuá»™c bầu cá»­ đại biểu Quốc há»™i khoá XVI và bầu cá»­ đại biểu Há»™i đồng nhân dân các cấp nhiệm kỳ 2026 – 2031 thành công tốt đẹp, Bá»™ Chính trị yêu cầu các cấp uá»·, tổ chức đảng lãnh đạo, chỉ đạo thá»±c hiện tốt Chỉ thị số 46-CT/TW, ngày 16/5/2025 của Bá»™ Chính trị về lãnh đạo cuá»™c bầu cá»­ đại biểu Quốc há»™i khoá XVI và bầu cá»­ đại biểu Há»™i đồng nhân dân các cấp nhiệm kỳ 2026 – 2031, trong đó đặc biệt lÆ°u ý má»™t số ná»™i dung sau đây:

    1. Lãnh đạo, chỉ đạo thật tốt công tác chuẩn bị nhân sự, bảo đảm phát huy dân chủ gắn với sự lãnh đạo tập trung, thống nhất của Đảng trong công tác cán bộ; bảo đảm cơ cấu hợp lý về số đại biểu là người đang công tác ở cơ quan Đảng, Nhà nước, lực lượng vũ trang, Mặt trận Tổ quốc; bảo đảm tỉ lệ người ứng cử là phụ nữ và người dân tộc thiểu số theo đúng quy định; có tỉ lệ hợp lý đại biểu các tôn giáo, đại biểu tái cử, đại biểu trẻ tuổi, các nhà khoa học, trí thức, văn nghệ sĩ, đại biểu xuất thân từ công nhân, nông dân, doanh nhân và các hiệp hội, nghiệp đoàn trong sản xuất, kinh doanh.
    2. Lãnh đạo, chỉ đạo thá»±c hiện bầu đủ số lượng đại biểu Quốc há»™i, đại biểu Há»™i đồng nhân dân các cấp, trong đó cần quán triệt chỉ đạo của Bá»™ Chính trị về việc bảo đảm chất lượng đại biểu và tăng số lượng đại biểu hoạt Ä‘á»™ng chuyên trách (dá»± kiến có 145 đại biểu Quốc há»™i hoạt Ä‘á»™ng chuyên trách ở Trung Æ°Æ¡ng và 55 đại biểu Quốc há»™i hoạt Ä‘á»™ng chuyên trách tại địa phÆ°Æ¡ng). Quan tâm, há»— trợ tối Ä‘a cho các ứng cá»­ viên do Trung Æ°Æ¡ng giá»›i thiệu về ứng cá»­ đại biểu Quốc há»™i tại địa phÆ°Æ¡ng (trong số 217 người ứng cá»­ đại biểu Quốc há»™i do các cÆ¡ quan Trung Æ°Æ¡ng giá»›i thiệu, có nhiều ứng cá»­ viên trẻ từ các cÆ¡ quan của Quốc há»™i, các ban, bá»™, ngành, Mặt trận Tổ quốc và các Ä‘oàn thể ở Trung Æ°Æ¡ng được giá»›i thiệu lần đầu tham gia ứng cá»­ đại biểu Quốc há»™i) để các ứng cá»­ viên xây dá»±ng chÆ°Æ¡ng trình hành Ä‘á»™ng thá»±c chất, bám sát cÆ¡ sở, cung cấp thông tin, tài liệu về tình hình kinh tế – xã há»™i, phong tục tập quán, đặc Ä‘iểm dân cÆ° nÆ¡i ứng cá»­; đáp ứng tốt nhất nguyện vọng của cá»­ tri, thá»±c hiện tốt các cuá»™c tiếp xúc cá»­ tri trong vận Ä‘á»™ng tranh cá»­; có các hình thức phù hợp tuyên truyền về tiểu sá»­ để cá»­ tri nắm bắt được thông tin tiểu sá»­ và quá trình công tác, trình Ä‘á»™, năng lá»±c của các ứng cá»­ viên; nghiên cứu, sắp xếp, phân bổ các ứng cá»­ viên do Trung Æ°Æ¡ng giá»›i thiệu về các Ä‘Æ¡n vị bầu cá»­, khu vá»±c bỏ phiếu có sá»± hài hoà, hợp lý, phát huy được Æ°u Ä‘iểm, lợi thế của má»—i ứng cá»­ viên, tạo được niềm tin, sá»± ủng há»™ và tín nhiệm cao của cá»­ tri nÆ¡i ứng cá»­.
    3. Làm tốt công tác bảo đảm an ninh, trật tự; công tác thông tin, tuyên truyền về ý nghĩa và tầm quan trọng của cuộc bầu cử, nhất là địa bàn vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số; phát huy quyền làm chủ của nhân dân, tạo điều kiện thuận lợi để mọi công dân thực hiện đầy đủ quyền ứng cử, bầu cử theo quy định của pháp luật.
    4. Thực hiện nghiêm chế độ thông tin, báo cáo; khi có yêu cầu của Hội đồng Bầu cử quốc gia phải kịp thời báo cáo, cung cấp đầy đủ, chính xác thông tin, đúng tiến độ, không để chậm trễ, thiếu sót, bảo đảm phục vụ công tác chỉ đạo, điều hành chung và xử lý kịp thời các vấn đề phát sinh.

    Nguồn: TTXVN

    Tăng cường và đổi mới công tác dân vận của Đảng ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số

    Thay mặt Ban Bí thư, Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú ký ban hành Kết luận số 236-KL/TW ngày 15/1/2026 về tiếp tục thực hiện Chỉ thị số 49-CT/TW, ngày 20/10/2015 của Ban Bí thư về tăng cường và đổi mới công tác dân vận của Đảng ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số.

    Kết luận số 236-KL/TW nêu rõ:

    Qua 10 năm thực hiện Chỉ thị số 49-CT/TW, ngày 20/10/2015 của Ban Bí thư về tăng cường và đổi mới công tác dân vận của Đảng ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số (Chỉ thị số 49-CT/TW), công tác dân vận đã đạt được nhiều kết quả quan trọng.

    Nhận thức, trách nhiệm của các cấp ủy, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị-xã hội được nâng lên; công tác dân vận gắn với nhiệm vụ chính trị, hướng về cơ sở, kịp thời tổ chức đối thoại, nắm bắt tâm tư, giải quyết nguyện vọng chính đáng của đồng bào dân tộc thiểu số; nội dung, phương thức công tác dân vận được đổi mới đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ, củng cố niềm tin của đồng bào dân tộc thiểu số với Đảng, Nhà nước; đội ngũ người có uy tín, già làng, trưởng thôn, bản, chức sắc, chức việc tôn giáo được phát huy, góp phần bảo tồn, giữ gìn bản sắc văn hóa các dân tộc, phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội, giữ vững an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội, tăng cường, củng cố khối đại đoàn kết toàn dân tộc đóng góp tích cực cho sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới.

    Bên cạnh những kết quả đạt được còn má»™t số tồn tại, hạn chế: Công tác lãnh đạo, chỉ đạo của má»™t số cấp ủy, chính quyền chÆ°a được quan tâm đúng mức, có biểu hiện xem nhẹ, nặng về hành chính, chÆ°a thể hiện đầy đủ phong cách “trọng dân, gần dân, hiểu dân, học dân, có trách nhiệm vá»›i Nhân dân”; việc quán triệt, thể chế hóa và tổ chức thá»±c hiện ở má»™t số nÆ¡i chÆ°a đồng bá»™.

    Hoạt động của Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị-xã hội ở cơ sở có nơi còn hình thức, chất lượng chưa cao; công tác tuyên truyền vận động, phát huy giá trị tín ngưỡng truyền thống, vai trò của nghệ nhân dân gian, xóa bỏ hủ tục lạc hậu còn bất cập. Ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong công tác dân vận chưa đáp ứng yêu cầu. Các thế lực thù địch tiếp tục lợi dụng vấn đề dân tộc, tôn giáo để chống phá, gây chia rẽ khối đại đoàn kết toàn dân tộc.

    Để thực hiện tốt chủ trương tăng cường và đổi mới công tác dân vận của Đảng ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số trong giai đoạn mới, Ban Bí thư yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền các cấp thực hiện tốt một số nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm sau:

    1. Quan điểm, mục tiêu

    1.1. Công tác dân vận ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số là nhiệm vụ quan trọng, chiến lược, lâu dài, đồng thời là nhiệm vụ thường xuyên của hệ thống chính trị, đặt dưới sự lãnh đạo trực tiếp, toàn diện của Đảng, tăng cường sự đồng thuận trong đồng bào dân tộc thiểu số.

    1.2. Đổi mới công tác dân vận theo hướng thiết thực, hiệu quả, hướng về cơ sở, bám sát địa bàn, tôn trọng và phát huy vai trò chủ thể của Nhân dân; gắn công tác dân vận với định hướng, kiến tạo, thúc đẩy phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội; giữ gìn bản sắc văn hóa các dân tộc, bảo đảm quốc phòng, an ninh ở vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo.

    1.3. Phát huy sức mạnh khối đại đoàn kết toàn dân tộc; củng cố niềm tin của đồng bào dân tộc thiểu số đối với Đảng, Nhà nước; chủ động phòng ngừa, đấu tranh làm thất bại mọi âm mưu lợi dụng vấn đề dân tộc, tôn giáo chống phá Đảng, Nhà nước; xử lý nghiêm các hành vi vi phạm pháp luật.

    1. Nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu

    2.1. Tăng cường, đổi má»›i, nâng cao trách nhiệm công tác lãnh đạo của các cấp ủy, chính quyền các cấp đối vá»›i công tác dân vận ở vùng đồng bào dân tá»™c thiểu số; kịp thời thể chế hóa, cụ thể hóa các chủ trÆ°Æ¡ng của Đảng thành chính sách, pháp luật, chÆ°Æ¡ng trình, kế hoạch phù hợp vá»›i Ä‘iều kiện từng vùng, từng dân tá»™c. Công tác dân vận phải gắn vá»›i nhiệm vụ bảo vệ nền tảng tÆ° tưởng của Đảng; kiên quyết đấu tranh phản bác quan Ä‘iểm sai trái, thù địch và khẳng định rõ: “quyền tá»± quyết” là quyền làm chủ, quyền phát triển bình đẳng, quyền giữ gìn bản sắc dân tá»™c, quyền tá»± do tín ngưỡng, tôn giáo, không phải quyền ly khai hay đối lập chính trị; kịp thời ngăn chặn, xá»­ lý nghiêm việc lợi dụng vấn đề dân tá»™c, tôn giáo gây phức tạp về an ninh, trật tá»± chia rẽ khối đại Ä‘oàn kết toàn dân tá»™c.

    2.2. Tăng cường công tác dân vận của chính quyền, thá»±c hiện tốt các chính sách dân tá»™c, tôn giáo, nhất là trong tổ chức thá»±c hiện ChÆ°Æ¡ng trình mục tiêu quốc gia, phát triển kinh tế-xã há»™i vùng đồng bào dân tá»™c thiểu số, ổn định đời sống, tạo việc làm bền vững; phát huy quyền làm chủ của Nhân dân, đẩy mạnh cải cách hành chính trong hoạt Ä‘á»™ng của chính quyền các cấp; tăng cường đối thoại, kịp thời giải quyết kiến nghị chính đáng của Nhân dân. Bảo đảm quyền tá»± do tín ngưỡng, tôn giáo theo quy định của pháp luật; nắm chắc tình hình ở cÆ¡ sở, xá»­ lý kịp thời các vụ việc phát sinh, không để hình thành “Ä‘iểm nóng” phức tạp về an ninh trật tá»±.

    2.3. Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị-xã hội các cấp, phát huy vai trò người có uy tín, già làng, trưởng thôn, bản, nghệ nhân dân gian, chức sắc, chức việc tôn giáo, đội ngũ nhà giáo, trí thức, lực lượng vũ trang trong vận động đồng bào dân tộc thiểu số, chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước. Chủ động rà soát, lựa chọn, bồi dưỡng và nhân rộng các mô hình tốt, cách làm hay trong công tác dân vận, gắn bảo tồn văn hóa, tín ngưỡng truyền thống với xây dựng hương ước, quy ước, nếp sống văn minh, kịp thời biểu dương, khen thưởng đúng người, đúng việc, đúng thành tích đối với tập thể, cá nhân tiêu biểu tạo sự lan tỏa trong cộng đồng các dân tộc. Vận động các tổ chức, cá nhân người uy tín, nghệ nhân dân gian tiêu biểu tham gia thành viên của Mặt trận Tổ quốc nhằm phát huy vai trò tập hợp, củng cố khối đại đoàn kết toàn dân tộc.

    2.4. Chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ là người dân tộc thiểu số, nhất là cán bộ cơ sở có trình độ, kỹ năng, kinh nghiệm, am hiểu văn hóa, phong tục tập quán, coi đây là nhiệm vụ trọng tâm, chiến lược lâu dài trong công tác dân vận ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số. Thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng và có chính sách phù hợp đối với cán bộ là người dân tộc thiểu số, gắn với nâng cao hiệu quả công tác dân vận ở cơ sở; đề cao trách nhiệm, hiệu lực, hiệu quả thực thi công vụ của cán bộ, đảng viên ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số.

    2.5. Tuyên truyền, vận động đồng bào dân tộc thiểu số bảo tồn và phát huy văn hóa, tín ngưỡng truyền thống, thực hiện nếp sống văn minh, tiến bộ. Quan tâm xây dựng, bồi dưỡng, phát huy đội ngũ nghệ nhân dân gian, người am hiểu phong tục văn hóa truyền thống tốt đẹp của đồng bào dân tộc thiểu số làm hạt nhân để gìn giữ và truyền dạy cho các thế hệ nhằm lưu giữ các giá trị tốt đẹp của đồng bào dân tộc thiểu số; gắn bảo tồn di sản văn hóa với phát triển kinh tế, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của đồng bào dân tộc thiểu số.

    2.6. Đẩy mạnh ứng dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số trong công tác dân vận, phát triển hạ tầng thông tin, nền tảng số phục vụ tuyên truyền, nhất là trên không gian mạng, mở rộng truyền thông bằng tiếng dân tộc, nâng cao kỹ năng số để tiếp cận nhanh với khoa học, công nghệ trong sản xuất kinh doanh, phát triển các dịch vụ; xây dựng cơ sở dữ liệu tích hợp về dân cư, văn hóa, tín ngưỡng, lao động, việc làm bền vững trong cộng đồng các dân tộc.

    Nguồn: Báo Nhân dân

    Ban Bí thư quy định mới về quản lý, sử dụng thẻ đảng viên

    Thay mặt Ban Bí thư, Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú đã ký ban hành Quy định số 06 về quản lý và sử dụng thẻ đảng viên.

    Theo quy định, quản lý thẻ đảng viên là các hoạt động cấp mới, cấp lại thẻ đảng viên; sản xuất, in, hủy thẻ đảng viên; hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra, giám sát và xử lý vi phạm quy định về quản lý, sử dụng thẻ đảng viên của cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan tham mưu, giúp việc của cấp ủy các cấp.

    Thẻ đảng viên được dùng để biểu quyết trong sinh hoạt đảng, trong đại hội đảng các cấp (trừ các trường hợp biểu quyết bằng phiếu kín); thực hiện các thủ tục hành chính của Đảng trên môi trường điện tử theo quy định.

    Việc quản lý và sử dụng thẻ đảng viên bảo đảm chặt chẽ, đúng quy định; nghiêm cấm việc làm giả thẻ đảng viên.

    Đảng viên phải bảo quản, giữ gìn cẩn thận thẻ đảng viên, sử dụng đúng quy định; không cho người khác mượn, sử dụng thẻ đảng viên; không được dùng thẻ đảng viên để cho thuê, chuyển nhượng, thế chấp, cầm cố vay, mượn tiền, tài sản; không được đăng tải hình ảnh thẻ đảng viên lên mạng xã hội với mục đích xấu hoặc không phải thẻ của mình; không được tự hủy thẻ đảng viên.

    Nếu thẻ đảng viên bị sai, bị hỏng, bị mất phải kịp thời báo cáo bằng văn bản với cấp ủy, chi bộ quản lý trực tiếp để xem xét, đề nghị việc cấp lại thẻ đảng viên theo quy định.

    Đảng viên xin ra khỏi Đảng, bị khai trừ, xóa tên và đưa ra khỏi Đảng bằng các hình thức khác phải nộp lại thẻ đảng viên cho chi bộ.

    Đảng viên từ trần thì gia đình của đảng viên được giữ lại thẻ đảng viên và không được sử dụng thẻ đảng viên trái với quy định.

    Đảng viên phát hiện thẻ đảng viên của đảng viên khác bị thất lạc hoặc có những hành vi sử dụng trái với quy định phải kịp thời báo cáo cấp ủy, chi bộ quản lý trực tiếp để báo cáo cấp có thẩm quyền xử lý.

    Cũng theo Quy định, chi bộ, cấp ủy cơ sở có trách nhiệm quán triệt, hướng dẫn đảng viên quản lý, sử dụng thẻ đảng viên đúng quy định; đề nghị cấp ủy cấp trên trực tiếp của tổ chức cơ sở đảng cấp mới, cấp lại thẻ đảng viên cho đảng viên theo quy định; tổ chức phát thẻ đảng viên tại cuộc họp chi bộ gần nhất.

    Định kỳ hằng năm tổ chức kiểm tra thẻ đảng viên tại cuộc họp kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên cuối năm; báo cáo cấp ủy cấp trên trực tiếp của tổ chức cơ sở đảng kết quả kiểm tra.

    Chi bộ, cấp ủy cơ sở có trách nhiệm tiếp nhận, xác minh, báo cáo kịp thời các trường hợp mất thẻ, hỏng thẻ hoặc sử dụng thẻ đảng viên không đúng quy định lên cấp ủy cấp trên trực tiếp; thu lại thẻ đảng viên khi đảng viên xin ra khỏi Đảng, bị khai trừ, xóa tên và đưa ra khỏi Đảng bằng các hình thức khác hoặc thẻ đảng viên bị sai, bị hỏng và nộp lên cấp ủy cấp trên trực tiếp của tổ chức cơ sở đảng.

    Ban Bí thư yêu cầu thực hiện nghiệp vụ về phát, quản lý thẻ đảng viên theo hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương; báo cáo định kỳ hoặc khi có yêu cầu về tình hình quản lý, sử dụng thẻ đảng viên.

    Quy định cũng nêu rõ các trường hợp xử lý vi phạm gồm: đảng viên tự ý trả thẻ đảng viên hoặc tự hủy thẻ đảng viên bị xóa tên đảng viên theo quy định; đảng viên sử dụng thẻ đảng viên sai quy định; làm mất thẻ đảng viên không có lý do chính đáng; để người khác sử dụng thẻ đảng viên thì tuỳ theo mức độ vi phạm bị xử lý theo quy định của Đảng.

    Tổ chức đảng, đảng viên phát hiện những hành vi trái với quy định này mà không kịp thời tố giác hoặc bao che thì tuỳ theo mức độ vi phạm bị xử lý theo quy định của Đảng. Tổ chức, cá nhân làm giả thẻ đảng viên thì tuỳ mức độ vi phạm bị xử lý theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước.

    Nguồn: Thông tấn xã Việt Nam

    Đảng ủy Vinatex tổ chức Hội nghị trực tuyến kết nối với Hội nghị toàn quốc nghiên cứu, học tập, quán triệt và triển khai thực hiện Nghị quyết số 79-NQ/TW và Nghị quyết số 80-NQ/TW của Bộ Chính trị

    Sáng 25/02, Đảng ủy Vinatex tổ chức Hội nghị trực tuyến kết nối với Hội nghị toàn quốc nghiên cứu, học tập, quán triệt và triển khai thực hiện Nghị quyết số 79-NQ/TW về phát triển kinh tế Nhà nước và Nghị quyết số 80-NQ/TW về phát triển văn hóa Việt Nam của Bộ Chính trị tại điểm cầu trụ sở tại Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh và Nam Định.

    Mục tiêu trọng tâm của hội nghị là làm rõ những nội dung cốt lõi, điểm mới và định hướng đột phá trong hai nghị quyết, qua đó giúp cấp ủy các cấp xây dựng chương trình hành động cụ thể, thống nhất trong triển khai thực hiện.

    Tại hội nghị, các đại biểu được nghe: đồng chí Trịnh Văn Quyết, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương trình bày chuyên đề nội dung trọng tâm của Nghị quyết số 80-NQ/TW về phát triển văn hóa Việt Nam và đồng chí Nguyễn Thanh Nghị, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng ban Chính sách, chiến lược Trung ương, truyền đạt chuyên đề Nghị quyết số 79-NQ/TW về phát triển kinh tế Nhà nước. Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Nguyễn Hòa Bình trình bày chương trình hành động triển khai hai nghị quyết.

    Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, Tổng Bí thư Tô Lâm cho biết, bên cạnh những Nghị quyết đã ban hành trước đó, Nghị quyết số 79-NQ/TW và Nghị quyết số 80-NQ/TW của Bộ Chính trị được hình thành trên cơ sở tổng kết sâu sắc thực tiễn và tư duy lý luận trong bối cảnh đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới, nhằm đồng thời giải quyết hai yêu cầu có tính nền tảng. Đó là tăng cường nội lực vật chất và củng cố nội lực tinh thần, khẳng định quyết tâm xây dựng nền kinh tế độc lập, tự chủ, chủ động, hiệu quả, gắn với hội nhập quốc tế sâu rộng gắn với xây dựng nền văn hóa Việt Nam tiên tiến, đậm đà bản sắc dân tộc.

    Trong phát biểu chỉ đạo, Tổng Bí thư Tô Lâm trao đổi thêm một số nội dung liên quan tới Nghị quyết số 79-NQ/TW. Tổng Bí thư nhấn mạnh, kinh tế nhà nước phải thực sự chiếm lĩnh, cao điểm, chiến lược chỉ huy của nền kinh tế, giữ vai trò chủ đạo, trở thành điểm tựa quốc gia trong kỷ nguyên mới. Vai trò chủ đạo phải được chứng minh bằng năng lực dẫn dắt, bằng hiệu quả, bằng đóng góp thực chất, cho ổn định vĩ mô, an ninh kinh tế và cho phát triển trung và dài hạn. Đấy là nhiệm vụ rất quan trọng của kinh tế nhà nước.

    “LÄ©nh vá»±c nào nhà nÆ°á»›c tá»± nắm giữ để đảm bảo chủ quyền và ổn định thì phải nắm cho chắc, làm cho tinh, cho mạnh. LÄ©nh vá»±c nào nhà nÆ°á»›c chỉ nên giữ vai trò dẫn dắt, tạo nền tảng, mở đường thì phải thiết kế má»™t cÆ¡ chế để khu vá»±c tÆ° nhân cùng tham gia, cùng cạnh tranh, cùng phát triển. LÄ©nh vá»±c nào nhà nÆ°á»›c không cần thiết làm hoặc làm không hiệu quả thì kiên quyết sắp xếp lại theo nguyên tắc thị trường, minh bạch, chống lợi ích nhóm, chống sân sau, chống thao túng, chống trục lợi chính sách” – Tổng Bí thÆ° nói.

    Tổng Bí thư cho rằng, kinh tế nhà nước phải có những đóng góp mang tính đột phá vào năng lực tự chủ quốc gia, đảm bảo duy trì ổn định và can thiệp kịp thời khi xuất hiện những rủi ro mang tính hệ thống. Vì vậy, trong giai đoạn mới, kinh tế nhà nước phải thực sự được cụ thể hóa thành điểm tựa lớn.

    Tổng Bí thÆ° yêu cầu ngay sau há»™i nghị, các cấp ủy, tổ chức Đảng, các bá»™, ngành, địa phÆ°Æ¡ng cần khẩn trÆ°Æ¡ng cụ thể hóa nghị quyết thành kế hoạch thá»±c hiện cụ thể sát vá»›i thá»±c tiá»…n; phải xác định rõ trách nhiệm của từng cá nhân trong đó người đứng đầu phải quyết liệt, dám nghÄ©, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; đặc biệt, phải thá»±c hiện từ những ngày đầu, tháng đầu của năm má»›i vá»›i tinh thần “Đoàn kết, ká»· cÆ°Æ¡ng, khát vọng, phát triển”…

    1. TIẾN TRÌNH XÂY DỰNG TẦM NHÌN VÀ SỨ MỆNH VINATEX

    Lãnh đạo Vinatex dâng hương Tổ nghề và Chủ tịch Hồ Chí Minh

    Ngày 22/2, trong không khí đầu xuân mới Bính Ngọ 2026, đoàn công tác của Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) do TS. Lê Tiến Trường – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Vinatex và ông Cao Hữu Hiếu – Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Vinatex dẫn đầu đã tới dâng hương Tổ nghề và Chủ tịch Hồ Chí Minh tại Nhà truyền thống ngành Dệt May Việt Nam (phường Nam Định, tỉnh Ninh Bình.

    Lãnh đạo Tập đoàn đã báo cáo trước anh linh Tổ nghề và Chủ tịch Hồ Chí Minh những kết quả nổi bật trong năm 2025 – năm ghi nhận lợi nhuận cao nhất của Vinatex với 1.479 tỷ đồng, vượt qua mốc năm 2021 trong lịch sử. Trong bối cảnh thị trường dệt may thế giới còn nhiều biến động, Vinatex đã nỗ lực triển khai đồng bộ các giải pháp về thị trường, quản trị, tiết giảm chi phí và nâng cao năng suất lao động tổng hợp. Nhờ đó, các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh hoàn thành và vượt kế hoạch, doanh thu và lợi nhuận được cải thiện, đời sống, thu nhập của người lao động tiếp tục được đảm bảo và từng bước nâng cao, trung bình đạt 11,7 triệu đồng/người/tháng.

    Bước sang năm 2026, toàn hệ thống xác định tiếp tục đẩy mạnh tái cơ cấu, nâng cao hiệu quả quản trị chuỗi cung ứng, tăng cường chuyển đổi số, phát triển sản phẩm theo hướng xanh và bền vững, chủ động thích ứng với các yêu cầu mới của thị trường quốc tế với mục tiêu “tăng năng suất tổng hợp trên toàn hệ thống” nhằm xây dựng bản lề cho giai đoạn 2026 – 2030 tập trung vào phát triển chiều sâu trên cơ sở quy mô của hệ thống đang có.

    Trong sổ lưu bút tại Nhà truyền thống ngành Dệt May Việt Nam, Chủ tịch HĐQT Lê Tiến Trường bày tỏ lòng tri ân sâu sắc đối với các thế hệ cán bộ, công nhân ngành Dệt May qua các thời kỳ; khẳng định quyết tâm của tập thể lãnh đạo và hơn 60.000 người lao động toàn Tập đoàn trong việc giữ vững truyền thống đoàn kết, sáng tạo, kỷ luật, nỗ lực hoàn thành các mục tiêu năm 2026, góp phần xây dựng ngành Dệt May Việt Nam phát triển bền vững, nâng cao vị thế trên thị trường khu vực và thế giới, vững bước tiến vào kỷ nguyên mới của đất nước.

    Lễ dâng hương đầu xuân là hoạt động thường niên mang ý nghĩa chính trị, tinh thần sâu sắc, thể hiện đạo lý “uống nước nhớ nguồn”, văn hóa “đoàn kết – sẻ chia của các thế hệ người dệt may – ngành công nghiệp đầu tiên của cả nước. Đồng thời, đây cũng là hoạt động nhằm lan tỏa văn hóa Vinatex, tạo khí thế thi đua sôi nổi ngay từ những ngày đầu năm mới trong toàn hệ thống.

    Tập đoàn Dệt May Việt Nam triển khai chuỗi hoạt động đầu Xuân Bính Ngọ 2026, quyết tâm tái cơ cấu và phát triển bền vững

    Nhân dịp năm mới 2026, lãnh đạo Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) đã tham gia chuỗi hoạt động đầu Xuân Bính Ngọ  ý nghĩa trên phạm vi cả nước, bao gồm: dâng hương Tổ nghề và Chủ tịch Hồ Chí Minh, mở máy, khai xuân tại nhiều đơn vị sản xuất, thăm hỏi – chúc Tết các doanh nghiệp thành viên tại 3 miền Bắc – Trung – Nam. Chuỗi hoạt động diễn ra từ ngày 21 đến 24/2/2026 không chỉ mang tinh thần phấn khởi đầu năm mà còn thể hiện rõ quyết tâm của Vinatex trong việc định vị chiến lược, tái cơ cấu và hướng tới phát triển bền vững giai đoạn 2026–2030.

    Mở máy, khai Xuân Bính Ngọ: Tạo khí thế thi đua ngay từ đầu năm

    Sáng ngày 21/2 tức mồng 5 Tết Bính Ngọ, TS. Lê Tiến Trường – Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Dệt May Việt Nam  cùng đoàn công tác đã tới mở máy, khai xuân và chúc Tết CBNV – NLĐ tại Công ty TNHH MTV Dệt 8-3 và Chi nhánh Tập đoàn Dệt May Việt Nam – Trung tâm Phát triển Sản phẩm và Kinh doanh Vinatex (Vinatex PD&B) để thực hiện nghi thức mở máy, khai xuân. Cùng ngày, Tổng Giám đốc Vinatex Cao Hữu Hiếu cũng đã mở máy, khởi động sản xuất, thăm chúc Tết và động viên CBNV-NLĐ tại Tổng Công ty CP Dệt May Hà Nội (Hanosimex) – Chi nhánh Ninh Bình. Tại khu vực miền Trung, Công ty CP Dệt May Huế đã chính thức tổ chức lễ Khai xuân mở máy, với hơn 92% người lao động trở lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết. Hòa chung không khí, ngành Sợi của Tổng Công ty CP Dệt May Hòa Thọ đã chính thức ra quân sản xuất, đồng loạt khởi động lại toàn bộ dây chuyền với tinh thần khẩn trương, quyết tâm và đầy khí thế. Trước đó, chiều 20/02/2026 (tức mùng 4 Tết Âm lịch), Chi nhánh Tập đoàn Dệt May Việt Nam – Nhà máy Sợi Vinatex Nam Định cũng đã tổ chức mở máy khai xuân. Đây là hoạt động truyền thống mang ý nghĩa khởi đầu thuận lợi cho một năm sản xuất mới, đồng thời thể hiện quyết tâm duy trì nhịp độ sản xuất, kinh doanh ngay từ những ngày đầu năm.

    Tại chương trình, lãnh đạo Tập đoàn đã giao nhiệm vụ cụ thể cho từng đơn vị: cần nhanh chóng ổn định sản xuất sau Tết, đảm bảo tiến độ đơn hàng, tăng cường kỷ luật quản trị và chủ động nắm bắt cơ hội thị trường. Giai đoạn 2026–2030, Vinatex xác định rõ các trụ cột phát triển gồm tái cơ cấu chuỗi cung ứng, chuyển đổi số, phát triển sản phẩm thân thiện môi trường và nâng cao năng lực cạnh tranh quốc tế.

    Nguồn: Lãnh đạo Vinatex mở máy, khai Xuân Bính Ngọ – Vinatex

    Doanh nghiệp miền Bắc: Củng cố nội lực, nâng cao quản trị

    Trong hai ngày 22 – 23/2, ban Lãnh đạo Vinatex đã thăm, chúc Tết và làm việc vá»›i nhiều doanh nghiệp thành viên tại khu vá»±c miền Bắc. Các Ä‘iểm đến gồm Dệt kim Đông Xuân, Tổng Công ty May HÆ°ng Yên, Tổng Công ty CP Dệt May Nam, Chi nhánh Tập Ä‘oàn Dệt May Việt Nam – Nhà máy Sợi Vinatex Nam Định, Tổng Công ty CP Dệt May Hà Ná»™i, Tổng Công ty May 10, Công ty CP Phát triển Hạ tầng Dệt May Phố Nối, Trung tâm Thời trang Vinatex, Tổng Công ty Đức Giang, Trường Đại học Công nghiệp và ThÆ°Æ¡ng mại Hà Ná»™i,Trung tâm Y tế – Bệnh viện Dệt May và Công ty CP Dệt Công nghiệp Hà Ná»™i

    Tại các đơn vị, lãnh đạo Tập đoàn đã thăm hỏi tình hình sản xuất đầu năm, động viên cán bộ, người lao động và ghi nhận những nỗ lực vượt khó của doanh nghiệp trong bối cảnh thị trường dệt may thế giới còn nhiều biến động. Đồng thời, lãnh đạo Vinatex yêu cầu các doanh nghiệp tiếp tục đẩy mạnh tái cơ cấu, nâng cao năng lực quản trị, kiểm soát chi phí, cải thiện năng suất lao động và chú trọng nâng cao thu nhập, đời sống cho người lao động.

    Thông điệp xuyên suốt được lãnh đạo Tập đoàn nhấn mạnh là chuyển từ tư duy “củng cố để tồn tại” sang “chiến lược để phát triển”, trong đó hiệu quả, chất lượng và giá trị gia tăng phải trở thành mục tiêu trọng tâm trong hoạt động sản xuất, kinh doanh.

    Nguồn: Lãnh đạo Vinatex thăm, chúc Tết các doanh nghiệp miền Bắc – Vinatex

    Doanh nghiệp miền Trung: Định vị chiến lược, “đừng sợ” để bứt phá

    Trong 2 ngày 23 và 24/2/2026, đoàn công tác của Tập đoàn tiếp tục thăm, chúc Tết và định hướng chiến lược cho các doanh nghiệp thành viên tại khu vực miền Trung, tập trung tại Huế và Đà Nẵng. Tại các buổi làm việc, Chủ tịch HĐQT Lê Tiến Trường khẳng định miền Trung đang ngày càng giữ vai trò quan trọng trong chiến lược phát triển tổng thể của Vinatex, được xác định là “cực tăng trưởng mới” nhờ lợi thế về vị trí địa lý, hạ tầng logistics và nguồn nhân lực.

    Lãnh đạo Tập đoàn định hướng các doanh nghiệp miền Trung cần tập trung vào chiều sâu, thay vì mở rộng quy mô đơn thuần; chú trọng đầu tư công nghệ, nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm và hiệu quả quản trị. Giai đoạn 2026–2027, Vinatex sẽ thúc đẩy hình thành các liên minh sản xuất – cung ứng quy mô lớn, trong đó, một trong những mục tiêu chiến lược lớn của Vinatex là trở thành đối tác chiến lược của Hiệp hội Bông Mỹ nhằm nâng cao năng lực đàm phán, đáp ứng yêu cầu về xuất xứ và phát triển bền vững của các thị trường xuất khẩu chủ lực.

    Chủ tịch Vinatex bày tỏ mong muốn các doanh nghiệp khu vực Huế tiếp tục giữ vai trò hạt nhân đổi mới, lan tỏa tinh thần hợp tác và nâng cao năng lực quản trị. “Thành công không chỉ là lợi nhuận cao hơn, mà là thành công thông minh hơn và bền vững hơn” – Chủ tịch Lê Tiến Trường nhấn mạnh.

    Tại Hòa Thọ, để truyền tải tinh thần đổi mới, Chủ tịch HĐQT Vinatex dẫn một chi tiết trong Kinh Thánh: trong 1.189 chương của cả Cựu Ước và Tân Ước, cụm từ “đừng sợ” xuất hiện 365 lần – như một lời nhắn gửi cho mỗi ngày trong năm. “Mỗi ngày một lần đừng sợ. Đừng sợ nghĩ mới – Đừng sợ làm sáng tạo – Đừng sợ rời khỏi vùng an toàn và đừng sợ sai” – ông nhấn mạnh.

    Theo ông, điều khó nhất không phải là thay đổi công nghệ, mà là thay đổi tư duy lãnh đạo. Nếu lãnh đạo còn sợ mất an toàn, sợ rủi ro, sợ thử nghiệm, doanh nghiệp sẽ không thể bứt phá. Cùng với đó, trách nhiệm của lãnh đạo doanh nghiệp không chỉ là đảm bảo kết quả ngắn hạn, mà còn phải lo cho tương lai lâu dài của đơn vị. “Chúng ta không thể ngồi đây và tin rằng mô hình cũ sẽ đi đến cuối chặng đường. Con đường duy nhất là thay đổi”, ông nhận định.

    Nguồn: Lãnh đạo Vinatex định vị chiến lược cho các doanh nghiệp miền Trung – Vinatex

    Doanh nghiệp phía Nam: Thử nghiệm mô hình mới, tạo động lực tăng trưởng bền vững

    Trong không khí đầu Xuân Bính Ngọ 2026, từ ngày 25–26/2, đoàn công tác của Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) do Chủ tịch HĐQT Lê Tiến Trường và Tổng Giám đốc Cao Hữu Hiếu dẫn đầu đã đến thăm, chúc Tết và làm việc với các doanh nghiệp thành viên tại khu vực phía Nam.

    Tại Văn phòng Tập đoàn ở TP. Hồ Chí Minh, lãnh đạo Vinatex nhấn mạnh yêu cầu đổi mới mô hình quản trị, tinh gọn bộ máy hướng tới mô hình Văn phòng tinh gọn – hiệu năng – hiệu quả nhằm đáp ứng áp lực tăng trưởng và bối cảnh thị trường cạnh tranh ngày càng gay gắt. Việc đẩy mạnh số hóa quản trị, liên kết các đơn vị theo nhóm ngành được xác định là nền tảng quan trọng để nâng cao hiệu quả điều hành trong giai đoạn mới.

    Làm việc với Công ty TNHH Tổng Công ty Dệt May Miền Nam – Vinatex (VSC), Chủ tịch Tập đoàn ghi nhận kết quả tái cấu trúc bộ máy, nâng cao năng suất và hiệu quả sản xuất trong năm 2025. VSC hiện đã có đơn hàng đến hết tháng 7/2026 và được kỳ vọng tiếp tục mở rộng quy mô, gắn hoạt động nghiên cứu – phát triển với sản xuất. Năm 2026, VSC cần gắn chặt hoạt động nghiên cứu phát triển với hoạt động sản xuất, tiếp tục linh hoạt trong điều hành nhằm chớp lấy thời cơ, tăng tốc sản xuất, tích lũy lợi nhuận, phấn đấu đạt được mục tiêu lợi nhuận 3 con số, trở thành đơn vị có hiệu quả trọng yếu trong hệ thống các đơn vị thành viên của Vinatex.

    Bên cạnh đó, tại Tổng Công ty May Nhà Bè – CTCP (NBC), định hướng ứng dụng AI và robot trong sản xuất được đánh giá là bước đi tiên phong. Chủ tịch Lê Tiến Trường kỳ vọng mô hình thử nghiệm thành công tại NBC sẽ được nhân rộng trong toàn hệ thống, từng bước hình thành năng lực làm chủ công nghệ tự động hóa cho ngành may.

    Đối với Tổng Công ty CP Phong Phú và Tổng Công ty Việt Thắng – CTCP, lãnh đạo Tập đoàn đề nghị tiếp tục tái cấu trúc, khai thác hiệu quả nguồn lực sẵn có, mạnh dạn thử nghiệm các mô hình kinh doanh và sản phẩm mới có giá trị gia tăng cao. Trong khi đó, tại Tổng Công ty CP May Việt Tiến, Chủ tịch HĐQT Vinatex Lê Tiến Trường ghi nhận vai trò trụ cột của doanh nghiệp và định hướng tiếp tục chuyển dịch sang mô hình sản xuất tự động hóa, phát triển FOB, ODM và xây dựng năng lực thương hiệu.

    Chuỗi hoạt động đầu Xuân tại phía Nam thể hiện quyết tâm của Vinatex trong việc đổi mới mô hình tăng trưởng, ứng dụng công nghệ và nâng cao năng lực cạnh tranh, tạo nền tảng phát triển bền vững cho toàn hệ thống trong giai đoạn 2026–2030.

    Nguồn: Nhân rá»™ng và thá»­ nghiệm các mô hình sản xuất kinh doanh má»›i tại khu vá»±c phía Nam – Vinatex

    Nhiệm vụ trọng tâm tháng 3 năm 2026

    • Ká»· niệm 96 năm Ngày Truyền thống ngành Dệt May Việt Nam (25/3/1930-25/4/2026)
    • Học tập, quán triệt Nghị quyết của Đảng
    • Đẩy mạnh tuyên truyền cao Ä‘iểm về Bầu cá»­ đại biểu Quốc há»™i khóa XVI và đại biểu Há»™i đồng nhân dân các cấp nhiệm kỳ 2026-2031
    • Chỉ đạo công tác tổ chức Đại há»™i đồng cổ đông năm 2026
    • Rà soát, hoàn thành kế hoạch KPIs quý 1 năm 2026

    III. VĂN BẢN, CHÍNH SÁCH MỚI

    – Quyết định số 07-QĐ/TW, ngày 25/02/2026 của Bá»™ Chính trị về việc thành lập Ban Chỉ đạo Trung Æ°Æ¡ng về phát triển văn  hóa Việt Nam.

    – Nghị quyết số 29/NQ-CP, ngày 24/02/2026 của Chính phủ ban hành ChÆ°Æ¡ng trình hành Ä‘á»™ng của Chính phủ thá»±c hiện Nghị quyết số 79-NQ/TW, ngày 06/01/2026 của Bá»™ Chính trị về phát triển kinh tế nhà nÆ°á»›c.

    – Nghị quyết số 30/NQ-CP, ngày 24/02/2026 của Chính phủ ban hành ChÆ°Æ¡ng trình hành Ä‘á»™ng của Chính phủ thá»±c hiện Nghị quyết số 80-NQ/TW, ngày 07/01/2026 của Bá»™ Chính trị về phát triển văn hóa Việt Nam.

    – Kết luận số 03-KL/TW, ngày 23/02/2026 của Bá»™ Chính trị, Ban Bí thÆ° về tiếp tục thá»±c hiện Chỉ thị số 46-CT/TW, ngày 16/5/2025 của Bá»™ Chính trị về lãnh đạo cuá»™c bầu cá»­ đại biểu Quốc há»™i khóa XVI và bầu cá»­ đại biểu Há»™i đồng nhân dân các cấp nhiệm kỳ 2026-2031.

    – Kết luận số 236-KL/TW ngày 15/1/2026 về tiếp tục thá»±c hiện Chỉ thị số 49-CT/TW, ngày 20/10/2015 của Ban Bí thÆ° về tăng cường và đổi má»›i công tác dân vận của Đảng ở vùng đồng bào dân tá»™c thiểu số.

    – HÆ°á»›ng dẫn số 03-HD/ĐU, ngày 13/02/2026 của Đảng ủy Chính phủ về việc đổi má»›i, nâng cao chất lượng, hiệu quả Bản tin sinh hoạt chi bá»™.

    – Kế hoạch số 12-KH/BTGDVTW, ngày 13/02/2026 của Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung Æ°Æ¡ng về tổ chức cuá»™c thi trá»±c tuyến tìm hiểu bầu cá»­ Quốc há»™i và Há»™i đồng nhân dân các cấp.

    – Quy định số 06-QĐ/TW, ngày 09/02/2026 của Ban Bí thÆ° về quản lý và sá»­ dụng thẻ đảng viên.

    – Quy định số 01-QĐ/TW, ngày 03/02/2026 của Ban Chấp hành Trung Æ°Æ¡ng về Chế Ä‘á»™ đảng phí.

    – ChÆ°Æ¡ng trình số 02-CTr/BCĐTW, ngày 02/02/2026 của Ban Chỉ đạo Trung Æ°Æ¡ng về phát triển khoa học, công nghệ, đổi má»›i sáng tạo và chuyển đổi số về chÆ°Æ¡ng trình công tác năm 2026.

    – Nghị quyết số 79-NQ/TW, ngày 06/01/2026 của Bá»™ Chính trị về phát triển kinh tế nhà nÆ°á»›c.

    – Nghị quyết số 80-NQ/TW, ngày 07/01/2026 của Bá»™ Chính trị về phát triển văn hóa Việt Nam.

    BAN TUYÊN GIÁO ĐẢNG ỦY VINATEX

    ]]>         Tài liệu sinh hoạt chi bộ tháng 2/2026 /tai-lieu-sinh-hoat-chi-bo-thang-2-2026/ Mon, 02 Feb 2026 12:52:20 +0000 /?p=27381 I. CÔNG TÁC XÂY DỰNG ĐẢNG

    Bác Hồ và tấm lòng chăm lo người nghèo trong dịp Tết

    Trong suốt 24 năm làm Chủ tịch nước, mỗi dịp Tết đến Xuân về, Bác đều dành sự quan tâm thiết thực nhất đối với mọi người dân Việt Nam, đặc biệt là những người khó khăn, nghèo khổ.

    Tấm lòng yêu nước, thương dân của Chủ tịch Hồ Chí Minh thể hiện trong mọi hoạt động của Người, nhất là dịp Tết. Không những Bác đến với dân trong những ngày Tết mà còn đến sớm hơn, trước cả những ngày Tết để tìm hiểu đời sống và công việc của nhân dân, kiểm tra quan hệ và trách nhiệm của các cấp lãnh đạo trong việc dân, việc nước.

    Suốt những năm làm Chủ tịch nước, Bác có rất nhiều chuyến đi đến thăm người dân. Trong những chuyến đi này, có nhiều cuộc gặp gỡ giữa Bác với các gia đình nghèo trong dịp Tết rất xúc động. Đó là vào đêm Giao thừa của Tết đầu tiên sau ngày nước nhà giành được độc lập (năm 1946), Bác và đồng chí thư ký cùng đi trong một ngõ nhỏ trên phố Sinh Từ, đó là nơi ở của một người kéo xe thuê ở tỉnh khác về làm ăn. Chứng kiến cảnh gia đình một người đạp xích lô do không đủ tiền về quê ăn Tết, đang nằm mê mệt vì lên cơn sốt, trong phòng ở không có gì. Bác đứng lặng, nhìn người kéo xe với tất cả lòng thương cảm. Sau khi thăm hỏi, Bác dặn đồng chí thư ký hôm sau mang thuốc và quà Tết đến chia sẻ, động viên. Trên đường về, Bác nói: “Ba mươi Tết mà không có Tết”. Rồi sáng ngày mồng Một Tết, Bác đã mời đồng chí Chủ tịch Ủy ban Hành chính Hà Nội lên nhắc nhở vì không thực hiện tốt thư của Bác về tổ chức Tết, dẫn đến nhiều gia đình nghèo không có Tết và yêu cầu đồng chí Chủ tịch sửa chữa khuyết điểm. Kết quả, Tết năm sau, gia đình nghèo đều được hưởng Tết do có sự phối hợp các đội tuyên truyền, nhân dân đã vận động tương trợ, giúp đỡ các gia đình nghèo có Tết.

    Còn nhá»›, tối 30 Tết Nhâm Dần năm 1962, Bác đến thăm gia đình chị Nguyá»…n Thị Tín ở ngõ 16 phố Lý Thái Tổ – má»™t con phố nằm ngay ở quận trung tâm thành phố Hà Ná»™i. Nhà chị ở sâu trong má»™t ngõ hẻm chật hẹp, nhà cá»­a tuềnh toàng. Chồng chị đã mất từ lâu, để lại cho chị đàn con thÆ¡ dại ba trai, hai gái. Chị phải Ä‘i làm công nhật. Gặp việc gì làm việc đó để nuôi năm đứa con. Sắp đến Giao thừa mà chị vẫn phải Ä‘i gánh nÆ°á»›c thuê để lấy tiền mua gạo cho con. Khi Bác bÆ°á»›c vào nhà, chị Tín sá»­ng sốt nhìn Bác. Chiếc đòn gánh bá»—ng rÆ¡i khỏi vai chị. Đôi thùng sắt rÆ¡i xuống đất kêu loảng xoảng. Mấy cháu nhỏ kêu lên: “Bác Hồ, Bác Hồ!”, rồi chạy lại quanh Bác. Lúc này chị Tín má»›i nhÆ° chợt tỉnh, chị chạy tá»›i ôm chầm lấy Bác mà khóc. Chị nói: “Những người nhÆ° cháu không ngờ được Bác đến thăm”. Bác đứng lặng, hai tay Người nhè nhẹ vá»— lên mái tóc chị Tín nhÆ° an ủi. Chờ cho chị bá»›t xúc Ä‘á»™ng, Bác nói: Năm má»›i sắp đến, Bác đến thăm thím và các cháu, sao thím lại khóc?

    Tuy đã cố nén nhưng chị Tín vẫn không ngừng thổn thức, chị nói:

    – Có bao giờ… có bao giờ… mà bây giờ… con cảm Ä‘á»™ng quá! Mừng quá… thành ra con khóc.

    Bác nhìn chị Tín và các cháu một cách trìu mến rồi hỏi về công việc, về tình hình gia đình. Bác tỏ ý hài lòng khi biết dù hoàn cảnh khó khăn, bữa cơm, bữa cháo nhưng chị Tín vẫn cố gắng cho các con đi học. Bà con trong xóm đã tới quây quần trước sân. Bác bước ra thăm hỏi và chúc Tết bà con. Bác ân cần dặn dò việc làm ăn và việc học hành cho các cháu.

    Trên xe về Phủ Chủ tịch, nét mặt Người đượm buồn. Người nói với cán bộ cùng đi: Muốn cho mọi người vui Tết, trước hết phải lo cho ai cũng có việc làm. Phải chú ý những người đặc biệt khó khăn.

    Câu chuyện Bác đến thăm gia đình chị Tín vào dịp Tết đã thể hiện một việc làm đời thường cụ thể nhưng chứa đựng một triết lý sống, một nhân cách vĩ đại, tâm hồn cao cả với một tình thương yêu bao la vô tận.

    Lại nhớ, Tết Ất Tỵ năm 1965, Bác về chúc Tết khu mỏ ở Quảng Ninh. Để khỏi tốn kém cho địa phương, Bác đã cho đem về các món ăn ngày Tết. Có một số cán bộ cao cấp cùng về với Bác. Bác nói: Sinh hoạt của dân ta thật là phong phú. Cũng là gạo nếp đỗ xanh nhưng mỗi nơi lại làm ra những loại bánh khác nhau. Nơi thì bánh chưng, nơi thì bánh giầy, nơi thì bánh ú. Rồi Bác hỏi một đồng chí cán bộ cao cấp: Chú có biết đồng bào trong Nam gói bánh gì không, loại bánh tròn và dài ấy?  Đồng chí đó không biết. Bác giải thích, đó là bánh tét. Rồi Bác trầm ngâm một lát và nói: Mỗi ngày chúng ta biết thêm được một điều mới, chú thì biết thêm cái bánh tét còn Bác biết thêm một cán bộ cao cấp chưa biết cái bánh tét là gì. Chuyện đơn giản đời thường vậy thôi mà ý nghĩa giáo dục cán bộ thường trực ở trong Bác sâu sắc biết bao.

    Đó chỉ là một vài trong rất nhiều chuyện kể về việc Bác đi thăm, chúc Tết các gia đình nghèo khổ, cho thấy Bác lo cho dân biết chừng nào.

    Ngày Xuân nhớ Bác, chúng ta lại càng thêm nhớ đến những việc làm đầy tình thương yêu, nhớ sự chăm sóc ân cần của Người tới mọi người dân Việt Nam mỗi khi Tết đến Xuân về. Từ đó, mỗi cán bộ đảng viên càng càng dặn lòng mình hãy học tập và làm theo tấm gương Bác từ những việc nhỏ nhất.

    Nguồn: Báo Quân đội Nhân dân

    Đại hội XIV của Đảng thành công – Khởi đầu một kỷ nguyên phát triển mới của đất nước

    Đại há»™i đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng đã thành công tốt đẹp và bế mạc trong không khí trang trọng, trách nhiệm và tràn đầy niềm tin và hy vọng. Đại há»™i không chỉ khép lại má»™t nhiệm kỳ vá»›i nhiều dấu ấn quan trọng, mà quan trọng hÆ¡n, đã mở ra má»™t ká»· nguyên phát triển má»›i của đất nÆ°á»›c – thời kỳ được dẫn dắt bởi tầm nhìn chiến lược dài hạn, khát vọng vÆ°Æ¡n lên mạnh mẽ và quyết tâm nâng cao năng lá»±c quản trị quốc gia, nâng cao hình ảnh, vị thế Việt Nam trong thời đại má»›i.

    Theo định hướng lớn mà Đại hội XIV đề ra, phát triển đất nước trong giai đoạn tới phải dựa trên tự chủ chiến lược, đổi mới mô hình tăng trưởng, phát huy mạnh mẽ khoa học- công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, đồng thời hoàn thiện thể chế phát triển, nâng cao hiệu lực, hiệu quả tổ chức thực thi. Đây không chỉ là những mục tiêu phát triển, mà là những lựa chọn chiến lược có tính nền tảng, định hình tương lai đất nước trong trung và dài hạn.

    Đại hội của tầm nhìn chiến lược và lựa chọn phát triển đúng

    Một điểm nổi bật của Đại hội XIV là việc xác lập tầm nhìn phát triển dài hạn, gắn kết chặt chẽ các mục tiêu của giai đoạn 2026- 2030 với tầm nhìn đến năm 2045. Đại hội nhấn mạnh yêu cầu xây dựng mô hình tăng trưởng mới, chuyển mạnh từ phát triển theo chiều rộng sang chiều sâu, từ dựa nhiều vào khai thác tài nguyên và lao động giản đơn sang dựa vào tri thức, công nghệ, năng suất, chất lượng và hiệu quả.

    Đại hội xác định rõ khoa học- công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia là động lực chủ yếu của tăng trưởng, đồng thời khẳng định vai trò quan trọng của kinh tế tư nhân trong việc huy động và phát huy các nguồn lực xã hội cho phát triển. Cùng với đó là yêu cầu thực hiện đồng bộ các chuyển đổi lớn: chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, chuyển đổi năng lượng, chuyển đổi cơ cấu và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

    Trong bối cảnh thế giới tiếp tục biến động nhanh, cạnh tranh chiến lược ngày càng gay gắt và tái cấu trúc chuỗi giá trị toàn cầu diễn ra sâu rộng, Đại hội XIV đã chủ động đặt Việt Nam vào quỹ đạo phát triển tự chủ, bền vững và có khả năng thích ứng cao. Có thể khẳng định, Đại hội XIV đã lựa chọn con đường phát triển đúng đắn cho tương lai đất nước, hướng đến 2 mục tiêu quan trọng: 100 năm thành lập Đảng và 100 thành lập nước.

    Đại hội mở ra một giai đoạn cải cách mạnh mẽ về thể chế và tổ chức thực thi

    Không né tránh những vấn đề đặt ra từ thực tiễn, Đại hội XIV nhấn mạnh yêu cầu hoàn thiện thể chế, đổi mới tổ chức bộ máy và nâng cao hiệu lực, hiệu quả thực thi. Theo tinh thần Đại hội, thể chế không chỉ là khuôn khổ pháp luật, mà là yếu tố quyết định chất lượng vận hành của nền kinh tế và của toàn bộ hệ thống quản trị quốc gia.

    Đại hội yêu cầu xác định rõ hơn chức năng, nhiệm vụ, phân cấp, phân quyền, phân công và cơ chế phối hợp giữa các cơ quan, tổ chức từ Trung ương đến địa phương; bảo đảm bộ máy vận hành thông suốt, đồng bộ, nhịp nhàng; đồng thời nâng cao chất lượng giám sát, phản biện và trách nhiệm giải trình.

    Tinh thần cải cách được thể hiện rõ ở yêu cầu chuyển mạnh từ tư duy quản lý hành chính sang tư duy kiến tạo phát triển và phục vụ, lấy hiệu quả thực tế, sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp làm thước đo. Điều đó cho thấy, trong giai đoạn phát triển mới, cải cách thể chế không còn là yêu cầu mang tính dài hạn, mà đã trở thành nhiệm vụ hành động cấp bách.

    Đại há»™i củng cố niềm tin xã há»™i – nguồn lá»±c phát triển quan trọng nhất

    Thành công của Đại há»™i XIV còn được thể hiện ở sá»± đồng thuận cao trong Đảng, sá»± quan tâm rá»™ng rãi và kỳ vọng lá»›n của nhân dân. Đại há»™i tiếp tục khẳng định tÆ° tưởng “Dân là gốc”, coi người dân vừa là trung tâm, vừa là chủ thể của sá»± phát triển.

    Niềm tin xã hội được củng cố trên ba nền tảng quan trọng: đường lối phát triển rõ ràng, nhất quán và có tầm nhìn dài hạn; quyết tâm chính trị mạnh mẽ trong đổi mới và cải cách; và trách nhiệm tổ chức thực hiện được đặt lên vị trí trung tâm. Đại hội nhấn mạnh, phát triển không chỉ nhằm đạt các mục tiêu tăng trưởng, mà quan trọng hơn là nâng cao chất lượng cuộc sống của nhân dân, bảo đảm công bằng xã hội và củng cố sự gắn kết xã hội.

    Khi niềm tin được củng cố, xã hội sẽ hình thành sức mạnh cộng hưởng, khơi dậy khát vọng cống hiến và tinh thần sáng tạo trong toàn dân. Đây chính là nguồn lực nội sinh bền vững và lâu dài nhất cho sự phát triển của đất nước.

    Từ tinh thần Đại hội đến hành động quốc gia

    Đại hội XIV là điểm khởi đầu cho một giai đoạn hành động mới. Đại hội nhấn mạnh yêu cầu đổi mới phương thức lãnh đạo, nâng cao năng lực tổ chức thực hiện, bảo đảm nói đi đôi với làm, để các chủ trương, định hướng nhanh chóng đi vào cuộc sống.

    Tinh thần đó đặt ra những yêu cầu rất cụ thể: Chính phủ phải hành động quyết liệt hơn, lấy kết quả làm thước đo; bộ máy phải vận hành thông suốt hơn, giảm chồng chéo và trung gian; địa phương phải được trao quyền rõ ràng hơn, đi đôi với trách nhiệm giải trình; doanh nghiệp và người dân phải được tin tưởng và tạo điều kiện thuận lợi hơn để phát huy sáng kiến, khát vọng làm giàu chính đáng.

    Đại hội cũng đặc biệt nhấn mạnh vai trò của kỷ luật, kỷ cương và liêm chính trong thực thi công vụ, coi đây là điều kiện tiên quyết để chuyển hóa các mục tiêu chiến lược thành kết quả cụ thể, bền vững.

    Khởi đầu cho một Việt Nam phát triển tự tin và bền vững

    Đại hội XIV đã khép lại, nhưng niềm tin mới lớn lao hơn, khát vọng mới mạnh mẽ hơn và tinh thần trách nhiệm mới cao hơn đã được mở ra cho toàn Đảng, toàn dân và toàn quân. Đại hội đã xác lập rõ tầm nhìn phát triển, mở ra con đường đi lên trong giai đoạn mới, đồng thời đặt ra yêu cầu cao hơn về năng lực quản trị và tổ chức thực hiện.

    Giai đoạn phát triển mới đòi hỏi tư duy mới, cách làm mới và hành động mạnh mẽ hơn. Khi ý Đảng gặp lòng dân, khi tầm nhìn chiến lược được chuyển hóa thành hành động cụ thể và hiệu quả, đất nước sẽ có đủ nội lực để bứt phá.

    Đại hội XIV vì thế không chỉ là một dấu mốc chính trị quan trọng, mà thực sự là khởi đầu cho một giai đoạn phát triển mới của đất nước: tự tin hơn, bền vững hơn và giàu khát vọng vươn lên vì một Việt nam hùng cường, thịnh vượng hơn, người dân ngày càng ấm no, hạnh phúc.

    Nguồn: Báo điện tử Chính phủ

    Công tác tổ chức xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị trước yêu cầu chuyển đổi số

    Nghị quyết số 57-NQ/TW, ngày 22-12-2024, của Bá»™ Chính trị “Về Ä‘á»™t phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi má»›i sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia” là quyết sách có ý nghÄ©a chiến lược, thể hiện rõ quyết tâm chính trị của Đảng, Nhà nÆ°á»›c trong việc thúc đẩy khoa học, công nghệ, đổi má»›i sáng tạo và chuyển đổi số, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh, bền vững của đất nÆ°á»›c trong giai Ä‘oạn má»›i. Nghị quyết xác định: “Phát triển khoa học, công nghệ, đổi má»›i sáng tạo và chuyển đổi số Ä‘ang là yếu tố quyết định phát triển của các quốc gia; là Ä‘iều kiện tiên quyết, thời cÆ¡ tốt nhất để nÆ°á»›c ta phát triển giàu mạnh, hùng cường trong ká»· nguyên má»›i – ká»· nguyên vÆ°Æ¡n mình của dân tá»™c”.

    Chuyển đổi số trong công tác tổ chức xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị có mối quan hệ chặt chẽ với tiến trình chuyển đổi số quốc gia, mang tính đặc thù của hệ thống chính trị. Theo đó, yêu cầu chung đặt ra cho ngành thể hiện ở các vấn đề then chốt, như: thể chế, dữ liệu, nhân lực, tài chính và hạ tầng công nghệ.

    Trước hết, về thể chế, cần xây dựng khuôn khổ pháp lý thống nhất cho toàn ngành, bảo đảm mọi hoạt động ứng dụng công nghệ, quản lý dữ liệu và khai thác thông tin đều có cơ sở chính trị, pháp lý rõ ràng. Thể chế chuyển đổi số phải hướng tới nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng, đồng thời gắn chặt với cải cách hành chính trong Đảng, tránh tình trạng số hóa hình thức, cục bộ.

    Về dữ liệu, yêu cầu trọng tâm là xây dá»±ng và vận hành hệ thống cÆ¡ sở dữ liệu công tác tổ chức xây dá»±ng Đảng, xây dá»±ng hệ thống chính trị “đúng – đủ – sạch – sống – thống nhất – dùng chung” từ Trung Æ°Æ¡ng đến cÆ¡ sở, kết nối vá»›i cÆ¡ sở dữ liệu quốc gia về dân cÆ° và cÆ¡ sở dữ liệu quốc gia khác. Dữ liệu phải được coi là “nguồn tài nguyên chiến lược” của Đảng, được quản lý, khai thác và bảo mật theo nguyên tắc chính xác, kịp thời, an toàn và có kiểm soát.

    Về nhân lá»±c, cần xây dá»±ng Ä‘á»™i ngÅ© cán bá»™, đảng viên có tÆ° duy đổi má»›i, có năng lá»±c công nghệ số, đáp ứng yêu cầu “vừa hồng, vừa chuyên”. Chuẩn hóa tiêu chuẩn năng lá»±c số cho từng vị trí việc làm, coi năng lá»±c số là tiêu chí bắt buá»™c trong các khâu của công tác cán bá»™, nhÆ° tuyển dụng, quy hoạch, đánh giá, bổ nhiệm, sá»­ dụng cán bá»™… Đổi má»›i công tác đào tạo, bồi dưỡng theo hÆ°á»›ng kết hợp giữa bồi dưỡng chính trị, tÆ° tưởng vá»›i huấn luyện kỹ năng công nghệ, phân tích dữ liệu, bảo mật thông tin. Xây dá»±ng cÆ¡ chế khuyến khích cán bá»™ trẻ, cán bá»™ có năng lá»±c đổi má»›i sáng tạo, am hiểu khoa học, công nghệ làm công tác tổ chức, cán bá»™.

    Về tài chính, cần đề ra cơ chế huy động, phân bổ và sử dụng nguồn lực tài chính một cách linh hoạt, hiệu quả, ưu tiên dự án trọng điểm về hạ tầng số, an ninh mạng và đào tạo cán bộ. Đầu tư cho chuyển đổi số đối với công tác tổ chức xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị không chỉ là chi phí công nghệ, mà phải được xem là đầu tư cho việc đổi mới phương thức lãnh đạo, cầm quyền của Đảng.

    Về hạ tầng công nghệ, cần phát triển hệ thống công nghệ thông tin đồng bộ, an toàn và có khả năng mở rộng, bảo đảm hoạt động thông suốt của nền tảng số. Việc phát triển hạ tầng phải gắn liền với chuẩn hóa quy trình nghiệp vụ, điện tử hóa công tác quản lý, góp phần cho nền hành chính Đảng hiện đại, hiệu quả, minh bạch.

    Một số nhiệm vụ, giải pháp thời gian tới:

    Để đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số toàn diện, bảo đảm công tác tổ chức xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị thực sự là một trong những đơn vị tiên phong trong đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng, một số nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu sau cần được cân nhắc triển khai đồng bộ:

    Một là, nâng cao nhận thức và trách nhiệm của cấp ủy, lãnh đạo các cấp về chuyển đổi số trong công tác tổ chức xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị. Chuyển đổi số trước hết là một cuộc cách mạng về nhận thức và tư duy lãnh đạo, không chỉ là việc thay đổi công nghệ. Nhận thức đúng sẽ dẫn đến hành động đúng. Cấp ủy, người đứng đầu cơ quan, tổ chức triển khai công tác tổ chức xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị cần nhận thức sâu sắc vai trò, ý nghĩa chiến lược của chuyển đổi số đối với việc nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng, coi đây là một nhiệm vụ chính trị trọng tâm, thường xuyên, gắn chặt với quá trình xây dựng, chỉnh đốn Đảng, đổi mới tổ chức và hoạt động của Đảng.

    Hai là, tiếp tục hoàn thiện thể chế, cơ chế, chính sách về chuyển đổi số trong công tác tổ chức xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị. Khẩn trương rà soát, sửa đổi, bổ sung, chuẩn hóa quy định, quy trình, hướng dẫn nghiệp vụ của công tác tổ chức xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị theo hướng số hóa quy trình nghiệp vụ. Việc hoàn thiện thể chế phải gắn chặt với cải cách hành chính trong Đảng và hệ thống chính trị, bảo đảm “ít tầng nấc hơn, thủ tục nhanh hơn, quyết định chính xác hơn”, góp phần hình thành hoạt động hành chính trong cơ quan, tổ chức đảng và hệ thống chính trị hiện đại, minh bạch, hiệu quả.

    Ba là, xây dá»±ng nền tảng công nghệ và cÆ¡ sở dữ liệu đồng bá»™, an toàn, thông minh phục vụ công tác tổ chức – cán bá»™. Cần tập trung phát triển hạ tầng công nghệ hiện đại, đồng bá»™, liên thông giữa Trung Æ°Æ¡ng và địa phÆ°Æ¡ng, đáp ứng yêu cầu lÆ°u trữ, xá»­ lý, phân tích và bảo vệ dữ liệu chính trị ná»™i bá»™. Song song, đẩy mạnh ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI), dữ liệu lá»›n (big data), Ä‘iện toán đám mây (Cloud Computing) trong khâu quy hoạch, đánh giá, dá»± báo cán bá»™; triển khai phần mềm quản lý hồ sÆ¡ cán bá»™ Ä‘iện tá»­ thống nhất toàn quốc, bảo đảm má»—i cán bá»™, đảng viên có “hồ sÆ¡ số” gắn vá»›i mã định danh duy nhất.

    Bốn là, phát triển nguồn nhân lá»±c số, xây dá»±ng Ä‘á»™i ngÅ© cán bá»™ “vừa hồng, vừa chuyên”, có phẩm chất, năng lá»±c, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Cần xây dá»±ng khung năng lá»±c số cho cán bá»™ thá»±c hiện công tác tổ chức xây dá»±ng Đảng, xây dá»±ng hệ thống chính trị, trong đó năng lá»±c số là tiêu chí bắt buá»™c khi đánh giá, bổ nhiệm, quy hoạch cán bá»™. Tổ chức khóa bồi dưỡng kỹ năng công nghệ, phân tích dữ liệu, bảo mật thông tin, kết hợp đào tạo lý luận chính trị vá»›i đào tạo kỹ năng số. Khuyến khích cán bá»™ trẻ, cán bá»™ có năng lá»±c đổi má»›i sáng tạo tham gia lÄ©nh vá»±c tổ chức – cán bá»™, mạnh dạn đề xuất sáng kiến, mô hình chuyển đổi số má»›i. Thá»±c hiện cÆ¡ chế luân chuyển, sá»­ dụng, đãi ngá»™ linh hoạt, tạo Ä‘á»™ng lá»±c cống hiến, phát triển Ä‘á»™i ngÅ© cán bá»™.

    Năm là, tinh gọn tổ chức bá»™ máy, tối Æ°u hóa quy trình nghiệp vụ, nâng cao hiệu quả lãnh đạo, quản lý, Ä‘iều hành. Cần rà soát, sắp xếp lại chức năng, nhiệm vụ, vị trí việc làm trong toàn ngành theo hÆ°á»›ng tinh giản, tránh chồng chéo; đồng thời, chuẩn hóa quy trình nghiệp vụ công tác tổ chức, cán bá»™ trên nền tảng số, tiến tá»›i mô hình “má»™t quy trình Ä‘iện tá»­ – má»™t lần nhập dữ liệu – sá»­ dụng nhiều lần”. Ứng dụng công nghệ tá»± Ä‘á»™ng hóa (RPA) và hệ thống quản lý thông minh sẽ giúp giảm thời gian xá»­ lý hồ sÆ¡, tăng Ä‘á»™ chính xác, tạo Ä‘iều kiện để cán bá»™ tập trung cho công tác nghiên cứu, tham mÆ°u chính sách.

    Sáu là, tăng cường tính minh bạch, trách nhiệm giải trình và xây dá»±ng văn hóa số trong Đảng và hệ thống chính trị. Thiết lập cÆ¡ chế công khai hóa quy trình, tiêu chí quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển cán bá»™ trên nền tảng số, cho phép theo dõi, giám sát, truy xuất thông tin theo thẩm quyền. Đồng thời, cần hình thành “văn hóa số trong Đảng” – đề cao ká»· luật, trách nhiệm, tính chuẩn xác, khách quan và tinh thần phục vụ. Cấp ủy, tổ chức đảng phải gÆ°Æ¡ng mẫu trong sá»­ dụng công nghệ, dữ liệu, nói Ä‘i đôi vá»›i làm, tránh hình thức, đối phó. Cùng vá»›i đó, phát huy vai trò của kiểm tra, giám sát, phản biện ná»™i bá»™ để bảo đảm chuyển đổi số thá»±c chất, gắn chặt vá»›i mục tiêu xây dá»±ng Đảng trong sạch, vững mạnh.

    Chuyển đổi số trong công tác tổ chức xây dá»±ng Đảng, xây dá»±ng hệ thống chính trị bắt đầu có bÆ°á»›c tiến vững chắc. Trong tiến trình đó, sáu nhóm nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm chính là trụ cá»™t của quá trình chuyển đổi số trong công tác tổ chức xây dá»±ng Đảng, xây dá»±ng hệ thống chính trị, tạo nên má»™t chu trình khép kín, lô-gic và bền vững: Nhận thức là tiền đề – Thể chế là khung khổ – Công nghệ là công cụ – Nhân lá»±c là trung tâm – Tổ chức bá»™ máy là cấu trúc thá»±c thi – Minh bạch và văn hóa số là nền tảng bền vững…

    Nguồn: Tạp chí Cộng sản

    Vinatex kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam

    Sáng 2/2, Đảng ủy Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) long trọng tổ chức Lễ kỷ niệm 96 năm ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (3/2/1930 – 3/2/2026) theo hình thức trực tiếp và trực tuyến. Tham dự có đại diện Lãnh đạo Đảng ủy Bộ Tài chính, đồng chí Lê Tiến Trường – Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch HĐQT Tập đoàn cùng các đồng chí trong BTV Đảng uỷ, BCH Đảng bộ, Cơ quan điều hành Tập đoàn, Bí thư, Phó Bí thư Đảng bộ/chi bộ cơ sở và toàn thể cán bộ, đảng viên Cơ quan Tập đoàn Dệt May Việt Nam.

    Trong diá»…n văn chào mừng 96 năm Ngày Thành lập Đảng Cá»™ng sản Việt Nam, đồng chí Nguyá»…n Song Hải – Phó Bí thÆ° Đảng uá»·, Phó Tổng Giám đốc Tập Ä‘oàn nhấn mạnh trong 96 năm xây dá»±ng, trưởng thành, Đảng Cá»™ng sản Việt Nam đã lãnh đạo nhân dân Việt Nam Ä‘i từ thắng lợi này đến thắng lợi khác, Ä‘Æ°a Việt Nam từng bÆ°á»›c há»™i nhập quốc tế, không ngừng nâng cao vị thế và uy tín trên trường quốc tế. DÆ°á»›i sá»± lãnh đạo sáng suốt của Đảng, Nhân dân ta đã biến khát vọng phát triển thành hiện thá»±c, Ä‘Æ°a Việt Nam từ má»™t quốc gia lạc hậu, thu nhập thấp trở thành má»™t trong những nền kinh tế năng Ä‘á»™ng và há»™i nhập sâu rá»™ng trên bản đồ thế giá»›i vá»›i quy mô nền kinh tế tăng trưởng vượt bậc. Trong kỳ tích của dân tá»™c, ngành dệt may đã đóng góp má»™t phần không nhỏ, kim ngạch xuất khẩu trong 30 năm mở cá»­a xuất khẩu trá»±c tiếp đã tăng 100 lần, liên tục 30 năm trong top 5 mặt hàng xuất khẩu lá»›n nhất cả nÆ°á»›c, trong đó có 8 năm là mặt hàng số 1 trong xuất khẩu của Việt Nam, tạo số lượng việc làm lá»›n nhất trong các ngành công nghiệp vá»›i trên 2,5 triệu lao Ä‘á»™ng. Tá»· lệ ná»™i địa hoá cÅ©ng liên tục tăng lên, từ chá»— giá trị ná»™i địa chỉ là sức lao Ä‘á»™ng chiếm tá»· trọng 20% giá trị xuất khẩu, đến nay ngành dệt may đã có trên 50% giá trị xuất khẩu được tạo ra ở trong nÆ°á»›c…

    Trong nhiệm vụ chung của cả nước, của ngành dệt may, Tập đoàn Dệt May Việt Nam cần cụ thể hoá thành các mục tiêu của hệ thống, cụ thể: Tăng trưởng thặng dư xuất nhập khẩu trên 10%, đóng góp trực tiếp 10% vào tăng trưởng GDP cả nước; Tăng trưởng năng suất tổng hợp (TFP) trên 5% cao gần gấp 2 lần mức bình quân cả nước năm 2025, thông qua tăng doanh thu và vốn, nhanh hơn tăng lao động; Thu nhập của người lao động theo giờ tăng trên 10%, cũng là đóng góp trực tiếp 10% vào tăng trưởng GDP cả nước; Tăng trưởng hiệu quả trên 10%.

    “Năm Bính Ngọ 2026 mở ra trong bối cảnh kinh tế thế giá»›i tiếp tục biến Ä‘á»™ng, chuá»—i cung ứng dệt may toàn cầu tái cấu trúc theo hÆ°á»›ng xanh hÆ¡n, số hóa hÆ¡n và yêu cầu ngày càng khắt khe về truy xuất nguồn gốc. Vá»›i vai trò “đầu tàu” của ngành, Tập Ä‘oàn Dệt May Việt Nam bÆ°á»›c vào năm má»›i mang theo niềm tin và khát vọng vào má»™t chu kỳ bứt phá má»›i. Công tác xây dá»±ng Đảng trong sạch, vững mạnh toàn diện vá»›i Ä‘á»™i ngÅ© cán bá»™, đảng viên đóng vai trò hạt nhân là “chìa khoá” quan trọng để Tập Ä‘oàn vững vàng tâm thế Ä‘á»™t phá mạnh mẽ, phát triển bền vững, cùng đất nÆ°á»›c bÆ°á»›c vào ká»· nguyên thịnh vượng”- Đồng chí Nguyá»…n Song Hải nhấn mạnh.

    Cũng tại buổi lễ, Ban tổ chức Đảng ủy đã công bố Quyết định của Đảng ủy Bộ Tài chính về tổ chức lại Đảng bộ cơ sở, chỉ định Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, Bí thư, Phó Bí thư Đảng ủy Tập đoàn Dệt May Việt Nam nhiệm kỳ 2025–2030. Theo đó, chỉ định Ban Chấp hành Đảng bộ Tập đoàn Dệt May Việt Nam nhiệm kỳ 2025 – 2030 gồm 15 đồng chí:

    1. Đồng chí Lê Tiến Trường; Chủ tịch Hội đồng quản trị Tập đoàn.
    2. Đồng chí Cao Hữu Hiếu, Thành viên HĐQT, Tổng Giám đốc Tập đoàn.
    3. Đồng chí Nguyễn Song Hải, Phó bí thư chuyên trách Đảng ủy Tập đoàn.
    4. Đồng chí Phạm Văn Tân, Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn.
    5. Đồng chí Nguyễn Thị Thu Hiền, Giám đốc điều hành Tập đoàn.
    6. Đồng chí Phạm Thị Thanh Tâm, Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam.
    7. Đồng chí Nguyễn Thị Kiều Giang, Trưởng Ban Truyền thông Tập đoàn.
    8. Đồng chí Nguyễn Diệp Linh, Chánh Văn phòng Tập đoàn.
    9. Đồng chí Đặng Thanh Huyền, Chánh Văn phòng Đảng ủy Tập đoàn.
    10. Đồng chí Trần Thị Thu Thảo, Trưởng Ban Quản lý Nguồn nhân lực Tập đoàn.
    11. Đồng chí Đoàn Thị Thu Hương, Phó Chủ nhiệm UBKT Đảng ủy Tập đoàn.
    12. Đồng chí Tạ Hữu Doanh, Trưởng Ban Tổng hợp pháp chế Tập đoàn.
    13. Đồng chí Bùi Thành Hưng, Trưởng Ban Công nghệ Thông tin và chuyển đổi số Tập đoàn.
    14. Đồng chí Vũ Thị Thùy Dương, Phó Chánh Văn phòng Hội đồng quản trị Tập đoàn.
    15. Đồng chí Ngô Cao Kỳ, Bí thư Đoàn Thanh niên, Phó trưởng ban Đầu tư và Phát triển Tập đoàn.

    Chỉ định Ban Thường vụ Đảng ủy Tập đoàn Dệt May Việt Nam nhiệm kỳ 2025 – 2030 gồm 5 đồng chí:

    1. Đồng chí Lê Tiến Trường, Chủ tịch Hội đồng quản trị Tập đoàn.
    2. Đồng chí Cao Hữu Hiếu, Thành viên HĐQT, Tổng Giám đốc Tập đoàn.
    3. Đồng chí Nguyễn Song Hải, Phó bí thư chuyên trách Đảng ủy Tập đoàn.
    4. Đồng chí Phạm Văn Tân, Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn.
    5. Đồng chí Phạm Thị Thanh Tâm, Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam.

    Sau khi chuyển giao 12 cơ sở Đảng về địa phương, Đảng bộ Tập đoàn lãnh đạo, chỉ đạo 4 chi, đảng bộ trực thuộc:

    STT Tên tổ chức cơ sở đảng Số đảng viên
    1 Đảng bộ Trung tâm Điều hành Tập đoàn Dệt May Việt Nam 106
    2 Chi bộ cơ sở Hiệp hội Dệt May Việt Nam 22
    3 Chi bộ cơ sở Cơ quan Văn phòng Công đoàn Dệt May Việt Nam 13
    4 Chi bộ cơ sở Công ty TNHH Tổng công ty Dệt May Miền Bắc – Vinatex 5
    Tổng số 146

    Tại Lễ kỷ niệm, đồng chí Lê Tiến Trường – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Tập đoàn đã phổ biến những kết quả trọng tâm và định hướng lớn của Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng. Qua thông báo kết quả Đại hội XIV của Đảng, đồng chí Bí thư Đảng ủy Tập đoàn đề nghị cấp ủy các cấp tập trung lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức chặt chẽ, nghiêm túc việc thông báo kết quả Đại hội XIV của Đảng đến 100% cán bộ, đảng viên, quần chúng. Tạo sự thống nhất trong nhận thức tư tưởng và hành động, nhất trí cao với nội dung Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng đã thảo luận, thông qua. Thực hiện tốt công tác bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, lan tỏa các thông tin tích cực, đấu tranh với âm mưu, thủ đoạn của các thế lực thù địch, phản động xuyên tạc quan điểm, đường lối, chủ trương của Đảng, Nhà nước. Quán triệt, học tập, vận dụng vào nhiệm vụ chính trị của đơn vị các nhiệm vụ trọng tâm, đột phá chiến lược trong nhiệm kỳ để thực hiện thắng lợi các mục tiêu, chỉ tiêu đặt ra…

    II. TIẾN TRÌNH XÂY DỰNG TẦM NHÌN VÀ SỨ MỆNH VINATEX

    Doanh nghiệp dệt may quan tâm chăm lo toàn diện người lao động trong dịp Tết Bính Ngọ 2026

    Xác định người lao động là nguồn lực quan trọng cho phát triển bền vững, các doanh nghiệp trong hệ thống của Tập đoàn Dệt May Việt Nam luôn quan tâm bảo đảm việc làm, thu nhập và đời sống cho người lao động, nhất là trong dịp Tết Nguyên đán đang đến gần. Đây không chỉ thể hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với người lao động mà còn hướng đến xây dựng nền tảng cho nâng cao hiệu suất, năng suất lao động tổng hợp. Đón Xuân Bính Ngọ 2026, nhiều đơn vị đã chủ động dành nguồn lực tài chính để thưởng Tết, đồng thời triển khai các hoạt động chăm lo thiết thực, hướng tới một cái Tết đủ đầy, ấm áp cho người lao động.

    Tại Tổng Công ty CP Dệt May Hà Nội (Hanosimex), người lao động được chi trả lương tháng 13 với hệ số 1,3, bình quân khoảng 10 triệu đồng/người; thưởng Tết âm lịch theo thâm niên, mức cao nhất 2,5 triệu đồng/người. Song song với đó, Công đoàn Tổng Công ty tổ chức tặng quà Tết trị giá 450.000 đồng/người và hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn từ 500.000 – 1.000.000 đồng/người. Đồng thời, các hoạt động tất niên, văn nghệ, thể thao được tổ chức tại tất cả các chi nhánh và các đơn vị trực thuộc, góp phần tạo không khí gắn kết trước thềm năm mới.

    Với mục tiêu không để người lao động nào thiếu điều kiện đón Tết, Tổng Công ty CP Dệt May Nam Định (Natexco) dự kiến chi trả tháng lương 13 bình quân 9,15 triệu đồng/người; Đồng tổ chức chương trình “Tết Sum vầy – Ngày hội công nhân, phiên chợ nghĩa tình” trong nhiều ngày tại khuôn viên của Tổng Công ty, với những gian hàng ưu đãi, mặt hàng nhu yếu phẩm thiết yếu cho người lao động sắm Tết; Trao tặng quà Tết bình quân 300.000 đồng/người, thăm hỏi lao động khó khăn và hỗ trợ vé xe cho công nhân xa quê về đón Tết cùng gia đình.

    Chính sách chăm lo Tết cho người lao động được triển khai đồng bộ tại Công ty TNHH MTV Dệt kim Đông Xuân, với mức thưởng Tết từ 1,5 – 1,8 tháng lương bình quân năm 2025; lì xì đầu năm 1.000.000 đồng/người. Doanh nghiệp còn phối hợp với Công đoàn tổ chức Tết sum vầy, thi gói bánh chưng, qua đó tăng cường sự gắn bó giữa người lao động và doanh nghiệp.

    Đáng chú ý, Công ty TNHH MTV Dệt 8-3 dành tổng kinh phí hơn 5,46 tỷ đồng để chăm lo Tết cho gần 300 người lao động. Ngoài lương tháng 13 bình quân 15 triệu đồng/người, Công ty còn tặng các Túi quà Tết Nguyên đán với giá trị 1.000.000 đồng/người; lì xì đầu xuân cho toàn bộ CBNV – NLĐ 200.000 đồng/người. Cùng với đó, công ty cũng triển khai đồng loạt các hoạt động như: bốc thăm trúng thưởng, hỗ trợ thâm niên, tặng bánh chưng (2 chiếc/người), tổ chức xe đưa đón công nhân về quê ăn Tết và trợ cấp cho lao động có hoàn cảnh khó khăn.

    Tại khu vực miền Trung, Công ty CP Dệt May Huế chi trả thưởng tháng lương thứ 13 bình quân 2 tháng lương, lì xì đầu năm 100.000 đồng/người cho gần 4.500 lao động, chi bù 0,2 tháng lương vào những ngày nghỉ nghỉ Tết Nguyên đán, góp phần ổn định đời sống và tạo tâm lý yên tâm gắn bó sau Tết. Cùng với đó, Dệt May Huế cũng tặng các suất quà trị giá 800.000 đồng/người cho toàn bộ CBNV – NLĐ, bao gồm cả thử việc và cán bộ hưu trí. Vừa qua, Công ty cũng đăng cai tổ chức Chương trình “Tết sum vầy – Ngày hội công nhân – Phiên chợ nghĩa tình” tại khu vực Huế, trao tặng các suất quà cho cán bộ, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn trị giá 2 triệu đồng/người, một số nhu yếu phẩm như chăn bông, phiếu mua hàng trị giá 100.000 đồng/người.

    Trong khi đó, Tổng Công ty CP Dệt May Hòa Thọ thực hiện chi lương tháng 13 bình quân 18,3 triệu đồng/người; chi bổ sung 9 ngày công trong thời gian nghỉ Tết và lì xì đầu năm 200.000 đồng/người. Tổng kinh phí chăm lo Tết tại các đơn vị thành viên trực thuộc ước khoảng 170 tỷ đồng, thể hiện sự quan tâm lớn tới người lao động trong toàn hệ thống.

    Tại khu vực miền Nam, Tổng Công ty Cổ phần May Việt Tiến, giai đoạn 2020 – 2025, Việt Tiến đã dành gần 800 tỷ đồng cho phúc lợi và an sinh xã hội, nâng cao đời sống người lao động và thực hiện trách nhiệm với cộng đồng. Công tác chăm lo cho người lao động tiếp tục được Ban lãnh đạo quan tâm, Tết Bính Ngọ 2026, Việt Tiến thưởng lương tháng 13, bình quân 23 triệu đồng/người. Nhân kỷ niệm 50 năm thành lập, tri ân những đóng góp của CBNV và NLĐ, Việt Tiến thưởng mỗi năm làm việc 500.000 đồng cho toàn thể CBNV và NLĐ. Hiện nay, thu nhập bình quân của người lao động đạt trên 13 triệu đồng/người/tháng, đời sống vật chất, tinh thần của người lao động ngày càng được nâng cao.

    Cũng là một trong những đơn vị trọng điểm tại khu vực miền Nam, Tổng Công ty Việt Thắng – CTCP dự kiến sẽ thưởng bình quân 2 tháng tiền lương, khoảng 20 triệu đồng/người. Công đoàn Tổng Công ty đã phối hợp với Công đoàn Dệt May Việt Nam tổ chức Chương trình “Tết sum vầy –  Ngày hội công nhân – Phiên chợ nghĩa tình”, Việt Thắng là đơn vị đăng cai tổ chức chương trình đầu tiên tại khu vực phía Nam, giúp cho người lao động cụm Việt Thắng có cơ hội sở hữu các sản phẩm quần áo; chăn, ga, gối; giày dép; mỹ phẩm; thực phẩm; hóa mỹ phẩm…, đảm bảo chất lượng với giá ưu đãi, giảm giá từ 20 – 70%.  Ngoài ra, Công đoàn Tổng Công ty cùng với Công đoàn Dệt May Việt Nam trao tặng quà cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị bệnh hiểm nghèo, bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động…, trao tặng vé tàu, xe cho công nhân lao động về quê đón Tết.

    Tại Chi nhánh Tập đoàn Dệt May Việt Nam – Nhà Máy Sợi Vinatex Phú Cường, chi nhánh dự kiến thưởng 1,5 tháng lương bình quân cho CBNV và NLĐ. Năm 2025, hoạt động sản xuất kinh doanh của Phú Cường có nhiều khởi sắc, nhờ đó mà đời sống của NLĐ ngày càng được nâng lên. Hiện, thu nhập bình quân NLĐ đạt 12 triệu đồng/người/tháng.

    Công ty TNHH Tổng Công ty Dệt May Miền Nam – Vinatex (VSC), Tết Bính Ngọ 2026, VSC thưởng 1,5 tháng lương bình quân, khoảng 11,9 triệu đồng/người. Công đoàn Công ty còn tổ chức Ngày hội gia đình, phát quà Tết cho NLĐ và thực hiện một số hoạt động văn hóa, văn nghệ… giúp người lao động nâng cao đời sống tinh thần, gắn kết và gắn bó cùng doanh nghiệp.

    Năm 2025, bình quân thu nhập của người lao động trong hệ thống Tập đoàn Dệt May Việt Nam đạt 11,8 triệu đồng/người/tháng, vượt gần 30% so với thu nhập bình quân ngành công nghiệp chế biến, chế tạo cả nước. Những chính sách thưởng Tết và phúc lợi được triển khai đồng bộ trong những năm gần đây không chỉ giúp người lao động đón Tết an tâm, đủ đầy mà còn tạo nền tảng tinh thần quan trọng để doanh nghiệp ổn định lực lượng lao động, sẵn sàng bước vào năm sản xuất mới với quyết tâm và khí thế cao.

    Vinatex tổng kết hoạt động sản xuất kinh doanh Sợi, May, Khối Nhân sự năm 2025, triển khai kế hoạch năm 2026

    *Năm 2025, trong bối cảnh thị trường vẫn tiềm ẩn nhiều bất ổn, ngành Sợi Vinatex đã duy trì ổn định hoạt động sản xuất, từng bước cải thiện hiệu quả và đạt lợi nhuận hợp nhất đạt 198 tỷ đồng, hoàn thành 115% kế hoạch. Đây là kết quả có ý nghĩa quan trọng, thể hiện nỗ lực lớn của toàn hệ thống trong việc chuyển trạng thái từ giai đoạn thua lỗ, phòng thủ sang phục hồi và tái cấu trúc.

    Trong năm 2025, Ban SXKD Sợi đã tập trung xây dựng trục điều hành thống nhất trên toàn ngành, hình thành cơ chế phối hợp thường xuyên giữa Ban và các doanh nghiệp thành viên. Hoạt động của Ban từng bước chuyển từ vai trò hỗ trợ sự vụ sang đồng hành toàn diện với doanh nghiệp trên các nội dung cốt lõi như thị trường – quản trị sản xuất – tài chính – nhân sự. Các công cụ quản trị được chuẩn hóa dần theo hướng dựa trên dữ liệu, phục vụ phân tích giá thành, hiệu quả sản xuất, năng suất và chất lượng. Công tác nhân sự được đẩy mạnh, thông qua việc xây dựng các chương trình đào tạo nội bộ, chia sẻ kinh nghiệm vận hành, từng bước hình thành mạng lưới cán bộ quản lý và kỹ thuật ngành Sợi. Trong lĩnh vực tài chính, Ban đã chủ động tham gia điều phối dòng tiền ngắn hạn, hỗ trợ các đơn vị trong giai đoạn khó khăn, góp phần bảo vệ, hạn chế đứt gãy sản xuất và ổn định tâm lý người lao động.

    Chủ tịch Hội đồng quản trị Vinatex Lê Tiến Trường nhận định, nhìn lại giai đoạn 2023–2024 ngành Sợi lỗ rất nặng, có thời điểm đối mặt nguy cơ “sụp đổ” nhưng đến hết năm 2025, ngành Sợi cơ bản đã đạt “chuẩn vận hành” và thoát khỏi đà suy giảm. Vì vậy, giai đoạn 2026–2030 cần chuyển hóa mạnh về cách tiếp cận: từ “làm nhiều việc chống đỡ” sang nâng tầm chiến lược – quản trị xuất sắc – chọn việc đột phá và làm chuyên sâu.

    Chủ tịch gửi gắm Thông điệp đến các DN ngành Sợi: giảm tải công việc – tốc độ bền vững – chuyên sâu chất lượng, không dàn trải, không chạy theo “đánh mọi mặt trận”. Về định hướng, Chủ tịch nhấn mạnh phát triển năng lực cạnh tranh theo góc nhìn khách hàng: tốc độ đáp ứng, chi phí, mức độ linh hoạt, đơn hàng tối thiểu, tích hợp chuỗi, tuân thủ yêu cầu truy xuất nguồn gốc. Đồng thời, thúc đẩy hợp tác chiến lược với ngành bông Mỹ, hoàn thiện bộ tiêu chí xếp hạng năng lực nhà máy (tập trung năng lực cốt lõi, không “đánh đồng” với tài chính), nghiên cứu sản phẩm mới và đề xuất mô hình nhà máy khác biệt do Tập đoàn đầu tư. Chủ tịch cũng lưu ý xây dựng nguồn nhân lực kế cận, luân chuyển – đào tạo để giải bài toán thiếu hụt quản lý và kỹ thuật, bảo đảm năng suất nhưng không “kiệt sức”, hướng tới phát triển bền vững toàn hệ thống.

    *Đánh giá kết quả hoạt động của Ban SXKD May trong năm 2025, Tổng Giám đốc Cao Hữu Hiếu ghi nhận và biểu dương kết quả sản xuất kinh doanh năm 2025 của Ban, khẳng định Ban May đã đóng góp quan trọng vào việc hoàn thành kế hoạch chung của Tập đoàn. Kết quả này cho thấy định hướng thành lập và vận hành các ban điều phối sản xuất kinh doanh theo ngành là quyết định đúng đắn, góp phần phát huy sức mạnh tổng hợp của các đơn vị thành viên.

    Tổng Giám đốc Tập đoàn cho biết, dù lợi nhuận và biên lợi nhuận của ngành may đã có những cải thiện đáng kể, song mức độ phân hóa giữa các đơn vị vẫn còn lớn; hiệu quả bình quân trên lao động và biên lợi nhuận chưa tương xứng với tiềm năng, trong khi áp lực chi phí và biến động lao động tiếp tục gia tăng. Đây là những vấn đề trọng tâm mà Ban May cần tập trung khắc phục trong thời gian tới. Theo đó, Ban May cần xác định rõ danh mục mặt hàng chủ lực, phân công cụ thể đơn vị đảm nhận và địa bàn triển khai, bảo đảm sự thống nhất trong toàn hệ thống; đồng thời chủ động phối hợp chặt chẽ với các ban chức năng và doanh nghiệp thành viên để tổ chức triển khai đồng bộ, nhất quán theo định hướng chung của Tập đoàn.

    Một số nhiệm vụ trọng tâm của Ban SXKD May trong năm 2026 là nghiên cứu, bổ sung các chỉ tiêu quản trị phù hợp với khung đánh giá năng lực cạnh tranh quốc tế, trong đó nhấn mạnh mức độ linh hoạt và khả năng thích ứng thông qua thời gian triển khai đơn hàng và năng suất đỉnh; đồng thời xác định quy mô đơn hàng tối thiểu bảo đảm biên lợi nhuận không thấp hơn 70% mức bình quân. Công tác quản trị rủi ro thương mại, đặc biệt đối với các rào cản nhập khẩu từ Hoa Kỳ, được triển khai thông qua yêu cầu truy xuất nguồn gốc, tính toán giá trị gia tăng và tỷ lệ giá trị nội địa. Ban SXKD May tiếp tục đẩy mạnh tích hợp dọc trên cơ sở phát huy nội lực doanh nghiệp và các liên minh hợp tác, rút ngắn thời gian đưa sản phẩm ra thị trường, cụ thể hóa hoạt động PD&B; đồng thời nghiên cứu, đề xuất mô hình nhà máy may thông minh trong 6 tháng đầu năm 2026, gắn với phương án thiết kế nhà máy, lựa chọn mặt hàng, chuẩn bị bộ máy tổ chức và tổ chức vận hành tại Hòa Thọ, cùng kế hoạch đầu tư nhà xưởng, hạ tầng và thiết bị của Tập đoàn. Bên cạnh đó, Ban SXKD May xây dựng khung dữ liệu quản trị chi tiết cho doanh nghiệp may, bao gồm hệ thống khái niệm quản trị – chi phí và mô hình đối sánh giữa 7 công ty và 25 nhà máy hiện có; đồng thời ban hành hướng dẫn chuyển đổi số phù hợp với mô hình, quy mô và trình độ phát triển của từng đơn vị, phấn đấu đến hết năm 2026 các doanh nghiệp tối thiểu quản lý được tài chính, tiền lương, kho và một phần hoạt động sản xuất trên hệ thống phần mềm. Ban SXKD May cũng chủ trì triển khai các chương trình đào tạo, huấn luyện, kèm cặp và chia sẻ kinh nghiệm trong toàn ngành.

    *Năm 2025, Khối Nhân sự Vinatex đã tổ chức 3 hội nghị triển khai theo lộ trình quý – từng bước hình thành cơ chế điều phối, kết nối và chia sẻ chuyên môn toàn Khối; đào tạo và nâng cao năng lực HR; khảo sát, đánh giá thực tế tại 3 đơn vị Dệt kim Đông Xuân – Hanosimex – Natexco. Thông qua các hoạt động trên, vai trò Khối Nhân sự từng bước được khẳng định, chuẩn hóa hệ thống quản trị nhân sự có chuyển biến rõ nét, khảo sát, đánh giá có trọng tâm với phương pháp thống nhất, đào tạo HR triển khai kịp thời, sát nhu cầu, chuyển đổi số HRM có định hướng rõ ràng. Tuy nhiên, vẫn còn những vấn đề tồn tại cần tập trung khắc phục như: một số đơn vị chưa thực hiện đầy đủ chế độ báo cáo, ảnh hưởng đến tổng hợp, phân tích và điều phối chung; kế hoạch nhân sự 2025–2030 gắn với SXKD và chuyên đề tuyển dụng – giữ chân lao động chưa hoàn thiện đồng bộ; công tác đào tạo còn hạn chế: thời lượng chưa đủ sâu, nội dung chưa phân hóa theo ngành, khảo sát nhu cầu trước đào tạo còn hạn chế; Can thiệp tại đơn vị khó khăn chưa đủ sâu, mới chủ yếu dừng ở định hướng, tư vấn…

    Năm 2026, Khối Nhân sự dự kiến triển khai các chương trình: (1) Can thiệp, đồng hành cải thiện QTNNL tại các đơn vị có kết quả SXKD cải thiện trong những năm gần đây nhưng một số chỉ số về quản trị nguồn nhân lực vẫn ở mức rủi ro; (2) Chuẩn hóa hệ thống quản trị nguồn nhân lực toàn Khối; (3) Nâng cao năng lực HR và chuyển đổi số quản trị nhân sự; (4) Định hướng áp dụng đánh giá hiệu suất công việc theo KPIs và các công cụ phù hợp.

    Ông Cao Hữu Hiếu – Tổng Giám đốc Vinatex, Giám đốc Khối Nhân sự nhấn mạnh, nhân sự chính là yếu tố quyết định năng lực cạnh tranh của mỗi đơn vị. Những nội dung, công cụ, giải pháp năm 2026 cần lựa chọn phù hợp cho từng đơn vị. Công tác nhân sự cần liên kết với 2 ban SXKD May và Sợi, bảo đảm sự đồng bộ. Lộ trình triển khai được xác định theo thứ tự từ thấp đến cao, trước hết là củng cố – chuẩn hóa – ổn định, trên nền tảng đó mới từng bước phát triển và nâng cao.

    Mục tiêu tổng quát của năm 2026 là bảo đảm công tác nhân sự không trở thành điểm nghẽn của SXKD, từng bước chuyển vai trò của công tác nhân sự từ hành chính thuần túy sang chức năng tham mưu, hỗ trợ quản trị nguồn nhân lực, đồng thời thu hẹp khoảng cách về năng lực quản trị nhân sự giữa các đơn vị trong Khối. Phấn đấu đến hết năm 2026, 100% các đơn vị có bộ máy nhân sự ổn định, đáp ứng tối thiểu các yêu cầu quản trị. Với các đơn vị có nền tảng khá, tốt, tiếp tục xây dựng dashboard quản trị cơ bản, trước mắt có thể chấp nhận ở mức độ thủ công, nhưng số liệu phải trung thực, tuân thủ đúng cấu trúc và quy định chung của Tập đoàn.

    Đối với từng nhóm đơn vị, Giám đốc Khối Nhân sự nêu rõ định hướng cụ thể: Nhóm đơn vị mạnh không chỉ tập trung hoàn thiện nội bộ mà còn có trách nhiệm tham gia hỗ trợ, đào tạo, kèm cặp các đơn vị trung bình và yếu theo phân công của Tập đoàn, phải tạo ra các sản phẩm cụ thể, có giá trị gia tăng rõ nét, mang tính khác biệt, đi trước để các nhóm sau học tập và làm theo.

    Với nhóm đơn vị trung bình khá, ngoài việc thực hiện đầy đủ các nhiệm vụ trong kế hoạch hoạt động, trọng tâm là củng cố bộ máy nhân sự, bố trí nhân sự tối thiểu, làm đúng, làm đủ, làm đều, hạn chế sai sót, giảm thiểu rủi ro, qua đó nâng cao tính chuyên nghiệp và tính kỷ luật. Riêng đối với nhóm đơn vị yếu, yêu cầu cao nhất là ổn định bộ máy, không để phát sinh rủi ro ảnh hưởng đến sản xuất kinh doanh. Trong quá trình triển khai, Khối Nhân sự sẽ tăng cường kiểm tra, giám sát, đánh giá thường xuyên theo các tiêu chí cụ thể.

    Vinatex tổ chức đào tạo về chế độ kế toán doanh nghiệp và cập nhật chính sách thuế

    Ngày 28/01, Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) tổ chức đào tạo về chế độ kế toán doanh nghiệp theo thông tư 99/2025/TT-BTC và cập nhật chính sách thuế nhằm bảo đảm việc cập nhật kịp thời, tổ chức triển khai đúng quy định và thống nhất trong toàn hệ thống.

    Phát biểu tại chương trình, ông Phạm Văn Tân – Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn cho biết, trong bối cảnh quy mô hoạt động ngày càng lớn, đa đơn vị, đa ngành và yêu cầu điều hành theo dữ liệu ngày càng cao, hệ thống kế toán – báo cáo quản trị hiện nay bộc lộ nhiều hạn chế, chưa đáp ứng yêu cầu quản trị hiện đại và hợp nhất nhanh ở cấp Tập đoàn. Theo đó, cần triển khai ngay hoạt động Chuẩn hóa hệ thống kế toán quản trị và tài chính Tập đoàn, với mục tiêu tổng thể là thống nhất hệ thống kế toán để quản trị và số hóa, tạo nền tảng cho điều hành cấp doanh nghiệp và hợp nhất cấp Tập đoàn theo mô hình quản trị 3 tầng: cấp Tập đoàn – cấp điều hành công ty – cấp người sử dụng. Mục tiêu trọng tâm là hệ thống phải cho phép quản trị hiệu quả toàn bộ chuỗi giá trị sản phẩm, trên cơ sở dữ liệu chuẩn và có thể so sánh: (1) Sản phẩm/ nhóm sản phẩm theo chuẩn thống nhất; (2) giá thành theo cấu trúc chuẩn, so sánh được giữa các đơn vị; (3) Hiệu quả khai thác tài sản và công suất theo từng dòng sản phẩm; (4) Dòng tiền thực và mức độ đóng góp vào hiệu quả chung; (5) Phân tích hiệu quả theo chiều sâu, phục vụ tối ưu vận hành. Lộ trình triển khai gồm 3 bước: Khảo sát – phân tích hiện trạng hệ thống, phân tích điểm thiếu, điểm sai lệch, điểm không thể hợp nhất, xác định nhu cầu điều hành theo 3 tầng; Lựa chọn đơn vị cung ứng dịch vụ quản trị số, thống nhất phương án công cụ triển khai, đảm bảo đáp ứng yêu cầu chuẩn hóa, số hóa, dữ liệu dùng chung, có khả năng mở rộng và tích hợp phục vụ báo cáo hợp nhất; Thiết kế lộ trình chi tiết theo giai đoạn, xác định mốc chuẩn hóa dữ liệu – mẫu báo cáo – phân quyền – đào tạo, kế hoạch nhân sự triển khai và cơ chế kiểm soát tiến độ.

    Ông Cao Hữu Hiếu – Tổng Giám đốc Tập đoàn bày tỏ sự thống nhất cao với lộ trình chuẩn hóa hệ thống kế toán quản trị và tài chính của Tập đoàn, đồng thời nhấn mạnh yêu cầu cần triển khai ngay, quyết liệt và đồng bộ. Cơ chế triển khai sẽ được thực hiện thông qua việc duy trì các cuộc họp thường xuyên nhằm cập nhật tiến độ, kịp thời tháo gỡ các khó khăn, vướng mắc; rà soát chất lượng thực hiện, đánh giá hiệu quả, mức độ đáp ứng yêu cầu quản trị, trên cơ sở đó điều chỉnh giải pháp và phân bổ nguồn lực phù hợp. Ông Hiếu cũng nhấn mạnh, sự tích cực, chủ động và tinh thần phối hợp chặt chẽ của các đơn vị thành viên sẽ là yếu tố quyết định làm nên thành công của hoạt động, qua đó góp phần nâng cao năng lực quản trị tài chính – kế toán, chuẩn hóa dữ liệu, tăng cường tính minh bạch và hiệu quả điều hành trong toàn hệ thống Tập đoàn.

    Theo chương trình, nội dung đào tạo gồm ba phần chính: Cập nhật các quy định về kế toán Việt Nam theo Thông tư 99/2025/TT-BTC; Cập nhật chế độ chính sách thuế thu nhập cá nhân, Cập nhật chế độ chính sách thuế thu nhập doanh nghiệp.

    Vinatex gặp mặt cán bộ hưu trí chức danh

    Phát biểu tại buổi gặp mặt, Lãnh đạo Tập đoàn đã thông tin tới các cán bộ hưu trí những kết quả “ấn tượng” mà Tập đoàn đạt được trong năm 2025. Theo đó, năm 2025 ghi dấu một giai đoạn nhiều thách thức đối với hoạt động SXKD khi bối cảnh kinh tế trong nước và quốc tế tiếp tục diễn biến phức tạp, sức mua thị trường phục hồi chưa đồng đều, chi phí đầu vào và áp lực cạnh tranh gia tăng. Trong bối cảnh đó, doanh nghiệp đã nỗ lực triển khai đồng bộ nhiều giải pháp quản trị, vận hành và thị trường, qua đó đạt được những kết quả tích cực, tạo nền tảng quan trọng cho giai đoạn phát triển tiếp theo.

    Đây là năm Vinatex đạt lợi nhuận cao nhất lịch sử 30 năm thành lập Tập đoàn, với lợi nhuận hợp nhất đạt 1.479 tỷ đồng. Nếu như năm 2021 là hiện tượng “quá mua” sau đại dịch Covid-19, thị trường thuận lợi thì năm 2025 thị trường vẫn còn nhiều thách thức, khó khăn đan xen, cầu dệt may không có quá nhiều đột biến như năm 2021. Bên cạnh kết quả kinh doanh, Vinatex cũng duy trì tốt việc làm và đời sống cho người lao động, với thu nhập bình quân toàn Tập đoàn năm 2025 đạt 11,7 triệu đồng/người/tháng, cao hơn trung bình 30% các ngành sản xuất công nghiệp khác, tạo sự ổn định nội bộ, củng cố niềm tin và sự gắn bó của đội ngũ CBNV-NLĐ trong giai đoạn khó khăn chung của thị trường.

    Năm 2025, Vinatex cũng đã triển khai nhiều sự kiện lớn, gắn với các sự kiện trọng đại của đất nước như: Đại hội Đảng bộ Tập đoàn Dệt May Việt Nam lần thứ IV, nhiệm kỳ 2025 – 2030; Đại hội đồng cổ đông nhiệm kỳ 2025 – 2030; Lễ kỷ niệm 30 năm thành lập Tập đoàn Dệt May Việt Nam (1995 – 2025); Tham gia Triển lãm 80 năm hành trình Độc lập – Tự do – Hạnh phúc… cùng với đó là Đại hội Đoàn TNCS HCM Tập đoàn Dệt May Việt Nam lần thứ V, nhiệm kỳ 2025 – 2030, Đại hội Công đoàn Dệt May Việt Nam lần thứ VII, nhiệm kỳ 2025 – 2030 cũng đã được Đảng ủy Tập đoàn chỉ đạo tổ chức thành công tốt đẹp.

    Bước sang năm 2026, dự báo thị trường tiếp tục đối mặt với nhiều yếu tố bất định, song cũng mở ra những cơ hội mới cho các doanh nghiệp có chiến lược phù hợp và năng lực thích ứng cao. Trên cơ sở đánh giá kết quả đạt được và những tồn tại, hạn chế, Vinatex xác định năm 2026 là năm tập trung nâng cao “hiệu suất tổng thể toàn Tập đoàn”, củng cố nền tảng cho phát triển bền vững.

    Các định hướng trọng tâm bao gồm tiếp tục tối ưu hóa hoạt động sản xuất, đẩy mạnh quản trị chi phí, nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sử dụng nguồn lực. Vinatex sẽ tập trung phát triển các sản phẩm, dịch vụ có giá trị gia tăng cao, phù hợp với nhu cầu thị trường, đồng thời mở rộng và đa dạng hóa thị trường tiêu thụ nhằm giảm thiểu rủi ro phụ thuộc vào một vài thị trường truyền thống. Cùng với đó, công tác chuyển đổi số, cải tiến quản trị và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tiếp tục được xác định là những trụ cột quan trọng. Doanh nghiệp đặt mục tiêu xây dựng bộ máy tinh gọn, linh hoạt, đủ năng lực thích ứng với những biến động nhanh của thị trường trong giai đoạn tới.

    Phát biểu tại buổi gặp mặt, ông Bùi Xuân Khu – nguyên Thứ trưởng Bộ Công Thương, nguyên Tổng Giám đốc Tổng Công ty Dệt – May Việt Nam đã bày tỏ niềm vui và sự xúc động khi chứng kiến những kết quả tích cực mà Tập đoàn và ngành Dệt May Việt Nam đạt được trong thời gian qua. Trong bối cảnh thị trường còn nhiều biến động, kim ngạch xuất khẩu, lợi nhuận, thu nhập bình quân người lao động vẫn được duy trì, có sự tăng trưởng so với những năm trước. Đây là thành quả đáng ghi nhận, thể hiện nỗ lực, bản lĩnh và tinh thần đoàn kết của các thế hệ lãnh đạo và người lao động trong toàn Tập đoàn. Cùng với đó, thế hệ đi trước tự hào khi nhìn thấy lớp cán bộ kế cận tiếp tục kế thừa, phát huy truyền thống, gìn giữ nghĩa tình trong toàn hệ thống, qua các thế hệ. Việc duy trì các hoạt động gặp mặt, kết nối giữa các thế hệ được coi là nét đẹp văn hóa, góp phần thắt chặt sự gắn bó và lan tỏa tinh thần trách nhiệm, sẻ chia, vì thành quả chung của Vinatex.

    TS. Lê Tiến Trường – Chủ tịch HĐQT Vinatex bày tỏ sự trân trọng và cảm ơn sâu sắc trước những tình cảm, sự quan tâm và những ý kiến tâm huyết của đại diện cán bộ hưu trí chức danh dành cho Tập đoàn. Lãnh đạo Tập đoàn khẳng định, những thành quả mà Tập đoàn đạt được có sự đóng góp quan trọng của các thế hệ Lãnh đạo, CBNV đi trước – những người đã đặt nền móng, xây dựng “mạch nguồn” truyền thống đoàn kết, trách nhiệm và nghĩa tình của Vinatex trong suốt chiều dài lịch sử.

    Chủ tịch HĐQT Vinatex nhấn mạnh, việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ hưu trí luôn là trách nhiệm, cũng là văn hóa đặc trưng của Vinatex trong những năm tiếp theo. Mong muốn của Lãnh đạo Tập đoàn là các cán bộ hưu trí luôn mạnh khỏe, nhiều niềm vui, có những đóng góp quý báu cho sự phát triển bền vững của Vinatex trong thời gian tới.

    Vinatex cập nhật thông tin thị trường tháng 1/2026

    Tại Hội thảo, TS. Hoàng Mạnh Cầm – Chánh Văn phòng HĐQT đã cập nhật các thông tin về tình hình kinh tế thế giới và xuất khẩu dệt may. Theo đó, về kinh tế thế giới, theo cập nhật dự báo tháng 1/2026 của Ngân hàng Thế giới (WB), tăng trưởng toàn cầu được điều chỉnh năm 2025 và 2026 đều tăng nhẹ so với dự báo giữa năm 2025, song vẫn duy trì ở mức thấp. Kinh tế thế giới năm 2026 được dự báo tăng trường ở mức 2,6% (tăng 0,2 điểm % so với dự báo tháng 6/2025), phản ánh khả năng “chống chịu” tương đối tốt trước các cú sốc, nhưng thiếu động lực bứt phá…

    Đối với xuất khẩu dệt may Việt Nam, báo cáo ghi nhận kết quả tích cực trong năm 2025. Kim ngạch xuất khẩu dệt may cả năm đạt khoảng 46,4 tỷ USD, tăng 6% so với cùng kỳ; trong đó hàng may mặc tăng khoảng 7%, còn dệt sợi tăng nhẹ 0,3%. Đặc biệt, tháng 12/2025, xuất khẩu dệt may đạt 4,23 tỷ USD, tăng 7,4% so với cùng kỳ, đây là kim ngạch xuất khẩu tương đối tốt trong tháng 12 thấp điểm, khi các đơn hàng phục vụ Giáng sinh, năm mới đã được triển khai từ cuối quý 3 và đầu quý 4. Đáng chú ý, ngoại trừ thị trường Hàn Quốc, tất cả các thị trường xuất khẩu chủ lực như Mỹ, EU, Nhật Bản, Trung Quốc, ASEAN, Canada đều ghi nhận mức tăng trưởng “ấn tượng”. Việt Nam tiếp tục duy trì thị phần hàng may mặc trên 22% tại thị trường Mỹ, trong bối cảnh Trung Quốc suy giảm mạnh thị phần từ nửa cuối năm 2025, còn Bangladesh và Ấn Độ có xu hướng đi ngang hoặc giảm nhẹ.

    Tại EU, nhập khẩu dệt may phục hồi tốt hơn so với Mỹ, với lũy kế 10 tháng năm 2025 tăng 4,9% so với cùng kỳ. Tại Nhật Bản, nhập khẩu dệt may tăng trưởng ổn định, đặc biệt ở nhóm hàng may mặc. Lũy kế 11 tháng năm 2025, kim ngạch nhập khẩu của Nhật Bản đạt 31,3 tỷ USD, tăng 3,7% cùng kỳ 2024.

    Kết luận Hội thảo, TS. Lê Tiến Trường nhấn mạnh, tổng thể báo cáo và dự báo cho thấy năm 2026 tiếp tục là giai đoạn “thử sức bền” của kinh tế toàn cầu và ngành dệt may. Vẫn còn rất nhiều “điểm mờ” trong triển vọng tăng trưởng và chính sách thương mại trong năm tới do các bất ổn về địa – chính trị, cần liên tục cập nhật, phân tích để có được định hướng phù hợp. Với ngành Dệt May Việt Nam, dư địa tăng trưởng vẫn hiện hữu, nhưng trọng tâm không còn nằm ở mở rộng sản lượng, mà ở nâng cao hiệu quả, kiểm soát chi phí, gia tăng giá trị và tuân thủ các quy định về xuất xứ trong bối cảnh thị trường nhiều bất định. Do đó, các doanh nghiệp cần có các kế hoạch linh hoạt động sản xuất khi tình hình bất ổn địa chính trị có thể ảnh hưởng ngay tới giá cước vận tải, xăng dầu… Thị trường Mỹ vẫn là thị trường xuất khẩu chủ lực nói chung và xuất khẩu dệt may nói riêng, do đó, cần theo dõi sát các chính sách thương mại của Mỹ và yêu cầu của các nhãn hàng trong việc chia sẻ chi phí thuế để có các giải pháp thị trường, tổ chức sản xuất kinh doanh phù hợp. Cùng với đó, cần linh hoạt trong việc kiểm soát nợ vay, nợ ngắn hạn, sử dụng các biện pháp phòng vệ để đối phó với diễn biến bất lợi về lãi suất/tỷ giá.

    Tết sum vầy – Ngày hội công nhân – Phiên chợ nghĩa tình Xuân Bính Ngọ 2026 mang nhiều niềm vui tới người lao động

    Đồng chí Phạm Thị Thanh Tâm – Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam cho biết, chương trình “Tết sum vầy” năm 2026 được tổ chức tại nhiều điểm trên cả nước. Trong những năm qua, Công đoàn Dệt May Việt Nam phối hợp cùng Tập đoàn Dệt May Việt Nam không ngừng nỗ lực mang đến nhiều hoạt động thiết thực cho người lao động như trao quà Tết, tổ chức gian hàng giảm giá, gian hàng 0 đồng, tặng “tấm vé nghĩa tình” đưa đón người lao động về quê đón Tết… Với sự quan tâm, sẻ chia cả về vật chất lẫn tinh thần, Công đoàn ngành luôn dành nhiều nguồn lực và tình cảm để mỗi người lao động đều có Tết, có một mùa xuân ấm áp, chan hòa yêu thương. Qua đó thể hiện sự gắn kết, đồng hành và chia sẻ giữa tổ chức Công đoàn, doanh nghiệp và NLĐ trong công việc cũng như đời sống, giúp người lao động yên tâm công tác, gắn bó và cùng doanh nghiệp phát triển. Năm 2025, các doanh nghiệp ghi nhận kết quả sản xuất kinh doanh có lãi, đây là một yếu tố thuận lợi, song để đảm bảo việc làm và thu nhập ổn định cho người lao động, các doanh nghiệp vẫn phải nỗ lực rất lớn, huy động mọi nguồn lực để chăm lo cho quyền lợi của người lao động . Chủ tịch Công đoàn DMVN mong rằng, dù theo dõi chương trình “Tết sum vầy” trực tiếp hay từ xa, người lao động đều sẽ có thêm niềm tin, ý chí và động lực, tiếp tục nỗ lực đáp ứng tốt hơn yêu cầu của vị trí việc làm trong giai đoạn mới, cùng doanh nghiệp và toàn ngành dệt may vươn lên mạnh mẽ trong kỷ nguyên phát triển của dân tộc.

    Tại đây, có 472 cán bộ, đoàn viên, NLĐ thuộc 20 CĐCS phía Bắc được tặng quà Tết, mỗi phần quà trị giá từ 800 nghìn đồng đến 1,3 triệu đồng gồm hiện vật và tiền mặt; hỗ trợ cho 189 NLĐ thuộc 08 CĐCS được hỗ trợ tấm vé nghĩa tình về quê đón Tết. Phiên chợ nghĩa tình có 01 gian hàng 0 đồng, 15 gian hàng ưu đãi gồm các mặt hàng quần áo, lương thực, thực phẩm, hóa mỹ phẩm, văn phòng phẩm của các thương hiệu uy tín như Rạng Đông, May 10, Dệt kim Đông Xuân, Hanosimex, Natexco,… với mức giá giảm từ 10-80%. Nhiều hoạt động bên lề như thi gói bánh chưng, nấu món ăn ngày Tết; biểu diễn văn nghệ thu hút đông đảo NLĐ tham gia.

    Sáng ngày 30/1, nhân ngày giỗ Tổ nghề May – Bà Nguyễn Thị Sen (12/12 âm lịch), Công đoàn Dệt May Việt Nam tổ chức dâng lễ tại Nhà thờ Tổ và bàn thờ Bác Hồ tại Nhà truyền thống ngành Dệt May Việt Nam (Nam Định). Hoạt động mang ý nghĩa tri ân công đức của tiền nhân, đồng thời tiếp thêm niềm tin và kỳ vọng để lòng yêu nghề, mến nghiệp của người lao động, đặc biệt là chị em nữ công nhân ngành Dệt May tiếp tục được bồi đắp, phát huy và khẳng định.

    Đoàn Thanh niên Vinatex đổi mới phương thức hoạt động, nâng cao hiệu suất công tác

    Chiều 30/01, tại TP. Hồ Chí Minh, Đoàn Thanh niên Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) tổ chức Hội nghị tổng kết công tác Đoàn, phong trào Thanh niên năm 2025 và triển khai phương hướng, nhiệm vụ năm 2026.

    Báo cáo tổng kết công tác Đoàn và phong trào Thanh niên năm 2025 nêu rõ, năm 2025, Đoàn viên Thanh niên Tập đoàn với tinh thần xung kích, tình nguyện vì cuộc sống cộng đồng, tích cực tham gia các hoạt động chính trị, xã hội. Các tấm gương tiêu biểu, tài năng trẻ xuất hiện ngày càng nhiều trên các lĩnh vực sản xuất kinh doanh, học tập và nghiên cứu khoa học đã khẳng định sự đóng góp của tuổi trẻ vào sự phát triển bền vững của các doanh nghiệp. Trong năm qua, Đoàn Thanh niên Vinatex đã thực hiện 250 đề tài, sáng kiến, giải pháp trong học tập, lao động, sản xuất (đạt 100%); tham gia trồng mới ít nhất 1000 cây xanh; hiến được 1.500 đơn vị máu (đạt 100%); Giới thiệu cho Đảng 60 đoàn viên ưu tú, phấn đấu 40 đồng chí được kết nạp vào hàng ngũ của Đảng…

    Năm 2026, Đoàn Thanh niên Tập đoàn phấn đấu 100% cơ sở Đoàn tổ chức các hoạt động tuyên truyền, giáo dục truyền thống ngành Dệt May. 100% cơ sở Đoàn tiếp tục triển khai thực hiện có hiệu quả việc học tập và làm theo tư tưởng đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Giới thiệu 30 đồng chí được kết nạp vào Đảng Cộng sản Việt Nam, ít nhất 80% cơ sở Đoàn tổ chức các hoạt động để đoàn viên, thanh niên tham gia cải tiến quy, trình, nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm chi phí hoặc nâng cao chất lượng sản phẩm. Mỗi cơ sở Đoàn đăng ký và thực hiện ít nhất 01 công trình hoặc phần việc thanh niên gắn với nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, ít nhất 01 mô hình hoặc hoạt động chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý. Phấn đấu 80% tổ chức đoàn trực thuộc Đoàn Tập đoàn hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.

    Thay mặt Đảng ủy Tập đoàn Dệt May Việt Nam, đồng chí Nguyễn Song Hải – Phó Bí thư Đảng ủy, Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn đánh giá cao những kết quả đạt được của Đoàn thanh niên Tập đoàn trong thời gian qua. Đồng chí Nguyễn Song Hải cho biết, trong thời gian tới, trước yêu cầu sắp xếp lại các tổ chức Đoàn, cụ thể, trong quý 1 năm 2026 sẽ hoàn thành việc chuyển giao Đoàn Thanh niên Tập đoàn về Đoàn Thanh niên của Bộ Tài chính, Đoàn của các đơn vị chuyển giao về các địa phương nơi các đơn vị trú đóng, hoạt động của tổ chức Đoàn Thanh niên đòi hỏi phải có sự đổi mới về chương trình cũng như phương thức hoạt động.

    Đồng chí Nguyễn Song Hải đề nghị, BCH Đoàn Thanh niên Tập đoàn cần nhanh chóng xây dựng chương trình hoạt động, mục tiêu, giải pháp phù hợp trong năm 2026 và những năm tiếp theo, đồng thời phối hợp chặt chẽ với địa phương để thực hiện việc chuyển giao các tổ chức Đoàn về địa phương theo đúng quy định, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Với tinh thần đoàn kết, trách nhiệm và khát vọng cống hiến của tuổi trẻ, công tác Đoàn và phong trào Thanh niên Tập đoàn Dệt May Việt Nam năm 2026 cần tiếp tục có nhiều đổi mới, đóng góp tích cực vào việc thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ chính trị và sản xuất kinh doanh của Tập đoàn.

    Nhân dịp này, Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh Chính phủ tặng Bằng khen cho 04 tập thể, 03 cá nhân; Đoàn Thanh niên Tập đoàn tặng Bằng khen cho 05 tập thể và 10 cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác Đoàn và phong trào thanh niên năm 2025.

    5 chương trình đào tạo của Trường ĐH Công nghiệp và Thương mại Hà Nội đạt chuẩn kiểm định chất lượng

    Trường ĐH Công nghiệp và Thương mại Hà Nội vừa tổ chức lễ công bố quyết định và trao chứng nhận kiểm định chất lượng chương trình đào tạo.

    Phát biểu khai mạc buổi lễ, TS. Hoàng Xuân Hiệp – Hiệu trưởng Trường Đại học Công nghiệp và Thương mại Hà Nội cho biết, năm 2025 đánh dấu một bước tiến vượt bậc của nhà trường khi có 5 chương trình đào tạo trình độ đại học được công nhận đạt chuẩn kiểm định chất lượng, bao gồm: Thiết kế Thời trang, Công nghệ Sợi – Dệt, Marketing, Công nghệ Kỹ thuật Cơ khí và Công nghệ Kỹ thuật Điện – Điện tử. Đây là kết quả đáng tự hào, phản ánh sự đầu tư bài bản, khoa học và có chiều sâu trong công tác xây dựng, triển khai và cải tiến chương trình đào tạo.

    Cũng tại buổi lễ, quyết định bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo Trường Đại học Công nghiệp và Thương mại Hà Nội đã được công bố. Theo đó, Ban giám hiệu nhà trường gồm Tiến sĩ Hoàng Xuân Hiệp giữ chức vụ hiệu trưởng; các phó hiệu trưởng gồm: Tiến sĩ Nguyễn Văn Đức, Tiến sĩ Nguyễn Thu Phượng, Thạc sĩ Phùng Thị Hạnh và Thạc sĩ Nguyễn Quang Vinh.

    Phát biểu giao nhiệm vụ, bà Nguyễn Thị Thu Hiền – Giám đốc điều hành Tập đoàn Dệt May Việt Nam cho biết, kết quả kiểm định khẳng định các chương trình đào tạo của nhà trường đáp ứng đầy đủ các tiêu chí về chất lượng, phù hợp với yêu cầu của xã hội và thị trường lao động trong giai đoạn hiện nay. Đồng thời, việc kiểm định cũng góp phần nâng cao tính minh bạch khi các thông tin về chương trình đào tạo và chuẩn đầu ra được công khai rõ ràng cho người học và các nhà tuyển dụng.

    Mặc dù đã đạt được chứng nhận kiểm định đối với 5 chương trình đào tạo, nhà trường cần tiếp tục khai thác hiệu quả và xây dựng năng lực cạnh tranh dựa trên các trụ cột chất lượng này, hướng tới mục tiêu trở thành cơ sở đào tạo có tính ứng dụng thực tiễn cao, khả năng chuyển đổi nhanh, gắn chặt với điều kiện sản xuất – kinh doanh và thị trường trong khối các trường đào tạo lĩnh vực dệt may. Phấn đấu đến năm 2030, 80% chương trình đào tạo của nhà trường được kiểm định chất lượng. Song song với đó, nhà trường cần duy trì ổn định quy mô đào tạo trên 6.000 sinh viên, bảo đảm thực hiện hiệu quả tự chủ về học thuật, tài chính và tổ chức, qua đó khẳng định vị thế là một trong số ít các đơn vị sự nghiệp công lập đạt được chuẩn mực tự chủ toàn diện.

    Nhiệm vụ trọng tâm tháng 2 năm 2026

    • Ká»· niệm 96 năm Ngày thành lập Đảng Cá»™ng sản Việt Nam (3/2/1930 – 3/2/2026), mừng Xuân Bính Ngọ năm 2026
    • Quán triệt kết quả Đại há»™i XIV của Đảng
    • Chăm lo Tết Bính Ngọ cho CBNV-NLĐ.
    • Chỉ đạo công tác tổ chức Đại há»™i đồng cổ đông năm 2026
    • Ra quân thi Ä‘ua hoàn thành kế hoạch năm 2026 ngay từ những ngày đầu, tháng đầu năm 2026.

    III. VĂN BẢN, CHÍNH SÁCH MỚI

    – Chỉ thị số 01-CT/TW, ngày 23/01/2026 của Bá»™ Chính trị nghiên cứu, học tập, quán triệt, tuyên truyền và triển khai thá»±c hiện Nghị quyết Đại há»™i XIV của Đảng.

    – Chỉ thị số 57-CT/TW, ngày 31/12/2025 của Ban Bí thÆ° về tăng cường bảo đảm an ninh mạng, bảo mật thông tin, an ninh dữ liệu trong hệ thống chính trị

    – Chỉ thị số 58-CT/TW, ngày 10/01/2026 của Ban Bí thÆ° về tăng cường sá»± lãnh đạo của Đảng đối vá»›i công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tÆ° tưởng, pháp luật cho công nhân trong tình hình má»›i.

    – Kết luận số 229-KL/TW, ngày 05/01/2026 của Bá»™ Chính trị, Ban Bí thÆ° về thá»±c hiện má»™t số ná»™i dung, nhiệm vụ trọng tâm trong hoạt Ä‘á»™ng của tổ chức cÆ¡ sở đảng trong thời gian tá»›i.

    – Quy định số 399-QĐ/TW, ngày 09/01/2026 về thể loại, thẩm quyền ban hành và thể thức văn bản của Đảng.

    – Các cấp ủy Đảng tổ chức tuyên truyền các sá»± kiện, ngày lá»… ká»· niệm trong tháng 2 và tháng 3 năm 2026, trọng tâm là tuyên truyền ká»· niệm 96 năm Ngày thành lập Đảng cá»™ng sản Việt Nam (03/02/1930-03/02/2026); 71 năm Ngày Thầy thuốc Việt Nam (07/02/1955-27/02/2026); 95 năm Ngày thành lập Đoàn Thanh niên Cá»™ng sản Hồ Chí Minh (26/3/1931-26/3/2026) và các ngày lá»… ká»· niệm khác trong tháng.

    – HÆ°á»›ng dẫn số 49-HD/BTGDVTW, ngày 19/01/2026 của Ban Tuyên giáo dân vận Trung Æ°Æ¡ng về việc thá»±c hiện công tác lý luận chính trị năm 2026.

    BAN TUYÊN GIÁO ĐẢNG ỦY VINATEX

    ]]>         Tài liệu sinh hoạt chi bộ tháng 1/2026 /tai-lieu-sinh-hoat-chi-bo-thang-1-2026/ Wed, 31 Dec 2025 03:28:08 +0000 /?p=26783 I. CÔNG TÁC XÂY DỰNG ĐẢNG

    Tổng Bí thư Tô Lâm: Năm 2026 “Hành động đột phá, lan tỏa kết quả”

    Phát biểu chỉ đạo tại Há»™i nghị tổng kết công tác phát triển khoa học, công nghệ, đổi má»›i sáng tạo và chuyển đổi số năm 2025 và nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm năm 2026, sáng 25/12, Tổng Bí thÆ° Tô Lâm nhấn mạnh, năm 2026 có ý nghÄ©a đặc biệt quan trọng, là năm đầu thá»±c hiện Nghị quyết Đại há»™i Đảng toàn quốc lần thứ XIV, vá»›i các yêu cầu đặt ra rất cao để hiện thá»±c hoá 2 mục tiêu 100 năm của đất nÆ°á»›c. Ngay đầu nhiệm kỳ, Ban Chấp hành Trung Æ°Æ¡ng Đảng sẽ ban hành 02 Nghị quyết chiến lược về chuyển đổi mô hình phát triển đất nÆ°á»›c dá»±a trên khoa học, công nghệ; và Nghị quyết về các giải pháp chiến lược huy Ä‘á»™ng nguồn lá»±c để tăng trưởng 2 con số. Điều đó cho thấy vai trò đặc biệt quan trọng – mang tính nền tảng và cốt lõi của khoa học, công nghệ, đổi má»›i sáng tạo và chuyển đổi số. Đây không còn là sá»± lá»±a chọn mà là yêu cầu bắt buá»™c để phát triển nhanh và bền vững đất nÆ°á»›c trong giai Ä‘oạn tá»›i.

    Về những nhiệm vụ trọng tâm năm 2026 Tổng Bí thư Tô Lâm nhấn mạnh 07 định hướng và cũng là những nội dung mang tính chất quan điểm chỉ đạo cần quán triệt, thực hiện.

    Tổng Bí thư nêu rõ, thống nhất xác định phương châm của năm 2026 là “Hành động đột phá, lan tỏa kết quả”. Năm 2025, hoàn thành giai đoạn “khởi động, chạy đà”, năm 2026 phải chuyển ngay sang “tăng tốc”. Điều quyết định trong giai đoạn này là năng lực tổ chức thực hiện, là kỷ luật hành động, là kết quả đầu ra. Mỗi bộ, ngành, địa phương cần chuyển từ cách làm theo kế hoạch sang cách làm theo mục tiêu và sản phẩm; từ báo cáo tiến độ sang báo cáo hiệu quả; từ “có làm” sang “làm đến nơi đến chốn”. Các cơ quan Trung ương và địa phương cần quán triệt sâu sắc tinh thần này; ưu tiên bố trí đầy đủ, kịp thời nguồn lực cho hạ tầng, dữ liệu, công nghệ chiến lược và nhân lực chất lượng cao; đồng thời có cơ chế kiểm soát bảo đảm hiệu quả trong đầu tư thực hiện.

    Tổng Bí thư yêu cầu cấp ủy đảng và người đứng đầu, các cấp ủy, tổ chức Đảng, nhất là người đứng đầu các bộ, ngành, địa phương, cơ quan, đơn vị phải phát huy vai trò, nhận thức rõ trách nhiệm của mình; nắm vững nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị, địa phương mình và trực tiếp quán xuyến, chỉ đạo, chịu trách nhiệm về tiến độ và kết quả, đồng thời đưa kết quả thực hiện vào tiêu chí đánh giá, thi đua, khen thưởng và xử lý trách nhiệm khi chậm trễ.

    Tổng Bí thư yêu cầu, tập trung chỉ đạo những nhiệm vụ trọng tâm, cốt lõi, tạo chuyển biến lan tỏa, giao Cơ quan Thường trực rà soát chương trình công tác, xác định cụ thể những nhiệm vụ trọng tâm, cốt lõi cần tập trung chỉ đạo và bố trí nguồn lực thực hiện, nhất là các nhiệm vụ về cụ thể hóa Khung kiến trúc tổng thể quốc gia số, Khung kiến trúc dữ liệu quốc gia; hoàn thiện hạ tầng, xây dựng các nền tảng, cơ sở dữ liệu, phát triển công nghệ chiến lược, phát triển nhân lực công nghệ cao… “Các bên liên quan xác định lộ trình cụ thể cho từng công việc và phân bổ nguồn lực tương xứng để tập trung thực hiện. Các bộ, ngành, địa phương, đơn vị phải hình thành cơ sở dữ liệu; phải triển khai quyết liệt 11 nhóm công nghệ chiến lược; toàn dân phải nâng cao trình độ công nghệ số” – Tổng Bí thư nêu rõ.

    Riêng nhiệm vụ hoàn thiện thể chế, Tổng Bí thư yêu cầu các bộ, cơ quan khẩn trương ban hành hoặc trình cấp có thẩm quyền ban hành văn bản hướng dẫn thi hành các Luật đã được Quốc hội thông qua trong năm 2025 bảo đảm văn bản có hiệu lực thi hành đồng bộ với các luật, hoàn thành chậm nhất trong Quý I/2026.

    Tổng Bí thÆ° đề nghị, đẩy mạnh phát triển các ứng dụng, sản phẩm cụ thể phục vụ phát triển kinh tế – xã há»™i và người dân. Mọi chính sách, nền tảng và dịch vụ, tiện ích phải đáp ứng yêu cầu phục vụ người dân và doanh nghiệp; sá»± hài lòng của người dân, doanh nghiệp là thÆ°á»›c Ä‘o kết quả thá»±c hiện; làm thá»±c chất, không hình thức, Ä‘em lại hiệu quả thá»±c tế; tăng cường chuyển đổi số gắn vá»›i cải cách hành chính và tinh gọn bá»™ máy, vận hành có hiệu quả chính quyền địa phÆ°Æ¡ng 2 cấp, cắt giảm thủ tục hành chính và cung cấp dịch vụ công trá»±c tuyến; thúc đẩy đổi má»›i sáng tạo trong khu vá»±c công thông qua phân cấp, chuẩn hóa quy trình, số hóa toàn diện và tạo Ä‘iều kiện để bá»™, ngành, địa phÆ°Æ¡ng chủ Ä‘á»™ng khai thác dữ liệu và vận hành hiệu quả các nền tảng số dùng chung.

    Tổng Bí thÆ° cÅ©ng yêu cầu tập trung nguồn lá»±c cho công nghệ chiến lược và thÆ°Æ¡ng mại hóa sản phẩm; thúc đẩy khoa học công nghệ và đổi má»›i sáng tạo dá»±a trên sá»± liên kết chặt chẽ giữa Nhà nÆ°á»›c – Nhà trường – Doanh nghiệp, làm hạt nhân để hình thành hệ sinh thái đổi má»›i sáng tạo; Æ°u tiên phát triển các khu công nghệ cao, trung tâm đổi má»›i sáng tạo và đô thị thông minh nhÆ° những không gian thá»­ nghiệm, ứng dụng và lan tỏa; tập trung đầu tÆ° và triển khai các công nghệ chiến lược tạo năng lá»±c cạnh tranh lâu dài, huy Ä‘á»™ng nguồn lá»±c xã há»™i để Ä‘Æ°a khoa học, công nghệ, đổi má»›i sáng tạo và chuyển đổi số trở thành Ä‘á»™ng lá»±c then chốt của tăng trưởng 2 con số.

    “Nhà nÆ°á»›c phải đóng vai trò kiến tạo, tháo gỡ rào cản, đồng thời là những “khách hàng” đầu tiên đặt hàng các sản phẩm, dịch vụ và giải pháp về khoa học, công nghệ, đổi má»›i sáng tạo, chuyển đổi số, tạo thị trường khởi đầu cho những kết quả nghiên cứu, sáng chế, ứng dụng công nghệ má»›i, tạo Ä‘á»™ng lá»±c cho doanh nghiệp, viện, trường” – Tổng Bí thÆ° chỉ đạo.

    Tổng Bí thư lưu ý phải bảo đảm an toàn thông tin, an ninh mạng và chủ quyền số, đây là điều kiện tiên quyết để phát triển bền vững. Tổng Bí thư đề nghị, các cơ quan, đơn vị, địa phương cần khẩn trương quán triệt, triển khai Chỉ thị của Ban Bí thư về tăng cường công tác bảo đảm an ninh mạng, bảo mật thông tin, an ninh dữ liệu trong hệ thống chính trị.

    Cùng với đó, cần lưu ý về vấn đề chống lãng phí, đầu tư lớn cho mục tiêu lớn, nhưng phải hiệu quả, nếu không kiểm soát chặt chẽ sẽ có nguy cơ tạo nên những lãng phí khổng lồ (lãng phí tài chính, lãng phí nguồn lực, lãng phí tài nguyên con người, thậm chí cả lãng phí cơ hội…); cần sớm nhận diện để có các giải pháp phòng tránh.

    Tổng Bí thư nhấn mạnh, xây dựng chỉ số đánh giá và cơ chế xếp hạng, công khai định kỳ kết quả thực hiện của các cơ quan, địa phương trong thực hiện Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22/12/2024 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia bảo đảm dữ liệu khách quan, minh bạch, có kiểm chứng. Toàn bộ tiến độ và kết quả phải được đo đếm, theo dõi bằng dữ liệu theo thời gian thực trên Hệ thống giám sát, đánh giá Nghị quyết số 57-NQ/TW, đồng thời công khai một phần thông tin để xã hội và người dân, doanh nghiệp giám sát.

    Tổng Bí thư Tô Lâm khẳng định, Nghị quyết số 57-NQ/TW đã mở ra một thời kỳ mới cho đất nước, đặt khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số vào vị trí trung tâm của chiến lược phát triển. Năm 2025, đã thiết lập nền móng thể chế vững chắc; năm 2026 phải là năm hành động đột phá, chuyển từ nền tảng sang kết quả, từ chính sách sang sản phẩm, từ ý tưởng sang giá trị thực tế cho người dân và doanh nghiệp. Tổng Bí thư yêu cầu toàn hệ thống chính trị hành động ngay, mỗi đồng chí, mỗi cơ quan, mỗi địa phương phải xác định rõ trách nhiệm, huy động nguồn lực, triển khai quyết liệt để biến mục tiêu thành hiện thực, góp phần đưa đất nước phát triển nhanh, bền vững.

    Nguồn: Cổng thông tin điện tử Đảng Cộng sản Việt Nam

    Phát Ä‘á»™ng phong trào thi Ä‘ua yêu nÆ°á»›c giai Ä‘oạn 2026-2030: “1 mục tiêu – 3 Ä‘á»™t phá – 5 trọng tâm”

    Thay mặt Há»™i đồng Thi Ä‘ua – Khen thưởng Trung Æ°Æ¡ng, Thủ tÆ°á»›ng Chính phủ Phạm Minh Chính phát Ä‘á»™ng phong trào thi Ä‘ua yêu nÆ°á»›c giai Ä‘oạn 2026-2030 vá»›i chủ đề: “Thi Ä‘ua đổi má»›i, sáng tạo, tăng tốc, bứt phá Ä‘Æ°a đất nÆ°á»›c vào ká»· nguyên phát triển giàu mạnh, phồn vinh, văn minh, hạnh phúc” vá»›i “1 mục tiêu xuyên suốt – 3 Ä‘á»™t phá – 5 trọng tâm”.

    Một mục tiêu xuyên suốt: vì nền độc lập, tự do của Tổ quốc; vì sự phát triển nhanh và bền vững của đất nước; vì cuộc sống ấm no, hạnh phúc của nhân dân.

    Ba đột phá gồm:

    Thứ nhất, thi Ä‘ua thá»±c chất: Thi Ä‘ua phải gắn vá»›i tiêu chí “3 thật” – “người thật – việc thật – hiệu quả thật”; trong đó, sá»± hài lòng và sá»± hưởng ứng của người dân chính là thÆ°á»›c Ä‘o giá trị của phong trào thi Ä‘ua; khắc phục triệt để căn bệnh “hình thức – qua loa – đại khái – kém hiệu quả – nói nhiều, làm ít – nói không Ä‘i đôi vá»›i làm” trong phong trào thi Ä‘ua.

    Thứ hai, thi Ä‘ua tích cá»±c: Thi Ä‘ua phải thá»±c hiện theo quy trình “Công khai tiêu chí – Minh bạch kết quả – Thá»±c chất tôn vinh”. Khen thưởng phải đúng người, đúng việc, đúng thành tích, đúng thời Ä‘iểm; để “thi Ä‘ua là gieo trồng, khen thưởng là thu hoạch”: gieo trồng thì phải đúng, trúng, kịp thời, phù hợp, thu hoạch thì phải nhanh, gọn, hiệu quả, lan tỏa, đúng tầm. Không để thi Ä‘ua, khen thưởng trở thành “vỏ bọc” của tiêu cá»±c; không để “bệnh thành tích” “trú ẩn” trong thi Ä‘ua.

    Thứ ba, thi đua lan tỏa: Thực hiện chuyển đổi trạng thái từ “bị động” sang “chủ động” phát hiện, xây dựng, lan tỏa, tôn vinh các điển hình tiên tiến, mô hình hay, cách làm hiệu quả, gương người tốt, việc tốt trong toàn xã hội; “lấy tích cực đẩy lùi tiêu cực”, “lấy cái đẹp dẹp cái xấu”; biến “sáng kiến và kinh nghiệm là của quý chung cho cả dân tộc” như Chủ tịch Hồ Chí Minh kính yêu đã căn dặn.

    Năm trọng tâm gồm:

    Thứ nhất, thi đua xây dựng Đảng ta thật sự là đạo đức, là văn minh; xây dựng Nhà nước pháp quyền liêm chính, kiến tạo và phục vụ nhân dân; xây dựng tổ chức bộ máy hệ thống chính trị tinh, gọn, mạnh, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả; đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, trao quyền nhiều hơn cho cơ sở.

    Thứ hai, thi đua phát triển nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa; phát huy vai trò chủ đạo, dẫn dắt của khu vực kinh tế Nhà nước; phát triển kinh tế tư nhân là một động lực quan trọng nhất của nền kinh tế quốc gia; đẩy mạnh cơ cấu lại nền kinh tế gắn với xác lập mô hình tăng trưởng mới theo hướng xanh, số, tuần hoàn, dựa trên nền tảng của khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.

    Thứ ba, thi đua tạo đột phá trong phát triển đất nước nhanh và bền vững, với 3 đột phá chiến lược về: (1) Hoàn thiện thể chế phát triển, hiện đại, hội nhập, minh bạch; (2) Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, nhất là các ngành công nghệ chiến lược; (3) Xây dựng kết cấu hạ tầng đồng bộ, thông minh, hiện đại, phục vụ phát triển kinh tế-xã hội của đất nước và nâng cao đời sống hạnh phúc của nhân dân.

    Thứ tư, thi đua phát triển văn hóa là nền tảng tinh thần, sức mạnh nội sinh, động lực to lớn cho sự phát triển kinh tế-xã hội nhanh và bền vững; xây dựng nền giáo dục quốc dân hiện đại, công bằng, hội nhập, ngang tầm khu vực và thế giới. Thi đua bảo đảm công bằng, tiến bộ xã hội; không hy sinh an sinh xã hội, môi trường để chạy theo tăng trưởng đơn thuần.

    Thứ năm, thi đua củng cố quốc phòng, an ninh, xây dựng và bảo vệ vững chắc Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa; tạo đột phá phát triển công nghiệp quốc phòng, an ninh tự chủ, tự lực, tự cường, lưỡng dụng, hiện đại; đẩy mạnh hội nhập và hoạt động đối ngoại trong kỷ nguyên mới, tương xứng với tầm vóc lịch sử, văn hoá và vị thế của đất nước.

    Vá»›i quyết tâm “biến khẩu hiệu thành hành Ä‘á»™ng thiết thá»±c, hiệu quả; biến thi Ä‘ua thành phong trào rá»™ng khắp, lan tỏa; biến thành tích hôm nay thành Ä‘á»™ng lá»±c, nền tảng cống hiến dá»±ng xây tÆ°Æ¡ng lai”, phát huy tinh thần “Người người thi Ä‘ua/Ngành ngành thi Ä‘ua/Ngày ngày thi Ä‘ua”, Thủ tÆ°á»›ng Phạm Minh Chính kêu gọi toàn thể đồng bào, đồng chí, chiến sÄ© cả nÆ°á»›c, đồng bào ta ở nÆ°á»›c ngoài-má»—i người dân Việt Nam, dù ở cÆ°Æ¡ng vị nào, ngành nghề nào, ở bất cứ nÆ¡i đâu, làm bất cứ công việc gì tiếp tục ra sức phấn đấu, tích cá»±c thi Ä‘ua, đề cao khát vọng, tận tâm cống hiến, chung sức, đồng lòng, quyết tâm Ä‘Æ°a đất nÆ°á»›c tiến nhanh, tiến mạnh, tiến vững chắc trong ká»· nguyên “Độc lập – Tá»± do – Ấm no – Hạnh phúc và Chủ nghÄ©a xã há»™i”.

    Nguồn: Cổng thông tin điện tử Đảng Cộng sản Việt Nam

    Ban Bí thư chỉ đạo tập trung tổ chức Tết Bính Ngọ năm 2026

    Thay mặt Ban Bí thư, Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú vừa ký ban hành Chỉ thị số 55-CT/TW ngày 22/12/2025 của Ban Bí thư về việc tổ chức Tết Bính Ngọ năm 2026.

    Chỉ thị số 55-CT/TW nêu rõ:

    Để chuẩn bị tốt các điều kiện phục vụ nhân dân vui Xuân, đón Tết cổ truyền Bính Ngọ năm 2026 an toàn, lành mạnh, tiết kiệm, tạo khí thế phấn khởi và động lực cho toàn Đảng, toàn dân, toàn quân phấn đấu thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng ngay từ những tháng đầu năm 2026, Ban Bí thư yêu cầu cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị-xã hội các cấp tập trung lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện tốt một số nhiệm vụ trọng tâm sau:

    1. Tăng cường Ä‘oàn kết, thống nhất trong Đảng, đồng thuận trong xã há»™i, phát huy truyền thống “tÆ°Æ¡ng thân, tÆ°Æ¡ng ái”, tổ chức tốt việc chăm lo đời sống cho nhân dân. Tập trung khắc phục hậu quả thiên tai, bão lÅ©, khẩn trÆ°Æ¡ng hoàn thành sá»­a chữa, xây má»›i nhà cá»­a, công trình công cá»™ng thiết yếu bị hÆ° hại, bảo đảm nhân dân có nÆ¡i ở, sinh hoạt an toàn, ổn định để đón Tết. Đẩy nhanh triển khai các dá»± án, hoàn thành các chỉ tiêu nhà ở xã há»™i được giao; tiếp tục rà soát, sá»­a chữa, làm má»›i, không để trên địa bàn còn nhà tạm, nhà dá»™t nát.
      Há»— trợ, tạo Ä‘iều kiện, huy Ä‘á»™ng các nguồn lá»±c giúp đỡ, chăm lo cho người nghèo, người có hoàn cảnh khó khăn, yếu thế, gia đình chính sách, công nhân, người lao Ä‘á»™ng mất việc làm, người cao tuổi neo Ä‘Æ¡n, trẻ em mồ côi, trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn và đồng bào dân tá»™c thiểu số, đồng bào vùng sâu, vùng xa, vùng khó khăn, vùng bị thiên tai, nÆ¡i biên giá»›i, hải đảo,… bảo đảm mọi nhà, mọi người dân đều được vui Xuân, đón Tết.
      Các cơ quan, địa phương, đơn vị chuẩn bị tốt điều kiện bảo đảm chi trả kịp thời lương, thưởng Tết cho người lao động. Tổ chức tốt việc thăm hỏi, động viên, chúc Tết cán bộ lão thành cách mạng, mẹ Việt Nam Anh hùng, thương binh, bệnh binh, gia đình liệt sĩ, gia đình có công với cách mạng, gia đình chính sách, nhân sĩ, trí thức, văn nghệ sĩ, người có uy tín trong đồng bào dân tộc thiểu số, chức sắc tôn giáo tiêu biểu, các đơn vị lực lượng vũ trang, lực lượng thường trực làm nhiệm vụ trong dịp Tết ở biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, những nơi đặc biệt khó khăn, địa bàn phức tạp về an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội.
    2. Tổ chức và quản lý các hoạt động văn hóa, kỷ niệm ngày truyền thống, tổng kết năm, gặp mặt đầu năm, Tết trồng cây, lễ hội, vui Xuân bảo đảm thiết thực, văn minh, tiết kiệm, tránh hình thức, lãng phí, phù hợp với nếp sống văn hóa, truyền thống, phong tục, tập quán tốt đẹp của dân tộc. Tổ chức các không gian văn hóa tại địa phương, nhất là tại nông thôn, miền núi, hải đảo, tạo điều kiện để người dân tham gia sáng tạo và hưởng thụ văn hóa. Các địa phương căn cứ điều kiện, tình hình thực tiễn để quyết định việc tổ chức bắn pháo hoa chào mừng năm mới, tạo không khí đoàn kết, vui tươi, phấn khởi trong nhân dân nhưng cần bảo đảm tiết kiệm, tuyệt đối an toàn.
    3. Triển khai đồng bộ, hiệu quả các phương án bảo đảm quốc phòng, an ninh, đối ngoại, không để bị động, bất ngờ trong mọi tình huống; giữ vững an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội, an toàn trên không gian mạng. Bảo vệ tuyệt đối an toàn các mục tiêu, công trình trọng điểm, các sự kiện chính trị, đối ngoại, văn hóa, xã hội. Tăng cường phòng ngừa, phát hiện, đấu tranh, xử lý nghiêm minh, kịp thời các loại tội phạm và tệ nạn xã hội.
      Tăng cường kiểm tra, giám sát, quản lý chặt chẽ thị trường, bảo đảm cân đối cung-cầu hàng hóa, dịch vụ và ổn định giá cả. Bảo đảm an toàn thá»±c phẩm, không khí, nguồn nÆ°á»›c sinh hoạt. Thá»±c hiện tốt công tác vệ sinh môi trường, phòng, chống dịch bệnh, chỉnh trang đô thị, các tuyến phố, đường làng, ngõ xóm, khu dân cÆ°… Chủ Ä‘á»™ng bảo đảm Ä‘iều kiện, phÆ°Æ¡ng tiện vận chuyển người, hàng hóa để phục vụ nhân dân và đồng bào ở nÆ°á»›c ngoài về quê, khách quốc tế đến Việt Nam.
      Đẩy mạnh giao thÆ°Æ¡ng, giao lÆ°u nhân dân các xã biên giá»›i đất liền trong dịp Tết cổ truyền của Việt Nam. Tăng cường hÆ°á»›ng dẫn, tuần tra, kiểm soát, chủ Ä‘á»™ng rà soát, bổ sung, hoàn thiện các phÆ°Æ¡ng án, Ä‘iều kiện bảo đảm về trật tá»±, an toàn giao thông, về phòng, chống cháy, nổ, dịch bệnh, tai nạn, thÆ°Æ¡ng tích… nhất là tại các khu vá»±c dân cÆ°, cÆ¡ sở sản xuất, kinh doanh, dịch vụ. Thá»±c hiện nghiêm các quy định về quản lý, sá»­ dụng pháo, kiên quyết không để xảy ra tình trạng sản xuất, buôn bán, sá»­ dụng trái phép gây mất an ninh, an toàn trong dịp Tết.
    4. Thá»±c hiện nghiêm ká»· luật, ká»· cÆ°Æ¡ng; phòng, chống lãng phí, tiêu cá»±c. Cán bá»™ lãnh đạo, đảng viên thá»±c hiện nghiêm quy định về chuẩn má»±c đạo đức cách mạng, những Ä‘iều đảng viên không được làm; trách nhiệm nêu gÆ°Æ¡ng trong thá»±c hiện nếp sống văn minh, nhất là quy định về không Ä‘iều khiển phÆ°Æ¡ng tiện giao thông khi đã sá»­ dụng rượu, bia; không tham gia, cổ xúy cho các hoạt Ä‘á»™ng mê tín dị Ä‘oan, tệ nạn xã há»™i; không sá»­ dụng ngân sách nhà nÆ°á»›c, phÆ°Æ¡ng tiện, tài sản công trái quy định cho hoạt Ä‘á»™ng lá»… há»™i, vui chÆ¡i… Tăng cường kiểm tra, giám sát, xá»­ lý nghiêm tổ chức, cá nhân vi phạm các quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nÆ°á»›c trong dịp Tết, nhất là về lãng phí, tiêu cá»±c. Không tổ chức thăm, chúc Tết cấp trên và lãnh đạo các cấp; nghiêm cấm việc dùng công quỹ biếu, tặng quà Tết cho lãnh đạo các cấp vá»›i mọi hình thức.
    5. Tổ chức triển khai nghiêm túc, hiệu quả công việc, không để ảnh hưởng đến chất lượng, tiến độ thực hiện mục tiêu, nhiệm vụ năm 2026. Trong thời gian nghỉ Tết, bố trí đủ lực lượng, phương tiện trực, xử lý, giải quyết công việc kịp thời, thông suốt; thực hiện nghiêm chế độ thông tin, báo cáo; không để ách tắc, chậm trễ thủ tục hành chính của người dân và doanh nghiệp.
      Ngay sau kỳ nghỉ Tết, toàn hệ thống chính trị tiếp tục tập trung triển khai đồng bộ các nhiệm vụ trọng tâm của năm 2026. Thực hiện quyết liệt, hiệu quả các nghị quyết, kết luận của Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư về sắp xếp tổ chức bộ máy, vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp; về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia; về hội nhập quốc tế trong tình hình mới; về đổi mới công tác xây dựng và thi hành pháp luật; về phát triển kinh tế tư nhân; về bảo đảm an ninh năng lượng quốc gia; về đột phá phát triển giáo dục và đào tạo; về tăng cường bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân. Tăng tốc, bứt phá thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ kinh tế-xã hội năm 2026 và cả nhiệm kỳ Đại hội XIV.
    6. Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương chủ trì, phối hợp với Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch và các cơ quan liên quan chỉ đạo, hướng dẫn, tăng cường tuyên truyền các hoạt động mừng Xuân mới, mừng Đất nước đổi mới, mừng Đảng quang vinh; về cơ đồ, tiềm lực, vị thế, uy tín đất nước; những thành tựu nổi bật của đất nước sau 40 năm đổi mới; khơi dậy mạnh mẽ tinh thần đoàn kết, ý chí tự chủ, tự tin, tự lực, tự cường và khát vọng phát triển đất nước phồn vinh, văn minh, hạnh phúc… Chủ động định hướng thông tin, dẫn dắt dư luận tích cực; đấu tranh phản bác các thông tin, quan điểm sai trái, xuyên tạc; làm thất bại mọi âm mưu phá hoại, gây chia rẽ của các thế lực thù địch.

    Nguồn: Báo Nhân Dân

    Đảng bộ Vinatex được bàn giao về trực thuộc Đảng bộ Bộ Tài chính

    Ngày 25/12, thực hiện Kế hoạch số 07-KH/ĐU ngày 03/12/2025 của Ban Thường vụ Đảng ủy Chính phủ về việc thực hiện Kết luận số 208-KL/TW của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về sắp xếp tổ chức đảng trong các tập đoàn, tổng công ty, ngân hàng thương mại nhà nước, Đảng bộ Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) đã được chuyển giao từ Đảng bộ Chính phủ về Đảng bộ Bộ Tài chính.

    Theo kế hoạch, Ban Thường vụ quyết định điều chuyển giao nguyên trạng Đảng bộ Vinatex cùng 21 Đảng bộ tập đoàn kinh tế, tổng công ty, ngân hàng thương mại nhà nước thuộc Đảng bộ Chính phủ về Đảng bộ Bộ Tài chính.

    Việc chuyển giao lần này về Đảng bộ Bộ Tài chính được thực hiện trên cơ sở quán triệt sâu sắc và cụ thể hóa các nghị quyết, kết luận của Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư về đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.

    Thay mặt cho Ban Thường vụ Đảng ủy Chính phủ, Phó Bí thư Đảng ủy Chính phủ Nguyễn Đức Phong đánh giá cao sự chủ động, nghiêm túc, trách nhiệm của Đảng ủy Bộ Tài chính và các Đảng ủy tập đoàn, tổng công ty trong quá trình chuẩn bị phối hợp chuyển giao bảo đảm đúng nguyên tắc, quy định.

    Thay mặt Đảng ủy Chính phủ, đồng chí Nguyễn Đức Phong, Phó Bí thư Đảng ủy Chính phủ cho biết, việc chuyển giao, tiếp nhận không đơn thuần là thay đổi về mặt tổ chức của tổ chức đảng, mà có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, bảo đảm sự lãnh đạo trực tiếp, toàn diện, thường xuyên của Đảng ủy Bộ Tài chính đối với các tổ chức đảng, đảng viên của 22 đảng bộ tập đoàn, tổng công ty.

    Đánh giá cao sự chủ động, nghiêm túc, trách nhiệm của các Đảng ủy, đồng chí Nguyễn Đức Phong nhấn mạnh, trong năm 2026 – năm đầu triển khai Kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội 5 năm, Đảng ủy Bộ Tài chính cần khẩn trương hoàn thiện việc tiếp nhận, kiện toàn tổ chức đảng trực thuộc, rà soát, bổ sung, hoàn thiện quy chế làm việc, phân công nhiệm vụ cụ thể, bảo đảm sự lãnh đạo liên tục, không để khoảng trống, gián đoạn trong công tác đảng. Đảng ủy Bộ Tài chính và các cấp ủy trực thuộc phải xác định rõ và thực hiện nguyên tắc có tính xuyên suốt, đó là “rõ người – rõ việc – rõ thời hạn – rõ nguồn lực – rõ trách nhiệm”, “Vì Nhân dân phục vụ”, “Kết quả, sản phẩm công việc là thước đo cao nhất trình độ và phẩm chất cán bộ”.

    Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Văn Thắng, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Đảng ủy, Bộ trưởng Bộ Tài chính cho biết, thực hiện các Kết luận của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Kế hoạch của Đảng uỷ Chính phủ, Đảng ủy Bộ Tài chính đã khẩn trương chuẩn bị sẵn sàng tiếp nhận tổ chức đảng, đảng viên của 22 tập đoàn, tổng công ty và ngân hàng phát triển. Việc tiếp nhận chuyển giao 22 đảng bộ từ Đảng bộ Chính phủ về Đảng ủy Bộ Tài chính là vinh dự nhưng cũng là trọng trách rất lớn.

    Đồng chí Nguyễn Văn Thắng giao các đồng chí trong Thường trực Đảng ủy Bộ giúp Ban Chấp hành, Ban Thường vụ phối hợp tốt với các ban tham mưu của Đảng ủy Chính phủ, các cấp ủy địa phương để lãnh đạo, chỉ đạo đảng ủy doanh nghiệp trực thuộc khẩn trương thực hiện công tác chuyển giao tổ chức đảng về cấp ủy địa phương đảm bảo đúng Kết luận số 208.

    II. TIẾN TRÌNH XÂY DỰNG TẦM NHÌN VÀ SỨ MỆNH VINATEX

    Vinatex đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba, triển khai kế hoạch năm 2026

    Ngày 26/12 tại Hà Nội, Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) long trọng tổ chức Lễ đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba, đồng thời tổng kết công tác xây dựng Đảng, hoạt động sản xuất kinh doanh (SXKD) năm 2025, triển khai kế hoạch năm 2026. 

    Tại Hội nghị, đồng chí Nguyễn Song Hải – Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Vinatex đã trình bày Báo cáo tổng kết công tác xây dựng Đảng năm 2025 và nhiệm vụ trọng tâm năm 2026. Theo đó, trong bối cảnh tình hình thế giới phức tạp, khó dự báo, Đảng ủy Tập đoàn đã lãnh đạo, chỉ đạo toàn diện, linh hoạt; cụ thể hóa đầy đủ chỉ đạo cấp trên; tổ chức đại hội đúng quy định; nền nếp sinh hoạt và báo cáo đảm bảo. SXKD vượt kế hoạch; doanh thu, lợi nhuận vượt mục tiêu; việc làm và thu nhập người lao động (NLĐ) đạt kế hoạch, góp phần ổn định nội bộ. Tổ chức thành công các sự kiện lớn của Tập đoàn và hoạt động triển lãm; đảm bảo hiệu quả tuyên truyền cao. Công tác xây dựng Đảng chuyển biến rõ nét: kết nạp Đảng viên vượt chỉ tiêu, quản lý dữ liệu đảng viên đồng bộ. Công tác kiểm tra giám sát và phòng chống tham nhũng thực chất: giám sát thường xuyên đạt 100%, không có khiếu nại/ tố cáo; giải pháp phòng ngừa đồng bộ. Công tác dân vận, đoàn thể thiết thực, hiệu quả; quan tâm chăm lo đời sống, việc làm cho người lao động, tăng cường an sinh xã hội… Năm 2026, Đảng ủy Tập đoàn sẽ bám sát định hướng chiến lược phát triển giai đoạn 2025–2030; giữ vai trò hạt nhân lãnh đạo thực hiện SXKD và mục tiêu chính trị với mục tiêu là giữ tăng trưởng, cải thiện thu nhập NLĐ; hoàn thành kiện toàn mô hình tổ chức Đảng mới; tiếp tục xây dựng Đảng bộ trong sạch, vững mạnh toàn diện…

    Tổng kết hoạt động SXKD năm 2025, đồng chí Cao Hữu Hiếu – Tổng Giám đốc Vinatex cho biết, năm 2025 là năm Tập đoàn Dệt May Việt Nam tập trung củng cố và nâng cao hiệu quả hoạt động SXKD trong bối cảnh kinh tế thế giới tiếp tục có nhiều yếu tố bất định, cạnh tranh gay gắt và yêu cầu chuyển đổi mô hình tăng trưởng ngày càng rõ nét. Theo đó, doanh thu hợp nhất năm 2025 là hơn 18.900 tỷ đồng, tăng hơn 3% so với kế hoạch; lợi nhuận hợp nhất 2025 là 1.355 tỷ đồng, vượt gần 50% so với kế hoạch, tăng 62% so với cùng kỳ 2024. Đây là lần đầu tiên sau 5 năm, toàn bộ các ngành trong hệ thống Tập đoàn đều ghi nhận kết quả có lãi, thể hiện sự phục hồi toàn diện và đồng đều. Thu nhập bình quân của người lao động toàn Tập đoàn đạt 11,8 triệu đồng, tăng gần 20% so với năm 2024, tăng gần 10% so với kế hoạch năm 2025.

    Năm 2026, Vinatex đặt mục tiêu đạt doanh thu hợp nhất là 20.000 tỷ đồng, tăng khoảng 6% so với năm 2025; Lợi nhuận đạt 1.400 tỷ, tăng 3,3% so với năm 2025; Lao động tương đương 2025, thu nhập bình quân tăng trên 10%, năng suất lao động tổng hợp TFP tăng 5%. Để thực hiện các mục tiêu trên, Vinatex tập trung vào 5 nhóm giải pháp: (1) Nâng cao hiệu quả công tác quản trị và điều hành một cách thực chất; (2) Lấy chuyển đổi số làm động lực then chốt của quản trị, đảm bảo nguồn dữ liệu tức thời và đáng tin cậy, phục vụ việc ra quyết định; (3) Tăng cường một cách đột phá hiệu suất nguồn nhân lực; (4) Tối ưu hóa hiệu quả sử dụng tài sản và nguồn lực tài chính; (5) Tăng cường quản trị rủi ro toàn diện.

    Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, đồng chí Lại Xuân Lâm – Phó Bí thư chuyên trách Đảng ủy Chính phủ nhấn mạnh, năm 2026 là năm đầu của kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội 5 năm 2026–2030, là năm chuẩn bị, tổ chức nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước với yêu cầu nâng cao hiệu suất trong mọi hoạt động, đổi mới mạnh mẽ hơn nữa để thích ứng với kỷ nguyên phát triển xanh, số và bền vững, Đảng ủy Tập đoàn Dệt May Việt Nam cần tập trung vào các nhiệm vụ trọng tâm: (1) Tiếp tục nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức Đảng; xây dựng Đảng bộ trong sạch, vững mạnh toàn diện; (2) Phấn đấu hoàn thành các mục tiêu sản xuất kinh doanh năm 2026, hoàn thiện năng lực quản trị, đẩy mạnh chuyển đổi số, liên kết chuỗi và sản xuất “xanh”; (3) Thực hiện tốt việc bàn giao tổ chức Đảng về địa phương theo Kết luận 208-KL/TW của Bộ Chính trị ban hành ngày 11/11/2025; (4) Chú trọng phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng lực cán bộ, đảng viên; (5) Quan tâm thực hiện tốt các chính sách an sinh xã hội, bảo hộ lao động, phòng chống tai nạn nghề nghiệp, cải thiện môi trường làm việc và phát triển đời sống tinh thần cho người lao động; (6) Tăng cường kiểm tra, giám sát, phòng chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí. Đồng chí Lại Xuân Lâm thể hiện sự tin tưởng Tập đoàn Dệt May Việt Nam sẽ tiếp tục giữ vai trò đầu tàu của ngành, đóng góp tích cực vào sự phát triển nhanh và bền vững của đất nước trên cơ sở truyền thống hơn 30 năm xây dựng và phát triển.

    Nhằm ghi nhận những kết quả đã đạt được và sự đóng góp của Vinatex cho đất nước, đặc biệt là thành tích đột xuất giai đoạn 2022 – 2024, thay mặt Đảng và Nhà nước, đồng chí Nguyễn Hòa Bình – Ủy viên Bộ Chính trị, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Chính phủ, Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ đã trao Huân chương Lao động hạng Ba cho Tập đoàn Dệt May Việt Nam. Đây là lần thứ 5 Tập đoàn Dệt May Việt Nam nhận các phần thưởng cao quý trong 30 năm xây dựng và phát triển, Tập đoàn đã vinh dự đón nhận: Huân chương Sao vàng (năm 2010), Huân chương Hồ Chí Minh (năm 2005), Huân chương Độc lập Hạng Ba (năm 2000), danh hiệu Anh hùng Lao động (năm 2015).

    Tại Hội nghị, đồng chí Nguyễn Hòa Bình đã trao Huân chương Lao động hạng Ba cho đồng chí Lê Tiến Trường – Ủy viên BCH Đảng bộ Chính phủ, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Vinatex và đồng chí Cao Hữu Hiếu – Tổng Giám đốc Tập đoàn, trao Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ cho đồng chí Nguyễn Thị Thu Hiền – Giám đốc điều hành Tập đoàn. Với gần 30 năm công tác trong ngành Dệt May Việt Nam, đồng chí Lê Tiến Trường đã vinh dự đón nhận Huân chương Lao động hạng Nhất (năm 2020), hạng Nhì (năm 2015), hạng Ba (năm 2010) bởi những thành tích xuất sắc, đóng góp cho sự phát triển của Tập đoàn và ngành Dệt May Việt Nam.

    Phát biểu kết luận tại Hội nghị, đồng chí Lê Tiến Trường – Ủy viên BCH Đảng bộ Chính phủ, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Vinatex đã gửi lời cảm ơn tới sự quan tâm sâu sắc của lãnh đạo Đảng, Nhà nước khi kịp thời ghi nhận và động viên những nỗ lực của Tập đoàn, qua đó tiếp thêm niềm tin, tạo động lực để tập thể người lao động Vinatex vượt qua khó khăn, duy trì ổn định hoạt động sản xuất kinh doanh.

    Năm 2026 là năm “Hiệu suất của những việc hiệu quả”, Tập đoàn Dệt May Việt Nam sẽ thực hiện 6 mục tiêu trọng tâm, bao gồm: (1) Tập trung toàn lực vực dậy 3 doanh nghiệp còn khó khăn trong nhiệm kỳ 2025-2030; (2) Hoàn tất việc rà soát và ban hành chiến lược SXKD của các đơn vị chi phối và đơn vị liên kết có thực quyền chi phối; (3) Đưa hệ thống chuyển đổi số theo dõi các đơn vị trọng yếu vào hoạt động; (4) Hoàn tất kế hoạch nhân sự lãnh đạo 10 năm ở các đơn vị chi phối, hiệu quả cao và công ty mẹ; (5) Hoạt động của Trung tâm PD&B và Dự án vải chống cháy đúng lộ trình kế hoạch; (6) Nghiên cứu đề xuất định hướng đầu tư của Tập đoàn giai đoạn 2026 – 2030.

    Để thực hiện được những mục tiêu này, đồng chí Lê Tiến Trường nhấn mạnh, Tập đoàn Dệt May sẽ thực hiện nhóm các giải pháp: Sàng lọc những việc làm hiệu quả thấp, năng lực cạnh tranh suy giảm, có kế hoạch rút dần ra khỏi chuỗi giá trị của tập đoàn; Tập trung đẩy mạnh hiệu suất các khu vực kinh doanh và doanh nghiệp có hiệu quả cao; Tập trung vào độ đồng đều trong chất lượng tăng trưởng ở các doanh nghiệp trong Tập đoàn; Hình thành cơ bản hạ tầng quản lý số cho các DN chủ lực và trung tâm dữ liệu Tập đoàn; Đổi mới hoạt động nghiên cứu phát triển các sản phẩm mới tại DN chủ lực và công ty Mẹ; Đổi mới hoạt động đào tạo cán bộ theo hướng hiện đại, gắn với nhu cầu và đặc điểm riêng từng DN, trọng tâm là các DN mạnh; Thực hiện giao chỉ tiêu định lượng đa chiều tới các DN, người đại diện vốn và hướng dẫn giao nhiệm vụ tới cấp trung gian; Tổ chức có hệ thống, thuận tiện, kịp thời hoạt động quản trị rủi ro. Nhấn mạnh yếu tố phòng ngừa từ sớm, từ xa trong các DN.

    Vinatex tham dự Đại hội Thi đua yêu nước toàn quốc lần thứ XI

    Đại hội Thi đua yêu nước toàn quốc lần thứ XI diễn ra vào ngày 26 – 27/12/2025 tại Hà Nội. Tập đoàn Dệt May Việt Nam vinh dự có 6 cá nhân tham dự Đại hội. 

    Đại hội Thi đua yêu nước toàn quốc lần thứ XI mang chủ đề: “Thi đua đổi mới, sáng tạo, tăng tốc bứt phá đưa đất nước vào kỷ nguyên phát triển hùng cường, văn minh, thịnh vượng”. Đây là sự kiện lớn nhằm tổng kết phong trào thi đua yêu nước và công tác khen thưởng giai đoạn 2021 – 2025, đồng thời đề ra phương hướng, nhiệm vụ cho giai đoạn 2026 – 2030.

    Đại hội có sự tham dự của hơn 2.200 đại biểu, trong đó có hơn 2.000 đại biểu chính thức, đại diện cho các tầng lớp nhân dân, các ngành, lĩnh vực, vùng miền trên cả nước, gồm có các Anh hùng Lao động, Anh hùng Lực lượng vũ trang nhân dân, Chiến sĩ thi đua toàn quốc, các điển hình tiên tiến xuất sắc trong lao động, sản xuất, nghiên cứu khoa học, giáo dục, y tế, văn hóa – nghệ thuật, quốc phòng, an ninh và đối ngoại.

    Vinatex có 6 cá nhân tham dự Đại hội Thi đua yêu nước toàn quốc lần thứ XI, bao gồm: Chủ tịch Hội đồng Thi đua khen thưởng Tập đoàn là ông Cao Hữu Hiếu – Tổng Giám đốc Tập đoàn Dệt May Việt Nam, cùng 5 cá nhân điển hình tiên tiến xuất sắc trong các phong trào thi đua: Bà Nguyễn Thị Thu Hiền – Giám đốc điều hành Tập đoàn Dệt May Việt Nam; Ông Nguyễn Ngọc Bình – Tổng Giám đốc Tổng Công Ty Cổ Phần Dệt May Hòa Thọ; Bà Nguyễn Hồng Liên – Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Dệt May Huế; Ông Thân Đức Việt – Tổng Giám đốc Tổng Công ty May 10 – CTCP; Bà Lê Thị Hoàng Trang – Phó Tổng Giám đốc Tổng Công ty cổ phần Phong Phú.

    Đây đều là những cá nhân điển hình tiên tiến, có thành tích xuất sắc trong quản lý, điều hành và tổ chức sản xuất – kinh doanh, góp phần quan trọng vào kết quả chung và vị thế của Tập đoàn Dệt May Việt Nam trong giai đoạn 2021–2025.

    Vinatex tham gia Diễn đàn Kinh tế Việt Nam 2025, triển vọng 2026

    Ngày 16/12, tại Hà Nội, Ban Chính sách, chiến lược Trung ương và Chính phủ đồng chủ trì chỉ đạo tổ chức Diễn đàn Kinh tế Việt Nam 2025, triển vọng 2026 (VEPF) với chủ đề “Kinh tế Việt Nam phát triển nhanh, bền vững, chuyển đổi xanh trong kỷ nguyên số”.

    TS. Lê Tiến Trường – Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) tham dự và trình bày tham luận tại Diễn đàn, tập trung vào hiến kế để ngành dệt may đóng góp vào hiện thực hoá mục tiêu tăng trưởng nhanh, bền vững, chuyển đổi xanh trong kỷ nguyên số giai đoạn 2026 – 2030, tầm nhìn đến năm 2035. Chủ tịch Lê Tiến Trường cho biết: hiện nay, với quy mô xuất khẩu khoảng 46 tỷ USD và đứng thứ 2 thế giới về xuất khẩu dệt may, ngành Dệt May Việt Nam không thể tiếp tục duy trì đà tăng trưởng KNXK đều đặn trên 10%/năm theo hướng mở rộng quy mô, nhất là trong bối cảnh nhu cầu dệt may toàn cầu chỉ tăng trưởng khoảng 3%/năm. Do đó, để đóng góp trực tiếp vào mục tiêu tăng trưởng GDP 2 con số của quốc gia, ngành dệt may có thể hiện thực hoá thông qua tăng trưởng thặng dư thương mại và tăng trưởng tiền lương của người lao động. Đối với việc tăng trưởng thặng dư xuất nhập khẩu, doanh nghiệp trong ngành rất cần các chính sách đủ mạnh để khuyến khích việc ưu tiên sử dụng nguyên phụ liệu sản xuất trong nước thay vì nhập khẩu. Các chính sách cần đơn giản hoá thủ tục để việc mua nguyên phụ liệu trong nước thuận lợi hơn nhập khẩu. Từ đó, giúp từng bước hình thành chuỗi cung ứng nội địa bền vững và nâng cao giá trị gia tăng. Thứ hai, đối với những ngành sử dụng nhiều lao động như dệt may, để có thể tăng tiền lương thực nhận của NLĐ khoảng 10%/năm, doanh nghiệp buộc phải đẩy nhanh quá trình chuyển đổi công nghệ, tự động hóa sản xuất, không mở rộng số lượng lao động nhưng nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả.

    TS. Lê Tiến Trường đề xuất, cần có nghiên cứu, xây dựng chính sách khuyến khích doanh nghiệp như giảm trừ thuế thu nhập doanh nghiệp đối với những doanh nghiệp đạt được mục tiêu tăng lương trên 10%/năm cho người lao động. Đặc biệt đối với các doanh nghiệp quy mô lớn, doanh nghiệp xuất khẩu đầu tư mạnh vào đổi mới công nghệ và nâng cao năng suất…

    Diễn đàn Kinh tế Việt Nam 2025, triển vọng 2026 không chỉ bàn giải pháp huy động và sử dụng hiệu quả các nguồn lực tài chính phục vụ mục tiêu tăng trưởng kinh tế giai đoạn 2026–2030 mà còn là nơi kết nối giữa Chính phủ và doanh nghiệp, mở ra cơ hội thúc đẩy chuyển đổi xanh và số hóa. Việc Vinatex tham gia tích cực tại diễn đàn không chỉ góp phần quảng bá hình ảnh doanh nghiệp mà còn khẳng định vai trò tiên phong trong các chiến lược phát triển bền vững, phù hợp với định hướng quốc gia giai đoạn 2026–2030. Đồng thời, Tập đoàn còn tham gia đóng góp những giải pháp cụ thể từ góc độ ngành công nghiệp xuất khẩu vào tiến trình phát triển kinh tế của đất nước…

    Tại Diễn đàn, Tập đoàn Dệt May Việt Nam đã tham gia trưng bày gian hàng với những sản phẩm tiêu biểu và mang tính chiến lược như: Vải chống cháy ứng dụng công nghệ cao, đáp ứng tiêu chuẩn quốc tế; Khăn cao cấp của thương hiệu Phong Phú; Veston thương hiệu May10; Bộ gốm nghệ thuật trưng bày 30 năm Vinatex; Sách “Ngành dệt may thế giới và Việt Nam 2026: trong màn sương mờ của thuế đối ứng”, Sách “Lịch sử ngành Công nghiệp Dệt May Việt Nam” và đặc san Dệt May và Thời trang Việt Nam hàng tháng.

    Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đã tham quan gian hàng và ghi nhận những nỗ lực, đóng góp của Vinatex đối với sự phát triển của ngành dệt may nói riêng và kinh tế quốc gia nói chung. Thủ tướng đánh giá cao chất lượng sản phẩm vải chống cháy – một trong những sản phẩm thế mạnh của Vinatex trong thời gian gần đây, đồng thời nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tăng tỷ lệ sử dụng nguồn nguyên phụ liệu trong nước, giảm bớt sự phụ thuộc vào nguồn nguyên liệu nhập khẩu để nâng cao năng lực, làm chủ chuỗi cung ứng.

    Đại hội Công đoàn Dệt May Việt Nam lần thứ VII: Đoàn kết – Dân chủ – Kỷ cương – Đổi mới – Phát triển

    Đại hội Công đoàn Dệt May Việt Nam (Công đoàn DMVN) lần thứ VII, nhiệm kỳ 2025 – 2030 long trọng diễn ra ngày 27/12 tại Hà Nội, với sự tham gia của 250 đại biểu chính thức, đại diện cho ý chí, tiếng nói của hơn 117 nghìn cán bộ, đoàn viên, người lao động trong hệ thống. 

    Báo cáo kết quả thực hiện nghị quyết Đại hội VI, đồng chí Nguyễn Thái Dương – đại diện Đoàn Chủ tịch Đại hội chia sẻ, giai đoạn 2023 – 2025, Công đoàn DMVN đạt và vượt 6/7 chỉ tiêu thuộc trách nhiệm trực tiếp của tổ chức Công đoàn, 5/5 chỉ tiêu phối hợp với chuyên môn, là tiền đề quan trọng cho việc xác định mục tiêu, nhiệm vụ nhiệm kỳ 2025-2030, thúc đẩy phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn trong giai đoạn mới. Hoạt động công đoàn của hệ thống đạt được bước tiến quan trọng. Nhiều nội dung mới được triển khai, nhiều hoạt động để lại dấu ấn tốt đẹp và có sức lan tỏa sâu rộng. Công tác chỉ đạo và các chương trình trọng tâm được tập trung ngay từ đầu nhiệm kỳ, giúp nâng cao nhận thức, đổi mới tư duy, bám sát cơ sở; đồng tâm, đồng lực, đồng hành cùng doanh nghiệp (DN) và NLĐ, góp phần giảm thiểu khó khăn, ổn định sản xuất và trật tự an toàn xã hội…

    Nhiệm kỳ 2025 – 2030, Công đoàn DMVN đặt mục tiêu: Xây dựng tổ chức, bộ máy công đoàn tinh gọn, vững mạnh; phát huy vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ; thúc đẩy các phong trào thi đua, lan tỏa khát vọng cống hiến, hun đúc tình yêu nghề nghiệp; nâng cao chất lượng đội ngũ, năng lực thích ứng; đáp ứng yêu cầu phát triển của ngành và tổ chức công đoàn trong giai đoạn mới. Để thực hiện mục tiêu, Công đoàn DMVN thực hiện bằng các nhiệm vụ và giải pháp: (1) Phát huy mạnh mẽ vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ; (2) Chăm lo phúc lợi theo hướng thực chất, hướng về cơ sở; (3) Đổi mới và nâng cao hiệu quả các phong trào thi đua; (4) Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động; xây dựng giai cấp công nhân, tham gia phát triển nguồn nhân lực của ngành; (5) Xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh; tham gia xây dựng Đảng, chính quyền; (6) Nâng cao hiệu quả công tác nữ công, góp phần chăm lo, xây dựng đội ngũ nữ CNVCLĐ đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới; (7) Tập trung nguồn lực tài chính cho các hoạt động trọng tâm; (8) Nâng cao chất lượng công tác kiểm tra, giám sát; (9) Đổi mới phương thức lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện nhiệm vụ.

    Phát biểu chỉ đạo Đại hội, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Vinatex Lê Tiến Trường nhấn mạnh, giai đoạn 2023–2025 là thời kỳ khó khăn nhất của ngành Dệt May Việt Nam trong nhiều thập kỷ, khi năm 2023 ghi nhận lần đầu tiên sau hơn 30 năm kim ngạch xuất khẩu dệt may giảm tới 10%. Thị trường thế giới thu hẹp, cạnh tranh gay gắt từ các quốc gia mới nổi, cùng với sự dịch chuyển chiến lược toàn cầu đã tạo nên những thách thức mang tính cấu trúc, không còn là khó khăn nhất thời mà đang dần trở thành “bình thường mới” của ngành. Trong bối cảnh tăng trưởng toàn cầu chậm lại, xu hướng chuyển đổi xanh, kinh tế tuần hoàn, giảm tiêu dùng và gia tăng tái sử dụng khiến tổng cầu dệt may toàn cầu trong 10 năm tới chỉ tăng trưởng bình quân khoảng 1,6–1,7% mỗi năm. Đồng thời, Việt Nam đang bước vào giai đoạn nước có thu nhập trung bình cao, hướng tới mục tiêu GDP bình quân đầu người khoảng 8.500 USD vào năm 2030 và trở thành nước phát triển vào năm 2045, đặt ra yêu cầu rất cao về chất lượng tăng trưởng, năng suất lao động và thu nhập của NLĐ. Dù quy mô ngành Dệt May Việt Nam trong 10 năm qua vẫn tăng hơn 4 lần, nhưng vị trí của ngành trong cơ cấu xuất khẩu quốc gia đã dần bị thay thế bởi các ngành công nghiệp mới. Điều đó cho thấy không gian phát triển của nền kinh tế được phân bổ cho nhiều lĩnh vực khác, đặt ra thách thức rất lớn cho ngành dệt may trong việc tự bảo vệ vai trò và vị thế của mình.

    Nhìn lại nhiệm kỳ VI của Công đoàn DMVN trong bối cảnh đầy biến động đó, ông Lê Tiến Trường khẳng định, toàn ngành có quyền tự hào về những kết quả đã đạt được. Trong 10 năm qua, doanh thu hợp nhất của Tập đoàn Dệt May Việt Nam chỉ tăng khoảng 16%, nhưng lợi nhuận hợp nhất tăng tới 200%, doanh thu trên mỗi NLĐ tăng 60%; đến năm 2025, mỗi NLĐ tạo ra khối lượng sản phẩm gấp 1,6 lần giai đoạn 2015–2020, lợi nhuận trên mỗi lao động tăng gấp đôi, tiền lương bình quân tăng 68% so với năm 2019. Những con số này phản ánh rõ sự hài hòa giữa mục tiêu nâng cao chất lượng tăng trưởng, năng suất lao động, hiệu quả sản xuất kinh doanh và cải thiện thu nhập cho NLĐ.

    Bước vào nhiệm kỳ 2025–2030, trong bối cảnh cả nước thực hiện sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy, Công đoàn DMVN đã triển khai nghiêm túc, nhanh chóng và hiệu quả. Lãnh đạo Tập đoàn nhận định, tinh gọn không đồng nghĩa với làm ít việc hơn, mà ngược lại, nhiệm vụ trong nhiệm kỳ mới sẽ phức tạp hơn, yêu cầu cao hơn, khi ngành dệt may buộc phải tự bảo vệ mình bằng cách theo kịp tốc độ tăng trưởng chung của nền kinh tế.

    Trên cơ sở đó, đồng chí Lê Tiến Trường đề nghị trong nhiệm kỳ VII, Công đoàn DMVN tập trung vào một số nội dung trọng tâm: (1) Tổ chức công đoàn là người tổ chức xây dựng văn hóa, tư duy đổi mới liên tục, không dừng lại ở kinh nghiệm và thành công trong quá khứ; (2) Hoạt động bồi dưỡng, đào tạo, nâng cao năng lực thích ứng cho NLĐ phải dựa trên sự phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động từ chiến lược kinh doanh – chiến lược đầu tư – chiến lược công nghệ, sản phẩm; (3) Hoạt động chăm lo cho NLĐ phải trọng tâm, có sự khác biệt giữa những nhóm NLĐ khác nhau; (4) Cán bộ công đoàn cần phải là cán bộ có chuyên môn tốt, có năng lực quản trị ở cấp cơ sở, giúp bàn thảo, đánh giá góp ý xây dựng. Ngoài việc đào tạo cán bộ công đoàn về nghiệp vụ, cần bổ sung các chương trình nâng cao năng lực quản trị cho quản lý cơ sở ở các cấp; (5) Cán bộ cơ quan công đoàn ngành cần nâng cấp hiểu biết về ngành, về DN và nhận thức được từ sớm, từ xa các thách thức của ngành, cần hiểu biết nhanh, nắm vững tình hình, dự báo được các khó khăn, cần tham gia đầy đủ các buổi sinh hoạt chuyên môn, dự báo thị trường hàng tháng do HĐQT- CQĐH Tập đoàn tổ chức.

    Ông Lê Tiến Trường bày tỏ tin tưởng Công đoàn DMVN sẽ bước vào nhiệm kỳ 2025–2030 với tâm thế mới, vững vàng, chủ động hơn, tiếp tục là điểm tựa tin cậy của NLĐ, là đối tác đồng hành trách nhiệm của DN, đóng góp tích cực vào sự phát triển bền vững của ngành Dệt May Việt Nam trong giai đoạn tới.

    Nhân dịp này, thay mặt Ban Thường vụ Đảng uỷ Tập đoàn Dệt May Việt Nam, đồng chí Lê Tiến Trường tặng Đại hội bức trướng vừa thể hiện định hướng hoạt động, vừa là nguyện vọng của quần chúng và người sử dụng lao động với Công đoàn DMVN:

    TINH GỌN – CHUYÊN NGHIỆP

    HIỆN ĐẠI – NHÂN VĂN

    TOÀN DIỆN – SÂU SẮC

    LIÊM CHÍNH – TIN CẬY

    Tới dự và chỉ đạo Đại hội, đồng chí Ngọ Duy Hiểu – Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam ghi nhận và đánh giá cao những kết quả nổi bật của Công đoàn DMVN trong nhiệm kỳ qua, khẳng định đây là một công đoàn ngành đặc thù, có quy mô lớn, thu hút đông đảo NLĐ, giữ vai trò quan trọng trong giải quyết việc làm và đóng góp chủ lực cho xuất khẩu quốc gia.

    Đồng chí Ngọ Duy Hiểu cũng biểu dương việc Tập đoàn- Công đoàn DMVN tổ chức hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước, hội thi tay nghề, ngày hội lao động, chăm lo an toàn vệ sinh lao động, xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, gắn bó; đặc biệt là công tác nữ công, gia đình và trẻ em được triển khai tỉ mỉ, đồng bộ, phù hợp với đặc thù ngành có đông lao động nữ.

    Trong bối cảnh mới với nhiều tác động đan xen từ tình hình kinh tế – chính trị thế giới, biến động chuỗi cung ứng, chuyển đổi số, phát triển khoa học – công nghệ, cũng như sự xuất hiện của các hình thức tổ chức đại diện NLĐ tại DN, đồng chí Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn đề nghị Công đoàn DMVN tiếp tục đổi mới mạnh mẽ tư duy và phương thức hoạt động, nhận thức sâu sắc vai trò của công đoàn trong nền kinh tế thị trường, hài hòa lợi ích giữa NLĐ và người sử dụng lao động, lấy đối thoại, thương lượng làm phương thức chủ yếu, đồng thời nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn theo hướng chuyên nghiệp, am hiểu pháp luật, quản trị DN, có kỹ năng vận động và nghệ thuật xử lý quan hệ lao động. Công đoàn cần đồng hành cùng DN thúc đẩy phong trào thi đua, xây dựng văn hóa đổi mới, cải tiến liên tục, nâng cao tay nghề, năng lực thích ứng của NLĐ trước yêu cầu ngày càng cao của thị trường và khách hàng, gắn đào tạo, học tập suốt đời với bảo đảm việc làm bền vững. Đồng chí cũng gợi mở việc nghiên cứu mở rộng phạm vi tập hợp đoàn viên trong toàn ngành nhằm tăng cường sức mạnh đại diện, góp phần giữ vững ổn định quan hệ lao động và an ninh ngành.

    Nhân dịp này, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Ngọ Duy Hiểu đã trao tặng Cờ dẫn đầu Khối thi đua cho Công đoàn DMVN.

    Đại hội đã bầu Ban Chấp hành Công đoàn DMVN khóa VII, nhiệm kỳ 2025 – 2030 gồm 25 đồng chí và bầu đoàn đại biểu tham dự Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV nhiệm kỳ 2026 – 2031 gồm 09 đồng chí chính thức, 01 đồng chí dự khuyết. Tại phiên họp thứ Nhất, BCH Công đoàn DMVN nhiệm kỳ 2025-2030 đã tín nhiệm bầu đồng chí Phạm Thị Thanh Tâm tái đắc cử Chủ tịch Công đoàn DMVN, bầu hai Phó Chủ tịch là đồng chí Nguyễn Thái Dương kiêm Chủ nhiệm UBKT và đồng chí Nguyễn Vĩnh Hồng.

    Cơ quan Văn phòng Vinatex: Kiến tạo để bứt phá, nền tảng để phát triển bền vững

    Sáng 19/12, Cơ quan Văn phòng Tập đoàn Dệt May Việt Nam tổ chức Hội nghị tổng kết công tác xây dựng Đảng, tổng kết hoạt động sản xuất kinh doanh (SXKD) năm 2025 và triển khai nhiệm vụ, kế hoạch năm 2026.

    Báo cáo tổng kết công tác xây dựng Đảng năm 2025 và nhiệm vụ năm 2025, đồng chí Nguyễn Thị Thu Hiền – Giám đốc Điều hành Vinatex, Phó Bí thư Đảng ủy TTĐH nhấn mạnh, trong năm 2025, Đảng ủy TTĐH đã ban hành 04 Nghị quyết, 29 Công văn, 02 Báo cáo, 03 Chương trình, 02 Quyết định và nhiều văn bản khác, bảo đảm kịp thời, đúng quy định, phục vụ hiệu quả nhiệm vụ chính trị. Việc ứng dụng hệ thống quản lý văn bản, điều hành trên nền tảng số của Tập đoàn góp phần nâng cao hiệu quả xử lý công việc, giảm sai sót và tăng tính minh bạch; Công tác chính trị, tư tưởng, đạo đức được triển khai nghiêm túc, hiệu quả, với nội dung, phương thức đổi mới, kịp thời quán triệt đến các Chi bộ trực thuộc. Đảng ủy kết hợp linh hoạt hình thức trực tiếp và trực tuyến, ứng dụng các nền tảng số trong tuyên truyền, học tập nghị quyết; cán bộ, đảng viên chấp hành nghiêm chủ trương của Đảng, pháp luật Nhà nước, giữ gìn đạo đức, lối sống, văn hóa doanh nghiệp và văn hóa Vinatex. Tổ chức thành công Đại hội Đảng bộ Trung tâm điều hành Tập đoàn Dệt May Việt Nam lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030. Tham mưu Đảng ủy Tập đoàn Dệt May Việt Nam cho ý kiến để Tổng Giám đốc triển khai quy trình cán bộ đối với 21 lượt cán bộ, gồm: bổ nhiệm 08 cán bộ; bổ nhiệm lại 07 cán bộ là lãnh đạo Cơ quan điều hành và các ban chuyên môn; kéo dài thời gian công tác, giữ chức vụ đối với 01 Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn; giao phụ trách kế toán Tập đoàn đối với 01 cán bộ; điều động 02 Phó Trưởng ban chức năng về nhận công tác tại đơn vị; Về công tác phát triển Đảng viên: Đảng ủy đã cử 06 quần chúng tham gia lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng; kết nạp 01 đảng viên mới và công nhận Đảng viên chính thức cho 02 Đảng viên dự bị, hoàn thành chỉ tiêu đề ra…

    “Năm 2026, mục tiêu của Đảng ủy TTĐH là xây dựng đảng bộ trong sạch, vững mạnh; nâng cao chất lượng và hiệu suất hoạt động tổng thể, coi đây là khâu đột phá nhằm tạo chuyển biến rõ nét trong công tác xây dựng Đảng và thực hiện nhiệm vụ chính trị, khẳng định vai trò là cơ quan hoạch địch và tham mưu chiến lược. Trọng tâm là nâng cao chất lượng tham mưu, phát huy hiệu quả sử dụng các nguồn lực; tinh gọn tổ chức bộ máy gắn với hiệu lực, hiệu quả hoạt động; xây dựng phong cách lãnh đạo, điều hành linh hoạt, quyết liệt, kỷ cương. Các chỉ tiêu cụ thể gồm: 100% chi bộ hoàn thành Tốt nhiệm vụ, trong đó 20% tổng số Chi bộ trực thuộc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, đạt tỷ lệ tối đa theo quy định; 100% Đảng viên hoàn thành nhiệm vụ, trong đó 70% Đảng viên hoàn thành Tốt nhiệm vụ, số Đảng viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đạt tỷ lệ tối đa theo quy định; Phấn đấu kết nạp 2-3 Đảng viên mới trong năm 2026” – Đồng chí Nguyễn Thị Thu Hiền nhấn mạnh.

    Trình bày kết quả SXKD năm 2025 của Công ty Mẹ Tập đoàn, đồng chí Phạm Văn Tân thông tin, năm 2025 diễn ra nhiều sự kiện quan trọng của Tập đoàn như: Đại hội Đại biểu Đảng bộ Tập đoàn Dệt May Việt Nam lần thứ IV, nhiệm kỳ 2025 – 2030; Đại hội đồng cổ năm 2025 bầu Hội đồng Quản trị và Ban kiểm soát nhiệm kỳ 2025 – 2030; Kỷ niệm 95 năm ngày truyền thống ngành Dệt May Việt Nam; Lễ kỷ niệm 30 năm thành lập Tập đoàn Dệt May Việt Nam; Là 1 trong 20 doanh nghiệp tiêu biểu đạt giải “Không gian trưng bày tiêu biểu” tại Triển lãm 80 năm hành trình Độc lập – Tự do – Hạnh phúc…

    Với sự quyết tâm cao độ trong điều hành, năm 2025, Công ty Mẹ Tập đoàn đã hoàn thành thắng lợi các kết quả SXKD với các chỉ tiêu cụ thể: Tổng doanh thu ước đạt 2.440,9 tỷ đồng, tăng 8,9% so cùng kỳ, đạt 100% kế hoạch năm; Lợi nhuận trước thuế ước đạt 218,1 tỷ đồng, tăng 39,6% so cùng kỳ, tăng 14,8% so kế hoạch năm 2025.

    Năm 2026, Công ty Mẹ Tập đoàn lấy chủ đề “Kiến tạo để bứt phá, nền tảng để phát triển bền vững” để xây dựng các chỉ tiêu cho SXKD. Cụ thể, mục tiêu doanh thu: 2.800 tỷ tăng 15% so cùng kỳ; Lợi nhuận trước thuế 260 tỷ đồng, tăng 20% so cùng kỳ 2025, với sự tham gia đồng bộ các giải pháp từ Ban SXKD Sợi và May cho tới các Ban chức năng của Tập đoàn, trọng tâm là xây dựng Cơ quan Văn phòng Tập đoàn là cơ sở đầu não cho hoạch định chiến lược, giải pháp quản trị và tinh hoa về nhân lực.

    Gợi mở về các giải pháp, nhiệm vụ trọng tâm trong thời gian tới cho Công ty Mẹ Tập đoàn, TS. Lê Tiến Trường – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Vinatex nêu 2 nhiệm vụ trọng tâm:

    Với công tác xây dựng Đảng: Từ năm 2026, theo tinh thần chỉ đạo, sắp xếp bộ máy của Ban Bí thư TW Đảng, Đảng bộ Tập đoàn Dệt May Việt Nam sẽ kết thúc mô hình Đảng bộ cấp huyện (cấp trên cơ sở) để bàn giao từ Đảng bộ Chính phủ về Đảng bộ Bộ Tài chính, trở thành cấp cơ sở với khoảng 150 Đảng viên. Các Đảng bộ, Chi bộ trực thuộc sẽ được bàn giao về sinh hoạt tại các địa phương, chỉ giữ lại Đảng bộ Trung tâm Điều hành, Chi bộ Hiệp hội và Công đoàn Dệt May Việt Nam. Do đó, các nhiệm vụ chính trị của Đảng bộ Tập đoàn sẽ gần như trùng khớp với Đảng bộ Trung tâm Điều hành. Với mô hình mới, công tác tổ chức, mô hình sẽ cần phải thay đổi, không tổ chức  các Ban chuyên trách công tác Đảng, do đó sẽ có những sắp xếp nhân sự làm công tác Đảng hợp nhất với các Ban chuyên môn. Đồng thời, Đảng bộ TTĐH sẽ thực hiện nhiệm vụ mới, vai trò lớn hơn để có sự tương đồng với lãnh đạo chỉ đạo của Đảng bộ Tập đoàn Dệt May Việt Nam trong công tác chỉ đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị về SXKD.

    Đối với hoạt động SXKD của Tập đoàn nói chung và Công ty Mẹ nói riêng: Năm 2025, Tập đoàn đã có nhiều đổi mới, thay đổi trong hoạt động của Công ty Mẹ với các đơn vị thành viên, đặc biệt là các đơn vị khó khăn. Dấu ấn của Công ty Mẹ với các đơn vị ngày càng rõ nét hơn, có hiệu quả và có sản phẩm cụ thể. Công ty Mẹ đã từng bước xây dựng các kênh thông tin liên lạc tức thời, nhanh, chính xác, hiệu quả hơn thông qua các công cụ quản trị mới, giúp cho công tác ra quyết định được nhanh chóng, khả thi ở toàn bộ hệ thống.

    Tuy nhiên, thực tế phải nhìn nhận rằng, Công ty Mẹ hiện nay chủ yếu đóng góp ở công cụ mới, xây dựng ra công cụ quản trị, hỗ trợ chất lượng nâng cao nhân lực… nhưng chưa phải là giải pháp thực hiện. Do đó, cần phải sáng tạo xây dựng các giải pháp quản trị tại Công ty Mẹ. Nhiệm vụ của năm 2026 là cần xây dựng cho CBNV mô hình 3C Nhân tài gồm: Competence (Năng lực), Commitment (Cam kết), Contribution (Cống hiến). Cùng với đó là xây dựng mô hình 6B trong quản trị nhân tài và áp dụng trong toàn hệ thống với khung năng lực gồm: Buying (Mua/ Tuyển dụng nhân tài) – Building (Xây dựng/Hỗ trợ phát triển) – Borrowing (Mượn/Đào tạo huấn luyện từ các chuyên gia bên ngoài) – Bounding (Ràng buộc/Bổ nhiệm, đưa vào vị trí tốt) – Bouncing (Đổi mới và điều chỉnh/ Tinh gọn, cắt giảm các vị trí yếu kém) – Binding (Ràng buộc và cam kết/ Kết tinh những người tốt nhất).

    Cần phân định giữa trải nghiệm và kiến thức, đối với nhân sự ở Cơ quan Tập đoàn kiến thức không có trải nghiệm thì không thể xây dựng được chương trình hành động, giải pháp thực hiện. Do đó, cần phải kết hợp kiến thức với các trải nghiệm tại các đơn vị sản xuất, đặc biệt là đối với Lãnh đạo các Ban chức năng. Với mỗi Ban chức năng, cần xây dựng các giải pháp chuyên ngành từ cán bộ quản lý, từ đó Cơ quan Điều hành sẽ xây dựng giải pháp tổng thể, là sự kết hợp giữa các giải pháp chuyên ngành, để đưa ra các sản phẩm trí tuệ nhằm xây dựng Văn phòng Công ty Mẹ là nơi tinh hoa hội tụ.

    Kết luận giao nhiệm vụ cho Cơ quan Văn phòng Tập đoàn, đồng chí Cao Hữu Hiếu –  Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Vinatex thông tin, thành quả lớn nhất của Văn phòng Công ty Mẹ trong năm 2025 là phát huy vai trò đầu tàu trong toàn hệ thống, kiên định mục tiêu quản trị, linh hoạt trong tổ chức thực hiện và kiểm soát chặt chẽ. Những điểm sáng nổi bật trong hoạt động quản trị của Công ty Mẹ có thể khái quát trên một số phương diện sau:

    Chuyển từ tổng hợp kiểm soát thông thường sang chủ động quản trị việc hoàn thành kế hoạch: thông qua các đợt đánh giá, giám sát tại các đơn vị trọng yếu cùng Ban SXKD và Khối Nhân sự, các Ban chuyên môn ngày càng thấu hiểu hơn các vấn đề đơn vị gặp phải, theo sát hoạt động, đưa ra các cảnh báo sớm, đề xuất các giải pháp để tháo gỡ khó khăn, góp phần cải thiện kết quả SXKD của nhiều đơn vị.

    Cải thiện công tác quản trị, điều hành hệ thống: năm qua quy trình làm việc giữa các Ban được rà soát, chuẩn hóa hơn; cơ chế phối hợp, báo cáo và theo dõi nhiệm vụ được thiết lập rõ ràng, góp phần nâng cao hiệu quả điều hành chung.

    Tổ chức thành công các sự kiện lớn của Tập đoàn, thể hiện rất rõ sự sáng tạo, khả năng phối hợp trong xây dựng và thực hiện các chương trình có quy mô lớn và quan trọng.

    Từng bước hình thành thói quen quản trị dựa trên dữ liệu, phát triển các công cụ, bảng biểu quản trị số liệu phục vụ điều hành và kết nối dữ liệu giữa các Ban giúp nâng cao hiệu quả giám sát, tăng khả năng ra quyết định chính xác hơn.

    Công tác quản trị rủi ro được quan tâm và triển khai bài bản hơn, với sự tham gia chỉ đạo và trực tiếp triển khai của Ban Kiểm soát. Bước đầu đã hoàn thành việc đánh giá và xây dựng được danh mục/bản đồ rủi ro trọng yếu của các đơn vị thành viên.

    Ban Công nghệ Thông tin – Chuyển đổi số đã tiến hành đánh giá năng lực CĐS của các đơn vị chi phối và đề xuất Chương trình CĐS giai đoạn 2026 – 2030 với lộ trình và các giải pháp tương đối phù hợp.

    Tập đoàn đã tuyển dụng được nhiều nhân sự trẻ, bắt nhịp nhanh với công việc tại Tập đoàn, có những đóng góp nhất định trong việc thực hiện nhiệm vụ của các Ban chuyên môn.

    Văn hóa Vinatex được duy trì và phát triển: Tập đoàn tiếp tục duy trì các chế độ phúc lợi ổn định; dần hình thành môi trường làm việc có tính cạnh tranh lành mạnh, chuyên nghiệp và gắn kết hơn.

    2026 là năm bắt đầu một nhiệm kỳ mới, với mọi lĩnh vực của xã hội đều đặt mục tiêu tăng trưởng đột phá. Trong khi đó, những động lực vốn có của Vinatex: lao động, năng lực sản xuất, mô hình kinh doanh, thị trường truyền thống – không còn có thể phát huy tác dụng lâu dài cũng như không thích nghi được với những yêu cầu của kỷ nguyên mới nữa. Điều này đòi hỏi Cơ quan Văn phòng Tập đoàn phải làm mới những động lực này. Chính vì vậy, chủ đề mà HĐQT Tập đoàn đề ra trong năm 2026 là tập trung cải thiện hiệu suất hiệu quả trong mọi mặt của hoạt động SXKD. Để hiện thực hóa mục tiêu này, Cơ quan Văn phòng Tập đoàn cần tập trung khắc phục các tồn tại đã được chỉ ra, đồng thời phải thực sự cải tổ để trở thành một bộ máy tinh gọn, chuyên nghiệp và vận hành hiệu quả với các mục tiêu: (1) Nâng cao hiệu quả công tác quản trị và điều hành; (2) Lấy chuyển đổi số làm động lực then chốt của quản trị; (3) Nâng cao hiệu suất nhân sự; (4) Nâng cao hiệu quả sử dụng tài sản và nguồn lực; (5) Tăng cường kiểm soát, quản trị rủi ro và tuân thủ.

    Vinatex đạt lợi nhuận cao thứ hai trong lịch sử thành lập Tập đoàn

    Sáng 23/12, Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) tổ chức gặp mặt cơ quan thông tấn báo chí trước thềm chào Xuân Bính Ngọ 2026.

    Tại buổi gặp mặt, Tổng Giám đốc Cao Hữu Hiếu gửi lời cảm ơn các cơ quan thông tấn báo chí, các nhà báo, phóng viên đã luôn quan tâm, đồng hành với hoạt động SXKD của Vinatex. Sự phát triển của Tập đoàn luôn có sự đóng góp không nhỏ của các thông tin báo chí tích cực, kịp thời và chia sẻ trong mỗi giai đoạn, thời kỳ kể cả lúc khó khăn hay thuận lợi…

    Lãnh đạo Tập đoàn cũng thông tin một số kết quả nổi bật của Vinatex trong năm 2025. Theo đó, thị trường năm 2025 thị trường dệt may có nhiều thuận lợi và khó khăn đan xen. Nhưng với những giải pháp linh hoạt, hiệu quả, Vinatex đã có một năm SXKD thành công với doanh thu hợp nhất ước đạt 18.890 tỷ đồng, bằng 103,3% kế hoạch năm, lợi nhuận hợp nhất ước đạt 1.355 tỷ đồng (cao thứ 2 lịch sử trong 30 năm xây dựng và phát triển Vinatex chỉ sau năm 2021) bằng 149% kế hoạch năm; Thu nhập bình quân của người lao động ước đạt 11,7 triệu đồng/người/tháng, tăng 10% so với năm 2024.

    Trên cơ sở của tình hình thị trường quý 4 và các dự báo, nghiên cứu về thị trường, Vinatex đã đưa ra các kịch bản trong điều hành, tập trung vào việc nâng cao năng suất tổng hợp của các DN trong hệ thống để công tác quản trị linh hoạt, hiệu quả. Năm 2026, Vinatex đặt mục tiêu doanh thu hợp nhất: 20.000 tỷ đồng; Lợi nhuận hợp nhất: 1.200- 1.500 tỷ đồng. Đây là một kế hoạch tương đối thách thức khi làn sương mờ của thuế đối ứng vẫn còn “bỏ ngỏ”, và tiềm ẩn nhiều rủi ro trên nền thị trường không có sự tăng trưởng đột biến.

    Bà Phạm Thị Thanh Tâm – Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam chia sẻ, để có được năm 2025 thắng lợi trong hoạt động SXKD, Công đoàn đã phối hợp với Tập đoàn Dệt May Việt Nam kêu gọi các đơn vị thực hiện chiến dịch chiến dịch “90 ngày thần tốc” được triển khai vào tháng 4 – 6/2025, nhằm tối đa hóa sản lượng, kêu gọi người lao động chung tay, làm thêm giờ, tăng ca để hoàn thành các đơn hàng quý 2/2025, giữ vững xuất khẩu và doanh thu, vượt qua giai đoạn khó khăn của thị trường dệt may thế giới, đặc biệt trước biến động thuế quan.

    Hơn hết, công tác chăm lo người lao động vẫn được duy trì tích cực, kịp thời với tổng kinh phí triển khai hơn 105 tỷ đồng, trong đó: Chương trình “Tết Sum vầy – Ngày hội Công nhân – Phiên chợ nghĩa tình” Xuân Ất Tỵ 2025 tại 5 điểm ở 3 miền Bắc – Trung – Nam có kinh phí toàn hệ thống 97,92 tỷ đồng; Tháng Công nhân 2025 với nhiều hoạt động thiết thực (như chăm lo NLĐ có hoàn cảnh khó khăn; hỗ trợ xây mới, sửa chữa “Mái ấm Công đoàn”; tổ chức bán hàng giá ưu đãi; chương trình “Bữa cơm công đoàn”; hỗ trợ kinh phí mua sắm trang thiết bị cho các thiết chế cơ sở…) với tổng kinh phí 6,2 tỷ đồng; chương trình “Phúc lợi tại nơi làm việc” với 07 buổi bán hàng lưu động tại 5 doanh nghiệp, thu hút gần 10.000 lượt NLĐ tham gia…

    Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Công đoàn phối hợp với Tập đoàn tiếp tục tổ chức Chương trình “Tết sum vầy – Ngày hội công nhân – Phiên chợ nghĩa tình” tại nhiều điểm trên cả nước với các nội dung: gian hàng ưu đãi giảm giá, gian hàng 0 đồng; tặng quà cho NLĐ có hoàn cảnh đặc biệt hoặc không về quê đón Tết; hỗ trợ chuyến xe, tấm vé nghĩa tình đưa đón NLĐ về quê đón tết… Tại cấp cơ sở, huy động nguồn lực của doanh nghiệp, xã hội hóa và nguồn tài chính công đoàn để thăm, tặng quà, chúc tết, hỗ trợ vé tàu xe đưa đón NLĐ về quê đón Tết; tổ chức “Bữa cơm tất niên Công đoàn”…

    Tại buổi gặp mặt, các nhà báo đã trao đổi thông tin xoay quay các vấn đề về dự báo thị trường dệt may năm 2026, các yêu cầu về phát triển các sản phẩm xanh hóa, tuần hoàn, tình hình đơn hàng và xu hướng thị trường xuất khẩu chủ lực tại: Hoa Kỳ, EU và các thị trường xuất khẩu mới nổi. Cùng với đó, trên nền thị trường chưa có nhiều tăng trưởng, các cơ quan báo chí quan tâm đến giải pháp trọng tâm Vinatex sẽ triển khai để gia tăng hiệu suất hiệu quả, đúng tinh thần của năm 2026 mà Vinatex hướng tới.

    Định hướng bước đi phù hợp cho chuyển đổi số toàn hệ thống Vinatex

    Ngày 5/12, Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) tổ chức Hội thảo chiến lược chuyển đổi số Vinatex nhằm đánh giá thực trạng cơ sở hạ tầng công nghệ hiện nay trong Tập đoàn, triển khai các nhiệm vụ về chuyển đổi số trong toàn Tập đoàn trong năm 2026, tầm nhìn tới 2030.

    Chia sẻ về thực trạng hệ thống CNTT Tập đoàn, ông Trần Ngọc Sơn – Phó Trưởng Ban CNTT – CĐS cho biết, Ban CNTT – CĐS đã tiến hành khảo sát các đơn vị trọng yếu, chi phối của Vinatex, với việc sử dụng phiếu khảo sát và khảo sát thực tế tại các đơn vị. Kết quả khảo sát cho thấy, hệ thống công nghệ thông tin tại nhiều đơn vị còn phân mảnh, chưa có sự kết nối, thiếu sự đồng bộ, tích hợp dữ liệu giữa các phần mềm gặp nhiều khó khăn. Ngoài một số đơn vị mạnh, đã triển khai hệ thống ERP như Tổng Công ty CP Dệt May Hòa Thọ, Công ty CP Dệt May Huế, Văn phòng Tập đoàn… thì hầu hết các đơn vị hiện nay đang thiếu nhân sự phụ trách CNTT, các phần mềm quản trị SXKD chưa được quan tâm đầu tư đúng mức để hình thành một nền tảng dữ liệu ERP tổng hợp dữ liệu trên các trụ cột (Nhân sự, Tài chính – kế toán, Sản xuất, Thị trường-khách hàng…) theo thời gian thực (realtime) – hỗ trợ Lãnh đạo đơn vị, Lãnh đạo Tập đoàn quản trị và ra quyết định dựa theo dữ liệu. Đồng thời, công tác sao lưu, bảo mật dữ liệu cũng còn nhiều hạn chế, chi phí cho hệ thống CNTT và hoạt động CĐS chưa được quan tâm, đầu tư đúng mức.

    Để giải quyết những “điểm yếu” này, ông Phạm Văn Tân – Phó Tổng Giám đốc thường trực Vinatex cho biết, những hạn chế về hạ tầng CNTT và quá trình CĐS của các đơn vị còn yếu chủ yếu là do thiếu nguồn nhân lực, kinh phí và không thể chuẩn hóa dữ liệu. Do đó, Vinatex với vai trò là công ty Mẹ sẽ thành lập Trung tâm Dịch vụ Quản trị số (Digital Shared Service Center – DSSC) để đầu tư nền tảng dữ liệu, triển khai hệ thống ERP – MES – AI, sau đó chuẩn hóa và triển khai tới các đơn vị thành viên trọng yếu. Điều này sẽ giúp các đơn vị tập trung vào sản xuất, thay vì phải đầu tư từ đầu tiềm ẩn nhiều rủi ro. Với Vinatex, sẽ xây dựng khung kiến trúc số với 4 tầng gồm: Tầng 1: hạ tầng số và an ninh mạng; Tầng 2: Dữ liệu và nền tảng lõi; Tầng 3: Ứng dụng và nghiệp vụ; Tầng 4: Kênh tương tác đo lường hiệu quả và mô hình dịch vụ quản trị số theo ma trận dịch vụ 2 chiều (theo chuyên ngành Sợi – Dệt Nhuộm – May; theo chức năng – TCKT – Nhân sự – Sản xuất-Thị trường khách hàng…). Đồng thời xây dựng các chính sách nội bộ quản lý thiết kế, phát triển và sản phẩm số để triển khai đồng bộ từ Công ty Mẹ tới các đơn vị trọng yếu sử dụng Dịch vụ quản trị số của Tập đoàn.

    Kết luận Hội nghị, Chủ tịch HĐQT Lê Tiến Trường thống nhất với đề xuất của nhóm dự án về khung kiến trúc số gồm 4 tầng và mô hình dịch vụ quản trị số làm định hướng tổng thể cho phát triển chiến lược CĐS của Tập đoàn. Tuy nhiên, cần làm rõ phạm vi áp dụng của hệ thống trong giai đoạn 2026 – 2030, xác định rõ đối tượng triển khai, năng lực thực hiện của Tập đoàn và đơn vị. Cần có cơ chế phê duyệt – giám sát – hỗ trợ, khắc phục tình trạng dàn trải, thiếu phân cấp trong giai đoạn trước.

    Đối với chính sách quản lý hoạt động của hệ thống CĐS Tập đoàn, cần đánh giá đầy đủ mức độ ảnh hưởng đối với hệ thống các đơn vị mạnh đã chủ động triển khai trước. Từ đó, hình thành nguyên tắc phân cấp trong áp dụng mô hình chiến lược CĐS với 2 nhóm: (1) Nhóm đơn vị mạnh chủ động thực hiện (tự đề xuất, tự thực hiện, Tập đoàn chỉ phê duyệt đề xuất và giám sát quá trình triển khai); (2) Nhóm đơn vị chưa thể thực hiện CĐS thì Tập đoàn sẽ chỉ đạo và triển khai trực tiếp, bao gồm cả đầu tư trang thiết bị, phần mềm và các giải pháp về CĐS đồng bộ theo quy hoạch chung đã được phê duyệt.

    Đối với các Ban chức năng cần rà soát và chuẩn hóa các khái niệm, định nghĩa, dữ liệu cần CĐS để hoàn thiện khung kiến trúc dữ liệu số của toàn Tập đoàn. Đồng thời, xác định nhu cầu, thứ tự ưu tiên ứng dụng số của các Ban chức năng, đánh giá khả năng tự phát triển hoặc thuê đối tác bên ngoài trên cơ sở phân tích hiểu quả để tránh trùng lặp, phân mảnh hệ thống, ưu tiên tích hợp chức năng vào một nền tảng lõi – dần hình thành một siêu ứng dụng “One Vinatex App”, chỉ tách ứng dụng khi có các yêu cầu kỹ thuật đặc biệt.

    Giới thiệu sách mới: “Ứng dụng thẻ điểm cân bằng trong quản trị ngành sợi”

    Nhà xuất bản Bách Khoa phối hợp cùng Tập đoàn Dệt May Việt Nam, Trường Đại học Công nghiệp và Thương mại Hà Nội trân trọng giới thiệu tới quý độc giả cuốn sách: “Ứng dụng thẻ điểm cân bằng trong quản trị ngành sợi” do TS. Lê Tiến Trường – Chủ tịch HĐQT Tập đoàn làm chủ biên. 

    Sợi là một trong những ngành sản xuất trọng yếu của dệt may Việt Nam, có quy mô nằm trong top 3 thế giới, với nhiều điều kiện thuận lợi để phát triển lên thang bậc cao hơn trong chuỗi cung ứng toàn cầu. Tuy nhiên, ngành cũng tiềm ẩn những rủi ro về chiến lược nếu không được theo dõi định lượng chặt chẽ, dẫn tới sự hụt hẫng, tụt hậu chiến lược, không theo kịp xu thế phát triển chung của ngành trên thế giới. Trong bối cảnh đó, cuốn sách “Ứng dụng thẻ điểm cân bằng trong quản trị ngành sợi” được biên soạn nhằm cung cấp một góc nhìn rõ nét hơn, quản trị định lượng và dự báo sớm xu hướng của doanh nghiệp ngành sợi.

    Ấn phẩm là cầu nối, tích hợp giữa các kiến thức kỹ thuật – công nghệ ngành sợi cùng các kiến thức quản trị chuyên ngành về thị trường, tài chính, nhân lực trên một bức tranh chung, có quan hệ tương hỗ chặt chẽ trong quá trình vận hành một doanh nghiệp ngành sợi. Đây cũng là xu thế của quản trị và ra quyết định trên cơ sở dữ liệu, đòi hỏi phải có sự xác định rõ các chỉ tiêu vận hành toàn doanh nghiệp trên hành trình từ sản xuất đến kinh doanh và nghiên cứu phát triển.

    Ấn phẩm do TS. Lê Tiến Trường – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Tập đoàn làm chủ biên, xác định cấu trúc và phương pháp nghiên cứu, với sự tham gia biên soạn của nhóm tác giả gồm TS. Nguyễn Văn Đức, TS. Tạ Văn Cánh, KS. Bùi Thành Hưng, ThS. Nguyễn Thanh Ngân.

    Ấn phẩm gồm 4 chương:

    Chương 1. Tổng quan về lý thuyết Thẻ điểm cân bằng

    Chương 2. Hoạt động của doanh nghiệp Sợi trong hệ quy chiếu của lý thuyết thẻ điểm cân bằng

    Chương 3. Ứng dụng lý thuyết thẻ điểm cân bằng trong doanh nghiệp Sợi

    Chương 4. Quy trình xây dựng thẻ điểm cân bằng trong doanh nghiệp Sợi

    Ấn phẩm trước hết dành cho các cán bộ quản lý ngành sợi từ cấp cao đến cấp trung tại từng công đoạn trên hành trình sản xuất kinh doanh. Đồng thời cũng là giáo trình học tập cho sinh viên ngành công nghệ sợi – dệt, ngành quản trị doanh nghiệp dệt may như một công cụ tích hợp trang bị cho sinh viên góc nhìn tổng thể, có mối liên hệ rõ ràng từ lý thuyết sản xuất, lý thuyết kinh doanh và quản trị chức năng đến kết quả sản xuất kinh doanh cuối cùng trong doanh nghiệp.

    Nhiệm vụ trọng tâm tháng 1 năm 2026

    • Tổ chức ChÆ°Æ¡ng trình “Tết sum vầy – Ngày há»™i công nhân – Phiên chợ nghÄ©a tình”.
    • Chăm lo Tết Bính Ngọ cho CBNV-NLĐ.
    • Phát Ä‘á»™ng thi Ä‘ua hoàn thành kế hoạch năm 2026 ngay từ những ngày đầu, tháng đầu năm 2026.

    III. VĂN BẢN, CHÍNH SÁCH MỚI

    • Kết luận số 226-KL/TW, ngày 11/12/2025 của Ban Chấp hành Trung Æ°Æ¡ng về chấn chỉnh lề lối làm việc, nâng cao hiệu quả hoạt Ä‘á»™ng của hệ thống chính trị.
    • Kết luận số 224-KL/TW, ngày 08/12/2025 của Ban Chấp hành Trung Æ°Æ¡ng về tiếp tục thá»±c hiện Nghị quyết 06-NQ/TW, ngày 24/01/2022 của Bá»™ Chính trị về quy hoạch, xây dá»±ng, quản lý và phát triển bền vững đô thị Việt Nam đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045.
    • Kế hoạch số 291-KH/BTCTW, ngày 04/12/2025 của Ban Tổ chức Trung Æ°Æ¡ng về “Triển khai làm sạch, chuẩn hóa CÆ¡ sở dữ liệu đảng viên”.
    • Quyết định số 4192-QĐ/BTCTW, ngày 12/12/2025 của Ban Tổ chức Trung Æ°Æ¡ng về việc công bố thủ tục hành chính của Đảng thuá»™c phạm vi chức năng của Ban Tổ chức Trung Æ°Æ¡ng.

    BAN TUYÊN GIÁO ĐẢNG ỦY VINATEX

    ]]>         Tài liệu sinh hoạt chi bộ tháng 12/2025 /tai-lieu-sinh-hoat-chi-bo-thang-12-2025/ Mon, 01 Dec 2025 02:08:06 +0000 /?p=26407 I. CÔNG TÁC XÂY DỰNG ĐẢNG

    Nhận diện một số yếu tố tác động đến mối quan hệ gắn kết giữa phát triển văn hóa với phát triển kinh tế trong phát triển bền vững ở Việt Nam

    Trong tiến trình đổi má»›i và phát triển đất nÆ°á»›c, Đảng ta luôn nhất quán quan Ä‘iểm coi văn hóa là nền tảng tinh thần của xã há»™i, vừa là mục tiêu, vừa là Ä‘á»™ng lá»±c, nguồn lá»±c cho phát triển kinh tế – xã há»™i bền vững. Trong thời kỳ má»›i, việc nhận diện các yếu tố tác Ä‘á»™ng đến mối quan hệ gắn kết giữa phát triển văn hóa và phát triển kinh tế có vai trò quan trọng, là cÆ¡ sở đề ra những giải pháp, góp phần hiện thá»±c hóa mục tiêu phát triển bền vững đất nÆ°á»›c.

    Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn nhấn mạnh mối quan hệ chặt chẽ giữa kinh tế và văn hóa, coi đó là hai mặt của sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội. Người khẳng định: “Muốn tiến lên chủ nghĩa xã hội thì phải phát triển kinh tế và văn hóa”. Người xem văn hóa là mục tiêu và động lực của sự phát triển kinh tế. Kinh tế phải phục vụ cho mục tiêu nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của nhân dân, tức là phục vụ cho văn hóa. Người luôn coi văn hóa là một mặt trận, là sức mạnh tinh thần to lớn của dân tộc và nhấn mạnh vai trò của văn hóa trong việc nâng cao dân trí, chấn hưng đạo đức, phát triển năng lực sáng tạo, khơi dậy tinh thần yêu nước, đoàn kết toàn dân. Trong bối cảnh phát triển bền vững hiện nay, nhận thức đúng đắn, toàn diện và vận dụng sáng tạo những quan điểm này chính là tiền đề lý luận vững chắc để xây dựng chính sách phát triển văn hóa hài hòa với tăng trưởng kinh tế và tiến bộ xã hội.

    Trong suốt tiến trình lãnh đạo cách mạng, đặc biệt trong công cuộc đổi mới toàn diện đất nước từ năm 1986 đến nay, Đảng ta luôn kiên định quan điểm phát triển văn hóa gắn với phát triển kinh tế, xem đây là hai mặt không thể tách rời trong chiến lược phát triển đất nước bền vững. Quan điểm này được thể hiện nhất quán trong các văn kiện của Đảng qua các kỳ đại hội và các nghị quyết chuyên đề, phản ánh sự trưởng thành về tư duy lý luận và sự nhạy bén trong hoạch định chính sách phát triển quốc gia.

    Gần 40 năm đổi má»›i, Đảng ta không ngừng bổ sung, phát triển ngày càng toàn diện và sâu sắc trong phát triển tÆ° duy lý luận về gắn kết giữa phát triển văn hóa vá»›i phát triển kinh tế. Văn hóa không chỉ là các giá trị tinh thần mà còn là Ä‘á»™ng lá»±c ná»™i sinh, vừa nâng cao chất lượng nguồn nhân lá»±c, vừa định hÆ°á»›ng hành vi kinh tế, tạo nên bản sắc phát triển của quốc gia – dân tá»™c.

    Những yếu tố tác động đến mối quan hệ giữa văn hóa và kinh tế trong phát triển bền vững ở Việt Nam hiện nay

    Má»™t là, tăng trưởng kinh tế – nền tảng vật chất thúc đẩy phát triển văn hóa.

    Hai là, các giá trị văn hóa là động lực tinh thần, nguồn lực vật chất cho sự phát triển kinh tế.

    Ba là, chính sách và pháp luật – công cụ quan trọng gắn kết phát triển văn hóa vá»›i phát triển kinh tế.

    Bốn là, tiến trình há»™i nhập quốc tế – cÆ¡ há»™i và thách thức trong gắn phát triển văn hóa vá»›i phát triển kinh tế.

    Năm là, nguồn lá»±c con người – chủ thể sáng tạo văn hóa và phát triển kinh tế.

    Một số giải pháp thời gian tới

    Thứ nhất, tăng cường sự lãnh đạo toàn diện, trực tiếp của Đảng; phát huy vai trò của hệ thống chính trị và toàn xã hội. Tiếp tục đổi mới tư duy lãnh đạo và phương thức tổ chức thực hiện của cấp ủy, chính quyền các cấp, đưa các nội dung phát triển văn hóa, gắn với phát triển kinh tế thành tiêu chí trong đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị được giao.

    Thứ hai, tiếp tục thể chế hóa các quan điểm, chủ trương của Đảng về gắn kết phát triển văn hóa với phát triển kinh tế. Đưa các tiêu chí văn hóa vào quá trình xây dựng chiến lược phát triển kinh tế, các chương trình đầu tư công, quy hoạch không gian đô thị và nông thôn, các chỉ tiêu đo lường phát triển bền vững. Đồng thời, phát triển bộ chỉ số văn hóa gắn với phát triển kinh tế, đánh giá mức độ đóng góp của các yếu tố văn hóa vào năng suất lao động, hiệu quả quản trị và chất lượng sống của người dân. Xây dựng tiêu chí phát triển kinh tế dựa trên nền tảng văn hóa.

    Thứ ba, phát triển mạnh mẽ các ngành công nghiệp văn hóa, từng bÆ°á»›c xây dá»±ng văn hóa thành ngành kinh tế mÅ©i nhọn của đất nÆ°á»›c. Thá»±c hiện có hiệu quả Chiến lược phát triển các ngành công nghiệp văn hóa đến năm 2030, gắn kết chặt chẽ vá»›i quá trình phát triển khoa học – công nghệ, thúc đẩy đổi má»›i sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia. Đẩy mạnh nghiên cứu, sáng tạo, bảo há»™ quyền sở hữu trí tuệ trong lÄ©nh vá»±c văn hóa, xây dá»±ng thÆ°Æ¡ng hiệu quốc gia trên cÆ¡ sở khai thác các giá trị văn hóa dân tá»™c. Phát triển thị trường sản phẩm và dịch vụ văn hóa – sáng tạo theo hÆ°á»›ng chuyên nghiệp, hiện đại, có bản sắc; khuyến khích mô hình khởi nghiệp đổi má»›i sáng tạo trong các lÄ©nh vá»±c văn hóa…

    Thứ tư, phát huy các giá trị văn hóa truyền thống, gắn với phát triển kinh tế vùng, miền, nâng cao năng lực nội sinh và sức cạnh tranh của các địa phương. Văn hóa vùng, miền là tài sản đặc biệt, bản sắc riêng có, là nền tảng tạo sự khác biệt trong chiến lược phát triển của địa phương. Đối với các vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi, cần có cơ chế đặc thù hỗ trợ đào tạo nguồn nhân lực, nâng cao năng lực cộng đồng trong phát triển văn hóa, kinh tế một cách bền vững, không đồng hóa, không thương mại hóa cực đoan; giữ gìn hệ sinh thái văn hóa đặc sắc gắn với bảo vệ tài nguyên thiên nhiên và cân bằng sinh thái.

    Thứ năm, phát triển con người Việt Nam toàn diện, đáp ứng yêu cầu mới của sự nghiệp phát triển đất nước. Phát triển văn hóa gắn với phát triển kinh tế phải đặt con người vào vị trí trung tâm, chủ thể sáng tạo và là mục tiêu cuối cùng của phát triển. Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, có năng lực chuyên môn, có phẩm chất văn hóa, ý chí tự cường và khát vọng phát triển đất nước là điều kiện tiên quyết để chuyển hóa văn hóa thành sức mạnh vật chất và động lực phát triển. Cùng với đó, xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh, phát huy vai trò của văn hóa công sở, văn hóa doanh nghiệp, đạo đức nghề nghiệp trong việc hình thành hệ giá trị mới gắn với phát triển kinh tế số, kinh tế tuần hoàn và kinh tế tri thức…

    Nguồn: Tạp chí Cộng sản

    Chuẩn bị tốt nhất các điều kiện để tổ chức thành công cuộc bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XVI và đại biểu hội đồng nhân dân các cấp nhiệm kỳ 2026 – 2031

    Ngày 15/11, tại Hội trường Diên Hồng, Nhà Quốc hội, Tổng Bí thư Tô Lâm dự Hội nghị toàn quốc quán triệt Chỉ thị của Bộ Chính trị, triển khai công tác bầu cử đại biểu Quốc hội Khóa XVI.

    Phát biểu khai mạc Há»™i nghị, đồng chí Trần Thanh Mẫn – Chủ tịch Quốc há»™i nhấn mạnh: Cuá»™c bầu cá»­ đại biểu Quốc há»™i khoá XVI và Há»™i đồng nhân dân các cấp nhiệm kỳ 2026-2031 là sá»± kiện chính trị trọng đại của đất nÆ°á»›c, diá»…n ra vào thời Ä‘iểm có ý nghÄ©a đặc biệt quan trọng. So vá»›i các nhiệm kỳ trÆ°á»›c, cuá»™c bầu cá»­ lần này có nhiều Ä‘iểm má»›i quan trọng nhÆ°: Rút ngắn nhiệm kỳ Quốc há»™i khóa XV và HĐND các cấp nhiệm kỳ 2021 – 2026, ấn định ngày bầu cá»­ vào ngày 15/3/2026, sá»›m hÆ¡n 2 tháng so vá»›i các cuá»™c bầu cá»­ trÆ°á»›c. Rút ngắn thời gian trong các bÆ°á»›c của quy trình bầu cá»­; các mốc thời gian hiệp thÆ°Æ¡ng, công bố danh sách người ứng cá»­, giải quyết khiếu nại, tố cáo cÅ©ng được Ä‘iều chỉnh tÆ°Æ¡ng ứng, bảo đảm tính đồng bá»™ và phù hợp thá»±c tiá»…n.

    Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, Tổng Bí thư Tô Lâm nhận định, nhiệm kỳ 2026-2031 là giai đoạn then chốt để hiện thực hoá hai mục tiêu chiến lược 100 năm của đất nước với yêu cầu đặt ra rất cao, do đó, phải lựa chọn giới thiệu cho được những người thật sự tiêu biểu về phẩm chất và năng lực. Đó phải là những người có bản lĩnh chính trị vững vàng, trung thành với Tổ quốc và nhân dân, có đức, có tài, đáp ứng đủ các tiêu chuẩn luật định và có đủ điều kiện để thực hiện tốt nhiệm vụ của người đại biểu nhân dân.

    Để cuá»™c bầu cá»­ đại biểu Quốc há»™i khóa XVI và đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2026 – 2031 thành công tốt đẹp, Tổng Bí thÆ° Tô Lâm nhấn mạnh 5 vấn đề trọng tâm để cả hệ thống chính trị cần quán triệt tập trung thá»±c hiện. Trong đó cần tập trung lãnh đạo thật tốt công tác nhân sá»± – khâu then chốt nhất của bầu cá»­; tinh thần là các Đại biểu Quốc há»™i và HĐND phải thá»±c sá»± là người đại diện trung thành của nhân dân, nói tiếng nói của dân, lo việc của dân, bảo vệ quyền lợi chính đáng của dân – trá»±c tiếp là nhân dân nÆ¡i khu vá»±c bỏ phiếu của mình. Cần sàng lọc kỹ lưỡng, kiên quyết loại bỏ ngay từ đầu những người có biểu hiện cÆ¡ há»™i chính trị, tham vọng quyền lá»±c, bảo thủ, tÆ° tưởng bè phái, cục bá»™, địa phÆ°Æ¡ng; những cá nhân có uy tín thấp, đạo đức kém, thiếu trung thá»±c hoặc Ä‘ang có dấu hiệu vi phạm bị các cÆ¡ quan chức năng thanh tra, kiểm tra… Đồng thời, cÅ©ng cần đánh giá việc trong thời gian qua, má»™t số Đại biểu Quốc há»™i, HĐND bị ká»· luật; má»™t số lợi dụng chức vụ, quyền hạn, vi phạm pháp luật…, từ đó rút kinh nghiệm để lá»±a chọn giá»›i thiệu nhân sá»± cho nhiệm kỳ tá»›i.

    Tổng Bí thư yêu cầu, tổ chức tốt việc hiệp thương lựa chọn, giới thiệu người ứng cử, phát huy quyền làm chủ của nhân dân trong suốt quá trình bầu cử. Các cấp ủy Đảng cần tập trung lãnh đạo, chỉ đạo chặt chẽ việc tổ chức các hội nghị hiệp thương ở các cấp để lập danh sách người ra ứng cử đại biểu Quốc hội và HĐND theo đúng quy trình luật định. Phát huy vai trò quan trọng của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức thành viên trong quá trình hiệp thương, giới thiệu người ứng cử cũng như giám sát quá trình bầu cử; tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện. Kiên quyết không để xảy ra những hiện tượng tiêu cực như vận động không lành mạnh, “chạy” suất ứng cử, “chạy” phiếu bầu hoặc lợi ích nhóm làm sai lệch ý nghĩa cuộc bầu cử. Phải tạo điều kiện thuận lợi nhất để mọi công dân thực hiện đầy đủ quyền ứng cử, quyền bầu cử của mình theo đúng luật, tuyệt đối không để bất kỳ hành vi cản trở trái phép nào xâm phạm quyền làm chủ của nhân dân: Cùng với đó, đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động, tạo không khí phấn khởi, đồng thuận trong xã hội và nâng cao ý thức, trách nhiệm của cử tri. Tuyên truyền sâu rộng để mọi cán bộ, đảng viên và nhân dân nhận thức rõ ý nghĩa, tầm quan trọng của cuộc bầu cử, thấy được vinh dự, trách nhiệm của mỗi lá phiếu cử tri đối với tương lai của đất nước.

    Đồng thời động viên, khích lệ mọi cử tri tự giác, tích cực tham gia bầu cử, phấn đấu đạt tỷ lệ cử tri đi bầu cao nhất, thể hiện tinh thần trách nhiệm đối với đất nước, không phải là “bỏ phiếu cho xong”. Mỗi cán bộ, đảng viên phải nêu cao vai trò tiên phong, gương mẫu, không chỉ tự mình đi bầu đầy đủ, đúng luật, mà còn phải vận động gia đình, người thân, nhân dân xung quanh cùng hăng hái tham gia bầu cử…

    Nguồn: Cổng thông tin Đảng Cộng sản Việt Nam

    Trung ương Đảng, Quốc hội và Chính phủ không có chủ trương tiếp tục sáp nhập tỉnh, thành phố

    Hiện nay, Trung ương Đảng, Quốc hội và Chính phủ không có chủ trương tiếp tục thực hiện sắp xếp, sáp nhập các đơn vị hành chính mà yêu cầu cả hệ thống chính trị tiếp tục chăm lo, kiến tạo cho mô hình chính quyền địa phương 2 cấp hoạt động hiệu lực, hiệu quả, phục vụ nhân dân tốt hơn.

    Ngày 21/11, Bộ Nội vụ đã có văn bản gửi Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương; Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch; Cổng TTĐT Chính phủ; các cơ quan báo chí về việc thời gian gần đây, trên các trang mạng xã hội xuất hiện thông tin sai lệch, không chính xác về việc tiếp tục thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính các cấp.

    Trong đó có thông tin lan truyền cả nước sẽ sáp nhập từ 34 tỉnh, thành phố xuống còn 16 tỉnh, thành phố khiến nhiều người dân và cán bộ, công chức hoang mang.

    Bộ Nội vụ nhấn mạnh, trong thời gian qua, nước ta đã tiến hành cuộc cách mạng về sắp xếp, tổ chức lại đơn vị hành chính các cấp. Chủ trương lớn này đã được Trung ương Đảng, Quốc hội, Chính phủ nghiên cứu, bàn bạc thấu đáo nhiều khía cạnh và thống nhất cao trước khi triển khai thực hiện.

    Việc sắp xếp đơn vị hành chính năm 2025 không chỉ sắp xếp về tổ chức, bộ máy, cán bộ mà còn phân cấp về thẩm quyền, bố trí lại đơn vị hành chính, phân bổ về nguồn lực, tạo không gian phát triển.

    Mục tiêu là xây dựng Chính quyền theo hướng gần dân, sát dân, phục vụ nhân dân tốt hơn; đồng thời, mở ra cục diện mới trong phát triển đất nước với tầm nhìn lâu dài, ít nhất là cho 100 năm tới.

    Với sự vào cuộc quyết liệt của cả hệ thống chính trị, từ ngày 01/7/2025, nước ta có 34 tỉnh, thành phố, 3.321 xã, phường, đặc khu và mô hình chính quyền địa phương 2 cấp (gồm cấp tỉnh và cấp xã) đã chính thức vận hành ở tất cả các địa phương.

    Hiện nay, Trung ương Đảng, Quốc hội và Chính phủ không có chủ trương tiếp tục thực hiện sắp xếp, sáp nhập các đơn vị hành chính mà yêu cầu cả hệ thống chính trị tiếp tục chăm lo, kiến tạo cho mô hình chính quyền địa phương 02 cấp hoạt động hiệu lực, hiệu quả, phục vụ nhân dân tốt hơn.

    Ngày 16/6/2025, Quốc hội đã thông qua Luật Tổ chức chính quyền địa phương số 72/2025/QH15 với những quy định mới về tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp.

    Để triển khai thi hành Luật này, Bộ Nội vụ được giao xây dựng, trình cấp có thẩm quyền ban hành các văn bản hướng dẫn Luật, trong đó có Nghị quyết của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về tiêu chuẩn của đơn vị hành chính (thay thế Nghị quyết số 1211/2016/UBTVQH13 ngày 25/5/2016), Nghị định của Chính phủ về phân loại đơn vị hành chính và Nghị định hướng dẫn việc lấy ý kiến Nhân dân về thành lập, giải thể, nhập, chia, điều chỉnh địa giới và đổi tên đơn vị hành chính (thay thế Nghị định số 54/2018/NĐ-CP ngày 16/4/2018).

    Bộ Nội vụ khẳng định, việc xây dựng các văn bản nêu trên để triển khai các quy định mới của Luật khi tổ chức mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, kịp thời thay thế quy định tại các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành về tiêu chuẩn, tiêu chí phân loại đơn vị hành chính đã không còn phù hợp với thực trạng đơn vị hành chính các cấp sau sắp xếp năm 2025 và yêu cầu phát triển đất nước, nâng cao hiệu quả quản trị chính quyền hiện đại, phục vụ Nhân dân; không phải nhằm mục đích tiếp tục sắp xếp, sáp nhập đơn vị hành chính các cấp như thông tin sai lệch lan truyền trên các mạng xã hội trong thời gian gần đây.

    Nguồn: Báo điện tử Chính phủ

    II. TIẾN TRÌNH XÂY DỰNG TẦM NHÌN VÀ SỨ MỆNH VINATEX

    Vinatex tổ chức Hội nghị triển khai định hướng kế hoạch 2026

    Chiều 18/11 tại Hà Nội, Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) tổ chức Hội nghị triển khai định hướng kế hoạch 2026.

    Phát biểu khai mạc hội nghị, TS. Lê Tiến Trường nhấn mạnh, hội nghị được tổ chức nhằm triển khai những nhiệm vụ tổng quát, định hướng về kết quả SXKD năm 2026 của toàn Tập đoàn, từ đó giúp các DN chuẩn bị nền tảng, xây dựng kế hoạch hành động chi tiết. Trên cơ sở báo cáo của Cơ quan điều hành, Ban SXKD Sợi, SXKD May và khối Nhân sự… sẽ giúp các DN “gợi mở” những điểm quan trọng để tạo sự bùng nổ cho 2026. Hội nghị cũng triển khai nhiệm vụ xây dựng KPIs cụ thể, có nội hàm từ Cơ quan điều hành cho tới các đơn vị nhằm thực hiện đồng bộ trên toàn hệ thống, định hướng doanh nghiệp xây dựng nhiệm vụ, chương trình hành động khả thi cho năm 2026…

    Trình bày định hướng, nhiệm vụ trọng tâm của các Ban SXKD và Khối nhân sự năm 2026, Tổng Giám đốc Cao Hữu Hiếu cho biết, Cơ quan điều hành Tập đoàn xây dựng các mục tiêu cụ thể gồm: Ban SXKD Sợi phấn đấu mục tiêu doanh thu tăng 10%; Lợi nhuận tăng 20%; Phát triển các dòng sản phẩm sợi mới; Chiến lược xây dựng thương hiệu Sợi Vinatex; Tăng tỷ lệ sử dụng sợi trong chuỗi nội bộ; Năng suất tổng hợp tăng 5%. Ban SXKD May: doanh thu tăng 4 – 6%; lợi nhuận tương đương năm 2025; Giữ vững lực lượng lao động với mức thu nhập bình quân tăng 10%; Tăng tỷ lệ sử dụng nguyên liệu trong chuỗi nội bộ; Năng suất tổng hợp tăng 5%; Kế hoạch chuyển dịch cơ cấu tỷ trọng CM/FOB/ODM. Ban SXKD Vải và Gia dụng: Tăng tỷ lệ sử dụng vải trong chuỗi nội bộ; Tăng năng lực sản xuất khăn và khép kín chuỗi sản xuất khăn; Nghiên cứu phát triển sản phẩm vải gia dụng. Khối nhân sự: Hoàn thiện nền tảng HR đồng bộ tại Công ty mẹ và đơn vị 100% vốn; Hình thành Dashboard nhân sự, dữ liệu tin cậy phục vụ điều hành; Nâng cao hiệu suất – năng suất – chất lượng nhân lựctại Văn phòng Tập đoàn và các Ban SXKD; Can thiệp mạnh và cải thiện rõ rệt hệ thống HR tại một số DN như: Dệt 8-3, Hanosimex và Dệt May Nam Định…

    Để thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm trên, Tổng Giám đốc Cao Hữu Hiếu cho biết, Cơ quan điều hành sẽ xây dựng các nhóm giải pháp cụ thể, gồm: (1) Hoàn thiện mô hình tổ chức và hệ thống quy trình, (2) Quản trị tài chính, (3) Hoàn thiện công cụ và giải pháp số hóa, (4) Tăng cường năng lực cho đội ngũ nhân lực hiện có,  (5) Tăng hiệu quả sử dụng các nguồn lực khác tại Tập đoàn, (6) Kiểm soát, quản trị rủi ro và đo lường.

    Trên cơ sở báo cáo chương trình hành động năm 2026 của CQĐH và các Ban SXKD, TS. Lê Tiến Trường gợi mở các giải pháp trọng tâm về công tác quản trị; giải quyết điểm nghẽn; sản xuất kinh doanh. Trong đó, với nhóm ngành sản xuất, DN cần tiếp cận theo mục tiêu năm 2026 – “Hiệu suất tổng hợp”. Gia tăng năng suất tổng hợp (TFP) trên 5%; Đánh giá năng lực cạnh tranh DN May và DN Sợi (theo hướng dẫn từ ITMF); DN mạnh hướng lên các sản phẩm mới, có giá trị gia tăng tốt hơn. Giao lại hàng phổ thông cho DN trung bình. Với nhóm DN Sợi và May: Tiếp tục triển khai đầu tư chiều sâu và thay thế thiết bị cũ theo hướng tự động hoá, giảm lao động, tiết kiệm năng lượng; Nghiên cứu thử nghiệm khả năng sản xuất các mặt hàng tổng hợp có nhu cầu tiêu thụ cao trên thế giới; Triển khai cùng hệ thống chuyển đổi số ở Tập đoàn; Hình thành các nhóm chuyên gia nội khối. Riêng với các DN May, cần tập trung nhiệm vụ trọng tâm đảm bảo toàn khối hoạt động đồng đều, có sự liên kết với Trung tâm PD&B.

    Cũng trong dịp này, Tập đoàn Dệt May Việt Nam cũng đã công bố các quyết định, bổ nhiệm lại và bổ nhiệm mới với các chức danh lãnh đạo cấp cao. Theo đó, tiếp tục bổ nhiệm lại ông Phạm Văn Tân và ông Nguyễn Đức Trị giữ chức vụ Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn Dệt May Việt Nam; kéo dài thời gian công tác và bổ nhiệm ông Lê Mạc Thuấn giữ chức vụ Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn Dệt May Việt Nam tới 31/12/2026; bổ nhiệm có thời hạn ông Phạm Xuân Trình – Giám đốc điều hành Vinatex giữ chức vụ Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn Dệt May Việt Nam.

    Tiên phong triển khai hoạt động đánh giá thành tích công tác năm 2025 và thực hiện giao chỉ tiêu cá nhân 2026 tại Công ty Mẹ Vinatex

    Với phương châm tiếp tục cải tiến công tác phân công, giao nhiệm vụ, đánh giá thành tích  dựa trên các chỉ tiêu định lượng trọng yếu (KPIs), tạo cơ sở khoa học cho việc xây dựng chế độ đãi ngộ, phát triển cán bộ quản lý và nhân viên, năm 2025, cơ quan Công ty Mẹ Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) sẽ tiến hành việc đánh giá thành tích công tác năm 2025 tới 100% chuyên viên, và có đổi mới quan trọng trong việc giao chỉ tiêu năm 2026. Các cuộc đánh giá được thực hiện theo hình thức đối thoại trực tiếp 1-1 giữa cấp quản lý và cán bộ, chuyên viên dưới quyền, thảo luận thống nhất về kết quả năm 2025 và nhiệm vụ (KPIs) năm 2026.

    Để chuẩn bị cho hình thức giao nhiệm vụ mới của năm 2026, ngay từ cuối tháng 10/2025, nhiều cuộc hội thảo về đánh giá kết quả hoạt động năm 2025, dự báo và đề xuất nhiệm vụ trọng tâm 2026 đã được tổ chức dưới sự chủ trì của Chủ tịch và Tổng Giám đốc Tập đoàn với sự tham gia của toàn bộ các doanh nghiệp trọng yếu cũng như các Ban chức năng của Tập đoàn.

    Ngày 18/11, hội thảo toàn thể lần thứ 3 đã cơ bản thống nhất các mục tiêu, nhiệm vụ trọng tâm năm 2026 của Tập đoàn dựa trên các nhận định, dự báo năm 2026 từ các đơn vị, cũng như các nghiên cứu của cơ quan tham mưu cho HĐQT, phát hành tài liệu “Ngành Dệt May thế giới và Việt Nam 2026 trong màn sương mờ của thuế đối ứng” sẽ ra mắt trong tuần đầu tháng 12/2025. Trên cơ sở đó, ngày 19/11, Chủ tịch HĐQT đã ban hành các nhiệm vụ trọng tâm 2026 cho Cơ quan điều hành (CQĐH) Tập đoàn, mà trực tiếp là Tổng Giám đốc Tập đoàn. Thống nhất kế hoạch triển khai giao KPIs từ trên xuống đến toàn bộ chuyên viên cơ quan Công ty Mẹ. Ngày 26/11, Chủ tịch và Tổng Giám đốc Tập đoàn đã chủ trì buổi huấn luyện phương pháp xác định và phân bổ KPIs cho các thành viên CQĐH và trưởng, phó các Ban chức năng nhằm thống nhất phương pháp thực hiện đợt đánh giá, thang điểm đánh giá, cách thức giao KPIs. Theo nguyên tắc, đợt đánh giá – giao nhiệm vụ này sẽ bắt đầu từ Tổng Giám đốc giao nhiệm vụ cho thành viên CQĐH, các thành viên CQĐH giao nhiệm vụ cho các lãnh đạo Ban chức năng, các lãnh đạo Ban chức năng giao nhiệm vụ đến từng chuyên viên. Tiếp sau đó sẽ là các đợt thảo luận của CQĐH với các doanh nghiệp trong khối được giao phụ trách để hình thành nhiệm vụ trọng tâm 2026 tại các đơn vị thành viên.

    Từ ngày 27/11, Tổng Giám đốc Tập đoàn đã chủ trì các cuộc đánh giá trực tiếp 1-1, giao KPIs 2026 với thành viên CQĐH, cùng dự có Chủ tịch HĐQT Tập đoàn, đây là các cuộc làm việc nghiêm túc, thẳng thắn và đạt sự thống nhất cao, thể hiện rõ tinh thần cam kết nhận nhiệm vụ của các thành viên CQĐH với kết quả là các bản nhiệm vụ năm 2026 được ký kết giữa Tổng Giám đốc và các thành viên CQĐH. Dự kiến, công tác đánh giá hoạt động năm 2025, giao nhiệm vụ năm 2026 của CQĐH sẽ hoàn thành trước ngày 4/12, CQĐH giao nhiệm vụ cho lãnh đạo các Ban chức năng xong trước 10/12 và hoàn thành việc giao nhiệm vụ đến các chuyên viên của lãnh đạo các Ban trước ngày 19/12, tạo điều kiện bắt đầu năm 2026 với nhiệm vụ và trách nhiệm rõ ràng, đo lường được đến từng chuyên viên Công ty Mẹ.

    Xác định cách thức thực hiện lần này là mới, chi tiết, khó và là lần đầu tổ chức trong Tập đoàn, nhưng là xu thế của quản trị hiện đại dựa trên nền tảng số hoá công việc hỗ trợ việc theo dõi đánh giá được thuận lợi hơn đang được triển khai trong toàn Tập đoàn đến cán bộ quản lý cấp trung tại các đơn vị trọng yếu. Cơ quan Công ty Mẹ đã tiên phong tổ chức triển khai với tinh thần quyết tâm cao, cầu thị nhưng không cầu toàn, chấp nhận những khiếm khuyết còn cần liên tục bổ sung, sửa chữa trên nguyên tắc cải tiến liên tục. Đồng thời, xác định các chu kỳ rà soát, điều chỉnh chỉ tiêu giữa Chủ tịch và CQĐH là 6 tháng /lần, giữa CQĐH và lãnh đạo các ban chức năng là 3 tháng/lần, và giữa lãnh đạo ban và chuyên viên là hàng tháng. Đây cũng là kênh do cấp dưới chủ động về nội dung rà soát, đề xuất, và khép kín vòng tròn đánh giá thành tích công việc tại cơ quan Tập đoàn với đánh giá ẩn danh 360 độ để cán bộ được “soi gương” tổng quát, đánh giá 1-1 để cấp trên nhận xét, giao nhiệm vụ và phản hồi 1-1 để cấp dưới được phản ánh đề xuất với lãnh đạo trực tiếp của mình.

    Mỗi đổi mới là một thách thức, nhất là đổi mới liên quan đến từng con người, chắc chắn sẽ có nhiều vấn đề mới nảy sinh cần giải quyết nhưng xác định “phải đi mới tới đích”, Công ty Mẹ từ các đồng chí lãnh đạo cao nhất đã tiên phong làm gương trong chương trình này và rất hy vọng sẽ được các doanh nghiệp trọng yếu triển khai nghiêm túc tại đơn vị trên cơ sở các nhiệm vụ được Tập đoàn giao.

    Trường Đại học Công nghiệp và Thương mại Hà Nội tổ chức Lễ kỷ niệm ngày Nhà giáo Việt Nam 20/11

    Sáng 20/11, Trường Đại học Công nghiệp và Thương mại Hà Nội (HITU) tổ chức Lễ kỷ niệm 43 năm Ngày Nhà giáo Việt Nam (20/11/1982-20/11/2025), tri ân các thế hệ nhà giáo đã và đang công tác dưới mái trường HITU.

    Phát biểu tại buổi lễ, TS. Lê Tiến Trường – Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Dệt May bày tỏ niềm vui mừng khi năm nay là năm có kết quả tuyển sinh cao nhất, rực rỡ nhất trong lịch sử nhà trường. Ông chúc mừng tập thể nhà trường với diện mạo đồng phục và logo mới – tươi sáng, hiện đại, phản ánh tinh thần của kỷ nguyên phát triển mới. Trên cương vị là Chủ tịch Tập đoàn, ông cho biết hơn 50% quỹ thời gian là nghiên cứu, chuẩn bị nhân lực cho giai đoạn mới, gần như toàn bộ thời gian trọng yếu được dành cho công tác đào tạo, không chỉ ở tầm hoạch định chiến lược hay xây dựng phương thức đào tạo mà còn trực tiếp tham gia vào quá trình giảng dạy. Đào tạo con người và chuẩn bị cho thế hệ kế tiếp là nhiệm vụ chiến lược của người đứng đầu, và công cụ mạnh nhất, chính quy nhất để Tập đoàn thực hiện điều đó chính là nhà trường.

    Nhìn lại hành trình chuyển đổi với nhiều khó khăn tưởng chừng không thể vượt qua, TS. Lê Tiến Trường đánh giá quá trình “lột xác” của nhà trường đến từ quyết tâm của lãnh đạo qua nhiều thời kỳ và đặc biệt là sự thay đổi rất căn bản trong ý thức nghề nghiệp của đội ngũ nhà giáo. Thành quả lớn nhất chính là sự trưởng thành trong tư duy đào tạo và nhận thức sâu sắc về trách nhiệm tự chủ của đội ngũ giảng viên – không chỉ tự chủ tài chính mà quan trọng hơn là tự chủ học thuật, tự chủ về chương trình, về chất lượng giảng dạy và về năng lực đội ngũ. Theo ông, khi nhà trường làm chủ được chương trình đào tạo, gắn với nhu cầu thị trường, đáp ứng doanh nghiệp và tạo ra nguồn nhân lực được xã hội định giá cao, thì tự chủ tài chính sẽ tự đến như một kết quả tất yếu.

    Ông nhắc lại lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh: “Không có thầy giáo thì không có giáo dục. Không có giáo dục thì không có cán bộ. Không có cán bộ thì không nói gì đến kinh tế – văn hóa” và khẳng định mạch nguồn chiến lược của nhà trường nằm ở học thuật và đội ngũ nhà giáo. Mười năm qua, nhà trường đã có ý thức rõ ràng trong việc xây dựng đội ngũ nhà giáo, chất lượng gắn với thị trường, yêu cầu doanh nghiệp và nội hàm của một trường đại học định hướng ứng dụng. Trách nhiệm của nhà giáo không chỉ dừng ở truyền đạt kiến thức mà phải kiến tạo năng lực giúp người học thu hồi được vốn đầu tư của họ bằng thu nhập xứng đáng từ công việc. Chỉ khi người học được doanh nghiệp trả công tương xứng, giá trị của nhà trường mới được khẳng định và tài chính mới bền vững.

    TS. Lê Tiến Trường cho biết mức thu nhập bình quân của 150.000 lao động trong Tập đoàn đã đạt 11 triệu đồng vào năm 2025 – một tín hiệu tích cực cho thấy doanh nghiệp hoàn toàn đủ năng lực chi trả cao, sẵn sàng cạnh tranh để thu hút nhân lực chất lượng cao. Các doanh nghiệp, cổ đông đều nhận thức rằng sự phát triển bền vững chỉ đến khi lợi nhuận được chia sẻ hợp lý giữa người lao động và chủ sở hữu. Tuy nhiên, với một trường đại học định hướng ứng dụng, thách thức ngày càng lớn khi tốc độ phát triển của xã hội làm gia tăng khoảng cách giữa năng lực đầu vào của sinh viên và yêu cầu đầu ra của doanh nghiệp. Dù chất lượng đầu vào có cải thiện, tốc độ này chưa theo kịp đòi hỏi ngày càng tăng của thị trường. Nếu trước đây một bộ giáo trình có thể sử dụng 10 năm thì nay chu kỳ điều chỉnh chỉ còn 5 năm, thậm chí một số môn học chỉ 2 năm là đã phải cập nhật. Con đường duy nhất để nhà trường đáp ứng yêu cầu mới là cả thầy và trò phải học tập liên tục, thay đổi cách xây dựng học liệu và đổi mới phương pháp giảng dạy.

    Ông nhấn mạnh rằng không chỉ từng giảng viên phải thay đổi mà hệ thống quản trị nhà trường cũng phải chuyển biến mạnh mẽ để bắt kịp yêu cầu doanh nghiệp. Nếu bộ máy không linh hoạt trong quy trình và cách làm việc, nhà trường sẽ không bắt kịp yêu cầu của doanh nghiệp. Đối với giáo dục ứng dụng, triết lý chung của thế giới là “hiểu thông qua hành động”. Vì vậy, nhà trường phải tạo điều kiện để giảng viên được “hành động thật”, có trải nghiệm thực tế trong lĩnh vực mình giảng dạy để dạy đúng bản chất của đại học ứng dụng: truyền thụ – chiêm nghiệm – đổi mới kinh nghiệm và ứng dụng thực tiễn. Khi đó, người học mới được trang bị đầy đủ kiến thức nền tảng, kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm và năng lực thích ứng.

    Về mô hình đại học ứng dụng, ông khuyến nghị nhà trường phát triển theo sáu trụ cột: (1) Học để ứng dụng và giải quyết vấn đề; (2) Học để làm và sáng tạo; (3) Tăng cường kỹ năng mềm; (4) Học tập suốt đời; (5) Kết nối doanh nghiệp – cộng đồng; (6) Nâng cao năng lực cạnh tranh quốc tế. Ông khẳng định Việt Nam vẫn là “thủ phủ dệt may” của thế giới, vì vậy nhu cầu đào tạo nhân lực cho ngành là cấp thiết. Nếu không chuẩn bị thị trường và phát triển hợp tác quốc tế cho 30 năm tới, nhà trường khó có thể tồn tại 100 năm. Lịch sử của một trường đại học tạo nên danh tiếng, tài chính và đội ngũ, và trách nhiệm của thế hệ hôm nay là bảo vệ sự tồn tại lâu dài ấy.

    TS. Lê Tiến Trường đề nghị nhà trường tiếp tục hoàn thiện triết lý giáo dục của mình – một triết lý phải bao quát được mục tiêu đào tạo, gắn vào thiết kế chương trình, tổ chức thực tập, kiến tập và rèn luyện kỹ năng của sinh viên. Ông nhắn gửi rằng mỗi thầy cô không chỉ cần trân trọng nghề của mình mà còn phải cảm nhận được sự cao quý và trọng trách của nghề giáo trong sự phát triển của ngành và của đất nước.

    Phát biểu tại chương trình, TS. Hoàng Xuân Hiệp – Hiệu trưởng Nhà trường đã gửi lời chúc mừng và cảm ơn đội ngũ giảng viên, cán bộ, nhân viên đã luôn đồng hành, cống hiến bền bỉ cho sự phát triển của trường trong suốt những năm qua. Ông bày tỏ lòng biết ơn đối với lãnh đạo Tập đoàn, các doanh nghiệp, các đơn vị đối tác đã dành cho Nhà trường sự quan tâm, hỗ trợ và tin tưởng trong suốt quá trình xây dựng và trưởng thành.

    Lãnh đạo nhà trường cho biết, nhiều năm qua, Nhà trường đã trải qua không ít khó khăn nhưng chính môi trường giáo dục mang tính ứng dụng cao – vận hành theo cơ chế gần với doanh nghiệp – đã tạo nên sự khác biệt của Trường trong hệ thống giáo dục. Mô hình này đòi hỏi mỗi giảng viên phải liên tục thích ứng, đổi mới và gắn hoạt động giảng dạy với thực tiễn sản xuất. Đây cũng chính là yếu tố giúp Nhà trường đáp ứng tốt hơn nhu cầu của doanh nghiệp và của thị trường lao động đang thay đổi rất nhanh. Trong thời gian tới, Nhà trường cam kết tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, tinh chỉnh chương trình linh hoạt hơn, phản ứng nhanh hơn với nhu cầu sử dụng nhân lực của doanh nghiệp; nâng cao chất lượng đào tạo để sinh viên khi tốt nghiệp có thể hòa nhập ngay vào môi trường làm việc thực tế, đóng góp sự phát triển của ngành Dệt May Việt Nam.

    Nhiệm vụ trọng tâm tháng 12 năm 2025

    • Hoàn thành xây dá»±ng chÆ°Æ¡ng trình, kế hoạch năm 2026
    • Chuẩn bị Đại há»™i Công Ä‘oàn Dệt May Việt Nam nhiệm kỳ 2026-2031
    • Hoàn thành đánh giá chất lượng cán bá»™, đảng viên, nhân viên, người lao Ä‘á»™ng năm 2025
    • Tổ chức Há»™i nghị tổng kết công tác sản xuất kinh doanh năm 2025, triển khai nhiệm vụ, giải pháp năm 2026

    III. VĂN BẢN, CHÍNH SÁCH MỚI

    • Quy định số 366-QĐ/TW, ngày 30/8/2025 về việc kiểm Ä‘iểm và đánh giá, xếp loại chất lượng đối vá»›i tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị.
    • Kết luận số 201- KL/TW về tình hình, kết quả công tác đại há»™i đảng bá»™ trá»±c thuá»™c Trung Æ°Æ¡ng nhiệm kỳ 2025 – 2030 và má»™t số nhiệm vụ thời gian tá»›i;
    • Kết luận số 203-KL/TW, ngày 04/11/2025 về tiếp tục tập trung thá»±c hiện các nhiệm vụ, giải pháp nhằm bảo đảm thá»±c hiện ở mức cao nhất mục tiêu tăng trưởng năm 2025, tạo đà vững chắc cho tăng trưởng bền vững ở mức 2 con số trong giai Ä‘oạn tá»›i và tổng két Nghị quyết số 05-NQ/TW, ngày 01/11/2016 của Ban Chấp hành Trung Æ°Æ¡ng Đảng khóa XII.
    • Kết luận số 207-KL/TW, ngày 10/11/2025 về tiếp tục thá»±c hiện Chỉ thị số 30-CT/TW, ngày 22/01/2019 của Ban Bí thÆ° về tăng cường sá»± lãnh đạo của Đảng và trách nhiệm quản lý của Nhà nÆ°á»›c đối vá»›i công tác bảo vệ quyền lợi của người tiêu dùng.
    • Kết luận số 210-KL/TW, ngày 12/11/2025 về tiếp tục xây dá»±ng, hoàn thiện tổ chức bá»™ máy của hệ thống chính trị trong thời gian tá»›i.
    • HÆ°á»›ng dẫn số 42-HD/VPTW, ngày 07/11/2025 về triển khai thủ tục hành chính của Đảng trên môi trường Ä‘iện tá»­.
    • HÆ°á»›ng dẫn số 43-HD/BTCTW, ngày 31/10/2025 hÆ°á»›ng dẫn má»™t số ná»™i dung về kiểm Ä‘iểm và đánh giá, xếp loại chất lượng đối vá»›i tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị.

    BAN TUYÊN GIÁO ĐẢNG ỦY VINATEX

    ]]>